Курс лекций для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов экономических специальностей и менеджеров предприятий
| Вид материала | Курс лекций |
- Министерство образования и науки Республики Казахстан Восточно-Казахстанский государственный, 7491.22kb.
- Конспект лекций бурлачков в. К., д э. н., проф. Москва, 1213.67kb.
- Конспект лекций для студентов, магистров и аспирантов всех специальностей, 373.35kb.
- Учебное пособие предназначено для студентов всех специальностей и всех форм обучения,, 802.06kb.
- Этот курс лекций предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей экономических, 1757.69kb.
- Который проводится для студентов выпускных курсов, магистрантов, аспирантов, докторантов,, 40.82kb.
- Курс лекций для студентов экономических специальностей Автор: Л. В. Дидюля, старший, 1513.08kb.
- А. А. Задоя микроэкономика курс лекций, 195.46kb.
- В. А. Орлов Отражение актуальных экономических проблем в курсе экономической теории, 777.99kb.
- А. В. Вавилина теория организации краткий курс лекций, 1720.27kb.
Часовая ставка грузчиков – 2000 руб. Норма времени на разгрузку машины с товаром – 90 минут. Расценка за единицу –
2000
90/60 = 3000 руб.За месяц первый работник разгрузил 100 машин. Сумма заработка составила
3000
100 = 300000 руб.Второй работник разгрузил 120 машин. Сумма заработка составила
3000
120 = 360000 руб.Т а б л и ц а 2.3. Расчет повременного заработка
| ФИО | Часовая ставка (руб.) | Отработано часов | Начислено (руб.) |
| Петров Ю.В. | 3000 | 120 | 360000 |
Водитель Петров отработал за месяц 120 часов. Его часовая ставка составляет 3000 руб. Следовательно, повременный заработок составит
3000
120 = 360000 руб.Т а б л и ц а 2.4. Расчет повременного заработка
| ФИО | Должностной оклад (руб.) | Кол-во рабочих дней | Фактически отработано | Начислено (руб.) |
| Васильев М.К. | 300000 | 23 | 20 | 260870 |
В октябре бригадир М.К. Васильев пропустил по состоянию здоровья 3 рабочих дня. Должностной оклад работника – 300000 руб. Количество отработанных дней в октябре – 23-3 = 20. Начисленный заработок за отработанное время в октябре, т.е. за 20 дней, составит
300000/23
20 = 260870 руб.Т а б л и ц а 2.5. Расчет повременного заработка
| ФИО | Часовая ставка (руб.) | Отработано часов | Премия, % | Начислено (руб.) |
| Кудрявец М.К. | 3000 | 120 | 30 | 1814 |
Часовая ставка М.К. Кудрявец– 3000 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 120.
Определение повременной оплаты за 120 часов
3000
120 = 360000 руб.Расчет размера премии
360000
30/100 = 108000 руб.Следовательно, заработок за месяц составит 360000+108000 = 468000 руб.
2.4. Особенности оплаты труда менеджеров предприятий
Заработная плата руководителей должна находиться в прямой зависимости от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов. Например, заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении – снижается.
В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задач повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции основной формой оплаты труда руководителей, специалистов выступает контрактная система. Поэтому возрастает роль коллективного договора.
Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в соответствии с указанными на шкале коэффициентами и действующей на предприятии тарифной ставкой 1-го разряда, могут увеличиваться за счет:
1) увеличения объемов производства (работ, услуг) с нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста:
– объема реализованной продукции, услуг;
– прибыли от ее реализации, рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года – до 20%.
При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;
2) создания дополнительных, по сравнению с предыдущим годом, рабочих мест – до 10%;
3) увеличения доли экспортируемой за валюту продукции в объеме реализованной продукции – до 20%.
Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя предприятия.
Тарифные разряды заместителей руководителей предприятия по основной деятельности, главного бухгалтера понижаются на один-два разряда по сравнению с тарифным разрядом первого заместителя (главного инженера).
Органы, уполномоченные заключать контракты с руководителями предприятий, организаций, могут принять решение об исчислении их должностных окладов в кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством, в зависимости от показателей списочной численности работников в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.99 г. № 822.
На государственных предприятиях, в акционерных обществах и у других юридических лиц с долей собственности государства оплата труда руководителей которых производится в соответствии с названным Положением, тарификация других работников определяется на основе Единой тарифной сетки.
При существенной разнице в размерах должностных окладов руководителя государственного предприятия и его первого заместителя (главного инженера), заместителей и главного бухгалтера к их должностным окладам применяется повышающий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7% ниже оклада руководителя, а оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера – на 7–14% ниже оклада первого заместителя (главного инженера).
Если тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки не обеспечивают достаточную дифференциацию в оплате труда, то предприятие в праве применять и принимать самостоятельно разработанную тарифную сетку.
Тарифная ставка 1-го разряда должна определяться в коллективном договоре, который принимается ежегодно в начале года, а также изменение тарифной сетки предприятия зависит от финансовых показателей организации. При этом тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки 1-го разряда ЕТС.
Оклады и тарифные ставки, которые получены по тарифной сетке предприятия по каждой категории и должности работников, также должны быть не ниже установленных республиканских тарифов. Если предприятие самостоятельно разрабатывает тарифные сетки, которые оговариваются в коллективном договоре, они должны быть утверждены в вышестоящей организации.
В странах с развитой рыночной экономикой поощрение высших управляющих включает так называемые пакеты вознаграждений, которые состоят, как правило, из окладов, премий, бонусов, системы участия в прибылях, акционерном капитале, а также всевозможные льготы и привилегии, подчеркивающие высокий статус служащих этого звена управления.
В промышленности США управляющие низового звена (так называемые распорядители работ – мастера, начальники групп и т.д.) в среднем имеют годовой доход в 1,5 раза выше, чем промышленные рабочие, хотя мелкие администраторы могут получать такое же вознаграждение как рабочий средней квалификации.
Доход управляющих среднего звена, как правило, почти в 2,5 раза выше, чем рабочих, и этот разрыв за последние годы увеличивается частично из-за того, что фирмы устраивают настоящую "охоту" за компетентными и перспективными руководителями и специалистами, привлекая их повышенными окладами. Высшие управляющие обычно получают компенсацию за свой труд в 3–5, а иногда, и во многие десятки раз более высокую, чем рядовые лица наемного труда в производстве и управлении.
Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателем максимизации прибыли – более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель, как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров – 25–35 %, у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн. долларов – 20–25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн. долларов – 15 %, у руководителя отдела генеральной дирекции – 10–15 %, у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора – 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.
Премии управляющим могут выплачиваться как в денежной форме, так и в акциях компании, а чаще всего в смешанной форме в различной пропорции. Большая часть доходов менеджеров высшего звена реализуется в форме крупных пакетов акций своей компании. Часто акции, входящие в премию, выдаются не сразу. Это делается для того, чтобы "привязать" управляющего к фирме, поскольку в случае ухода из нее он теряет право на получение оставшейся невыплаченной премии.
На отдельных фирмах, в организациях, способных к самообновлению, вознаграждения используются для поощрения инноваций. К их числу все чаще относятся пакеты акций под успешную будущую деятельность или какие-то цели, обеспечивающие получение определенного процента дохода с новой продукции или нового вида бизнеса.
Отдельные ученые по управлению при оценке работы менеджеров считают, что недостаточно учитывать итоги экономической деятельности. Так, например, Уолтер Ристон считает, что было бы важно оценить, насколько ключевые менеджеры способны управлять персоналом. Поэтому часть оценки управляющих основывается на результатах опроса их подчиненных. От этого зависят, в частности, расчеты их премий.
2.5. Выплаты по заработной плате
Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" установлено, что оплата труда работников нанимателями, которые являются коммерческими организациями и индивидуальными предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Во исполнение названного Декрета Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее инструкция №123). Из инструкции №123 следует, что тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заключены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Для стимулирования работников путем увеличения тарифной части заработной платы в настоящее время существует только два пути: увеличение тарифной ставки и (либо) увеличение тарифного коэффициента.
Изменение тарифной ставки 1-го разряда (ее увеличение) в организациях государственной формы собственности и с долей собственности в их имуществе должно производиться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности в их имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь. Следует отметить, что организации других форм собственности также могут применять инструкцию № 10/18/8/29, если это предусмотрено коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Инструкцией повышение тарифной ставки 1-го разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
При этом организации, у которых уровень тарифной ставки 1-го разряда превышает уровень этой ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года.
В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения его объемов в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут использоваться различные экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы организации).
Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, устанавливает для подчиненных организаций дифференцированные размеры повышения тарифной ставки 1-го разряда (нормативы прироста заработной платы) от 0,6 до 1,0 на каждый процент прироста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или иного установленного показателя) в зависимости от эффективности хозяйствования, уровня оплаты труда и других факторов. Установление данного норматива является одним из обязательных условий повышения тарифной ставки 1-го разряда. Другими условиями являются также рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие балансовой прибыли и (или) другие показатели эффективности хозяйствования, установленные коллективными договорами (соглашениями), а также отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и Фонд социальной защиты населения.
Организации, задолженность которых по налогам и иным обязательным платежам в бюджет, включая государственные целевые бюджетные фонды, и (или) по обязательным платежам в Фонд социальной защиты населения по состоянию на 1 января 2003 г. реструктурирована, могут повышать тарифную ставку 1-го разряда при условии соблюдения графиков погашения задолженности по налогам, экономическим санкциям и пени.
Существуют также формы ограничения по повышению тарифной ставки 1-го разряда. Так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2001 № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки и иных преференций» установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, получившие от государства в индивидуальном порядке государственную поддержку и иные преференции, не могут повышать применяемую ими при расчетах заработной платы работников тарифную ставку 1-го разряда, если уровень среднемесячной заработной платы работников таких юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, исчисленной нарастающим итогом с начала года, превышает 180 % от среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек за период действия получаемых ими от государства в индивидуальном порядке налоговых льгот и переференций (п.1).
Повышение тарифной ставки 1-го разряда, как один из путей стимулирования работников, обычно приводит к повышению тарифной части заработной платы всех работающих в организации без должного учета индивидуального вклада каждого работника в отдельности.
2.5.1. Изменение тарифного коэффициента
Повышение тарифной части заработной платы посредством повышения размера тарифного коэффициента позволяет достигать большей по сравнению с установленной Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь дифференциации в оплате работающих и дает возможность в полной мере учитывать индивидуальный вклад каждого из них.
В настоящее время можно выделить три условных способа повышения тарифного коэффициента (3 примера).
1. Повышение тарифного коэффициента путем повышения тарифного разряда (повышение работника в должности) (табл. 2.6).
Т а б л и ц а 2..6. Тарифные разряды специалистов
| Категории и должности работников | Тарифные разряды с соответствующими коэффициентами | ||||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
| 2,32 | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | |
| Специалисты с высшим образованием | |||||
| Специалист | | Х | | | |
| Специалист 2-й к | | | Х | | |
| Специалист 1-й к | | | | Х | |
| Ведущий специалист | | | | | Х |
При тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации, в размере 60 000 руб. оклад специалиста без категории составит
60 000 х 2,48=148 800 руб.,
а ведущего специалиста –
60 000х3,04= 182 400 руб.,
или на 22,6 % выше.
Данная мера в большей степени стимулирует работника к повышению эффективности труда, так как сочетает увеличение размера тарифной части его заработной платы и повышение в должности.
Однако не всегда в организации имеется возможность повысить работника в должности, кроме того, существует предел в так называемой карьерной лестнице персонала.
2. В соответствии с Инструкцией наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. На основании Инструкции отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48.
Кроме того, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участника производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут дополнительно увеличиваться до 7%, рабочих-повременщиков – до 10% ( в пределах средств на заработную плату).
В соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь высшая должность специалиста с высшим образованием – это ведущий специалист. В целях дополнительного стимулирования данного работника применим два основания повышения тарифного коэффициента до 7%, т. е. дважды увеличим его на 6,9 %:
3,04 х 1,069 х 1,069 = 3,47.
При данном коэффициенте оклад ведущего специалиста будет:
60 000х 3,47 = 208 200 руб.
или еще почти на 14 % выше.
3. Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07. 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Контракт в обязательном порядке должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе возможность предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).
В соответствии с данной нормой наниматель вправе увеличить тарифную ставку, применяемую для оплаты труда работников организации, до 50 %. В нашем примере это будет выглядеть следующим образом:
60 000 х 1,5 х 3,47 = 312 300 руб.
Таким образом, в рассмотренном примере наниматель имеет возможность дифференцировать размер тарифной части заработной платы в зависимости от трудового вклада и необходимости стимулирования работника в диапазоне от оклада, равного
60 000х 2,33 = 139 800 руб.,
где 2,33 – минимальный тарифный коэффициент для специалиста без категории с высшим образованием с учетом понижающего коэффициента, т. е. тарифный коэффициент 10-го разряда 2,48, пониженный на 6,9 % до оклада
60 000 х 3,47 х1,5 = 312 300 руб.