Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №2038

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителя-логопеда

Результативность

1.1.

Повышение профессионального мастерства (курсы, обучающие семинары)

1

Заключение директора

1.2.

Использование в работе ИКТ, ТСО, наполняемость сайта (образовательного пространства)

1

Экспертиза

1.3

Снижение доли учащихся с проблемами в речи по итогам полугодия, года:

- повышение уровня;

- на том же уровне.

2

1

Экспертиза

1.4.

Количество обращений педагогов и родителей за консультациями к специалисту:

- повышение уровня;

- на том же уровне.

2

1

Экспертиза

1.5.

Положительная динамика результатов выполнения логопедическими группами диагностических и контрольных работ по итогам полугодия, года:

- повышение уровня;

- на том же уровне.

2

1

ВШК, Экспертиза

1.6.

Отсутствие травматизма среди учащихся

1

Экспертиза

1.7.

Наличие травм

-5

Экспертиза

Распространение опыта работы

2.1.

Качество реализации темы по самообразованию

1

Экспертиза

2.2.

Работа в профессиональных объединениях, на семинарах, конференциях, проведение открытых мероприятий, участие в конкурсах:

- на уровне школы;

- на уровне округа, города и т.д.

1

2

Экспертиза методической работы

2.3.

Наличие публикаций, печатных работ

3

Экспертиза

Превышение объема выполняемой работы

3.1.

Участие в работе инициативных групп, комиссий

1

Экспертиза

3.2.

Общественная активность

1

Экспертиза

3.3.

Превышение объема выполняемой работы в рамках профессиональной компетенции (превышение норматива количества обучающихся на логопункте)

3

Экспертиза

3.4.

Ведение консультативных групп

2

ВШК

3.5.

Участие в практике студентов и осуществление наставничества

2

Экспертиза

Инновационная деятельность

4.1.

Участие в опытно-экспериментальной и научно-исследовательской работе

2

Экспертиза

4.2.

Внедрение новых форм и методов работы

2

Экспертиза

Профессиональная культура педагога

5.1.

Осуществление взаимодействия между специалистами, учителями, воспитателями, родителями (законными представителями), общественностью

2

Экспертиза

5.2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей), участников учебно-воспитательного процесса и отсутствие замечаний со стороны администрации на работу учителя

2

Экспертиза

5.3.

Своевременная сдача отчетов, документации

1

ВШК

5.4.

Соблюдение трудовой дисциплины

1

Заключение директора

Сохранность и развитие кабинета

6.1.

Санитарное состояние кабинета согласно требований СанПиНа

1

Экспертиза

6.2.

Динамика методического оснащения кабинетов

2

Результаты осмотра кабинетов

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заведующий библиотекой

Поддержание библиотечного фонда в надлежащем состоянии

1

ВШК

Методическая помощь педагогам

1

Экспертиза

Эффективная работа с читательским активом.

1

ВШК

Высокий уровень проведение библиотечных уроков.

1

ВШК

Высокая читательская активность обучающихся.

2

Экспертиза

Результативность пропаганды чтения как формы культурного досуга.

1

Экспертиза

Оформление тематических выставок.

1

ВШК

Участие совместно с учащимися в:

- школьных мероприятиях;

- районных мероприятиях.

1

2

Экспертиза

Личное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и т.д.)

1

ВШК

Результативность проведения общешкольных мероприятий.

2

ВШК

Участие в окружных конкурсах,

победа

3

15

Экспертиза

Проведение читательских конференций совместно с учителями-предметниками.

2

ВШК

Выполнение плана работы библиотекаря.

2

ВШК

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда ответственного за охрану труда

Проведение мероприятий по охране труда, жизни и здоровья обучающихся и работников учреждения.

2

Экспертиза

Качественное проведение мероприятий по ТБ и ОТ.

2

Экспертиза

Качественное состояние кабинетов, выполнение требований соблюдения ТБ в школьных кабинетах.

2

Экспертиза

Качественное ведение документации и номенклатуры дел по охране труда

2

Экспертиза

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников бухгалтерии

Качественное ведение документации

5

Экспертиза

Своевременность предоставляемой отчетности, качество выполненной работы

5

Экспертиза

Отсутствие замечаний при проверках любого уровня (окружных, городских)

10

Экспертиза

Наличие замечаний ЗелОУО, Департамента образования г.Москвы

-10

Экспертиза

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда инженера

Оперативность и качество выполненных работ

5

Экспертиза

Своевременный ремонт техники

5

Экспертиза

Инициатива и самостоятельность при выполнении поставленных задач

5

Экспертиза

Реализация программы «Информатизация»

5

Экспертиза

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования

Высокий уровень проводимых мероприятий.

1

ВШК

Проведение открытых мероприятий, мастер-классов.

2

ВШК

Участие в окружных и городских конкурсах.

2

Экспертиза

Наличие призеров конкурсов, конференций окружного, городского уровня.

5

Экспертиза

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда секретаря учебной части

Качественное ведение делопроизводства.

2

Результаты проверок, экспертиза

Своевременность подготовки документации.

2

Результаты проверок экспертиза

Оперативность доведения информации, приказов, распоряжений администрации до исполнителей.

2

Результаты проверок экспертиза

Выполнение особо важных для школы работы.

10

Результаты проверок экспертиза

Эффективная и своевременная работа с распорядительными документами

2

Результаты проверок экспертиза

Своевременность подготовки отчетов, документации

2

Результаты проверок экспертиза

Своевременное оформление и аккуратность в ведении личных дел и архива.

2

Результаты проверок экспертиза

Работа с личными делами, архивом.

1

экспертиза

Внедрение современных технологий в ведении документации.

2

экспертиза

Отсутствие замечаний при проверке ЗелОУО

3

Заключение комиссии

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителя директора по АХР

Укрепление материально-технической базы ОУ.

1

экспертиза

Проведение инвентаризации на высоком уровне, своевременное списание, постановка на учет.

3

экспертиза

Своевременность и оперативность заключения договоров.

2

экспертиза

Качество выполненных работ.

1

экспертиза

Качество текущих ремонтных работ.

1

экспертиза

Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в помещениях ОУ.

1

экспертиза

Добросовестность и оперативность в выполнении должностной инструкции.

2

экспертиза

Отсутствие замечаний проверок окружных и городских.

2

экспертиза

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала:

Уборщица

Содержание учреждения в соответствии с требованиями СанПиНа.

1

экспертиза

Высокий уровень проведения уборок, стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений учреждения.

1

экспертиза

Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования.

1

экспертиза

Высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы.

1

экспертиза

Соблюдение правил и норм охраны труда и содействие в улучшении условий для безопасной работы

1

экспертиза

Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении, генеральной уборки после ремонта.

1

экспертиза

Повышенная дисциплина труда

1

экспертиза

Интенсивность труда

1

экспертиза

Blog

Содержание