Положение о материальном стимулировании принято: Протоколом

Вид материала

Содержание

2. Порядок установления выплат стимулирующего
Критерии должности
Работники бухгалтерии
Медицинские работники
Воспитатели, учителя-логопеды и др. педагогические работники
Младший обслуживающий персонал
Для всех работников
3. Порядок установления выплат стимулирующего
4. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих
5. Заключительные положения

Подобный материал:

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ПРИНЯТО: Протоколом

общего собрания трудового коллектив
МДОУ- д/с № 20 № 4 от « 12 сентября » 2008г

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального дошкольного образовательного

учреждения - детского сада № 20 комбинированного вида «Сказка».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 20 комбинированного вида (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с

Законом Российской Федерации «Об образовании»,
Бюджетным Кодексом Российской Федерации,
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федерального закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»,
Отраслевым областным соглашением по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту образования Новосибирской области, на 2008 - 2010 годы,
постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области»,
Постановлением Администрации Новосибирской области от 04.08.2008 №219-па «О нормативах финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования»,
распоряжением Губернатора Новосибирской области от 04.05.2008 № 99-р «О переходе на нормативное финансирование образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования»
Отраслевым областным соглашением по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту образования Новосибирской области, на 2008 -2010 годы,
Постановлением Администрации Новосибирской области от 04.08.2008 №219-па «О нормативах финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования»,
Постановление Мэра города Новосибирска от 08.09.2008 №630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»
Уставом Учреждения.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующей Учреждением на основании протокола Совета Учреждения исходя из критериев определенных Учреждением, в соответствующем порядке.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

постоянные стимулирующие выплаты - размер и порядок которых установлен Учреждением на продолжительный срок, но не более 1 года максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Разовые стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия применения которых определяются заведующей на основании решения Совета Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

Разовые выплаты зависят от результатов работы. На постоянные стимулирующие выплаты устанавливается не более 40 % от общего фонда стимулирующих выплат. Остальной фонд стимулирующих выплат используется для разовых выплат.

2.2. К постоянным стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

2.2.1. За особый вклад в развитие Учреждения, а именно: - разработка и внедрение программ развития ДОУ до 30% от оклада;

- разработка и внедрение инновационных технологий, методик, программ

до 30% от оклада;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения до 30% от оклада;

- за создание комфортной среды в ДОУ до 40% от оклада;

2.2.2. за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» до 20 % от оклада.

2.2.3. работникам, награжденным нагрудными знаками «Почетный работник» до 20 % от оклада

2.2.4. за выполнение особо важных работ: - разработку и введение новых систем, планов, программ до 30 % от оклада;

-обеспечение безаварийной работы всех видов систем ДОУ до 50% от оклада;

2.2.5. за стаж работы в Учреждении:

от 3 до 5 лет до 2% от оклада;

от 5 до 10 лет до 4% от оклада;

от 10 до 15 лет до 6% от оклада;

свыше 15 лет до 8% от оклада.

2.2.6. за интенсивность и высокую результативность работы до 100% от оклада.

2.2.7. за работу с детьми раннего возраста до 30% от оклада.

2.2.8. инициативность при реализации должностных обязанностей до 50% от оклада.

2.3. Разовые выплаты устанавливаются в соответствующем порядке на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей, и устанавливаются по результатам за конкретный месяц:

Критерии должности:

Завхоз

-обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения

-обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении

-бесперебойная работа Учреждения, в том числе своевременное заключение договоров,

-проведение ремонтных работ, субботников

-обеспечение строго соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности младшим обслуживающим персоналом

-укрепление и сохранность материально-технической базы Учреждения

-своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону

-отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-своевременное и качественное заключение договоров, поставки продуктов питания,

-осуществление контроля над качеством продуктов питания

-своевременное оформление в установленном порядке документов и отчетов

-осуществление качественного контроля над работой младшего обслуживающего персонала Учреждения

-организация и активное участие в общественных мероприятиях Учреждения
(генеральные уборки, субботник, ремонт и т.п.)

Работники бухгалтерии

-своевременное и качественное исполнение финансового плана

-своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности

-разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов,

-качественное ведение документации, внедрение инновационных программ

высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, сметы доходов и расходов

-внедрение рациональной, плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета

-отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

-отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.)

-своевременное и качественное заключение договоров

Медицинские работники

-строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, проведение разъяснительной работы с работниками Учреждения по вопросу соблюдения санитарных нор

-разработка и внедрение плана оздоровительных мероприятий, осуществление контроля над оздоровлением детей, снижение заболеваемости детей, качественное проведение оздоровительных мероприятий

-качественное ведение документации,

-внедрение инновационных технологий,

- проведение мониторинга заболеваемости и посещаемости детей,

-сохранение и укрепление здоровья детей,

- обеспечение контроля над качественным питанием, адаптацией дошкольников к ДОУ

-обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения

-отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

-отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-осуществление качественного контроля над работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей

-активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.)

-разработка и внедрение плана оздоровительных мероприятий, осуществление контроля над оздоровлением детей.

Воспитатели, учителя-логопеды и др. педагогические работники

-участие в инновационной деятельности,

-ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ в дошкольное воспитание,

-стабильность и рост качества воспитания и обучения,

-публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации

-проведение мастер - классов, конкурсов профессионального мастерства, участие в районных, городских, областных, общероссийских конкурсах

-организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников по утвержденным авторским программам и проектам

-отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

-высокий уровень ведения установленной документации (диагностика, подготовка отчетов, заполнение журналов и т.д.),исполнительской дисциплины

-результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками по заключениям районной ПМПК

-снижение заболеваемости воспитанников, высокая посещаемость детей

-качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения, использование новых информационных технологий

-образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм

-создание развивающей среды в группе, в соответствии с установленными нормами

-работа в группах с превышением норматива детей (рассчитывается по среднемесячной посещаемости)

-строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности,

- отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства

-участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, концертах и т.д.)

-участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, ремонте и т.п.)

-замена временно отсутствующих педагогических работников

Младший обслуживающий персонал

(младший воспитатель)

-образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм

-участие в образовательном процессе,

-привитие воспитанникам культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания

-активное участие в мероприятиях ДОУ (праздниках, утренниках, подготовки помещений к праздникам)

-активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.)

-замена временно отсутствующих работников Учреждения

(электрик)

-обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения Учреждения

-сохранность оборудования и предметов длительного пользования

(Слесарь-сантехник)

-оперативность и качественность выполнения заявок

-отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

-осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий

-выполнение особо важных заданий

(Работники пищеблока):

-сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания

-осуществление контроля над питанием детей, учет мнения по качеству питания со стороны воспитателей и родителей

-содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС

-отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

(дворник, сторож, машинист по стирке белья, уборщик служебных помещений) - проведение генеральных уборок, содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН,

- качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к Учреждению

- качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории Учреждения, качественное выполнения

- сохранность имущества и товароматериальных ценностей Учреждения

своевременное оформление в установленном порядке документов и отчетов

- обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования

Для всех работников:

-отсутствие больничных листов у работников

-участие в выполнении особо важных работ

-активное участие в общественных мероприятиях Учреждения

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

3.1.Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми органами на стимулирующий фонд оплаты труда.

3.2. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам месяца, квартала, года. Разовые выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением по представленным критериям в пределах выделенных финансовых средств.

Постоянные стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей.

Разовые выплаты устанавливаются Советом Учреждения. Заведующая представляет раб Совету Учреждения аналитическую информацию, представленную руководителями подразделений (старший воспитатель, завхоз, старшая медицинская сестра) о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

3.5. Совет Учреждения принимает решение об установлении постоянных выплат большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета Учреждения заведующая издает приказ о распределении стимулирующего фонда.

4. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ (УМЕНЬШЕНИЯ) СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ

4.1. Сотрудник может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен:

-за нарушение Устава Учреждения;

-за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

-за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины

4.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения Совета Учреждения, если выплаты носили постоянный характер.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения

Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения заведующей.

ПРИНЯТО: Протоколом общего УТВЕРЖДАЮ:

собрания трудового коллектива Заведующая МДОУ- д/с № 20
МДОУ- д/с № 20 № 4 ___________ С.Г. Волкова

от « 12 сентября » 2008г

Положение о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда

работникам Муниципального дошкольного образовательного

учреждения - детского сада № 20 комбинированного вида «Сказка».

г. Новосибирск

Blog

Положение о материальном стимулировании принято: Протоколом

Содержание