Работа по обеспечению соблюдения законодательства о государственной службе при организации кадровой работы в Управлении Росздравнадзора по Костромской области
| Вид материала | Закон |
- Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе, 25.46kb.
- Управление кадровыми процессами в муниципальной службе, 354.36kb.
- Информация о результатах прокурорской проверки соблюдения законодательства об охране, 28.62kb.
- Администрация костромской области постановление от 27 июня 2011 г. N 238-а об уполномоченном, 26.81kb.
- Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской, 6.84kb.
- Приказ овведении в организации режима неполного рабочего времени от " " 200, 23.59kb.
- Отчет комитета по делам молодежи Костромской области о реализации мероприятий государственной, 613.83kb.
- Рядочение прохождения государственной службы требует проведения оценки результативности, 33.83kb.
- Приказ 6 июня 2011г. №123 Об организации и проведении муниципального конкурса научно, 97.33kb.
- Методика оценки эффективности государственных закупок Костромской области Назначение, 134.9kb.
2. Работа по обеспечению соблюдения законодательства о государственной службе при организации кадровой работы в Управлении Росздравнадзора по Костромской области.
В 2010г. штатная численность Управления Росздравнадзора по Костромской области составила – 14 сотрудников. В управлении функционировало 3 отдела.
Организовано и проведено 5 конкурсов на замещение должностей по 8 вакансиям (в 2009г. – 4 конкурса по 9 вакансиям), по итогам которых замещено 5 должностей (в 2009г. - 7 должностей).
По итогам конкурса назначено на государственную гражданскую службу 5 специалистов (2009г. - 7 специалистов).
В 2010г. уволено 5 служащих (в 2009г. – 0 человек). По итогам года укомплектованность управления составила 79% (в 2009г. 64%).
Сведения о сотрудниках Управления Росздравнадзора по Костромской области, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы по возрасту (абс.)
| Год | По штату (должностей) единиц | Фактически (должностей) единиц | Лица в возрасте, лет | |||||
| до 30 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | 60-65 | свыше 65 | |||
| 2009 | 14 | 9 | 4 | 4 | 1 | - | - | - |
| 2010 | 14 | 11 | 5 | 2 | 3 | 1 | - | - |
Сведения о сотрудниках Управления Росздравнадзора по Костромской области, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по стажу гражданской службы (абс.)
| Год | По штату (должностей) единиц | Фактически (должностей) единиц | Имели стаж гражданской службы | |||||
| до 1 г. | 1-5 лет | 5-10 лет | 10-15 лет | 15-25 лет | 25 лет и выше | |||
| 2009 | 14 | 9 | 3 | 3 | 1 | 2 | - | - |
| 2010 | 14 | 11 | 4 | 3 | 2 | 2 | - | - |
Базовое профессиональное образование сотрудников Управления Росздравнадзора по Костромской области, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы (абс.)
| Год | По штату (должностей) единиц | Фактически (должностей) единиц | Имели базовое профессиональное образование* | |||||
| высшее профессиональное | В том числе по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки | |||||||
| гуманитарные и социальные науки | экономика и управление | физико-математические и естественные науки | медицинское, в т.ч. фармацевтическое | другие | ||||
| 2009 | 14 | 9 | 8 | 1 | 2 | 1 | 4 | 0 |
| 2010 | 14 | 11 | 8 | 0 | 2 | 2 | 4 | 0 |
*Примечание: Руководитель Управления А.Е. Дриго имеет 2 высших образования: высшее фармацевтическое и высшее юридическое.
В 2010г. прошли аттестацию 5 государственных гражданских служащих (в 2009г. - 4 сотрудника).
В целях реализации требований законодательства о государственной гражданской службе в 2010г. 5 государственным гражданским служащим Управления присвоены классные чины в соответствии с замещаемыми должностями (2009г. – 4 сотрудникам). Всего на конец 2010г. классный чин имеют 9 сотрудников (2009г. – 4 сотрудника).
В целях организации повышения квалификации государственных служащих Управления Росздравнадзора по Костромской области в 2010г. прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации:
- обучение по госзаказу - 9 служащих (2009г. – 2 сотрудника);
- обучение за счет иных средств - 0 служащих (2009г. - 0 сотрудников).
В 2010г. состоялось 2 заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов с участием независимых экспертов. Фактов наличия конфликта интересов не выявлено (в 2009г. – заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов с участием независимых экспертов не проводилось, фактов наличия конфликта интересов не выявлено).
В 2010г. проведены 3 служебные проверки (2009г. - 0), по результатам которых объявлено 3 замечания государственным служащим (2009г. - 0).
Сведения о работе территориальных Комиссий по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих Росздравнадзора в 2010 году
В целях обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Комиссий по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих Росздравнадзора в 2010г. заседания комиссии не проводились, заявления от государственных гражданских служащих не поступали (в 2009г. - заседания комиссии не проводились, заявления от государственных гражданских служащих не поступали).
Сведения о работе территориальных подкомиссий территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития для рассмотрения вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в 2010 году
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения», в 2009 г. созданы территориальные подкомиссии для рассмотрения вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.
В 2010г. в территориальную подкомиссию было подано заявление 1 госслужащего для постановки на учет на получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения (в 2009г. - 0), состоялось 1 заседание территориальной подкомиссии (в 2009г. - 0).
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации:
Основными направлениями обучения в 2010 г. стали программы по темам:
1. «Управление государственными и муниципальными заказами».
2. «Актуальные вопросы развития государственной гражданской службы».
3. «Совершенствование системы государственной службы Российской Федерации».
4. «Антикоррупционные механизмы в сфере государственного управления. Противодействие коррупции».
Потребность в обучении сотрудников по следующим направлениям:
«Совершенствование системы государственной службы Российской Федерации» - 2 специалиста.
«Организационно-методические вопросы деятельности государственной службы» - 2 специалиста.
«Первичная медико-профилактическая помощь населению» - 1 специалист.
«Антикоррупционные механизмы в сфере государственного управления. Противодействие коррупции» - 3 специалиста.
Работа по противодействию коррупции:
В Управлении Росздравнадзора по Костромской области приказом № 54-ЛТ от 04.05.2010 утвержден порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений. Приказом № 84а-ЛТ утвержден порядок рассмотрения поступающих в Управление обращений граждан и организаций по фактам коррупции. За 2010г. данные обращения в Управление Росздравнадзора по Костромской области не поступали. Приказом Управления Росздравнадзора по Костромской области от 10.11.2010 № 186-ЛТ утвержден план противодействия коррупции на 2010 – 2011гг.
Данный план дополнен следующими мероприятиями:
- организация правового просвещения государственных служащих;
- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки госслужащих, занимающихся вопросами противодействия коррупции;
- работа по формированию кадрового резерва;
- соблюдение государственной тайны, защита персональных данных;
- работа по рассмотрению обращений граждан, организаций о фактах коррупции;
- совершенствование процедуры лицензирования.
В целях контроля за исполнением плана противодействия коррупции разработаны следующие мероприятия:
- утверждается план обучения госслужащих;
- определен перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв;
- предусмотрен ежеквартальный анализ обращений граждан, организаций о фактах коррупции.
Количество служащих, прошедших обучение в 2010г. - 4 человека. Государственные служащие прошли курсы повышения квалификации в Институте дополнительного профессионального образования Костромского технологического университета по программе «Совершенствование системы государственной службы Российской Федерации» в объеме 72 часа, одним из разделов которой являлся раздел «Антикоррупционные механизмы в сфере государственного управления. Противодействие коррупции».
Сведения, характеризующие финансовое обеспечение исполнения функций по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля (планируемое и фактическое выделение бюджетных средств, расходование бюджетных средств, в том числе в расчете на объем исполненных в отчетный период контрольных функций)
| № п/п | Показатель | Сумма (тыс.руб.) |
| 1 | Планируемое выделение бюджетных средств | 4 506 |
| 2 | Фактическое выделение бюджетных средств | 4506 |
| 3 | Расходование бюджетных средств | 4473 |
| 3.1 | в т.ч. в расчете на объем исполненных в отчетный период контрольных функций | 3,62 |
| 3.2 | в т.ч. в расчете на объем исполненных в отчетный период контрольных функций в днях | 0,96 |
Средняя нагрузка на 1 работника по фактически выполненному в отчетный период объему функций по контролю – 86,5 проверок.
-отношение служебной нагрузки по выполнению функций, касающейся исполнения контрольных и надзорных функций к штатной численности Управления - 95,05
- отношение служебной нагрузки по выполнению функций, касающейся исполнения контрольных и надзорных функций к числу занятых ставок (без вакантных)- 120,98
-отношение служебной нагрузки по выполнению функций, касающейся исполнения контрольных и надзорных функций к числу сотрудников, исполняющих контрольные и надзорные функции -190,11