Концепция человека в культуре конца XX века 14 Актуальность работы 16
| Вид материала | Реферат |
- Концепция человека в культуре конца XX века 14 Актуальность работы, 2810.49kb.
- Тема преступления и наказания в литературе начала 20 века, 231.77kb.
- Гуманитарный факультет (филологи) Факультет журналистики история зарубежной литературы, 119.01kb.
- Концепция человека в казахской прозе первой трети ХХ века и ее воплощение в художественном, 137.87kb.
- Гуманитарный факультет (филология) История зарубежной литературы XIX, 133.75kb.
- Биография Периоды творчества и обзоры произведений, 531.73kb.
- Концепция человека в антиутопиях ХХ века. Прошлое, настоящее и будущее в антиутопиях, 28.35kb.
- Марксистская концепция в трудах М. Н. Покровского, 464.89kb.
- Актуализация постмодернистской парадигмы в культуре конца ХХ века (на примере немецкоязычной, 637.27kb.
- Темы контрольных работ по "Русской культуре XIX века" Дуэль в русской культуре XIX, 29.06kb.
Приложение № 1
Уровни развития организация в соотнесении с другими иерархическими переменными
(Маслоу, 1997. С.296—299)
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| Зависит от: | Силы | Экономических ресурсов | Лидерства | Взаимного вклада | Посвященности Бытию и высшим ценностям |
| Руководство ориентировано на: | Власть | Материальное поощрение | Поддержка | Интеграция | Сотрудничество |
| Подчиненные ориентированы на: | Полное подчинение | Материальное поощрение | Исполнительность | Ответственность | Восхищение: Любовь; Признание сложившегося верховенства |
| Психологический результат для подчиненных: | Личная зависимость | Зависимость от организации | Участие | Самодисциплина | Преданность: Самопожертвование |
| Подчиненные стремятся к удовлетворению следующих потребностей: | Обеспечение средств к существованию | Поддержка и опека | Порядок | Самореализация | Метапотребности; высшие ценности |
| Моральное состояние | Недовольство | Удовлетворенность | Мотивированность | Приверженность к делу и команде | Приверженность высшим ценностям |
| | В соотнесении с другими идеями: | | |||
| Теории Мак-Грегора: | Теория-Икс | — | Теория-Игрек | — | Теория-Зет |
| Иерархическая модель классификации потребностей по Маслоу: | Физиологические | Потребности в безопасности | Потребности в социальных связях | Потребности в самоуважении | Метапотребности; высшие ценности |
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| | | | | | |
| Факторы Херзберга: | Опека | Поддержка | Мотивационный | Мотивационный | — |
| Тезис W.H.Whyte: | — | Администратор | — | — | — |
| Управленческая решетка Блейка и Мултона: | 9,1 | 3,5 | 6,6 | 8,8 | — |
| Мотивационное окружение: | Внешнее | Внешнее | Внутреннее | Внутреннее | Слияние |
| Мотивационный стиль: | Негативный | Главным образом нейтральный по отношению к работе | Позитивный | Позитивный | Слияние |
| Стиль управления власти: | Автократический | — | Участвующий | — | Вставший выше оценок; Первейший; Превосходный: Имперсональный, трансперсональный, вплоть до отказа от власти |
| Модальный уровень личностного развития: | Хозяин | Начальник; Отец; Глава | Равенство в незрелости | Здоровый; Зрелый | Трансцендированный; Вышедший за пределы «Я» на высшие уровни; Трансперсональный |
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| | | | | | |
| Образ мужчины: | Нечто для использования; Взаимозаменяем; Безличностен. Хозяин. | Питомец; Ребенок; Кукла или великодушный диктатор | Партнер для взаимной выгоды и взаимного удовлетворения. Любовь – нужда, на уровне удовлетворения потребностей | Каждый мужчина генерал. Сильная личность. Альянс независимых личностей. Реальное «Я». Самоактуализация | Святой, Мудрец, Политик, Исследователь, Мистик, Бодхисаттва. Великий человек. Самопожертвование и имперсональность. Гераклитовский тип |
| Объективность: | Отчуждена; во владении; не идентифицирована; власть объективности; объективное рассмотрение | — | — | Высшая любовь - слияние - объективность | Даосская объективность; трансцендентная объективность; невмешательная объективность. Любовная объективность |
| Политики: | Рабство; обладание | Управление | Союзничество для взаимной выгоды | Каждый сенатор, каждый генерал; Полный суверенитет | Высшая политика; Анархия; высшая смиренность; Децентрализация. Беспристрастность; трансличностность |
| Религия: | Бог карающий | Бог-отец | Любящая доброта | Гуманизм | Трансгуманизм (космоцентризм, а не гомоцентризм) |
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| Мужчина—женщина: | Хозяин-вещь; эксплуатация | Ответственное и любящее обладание | Любящая доброта; взаимное удовлетворение | Взаимное уважение; равенство; высшая любовь (?); полный суверенитет | Высшая любовь; слияние; непринужденность; расслабленность |
| Экономика: | Борьба за выживание. Материализм. Экономика низших потребностей. | Благожелательное обладание собственностью; обязанности собственника | Демократическая; партнерская; экономика высших потребностей | Этическая экономика; моральная экономика; учет социальных факторов | Анархия; децентрализация; высшие ценности как эквивалент денег. Духовная экономика. Экономика метапотребностей. Трансперсональная экономика |
| У   ровень науки: | Предметная, вещная наука | Инфрачеловеческая наука | Гуманистическая наука | Трансчеловеческая наука; космоцентризм, трансперсональный ученый | |
| У ровень ценностей: | Отсутствие ценностей | Инфрачеловеческие «ценности» | Гуманистическая ценности | Трансчеловеческие ценности. Высшие ценности, или ценности Бытия. Космичные ценности | |
| Метод: | Атомистический, дихотомизирующий, редуцирующий, анализирующий | Иерархическая интеграция. Синергичный, интегративный | |||
| С   трах — храбрость: | Страх | Храбрость | Трансценденция храбрости и страха. Выход за пределы страха и храбрости | ||
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| С  тепень человечности: | Недочеловечность; остановка развития | | Вочеловечность | Трансчеловечность; трансперсональность | |
| Вектор развития: | Регресс | Начало прогресса; Рост | | | |
| С   овершенство: | | | Все большее совершенство | | |
| П  сихологическое здоровье: | Вочеловечность | | Все более высокая степень здоровья и человечности | ||
| Образование: | Научение | Назидательное обучение | Взаимное обучение | Сущностное обучение. Научение импровизации. | Трансчеловеческое обучение. Обучение личностное, даоистское. Гераклитовский тип. |
  | | Внешнее обучение | | Способность соответствовать незнакомой ситуации | «Не моя воля, но твоя». Самопожертвование. Согласие со своей судьбой. Обязанность. Ответственность. |
| Уровни психотерапевта и психотерапии, уровни помощи: | Механик; хирург | Ветеринар; старший; авторитет (внушает страх и доверие); отдает приказы | Благожелательный и всемогущий отец (излучает любовь и вызывает любовь; заботливый, но непостижимый). Зеркало | Экзистенциальный, отношения коллегиальный, «Я – Ты»; старший брат. Помогает найти идентичность, судьбу, ценности | Даоистический наставник. Консультант. Гуру, мудрец, невмешательный, ищущий высшие ценности. Бодхисаттва. Грусть–любовь–сострадание |
| Секс: | Грязный, жестокий; удовольствие для одного; быстротечный; эксплуатирующий (партнера) | «Естественно десакрализованный» | Секс–любовь. Экстаз. Радость | Сакральный; дорога в рай; секс как тантра | Несущий райское блаженство. Транссексуальная эротика |
| | I. Автократический | II. Опекающий (административно-хозяйственный) | III. Поддерживающий (мотивационный) | IV. Коллегиальный. Тесное сотрудничество | V. Организация Теории-Z; Трансцендирование организации |
| | | | | | |
| Коммуникативный стиль или уровень: | Приказы | Приказы | — | Взаимность | Высший язык |
| Уровень жалоб: | Низкий | Средний | — | Высокий | Мета–жалобы |
| Зарплата, вознаграждение, поощрение: | Материальные вещи, имущество | Безопасность в настоящем и будущем | Дружба. Привязанность. Чувство групповой принадлежности | Гордость. Положение. Слава. Похвалы. Свобода. Самоактуализация | Высшие ценности; справедливость, красота, правильность, совершенство, правда и т.д. Высшие переживания. Плато-переживания |