Задачи: создать условия для развития творческого потенциала и социального партнёрства в коллективе; защищать социально экономические интересы членов коллектива
| Вид материала | Анализ |
- Приемы и методы развития творческого потенциала, 136.87kb.
- Педагогические условия развития творческого потенциала студентов младших курсов педагогического, 329.17kb.
- Социального партнерства в агропромышленном комплексе Новосибирской области, 69.97kb.
- Программа семинара-тренинга для учителей «Психология развития творческого потенциала, 26.07kb.
- Экономические зоны (оэз) в современном мире один из инструментов социально-экономического, 93.68kb.
- Показателей социально-экономического развития региона и, следовательно, в реализации, 190.65kb.
- «Объединение смоленских проектировщиков», 144.48kb.
- Задачи: Развитие творческого потенциала участников конкурса, направленного на формирование, 34.15kb.
- Методика незаконченного предложения Определение уровня развития коллектива, 78.56kb.
- Одной из главных задач развития творческого потенциала детей дошкольного возраста является, 45.86kb.
19.10.2011 в МОУ «Браженская СОШ» прошло собрание трудового коллектива «Отчёт профсоюзного комитета за 2010 - 2011 учебный год»
с целью: выявление возможностей школы для компенсации слабых сторон деятельности профсоюзного комитета. Было решено: -ризнать работу ПК удовлетворительной; -согласиться с планом деятельности ПК на 2010-2011 учебный год (прилагается).
Анализ деятельности профсоюзного комитета
за 2010 - 2011 учебный год.
У любой школы есть возможность создать
пространство безопасности и защиты,
атмосферу творческого дела,
климат нравственного отношения
к себе и людям.
Цель: - сравнение плана с проделанной работой;
-выявление возможностей школы для компенсации слабых сторон деятельности профсоюзного комитета.
Цель деятельности ПК:
- повышение качества жизни школьного сообщества через формирование способности адекватно и быстро реагировать на социально-экономические, содержательные и структурные изменения в сфере образования.
Задачи:
- создать условия для развития творческого потенциала и социального партнёрства в коллективе;
- защищать социально – экономические интересы членов коллектива.
Приоритетом деятельности является
-индивидуальный подход к каждому работнику школы.
Основные направления деятельности профсоюзного комитета:
- выполнение коллективного договора в части социальных льгот и гарантий;
- создание безопасных условий труда;
-переход на новую систему оплаты труда.
Численный состав коллектива МБОУ «Браженская СОШ»
на 01.09. 2009-2010/2010-2011 г.г.
| Работники | Всего | Члены профсоюза | % профсоюз-в | Резерв |
| Учителя | 46/46 | 38/37 | 82,6/80 | 8/9 |
| Учебно – вспомогательный персонал | 3/4 | 3/4 | 100/100 | 0/0 |
| Обслуживающий персонал | 25/27 | 21/21 | 84/78 | 4/6 |
| Работников школы | 75/77 | 62/62 | 82,7/80 | 13/15 |
Есть ресурс для работы по мотивации профсоюзного членства
Учительский потенциал – 49 педагогов, из которых 11 – мужчины,
24 педагога в возрасте до 45 лет. Это зрелые, ответственные специалисты.
Коллектив вспомогательного и обслуживающего персонала – опытные работники, знающие своё дело.
Выполнение коллективного договора в части социальных льгот и гарантий:
- созданы необходимые, безопасные и комфортные условия труда для работников школы с целью эффективной и творческой реализации их трудовой функции, новых требований к качеству и условиям подготовки обучающихся;
- проведено собрание «О работе профсоюзного комитета и администрации о
соблюдении ТК РФ». Основной целью собрания было обсуждение состояния соблюдения трудового законодательства в отношении работников МБОУ «Браженская СОШ»;
- изменился коллектив: из вспомогательного персонала сокращен Гурский А.Н. С сокращением, он согласен. Петрова Н.А. переведена в повара. В связи с введением третьего часа физической культуры изменялось штатное расписание с 01.02.2011 года. С изменениями работники согласны. В коллективе было обеспечено соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников.
В первичной организации идёт постоянная работа в интересах членов школьного сообщества. ПК участвовал в проведении аттестации работников МБОУ «Браженская СОШ», распределении доплат, премий. В течение года работники школы были отмечены грамотами и благодарственным письмом:
| № | Грамота МБОУ «Браженская СОШ» | Грамота Управления образования Канского района | Грамота Главы Района | Благодарственное письмо Законодательного собрания Красноярского края | Благодарственное письмо Министерства образования Красноярского края | Грамота Единая Россия |
| 1 | Будник Д.Д., | Карсакова В.В. | Емельяненко Л.Ф. | Журкина Н.П. | Мордашов А.И | Карсакова В.В. |
| 2 | Кухарева О.А. | Сморыгина Л.М. | Лебедева Л.И. | Кольцова Т.К. | | Шалыга Н.Н. |
| 3 | Козлова Т.А. | Котова В.И. | | Емельяненко Л.Ф. | | Дедкова М.В. |
| 4 | Шалыга В.Ф., | Томашевский Н.А. | | Казачкова Л.Л. | | Кравченко Л.А., |
| 5 | Чермашенцева Н.С. | Анисимова Н.В. | | Силина О.В. | | Жиганова З.В. |
| 6 | | | | Тевс Л.В. | | |
| 7 | | . | | Лебедева ЛИ | | |
В связи с введением новой системы оплаты труда внесены изменения и дополнения в коллективный договор.
Работа администрации и профкома по охране труда и здоровья:
- 5 человек в течение года обучались по охране труда;
- Захаров Н.И. – победитель Краевого конкурса (II место) «Лучший уполномоченный по охране труда»;
-коллектив МБОУ «Браженская СОШ» участник Краевого конкурса на «Лучшую организацию работы по охране труда».
- совместно с администрацией подготовлен отчёт «О ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности». Выполнение соглашения идёт согласно плану, целенаправленно;
- проведено два собрания: «Организация работы по охране труда и технике безопасности», «Выполнение законодательства по охране труда»;
- проведена проверка «Состояние хранения и использования имеющихся образовательных ресурсов в учебных кабинетах». Особенно отмечено соблюдение правил хранения, систематизации и эффективного использования образовательных ресурсов у Жигановой З.В., Боровской О.Ю., Карсаковой В.В., Дубровской Е.В.
- правозащитная работа Профсоюза, как одно из направлений деятельности ПК, во многом способствовала эффективному обеспечению защитной функции Профсоюза и повышению мотивации профсоюзного членства (2 человека вступили в члены Профсоюза).
- организуется работа трехступенчатого административно-общественного контроля;
В 2011-2012 учебном году:
- провести обучение заведующих кабинетами повышенной опасности (Корепанова С.В., Манкевич Л.М., Рамдёнок О.Г., Будник Д.Д., Томашевский Н.И., Кондратичев Г.А., Мордашов А.И., Дедкова М.В.);
- организовать проведение I ступени (трёхступенчатого) административно-общественного контроля раз в месяц с анализом в центрах;
- продолжить работу семинара по ИОП, она усилит научно – методическое сопровождение образовательного процесса, т.к. это основа успешной информатизации;
- О расходовании средств социального страхования:
В течение года прошли санаторно-курортное лечение Заводчикова А.А., Лебедева Л.И. Четверым была оказана материальная помощь на похороны родных, двоим на операцию, четверым на лечение, одному на свадьбу. Все работники получили Новогодние подарки.
В 2011-2012 учебном году планируют оздоровиться ещё четыре человека.
- Необходимо проводить Мониторинг деятельности ПК:
- обеспечение жизни и здоровья обучающихся и работников школы;
- обеспечение позитивных межличностных отношений между учащимися и между учащимися, учителями, вспомогательным персоналом;
-содействие освоению школьным сообществом охраны труда и техники безопасности;
- осуществление патриотического, гражданско-правового воспитания, формирования социальной компетентности учащихся, активной жизненной позиции взрослых;
- определение зон риска в жизни школы, планирование профилактической деятельности.
Предлагаю:
1. Признать работу ПК удовлетворительной.
2. Принять план деятельности ПК на 2010-2011 учебный год (прилагается).
13.10.2011 Председатель ПК В.Г. Селявко