«Харабалинский район»

Вид материала

Решение

Содержание 1.1. Потенциал экономики и социальной сферы. Кадровый потенциал.

Подобный материал:

• Докла д главы муниципального образования, 1360.94kb.
• Проект переселения «Село Калужской области» «Село Калужской области» (муниципальные, 152.9kb.
• Доклад Главы муниципального образования, 647.07kb.
• 17. 01. 2011 г. Резюме быстров Роман Владимирович, 46.86kb.
• Управление Минюста России по Томской области объявляет конкурс, 18.65kb.
• «Основы профилактики наркомании у несовершеннолетних», 128.22kb.
• Предотвращение загрязнения нефтью с судов при плавании в особых районах, 73.46kb.
• Адамовский район, 939.33kb.
• Доклад о состоянии гражданской обороны муниципального образования Кировский муниципальный, 171.25kb.
• Целевой программы "Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в муниципальном, 1488.27kb.

1.1. Потенциал экономики и социальной сферы.

Население и трудовые ресурсы.


Численность населения района на 01.01.2011 года составляет 41190 человек. Население муниципального образования многонациональное, на территории проживает 60 национальностей: 53,9% составляют русские, казахи 38,9%, белорусы, корейцы, молдаване, калмыки, армяне, немцы, ногайцы, украинцы, татары составляют от 0,2 % до 0,9%.

Тенденция роста населения (на 01.01.10 – 40,038 тыс. человек), проживающего на территории района связана с миграцией населения, с ростом уровня рождаемости и снижением уровня смертности. С 2007 года по району

наблюдается положительная динамика по естественному приросту населения – (2007 год +31человек, 2008 год + 115 человек, 2009 год + 36 человек, 2010 год + 98).

В 2010 году в районе родилось 593 ребенка, что на 2 ребенка больше чем в 2009 году. В 2009 году родилось на 64 ребенка меньше 2008 года (2008 год – 655 детей). Число умерших составило в 2010 году 495 человек, это на 60 человек меньше, чем умерло в 2009 году. ( В 2009 году умерло 555 человек, 2008 году – 540 человек). Естественный прирост населения по району в 2010 году составил 98 человек (2009 году- 36 человек).

По демографическому составу всего по району мужчин – 19,7 тыс. человек и женщин – 21,3 тыс. человек. Трудоспособное население (мужчины 16 – 59 лет и женщины 16 – 54 года) составляет 64,0% от всей численности населения или 25,1 тыс. чел. Мужчин в возрасте 60 лет и женщин 55 лет и старше в районе проживает 7,3 тыс. человек, из них мужчины составляют 2,2 тыс. человек (30,1 %), женщины – 5,1 тыс. человек (69,93 %). Детей от 0 до 7 лет и от 8 до 18 лет проживает соответственно 4,4 и 5,2 тыс. человек.

Численность занятых в отраслях экономики в 2010 году составила 12,0 тыс. человек. В 2010 - 2013 годах значительного изменения численность занятых в экономике не произойдет. В сфере материального производства трудится 65,6% от всех занятых, в непроизводственной сфере 34,4%. Среднесписочная численность работающих на крупных, средних и малых предприятиях составила 6390 человек.

По видам экономической деятельности доля численности работающих составляет: в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 11,8%, рыболовстве и рыбоводстве – 0,2%, обрабатывающих производствах – 0,9%, производстве и распределении электроэнергии газа и воды – 4,3%, строительстве – 1,8%, в оптовой и розничной торговле – 6,3%, деятельность гостиниц и ресторанов – 1,0%, в транспорте и связи -7,5%, финансовая деятельность – 0,1%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 2,3%, в государственном управлении – 16,4%, образовании – 20,9%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 20,8%, предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 5,7%.

Официальный статус безработного на 1 января 2011 года имели 1230 человек (1 января 2010 года - 1455 человек). Уровень зарегистрированной безработицы по району составил 5,7%, (на 1января 2010 года – 6,8%).

По мониторингу, проводимому муниципальными образованиями района, численность незанятого населения составляет около 7, 0 тыс. человек. То есть, скрытая безработица в районе достигает более 30% от экономически активного населения (21,5 тыс. человек).

В связи с сельскохозяйственной спецификой экономики района, рынок труда в Харабалинском районе носит ярко выраженный сезонный характер. Ежегодно наблюдается увеличение занятости населения в весенне-летний период, в связи с началом полевых работ, и увеличение безработицы в осенне–зимний период, по окончании сельскохозяйственных работ.

Своего пика уровень безработицы достигает в феврале-марте, минимума – в июле-сентябре.


Кадровый потенциал.


Главной задачей в кадровой политике муниципальных образований всех уровней района является организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления, работодателей, профессиональных учреждений, центра занятости населения и других структур в целях кадрового обеспечения социально - экономического развития района.

Одним из основных направлений является формирование кадрового резерва.

В районе проводится работа по учету всех перспективных студентов и школьников старших классов, прошедших предварительный отбор, выдаются направления в высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения по целевому набору. Так, уже по целевому набору направляются выпускники школ в Астраханский Государственный университет, в Волгоградскую академию государственной службы, в Московскую сельскохозяйственную академию. Астраханское отделение Приволжской железной дороги направляет на обучение в Ростовский и Московский университеты путей сообщения, чтобы талантливая молодежь не стремилась покинуть район, а заканчивала вузы и средние специальные учебные заведения и возвращалась в свои населенные пункты.

В городе Харабали работает 4 представительства ВУ3ов: НОУ РосНОУ на базе ПУ, Астраханского филиала «СГА» – в МОУ «СОШ № 2 г. Харабали», Астраханского филиала «МЭСИ» на базе районной библиотеки, в которых организовано заочное и дистанционное обучение 552 студентов по специальностям: юриспруденция, финансы и кредит, педагогика и психология и другие. Обучаются в представительствах в основном люди, которые уже имеют базовое среднее специальное образование и повышают свой профессиональный уровень в связи с возросшими требованиями.

С 2000 года успешно работает Харабалинский филиал Астраханского государственного политехнического колледжа, в котором уже получили образование более 300 человек; 80% выпускников продолжают обучение в вузах по специальностям, полученным в колледже.

Востребованными являются выпускники ОГОУ и ПО «ПУ-26», которое готовит мастеров отделочных строительных работ, общестроительных работ, машинистов дорожных и строительных работ, трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, электро-газосварщиков и другие рабочие специальности.

В училище происходит переориентировка: сокращают прием на одни специальности, увеличивают подготовку других, по отдельным специальностям выпускают не ежегодно.

Исходя из потребности рынка труда, планируется на базе ПУ готовить руководителей, специалистов по туризму и отдыху (в связи с ростом на территории района числа туристических баз), парикмахеров и швей.

Так как экономика нашего района ориентирована на сельское хозяйство, то в муниципальных общеобразовательных учреждениях вводится предпрофильная подготовка по ориентации на сельское хозяйство, а в МОУ «СОШ с. Сасыколи» начали обучение по агротехническому профилю. На следующий год планируется увеличение количества школ, обучающих агротехническому профилю.