Показателей социально-экономического развития региона и, следовательно, в реализации обязательств социального партнерства, предусмотренных областным Соглашением

Вид материала

Содержание

7 млрд. 898 млн. 500 тыс. рублей
В состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда на всех уровнях включаются представители профсоюзов.

Подобный материал:

ИНФОРМАЦИЯ

о ходе выполнения Соглашения между

Гомельским областным исполнительным

комитетом, областным союзом нанимателей

и областным объединением профсоюзов

на 2009-2010 годы за 2009 год.

В прошедшем году органы исполнительной власти, наниматели, профсоюзные организации области принимали меры по выполнению доведенных прогнозных показателей социально-экономического развития региона и, следовательно, в реализации обязательств социального партнерства, предусмотренных областным Соглашением.

В области функционирует профсоюзных организаций 3585, численность которых составляет более 613 тысяч членов профсоюза. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 96,3%, учащихся 98,3%.

В 2009 году каждодневная работа профсоюзных организаций всех уровней была направлена на выполнение мероприятий областного Соглашения по повышению жизненного уровня населения и его социальной защищенности, а также на активное участие профсоюзов в реализации экономической политики государства.

Члены профсоюза, являясь работниками предприятий и организаций, участвуют в реализации социально-экономических показателей путем выполнения своих функциональных обязанностей.

О выполнении основных показателей прогноза социально-экономического развития области в 2009 году здесь было доложено.

Проблемы, обусловленные влиянием мирового кризиса, затронули практически каждое предприятие и его трудовой коллектив.

Понимая, что негативные последствия работы предприятий могут повлиять на здоровый микроклимат в трудовых коллективах, профорганизации совместно с нанимателями, их идеологическим активом в целях снижения социальной напряженности проводили большую работу по разъяснению вопросов социально-экономического, финансового положения предприятий, перспектив их дальнейшего развития, соблюдению трудовых прав.

Сегодня можно констатировать, что совместными усилиями с социальными партнерами в области удалось достичь главной цели, поставленной главой государства - сохранить социально-экономическую стабильность в трудовых коллективах. Меры, принимаемые профсоюзными организациями совместно с социальными партнерами по минимизации последствий мирового финансово-экономического кризиса, имели комплексный характер.

Областное объединение профсоюзов совместно с отраслевыми обкомами проводило мониторинг работы предприятий и организаций области в условиях влияния мирового финансового кризиса.

Результаты, полученные в ходе проведения мониторинга, проводимого в рамках социального партнерства, были предметом обсуждения на расширенном совещании с председателями профорганизаций крупнейших предприятий области с участием представителей облисполкома, горисполкома и ФПБ, на заседании президиума совета областного объединения профсоюзов, дважды - на заседаниях областного совета по трудовым и социальным вопросам.

Особую социальную напряженность представляет неполная занятость работников.

По причине снижения спроса на выпускаемую продукцию и отсутствие оборотных средств для закупки сырья наниматели ряда предприятий, оказавшихся в сложном финансово-экономическом положении, по согласованию с профкомами принимали решения об изменении режима работы предприятий.

В целях сохранения численности трудовых коллективов проблемные предприятия и организации использовали различные режимы работы (сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, простои с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска по инициативе нанимателя).

В прошлом году 60,5 тысяч работников организаций (11,1% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости, в 2008 году – 4,1 %.

С учетом накопленного опыта мы рекомендовали нанимателям и профсоюзным организациям практиковать и использовать такой режим работы как простои вместо предоставления вынужденных отпусков по инициативе нанимателя, которые не включаются в рабочий стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Ежемесячный мониторинг, проводимый областным объединением профсоюзов на основании информации отраслевых профорганизаций, показывает, что изменение режима работы некоторых предприятий в дальнейшем способствовало восстановлению их работоспособности. Причем некоторые организации использовали комплекс сокращенных режимов работы (вынужденные отпуска, сокращенная рабочая неделя, простои, сокращенный рабочий день) - ОАО «Гомельдрев», «Мозырьдрев», Белорускабель», Гомельстекло и др.

В режиме полной занятости работников сегодня уже работают многие предприятия легкой промышленности, АПК: ОАО «БелФА», ЧУП «Випра» 00 «БелОГ», ОАО «Светлогорский ЦКК», КДУП «Рогачевский завод напитков», СП ОАО «Речицапиво», СП ОАО «Амипак» и др.

Вместе с тем, в режиме неполного рабочего времени продолжают работать предприятия промышленности (РУП «Гомельский завод станочных узлов», Гомельский ЗИП», ОАО «Белорускабель», РУП «Гомельский станкостроительный завод им.Кирова», ОАО «Рогачевский завод «Диапроектор», Гомельский завод «Гидропривод», Гомельский радиозавод», завод пусковых

двигателей, «Ратон»), лесной отрасли (филиал «Гомельский леспромхоз» ОАО «Гомельдрев»), местной промышленности (ЧУП «Светотехника»).

Пока такая ситуация сохраняется, повода для успокоения быть не может.

Мы полагаем, что в целях повышения эффективности использования рабочего времени в организациях, испытывающих временные трудности с обеспечением полной занятости работников, необходимо привлекать их к другой работе в организации (уборка территории, проведение всех видов ремонтов и т.д.), а также обеспечить их участие в общественных работах, организуемых территориальными службами занятости.

Также профкомы совместно с нанимателями должны определить рабочие места, которые в ближайшей перспективе не будут востребованы, и внести предложения в территориальные службы занятости о переподготовке работников с учетом потребностей рынка.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец декабря 2009 года составила 7,0 тыс. человек, что на 1,8% больше, чем в декабре 2008 года. Уровень зарегистрированной безработицы, по оценке, составил 1,1% от экономически активного населения (в 2008 году – 1,0%).

Средний размер пособия по безработице на одного безработного в декабре 2009 года составил 52,1 тыс. рублей или 20,7% от БПМ с среднем на душу населения.

Далеко не все потерявшие работу спешат стать на учет в службу занятости. Во-первых, из-за мизерного пособия по безработице (о чем, кстати, давно твердят профсоюзы, предлагая увеличить его если не до бюджета прожиточного минимума, то хотя бы до его половины). Во-вторых, даже оставшись без единственного источника доходов, перспектива общественных работ не выглядит привлекательной из-за их сезонного характера и невысокого вознаграждения.

Организациями за 2009 год было принято на работу 127 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 875 тыс., уволено по различным причинам 126 тыс. человек. Из общей численности уволенных 6,6% выбыли за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1,2% - в связи с сокращением численности, ликвидацией организаций.

В 2009 году, по оценке, в экономике области было занято 660,3 тыс. человек при прогнозе на 2009 год 675 тысяч человек, что на 0,6% больше, чем в 2008 году.

В условиях кризисных явлений особую озабоченность вызывал рост цен, что влияло на увеличение расходов населения. Индекс роста потребительских цен в Республике Беларусь в 2009 году составил 110,1 % при прогнозе 109-111 %, в том числе на продовольственные товары - 109,4%,

на непродовольственные товары -110,1%.

Индекс цен и тарифов на платные услуги населению по Республике Беларусь в декабре 2009 года по сравнению с декабрем 2008 года составил 111,9%.

Оплата услуг ЖКХ повысилась на 18% (в том числе электроснабжение на 19,3%, водоснабжение – на 20,8%, отопление – на 29,3%), услуги детских дошкольных учреждений – на 10,0%, санаторно-оздоровительных организаций – на 20,4%, туристических и экскурсионных – на 22,1%.

Услуги транспорта подорожали на 9,3%, в том числе железнодорожного – на 23,8%, международного сообщения – на 43,5%.

Удельный вес населения с располагаемыми ресурсами ниже бюджета прожиточного минимума (250,1 тыс. рублей, уровень малообеспеченности) составил 6,5%.

В общем объеме потребительских расходов домашних хозяйств расходы на покупку продуктов питания составили 40,5%, одежды, обуви – 9,7%, на оплату жилищно-коммунальных услуг – 8,1%, на транспорт и связь – 14%.

Основным источником дохода работников является заработная плата. Сохранение ее уровня в сложившихся условиях – одна из приоритетных задач сторон социального партнерства.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Гомельской области в среднем за 2009 год сложилась в размере 941,2 тыс. рублей (задание на 2009 год – 942 тыс. рублей) или выросла по сравнению с 2008 годом на 13,1%, в том числе за декабрь 2009 года – 1022,8 тыс. рублей (999 тыс. рублей) и выросла к уровню декабря 2008 года на 9,8%.

Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 0,1%.

Наблюдалось падение уровня заработной платы в лесной, кожевенной, меховой, обувной отраслях, информационно-вычислительном обслуживании, предприятиях черной металлургии.

Главная цель деятельности профсоюзов - защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

В связи с ухудшением финансово-экономического положения многих предприятий профсоюзные организации совместно с социальными партнерами активно принимали меры по недопущению свертывания дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективными договорами. Некоторые отрасли их сохранили (энергетики, госучреждения, образование, здравоохранение, потребкооперация, строительство, химические отрасли).

В других — отдельные организации временно приостанавливали выплаты всех льгот, кроме выплат на погребение, либо уменьшали их размеры (ОАО «Белорускабель», заводы «Гидропривод», ЗИП, «Сантэп», радиозавод, на ряде предприятий КПУП «Гомельское городское ЖКХ», РУН «Речицкий райжилкомхоз», Гомельский завод «Коммунальник», ФСК, Ветковская хлопкопрядильная фабрика и др.).

На Речицком метизном заводе на 50% снижены социальные выплаты к юбилейным датам и при выходе на пенсию, такие же выплаты

приостановлены в КЖРЭУП «Сельмашевское», КЖУП «Мозырский райжилкомхоз», КЖПУП «Корма», ОАО «БелФА».

В связи с отсутствием прибыли в ОАО «Гомельдрев», «Мозырьдрев», «Житковичилес», дополнительные социальные льготы колдоговорами не предусмотрены.

В ОАО «Гомельстекло» с апреля 2009 года изменен размер ежемесячного паевого взноса профкому с 0,4% до 0,15% на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Работникам общества, состоявшим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе молодым специалистам, возвратные займы на строительство либо приобретение жилья не выдаются.

Не производятся доплаты работникам - членам комиссий, созданных на предприятии.

Из-за отсутствия прибыли наниматель принял решение о передаче в коммунальную собственность всей социальной сферы, в том числе Дворца культуры и спортивно-оздоровительного комплекса, а также предупредил профком о прекращении всех социальных выплат по колдоговору с января 2010 года.

В некоторых организациях ситуация с социальной защитой работников позитивно изменилась. Так, в РПУП «Гомельоблгаз» в первом квартале 2009 года из-за отсутствия прибыли социальные выплаты на общую сумму 1 млрд.334,3 млн.руб. не производились, в том числе вознаграждения по итогам работы за 2008 год. Но в результате целенаправленной работы нанимателя и профкома в июне-июле работникам были восстановлены все социальные льготы и гарантии, а также полностью возмещены за предыдущий период.

Полноценно действующий коллективный договор – яркое свидетельство того, что предприятие снова в строю, а, значит, члены профсоюза опять обрели социальную стабильность и материальное благополучие.

На предприятиях, работающих не стабильно, используется такая форма поддержки работников, как оказание материальной помощи. 39 таких предприятий оказали материальную помощь на общую сумму 6 млрд. 78 млн. 503 тыс. рублей более 30 тыс. работникам, в том числе из средств профкомов — 830 млн. руб. более 12 тыс. членам профсоюзов.

В соответствии с коллективными договорами из профсоюзного бюджета за 2009 год оказана материальная помощь на сумму 7 млрд. 898 млн. 500 тыс. рублей - 95053 чел.

Это - существенная поддержка не только работников, но и членов их семей в это нелегкое время.

Кроме того, в 2009 году в области 14891 семье была оказана государственная адресная социальная помощь в виде единовременного социального пособия на общую сумму 8,2 млрд. рублей.

В решении важнейших социальных вопросов, как в области, так и на конкретных предприятиях и организациях, используется институт социального партнерства.

В настоящее время социальное партнерство является механизмом цивилизованной выработки совместных решений наиболее актуальных проблем, а также экономического и социального развития.

Особое место в системе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в защите интересов наемных работников занимают коллективные договоры.

Они предусматривают как дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и гарантии для работников, так и обязательства сторон – нанимателя и наемных работников, интересы которых представляет профсоюзный комитет, по обеспечению эффективной (прибыльной) работы организаций и предприятий, их устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, экономически обоснованного уровня оплаты труда, безопасных условий труда и экологической безопасности на производстве, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства, организации отдыха и оздоровления работников, развитие культурно-массовой и спортивной работы.

В области действует 2858 коллективных договора, действие которых распространяется на 603 тысячи человек, в том числе работников организаций и предприятий – членов профсоюза – 514,3 тыс. человек.

Стороны коллективного договора уделяют важное значение повышению его действенности и значимости в трудовом коллективе. С учетом сложившейся производственно-экономической, финансовой и кадровой ситуации содержание колдоговоров совершенствуется, в них вносятся дополнения и изменения.

Коллективно-договорная практика регулирования трудовых прав и социально-экономических отношений позволяет строить на предприятиях и организациях конструктивное социальное партнерство, развивающееся в атмосфере уважения и доверия, что положительно влияет на микроклимат в

трудовом коллективе, который способствует успешному выполнению доведенных социально-экономических показателей.

Понимая важность и значимость коллективно-договорных обязательств по защите трудовых прав и социально-экономических

интересов работников областное объединение профсоюзов совместно с отраслевыми организациями проводит постоянную учебу профактива.

Одним из важных направлений деятельности профсоюзов является осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, охране их труда.

В связи с введением моратория (действие Указа Президента Республики Беларусь от 19 декабря 2008г. № 689 «О некоторых мерах по совершенствованию контрольной и надзорной деятельности в Республике Беларусь») количество проводимых плановых проверок по соблюдению законодательства о труде нанимателями значительно сократилось. В 2009 году проведено 412 проверок соблюдения нанимателями законодательства о труде в 375 организациях (в 2008 - 573; 2007 - 576). Специалистами

юридического отдела областного объединения профсоюзов (с полномочиями главных (правовых) инспекторов труда) было проведено 13 проверок

соблюдения законодательства о труде в 13 организациях Гомельской области в основном по письменным обращениям граждан.

Активно оказывалась и квалифицированная юридическая помощь членам профсоюза, незащищенным слоям населения (пенсионерам, студентам и др.). За прошедший год дано 10010 устных консультаций по правовым вопросам, в том числе по телефону - 7346. Юридической службой областного объединения профсоюзов дано 3300 устных консультаций по правовым вопросам, в том числе по телефону - 2840; рассмотрено 33 письменных обращения граждан.

В основном граждан интересовали вопросы трудового, гражданского, жилищного, семейного и земельного законодательства.

Также поступали обращения по вопросам возмещения вреда в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями, пенсионного обеспечения.

В 2009 году зафиксировано увеличение количества обращений членов профсоюзов с просьбой об оказании правовой помощи по составлению исковых заявлений и иных судебных процессуальных документов. Такая помощь была оказана 186 раз (в 2008 - 176, в 2007 - 152), из них 116 процессуальных документов подготовили специалисты профсоюза работников различных форм предпринимательства «Садружнасць», 15 - культуры. Юристами областного объединения профсоюзов подготовлено 21 исковое заявление, в 8 случаях представлялись интересы работников в судах.

В 2009 году по требованию специалистов и в судебном порядке было возвращено 196 млн. 498 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями работникам сумм, из них специалистами областного объединения профсоюзов 40 млн. 60 тыс. рублей.

Руководствуясь решениями V съезда ФПБ в части обеспечения участия профсоюзов в выполнении Республиканской и областной целевых программ по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы, совместно с комитетом по труду и социальной защиты облисполкома, госинспекцией, осуществлялся контроль и анализ выполнения областной программы на 2006-2010гг.

В 2009 году все показатели «Областной целевой программы по улучшению условий и охраны труда в Гомельской области на 2006-2010 годы» (далее -Областная программа на 2006-2010 годы) выполнены.

Так, выполнен капитальный ремонт 670 (план - 437) и произведена реконструкция 455 (план - 283) цехов и производственных участков.

Приведено в соответствие с требованиями государственных стандартов безопасности труда 3676 (план - 2070) единиц станочного металлорежущего и деревообрабатывающего оборудования, грузоподъемных машин, технологического и другого оборудования.

Выведено из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии, а также оборудования, машин и механизмов, выработавших нормативный срок эксплуатации и несоответствующих требованиям государственных стандартов системы стандартов безопасности труда 2941 единиц (план - 1381).

Улучшено санитарно-бытовое обслуживание работников (душевые, умывальные, комнаты отдыха и приема пищи, гардеробные, уборные):

путем капитального ремонта - 1545 единиц (план - 1198);
путем реконструкции - 1067 единиц (план - 697);

путем ввода законченных строительством - 576 единиц (план - 273).

В 2009 году проводилась системная работа по обучению и повышению квалификации работающих по вопросам охраны труда, пропаганде безопасных приемов и методов работы. Всего за 2009 год в области повысили квалификацию по вопросам охраны труда 36926 человек, из них 9144 - руководители и специалисты, 27782 - рабочие.

В 2009 году в области продолжена практика прошлых лет по проведению совместных проверок областного управления Департамента государственной инспекции труда с представителями профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Всего в 2009 году проведены 272 совместные проверки. Совместно с представителями профсоюзов проведены 74 расследования случаев тяжелого и смертельного травматизма на производстве.

Совместно с представителями профсоюзов проведены 86 семинаров по охране труда и трудовому законодательству, в которых приняло участие 3121 человек.

Проверки знаний по охране труда и трудовому законодательству с участием представителей профсоюзов проведены более чем у
2000 руководителей и специалистов области.

Представители профсоюзов принимали участие в проведении в мае и ноябре 2009 года месячников безопасности труда в строительных организациях области и в апреле 2009 года – месячника безопасности труда в организациях агропромышленного комплекса в период проведения весенне-полевых работ.

В 2009 году профсоюзами были продолжены проверки предприятий негосударственной формы собственности. Технической инспекцией труда областного объединения профсоюзов проверено в 2009 г. более 100 предприятий малого и среднего бизнеса, что составило 10 % от всех проверок.

По результатам проверок, состоялись ряд семинаров с руководителями малого и среднего бизнеса г. Гомеля.

На базе УМЦ обучено около 5 тысяч профсоюзного актива по вопросам охраны труда в т.ч. общественных инспекторов - более 3 тыс. чел. Организован постоянно действующий всеобуч общественных инспекторов.

Осуществлялся мониторинг уровня производственного травматизма в области и по отраслям. По оперативным данным в результате несчастных случаев на производстве в 2009 году погибло 17 чел. (в 2008г. - 21) и тяжело травмировано 82 чел. (в 2008г. - 83).

Сообщения о данных случаях поступали в областное объединение из профкомов предприятий и частично от нанимателей. Представители профсоюзов участвовали в расследовании всех несчастных случаев, в том числе и во всех случаях со смертельным исходом, происшедших в частных организациях, где нет профсоюзов.

Рост производственных несчастных случаев со смертельным исходом был допущен в 2 районах области, в т.ч. в Лельчицком и Светлогорком, с тяжелым исходом - в 6 районах области - в Буда-Кошелевском,

Добрушском, Калинковичском, Петриковском, Светлогорском и Хойницком.

Основными причинами несчастных случаев явились:

Нарушение потерпевшими трудовой дисциплины, включая нарушение
требований инструкций по охране труда и невыполнение руководителями и
специалистами обязанностей по охране труда - 32.7 %;
Недостатки в организации рабочих мест - 7,3 %.
Недостатки в обучении потерпевшего и невыполнение руководителями
обязанностей по охране труда - 8 %
Прочие причины, в т.ч. ДТП - 34 %

В Гомельской области в 2009 году удалось добиться снижения уровня производственного травматизма со смертельным исходом по сравнению с 2008 годом.

На подавляющем большинстве предприятий за счет нанимателя производится оплата предварительных и периодических медицинских осмотров, выделяются средства на реализацию мероприятий по охране труда. Тем не менее, еще встречаются предприятия, особенно в АПК, где не обеспечено выделение средств на мероприятия по охране труда не менее 3 % от фонда оплаты труда, как это оговорено в областном соглашении.

В состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда на всех уровнях включаются представители профсоюзов.

В ходе компании по разработке и подписанию коллективных договоров на ряде предприятий были включены рекомендуемые областным соглашением дополнительные меры социальной защиты работников, получивших производственные травмы, профзаболевания, погибших на производстве. Разработаны положения о материальном стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда и включены в колдоговора меры поощрения общественных инспекторов.

В большинстве коллективных договоров предприятий, по инициативе профсоюзов оговорены дополнительные выплаты к выплатам государства при смертельных случаях и тяжелых случаях. В этом году по области такие выплаты составили более 300 млн. рублей.

Профсоюзные организации совместно с нанимателями в целях организации досуга и отдыха работников, приобщению к здоровому образу жизни создают надлежащие условия для занятий по интересам, тщательно организовывают систему массовой культурно-спортивной работы. Она не только создает нормальный морально-психологический микроклимат в трудовом коллективе, но и способствует духовно-нравственному и патриотическому воспитанию трудящихся.

За 2009 год проведено 48 спортивных мероприятий с числом участников 10720 человек.

В августе 2009 года был проведен II областной межотраслевой туристический слет профсоюзов с участием около тысячи человек.

Необходимо отметить, что профсоюзную спортивную работу координирует областной спортивный клуб ФПБ, который также регулирует работу 34 специализированных учебно-спортивных учреждений профсоюзов, в которых занимается более 14 тысяч детей, в том числе в 13

спортучреждениях по 9 видам спорта занимается более 2 тысяч детей, проживающих в сельской местности.

За 2009 год Гомельскому областному спортивному клубу профсоюзов – филиалу учреждения «Спортивный клуб ФПБ» для финансирования детско-юношеских спортивных школ профсоюзов из областного бюджета выделено 151,7 млн. рублей.

Спортивные профсоюзные школы Гомельщины подготовили многих известных спортсменов прославивших нашу республику, в прошлом году мы чествовали дружину гребцов на байдарках и каноэ (Роман Петрушенко, Дмитрий Войтишкин, Денис Гаража, Артур Литвинчук, Дмитрий Рябченко), завоевавших на чемпионате мира в Канаде 7 золотых медалей.

Стало доброй традицией проведение отраслевых и межотраслевого фестивалей художественного самодеятельного творчества профсоюзов.

Наш отраслевой фестиваль пользуется популярностью и многие творчески одаренные люди желают в нем участвовать. В декабре прошлого года был проведен четвертый по счету фестиваль с числом участников 3 тысячи человек.

Если на I фестивале его лауреатами стали 47 участников, то на последнем их стало уже 105. Все они были отмечены благодарностями и ценными подарками.

В 2009 году было проведено 2 крупные профсоюзные благотворительные акции:

-круглогодичная «Профсоюзы-детям», в ходе которой отраслевые профорганизации оказали материальную поддержку детям, воспитывающимся в детских интернатских учреждениях и многодетных семьях на общую сумму 265 млн. рублей,

-а также ежегодная в Кормянском районе, пострадавшем от аварии на ЧАЭС.

С каждым годом увеличивается число участников благотворительных акций, появляются новые инициативы и формы этой работы.

В прошлом году продолжилась практика вручения профсоюзных стипендий. Их обладателями стали 104 студента ВУЗов, учащихся средне-специальных учебных заведений, в том числе 8 спортсменов – учащихся профсоюзных ДЮСШ и 30 воспитанников лицея при Гомельском инженерном институте МЧС РБ. Всего за время выплаты профсоюзных стипендий их обладателями стало 404 стипендиата.

Вместе с тем, за рассматриваемый период отдельные нормы областного

Соглашения реализованы не полностью:

- п.1.2. 10,4% среднесписочной численности работников работали в режиме неполной трудовой занятости:

*предприятия промышленности (РУП «Гомельский завод станочных узлов», ЗИП, завод им. Кирова, Беларускабель, Ратон, радиозавод);

*легкой промышленности (БелФа, Коминтерн, Труд);

*предприятия местной промышленности и ЖКХ (ЧУП «Светотехника»);

*лесной отрасли (Гомельдрев, Мозырьдрев, ФСК) и другие.

- п.1.10. продолжают иметь место факты принятие решений местными органами власти и управлениями, затрагивающие интересы индивидуальных предпринимателей, а также иных структур малого и среднего предпринимательства, без участия обкома профсоюза «Садружнасць»;

- п.2.1. в легкой промышленности заработная плата значительно ниже среднеобластного уровня (ОАО «Жлобинская швейная фабрика», ОАО «Труд», СООО «ФСО Труд-Ньюлайн», ОАО «Коминтерн», РУП «Ветковская хлопкопрядильная фабрика» и другие);

- 2.5. несвоевременно выплачивалась заработная плата за время отпуска и производился расчет при увольнении (организации строительства);

- п.3.7.

- срок контракта устанавливается без учета стажа работы работника в организации (организации строительства);

- председатель профкома, неосвобожденный от основной работы переводится на контрактную форму найма без его письменного согласия (госучреждения);

- содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, не согласовывается с профкомом (организации Райпрофсожа СМП-716, СРУП «Трест Белтрансстрой»);

- не предусматриваются дополнительные условия, стимулирующие труд работников (госучреждения)

- п.6.1. не отчислялись нанимателями паевые взносы в размере 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам (РУП ГЛЗ «Центролит», РУП «Гомельский станкостроительный завод им. Кирова»);

Социально-экономический отдел

областного объединения профсоюзов

Blog

Содержание