Стоимость полного варианта работы 1700 руб

Вид материалаДокументы

Содержание


1.3 Оценка состояния внутренней среды предприятия
Наименование стратегической позиции
Возможности внешней среды
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

1.3 Оценка состояния внутренней среды предприятия




Для анализа внутренней среды организации необходимо провести анализ слабых и сильных стратегических позиций предприятия.

При проведении SNW-анализа использовали анкетирование 100 сотрудников организации, [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ] шкале S-N-W (сильная-нейтральная-слабая). Результаты анкетирования приведены в приложении 1.

SNW-анализ представлен в таблице 5.

Таблица 5

SNW-анализ




Наименование стратегической позиции

Количественная оценка

Комментарии

1

Стратегия организации

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

2

Бизнес-стратегии

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

Продолжение таблицы 5

3

Оргструктура

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

4

Финансы, как общее финансовое положение

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

5

Продукт как конкурентоспособность в целом

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

6

Структура затрат

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

7

Дистрибуция как система реализации продукции

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

8

Информационная технология

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

9

Инновации как способ к реализации на рынке продуктов

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

10

Способность к лидерству в целом

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

11

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

12

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

13

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

14

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

15

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

16

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

17

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

18

Отношения с органами власти

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

19

Отношения с профсоюзами

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

20

Отношения со смежниками

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

21

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

22

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

23

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

24

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

25

Стратегические альянсы

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]


Вывод: в общем, картина внутренней среды организации благоприятная, учитывая то, что предприятие [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]сильных и слабых сторон по своей значимости образовывают стабильную картину развития.

Большинство внутренних позиций обозначены нейтральной оценкой (от 66 до 34 баллов) в ООО «ИТР-Групп», что предполагает возможность внутреннего роста.

Теперь построим карту-паутину для качественной оценки стратегических позиций ООО «ИТР-Групп» (рис. 9).

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]Рисунок 9 - Стратегическая карта-паутина оценки позиций ООО «ИТР-Групп»


Таким образом, с помощью стратегической карты-паутины можно наглядно увидеть слабые и сильные позиции ООО «ИТР-Групп». Так позиции 15, 18, 23 являются сильными сторонами [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]развития организации, а такие позиции как оргструктура, финансы, информационная технология, инновации как способ реализации и т. д. являются слабыми, следовательно, необходимо уделить особое внимание развитию данных позиций при формировании стратегии развития предприятия.

Теперь перейдем к анализу взаимодействия внешней и внутренней среды организации (таблица 6).


Таблица 6

Матрица SWOT анализа для ООО «ИТР-Групп»




Возможности внешней среды

1[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]

Угрозы внешней среды

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]


[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО

ВЕРСИЯ]

[ВЫРЕЗАНО ДЕМО


Итак, после анализа возможностей и угроз внешней среды в сочетании с сильными и слабыми сторонами организации можно заключить, то в целом ситуация для организации достаточно благоприятна. Сочетания, получившиеся в квадрате S, обязательно [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]фирмы. Для поля T предпочтительна стратегия избегания, поскольку у фирмы не хватит возможностей для преодоления угроз внешней среды.

Поскольку ООО «ИТР-Групп» существует на рынке совсем недавно, важным условием дальнейшей успешной работы является развитие имиджа компании. Что и было взято в качестве цели для дальнейшего рассмотрения. Критерием достижения цели являются следующие показатели:

предпочтение заказчиков по отношению к другим подобным компаниям;

осведомленность большого круга граждан о существовании и деятельности компании.

Опыт работы руководителя, а также инициатива сотрудников позволяют компании выполнять свои [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]. Соответственно главная проблема – отсутствие сформированного имиджа предприятия.

На основе вышесказанного можно выделить основную проблему, возникшую на предприятии на данный момент – отсутствие стратегии развитии имиджа предприятия. Для наглядного изображения ее структуры воспользуемся моделью «дерево подпроблем» (рис. 10).


[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]


Рисунок 10 - Дерево подпроблем


Таким образом, подводя итоги проведенному анализу внешней и внутренней среды предприятия, необходимо отметить высокий уровень конкурентоспособности ООО «ИТР-Групп» в сравнении с основными конкурентами в данной отрасли.

Итак, основой разработки стратегии развития предприятия является ответ на вопрос «Как стать [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ] «Что нужно сделать, чтобы стать лидером в данной отрасли?».

Чтобы быть конкурентоспособным предприятию необходимо привлечь как можно больше потребителей. В первую очередь, чтобы быть привлекательным для потребителей фирме нужно иметь развитый благоприятный имидж, репутацию, быть на слуху, быть востребованным. [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]. Но принесет ли ожидаемый результат просто беспорядочная реклама или вложенные инвестиции не принесут дохода? Для ответа на этот вопрос существует бизнес-план, как одна из составляющих стратегии развития предприятия.