Значение экономического анализа хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики и его задачи

Вид материала

Документы

Содержание Показатели, характеризующие производительность труда, и их анализ. Интенсивные факторы роста производительности труда

Подобный материал:

• Программа по анализу финансово-хозяйственной деятельности Роль и перспективы развития, 29.79kb.
• Задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях, 54.11kb.
• Задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях, 51.87kb.
• Учебная программа по дисциплине опд. Ф. 11 Анализ финансово-хозяйственной деятельности, 149.88kb.
• Рабочая учебная программа дисциплины «анализ и диагностика финансово-хозяйственной, 241.19kb.
• Рекомендации по повышению эффективности финансово-хозяйственной 61 деятельности ООО, 1238.99kb.
• Темы Название темы № страниц Теоретические основы экономического анализа в условиях, 766.65kb.
• Курса, 21.79kb.
• Программа, контрольные задания и методические указания по учебной дисциплине «теория, 1405.95kb.
• Примерный перечень вопросов к зачету и экзамену Вопросы к зачету, 28.62kb.

Показатели, характеризующие производительность труда, и их анализ.

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции или количество времени, затраченного на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Производительность труда исчисляется в стоимостном и натуральном выражении.

В полиграфической промышленности производительность труда в стоимостном выражении определяется исходя из объема товарной продукции в договорных ценах, а в натуральном выражении на основе выпуска продукции в листах-оттисках или краско-оттисках.

Задачи анализа производительности труда: дать оценку динамики производительности труда по сравнению с предыдущим годом; рассмотреть динамику производительности труда за ряд лет; установить влияние отдельных факторов на рост производительности труда; выявить имеющиеся, но неиспользованные резервы роста производительности труда и разработать мероприятия по их реализации.

Для оценки уровня производительности труда используются следующие показатели: среднегодовая выработка одного работающего q, среднегодовая выработка одного рабочего q_р , среднедневная выработка одного рабочего q_р.д и среднечасовая выработка одного рабочего q_р.ч .

Эти показатели рассчитываются по формулам:

q = Q_т / P ; q_р.г = Q_т / P_р; q_р.д = Qт / F_чел-дн; q_р.ч = Q_т / F_чел-ч;

где Q_т – товарная продукция в сопоставимых ценах, руб.;

P – среднесписочная численность производственного персонала, чел;

P_р – среднесписочная численность рабочих, чел.;

F_чел-дн – общее число дней, отработанных всеми рабочими за год;

F_чел-ч – общее число часов, отработанных всеми рабочими за год.

Важно не только дать оценку динамики производительности труда, но и выявить влияние отдельных факторов на нее.

Рассмотрение темпов роста по отдельным показателям производительности труда позволяет установить влияние отдельных факторов без дополнительных расчетов. Так, сравнение процентов изменения в отчетном году среднегодовой выработки на одного работающего и на одного рабочего по сравнению с предыдущим годом позволяет выявить влияние состава (структуры) персонала предприятия на производительность труда. Если процент изменения по среднегодовой выработке на одного работающего выше, чем на одного рабочего, это свидетельствует о повышении удельного веса рабочих в общей численности персонала и наоборот. Разрыв в процентах изменения среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего показывает влияние целодневных потерь рабочего времени на производительность труда, а несоответствие в процентах по среднедневной и среднечасовой выработке одного рабочего – влияние использования рабочего времени в течение смены.

Влияние указанных факторов на производительность труда можно рассчитывать, если показатель производительности труда q представить в виде следующей расчетной формулы:

q = γ_р * F_д * F_см * q_ч ,

где γ_р – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

F_д – число дней, отработанных одним рабочим за год;

F_см – средняя продолжительность рабочего дня.

Интенсивные факторы роста производительности труда – это повышение уровня механизации и автоматизации труда на основе внедрения уровня механизации и автоматизации труда на основе внедрения новой техники, прогрессивной технологии, совершенствования организации производства и управления, внедрения прогрессивных форм организации труда, повышения квалификации труда, совершенствования применяемых форм оплаты и стимулирования труда и др. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на выявление влияния указанных выше факторов на среднечасовую выработку одного рабочего.

Проведение этих и других организационно-технических мероприятий приводит либо к снижению трудоемкости продукции, либо к уменьшению потребности в рабочих.

Прирост среднечасовой выработки одного рабочего за счет влияния отдельных факторов ∆q_ч может быть рассчитан по следующей формуле:

∆q_ч = (∆J_тр * 100)/(100 - ∆J_тр) или ∆q_ч = (100*100)/(100 - ∆J_р.отн),

где ∆J_тр – снижение трудоемкости продукции под влиянием какого-либо фактора, %;

∆J_р.отн – относительное высвобождение рабочих под влиянием какого-либо мероприятия, %.

Снижение трудоемкости ∆J_тр в процентах определяется путем сравнения фактической трудоемкости t_о с ее уровнем в предыдущем году, t_пр, т.е. ∆P = ∆t/F_бюд.пр , а процент относительного высвобождения рабочих определяется путем деления показателя относительного высвобождения рабочих ∆P на их число P_пр в предыдущем году, т.е. ∆J_р.отн = ∆P/ P_пр .

При анализе производительности труда следует также изучать выполнение норм выработки рабочими–сдельщиками и нормо-заданий рабочими-повременьщиками.

Данные о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о числе рабочих, не выполняющих нормы выработки, имеются в отделе труда и заработной платы.

Важное значение имеет анализ применяемых норм. При этом следует установить общее количество действующих на предприятий норм выработки, в том числе единые нормы, местные, технически обоснованные и опытно-статические, удельный вес технически обоснованных норм выработки в общем их числе, количество пересмотренных норм выработки в отчетном периоде в сторону повышения; снижение трудоемкости продукции в связи с пересмотром норм выработки.

Необходимая информация имеется в отделе труда и заработной платы предприятия.

По материалам анализа должны быть подсчитаны резервы повышения производительности труда, в том числе за счет экстенсивных факторов (совершенствования структуры кадров, улучшения целодневного и внутрисменного использования рабочего времени) и интенсивных факторов (замены старой техники новой, прогрессивным оборудованием, расширение применения прогрессивной технологии, совершенствование организации производства и труда и др.).