Geum.ru

Госдума РФ мониторинг сми 29 сентября 1 октября 2007 г

Вид материалаДокументы

Содержание


ЭХО МОСКВЫ, ЭХО, 28.09.2007, Воробьев Алексей, 15:00
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

Радио




ЭХО МОСКВЫ, ЭХО, 28.09.2007, Воробьев Алексей, 15:00


ВЕДУЩИЙ: В России начинается компания по борьбе с трудовой дискриминацией, при приеме на работу. Ее инициаторами стали Антимонопольная служба и Роструд, там пытаются создать механизм запрета публикации о вакансиях, в которых указываются возраст, пол, место проживания и гражданства, потенциальных претендентов на работу.

Как пишет "Коммерсант" придется заплатить штраф до 500 тысяч рублей за нарушение закона о рекламе. Полностью одобрил эту инициативу член комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Олег Шеин.

Олег ШЕИН: Практика (нрзб) отказывает при приеме на работу, ссылаясь на возраст или на пол, эта практика совершенно антизаконная, к сожалению, буквально нагло, открыто, реализуемая на Российской Федерации. Видимо, одни только дети, по ограничению объявлений будет недостаточно. (нрзб) решает работодателю дать объявление о приеме на работу без ссылок на возраст и на пол претендента. Человеку отказать по приходу, непосредственно, уже на собеседование. Полагаю, что единственный вариант, при котором весь произвол возможно пресечь, является формирование настоящих, нормальных, развитых профессиональных союзов. С тем, чтобы работник мог использовать соответствующие механизмы через общественную организацию.

ВЕДУЩИЙ: По данным Центра социально-трудовых прав, сейчас 44% объявлений в России и около 60% в Москве являются дискриминационными. Чаще всего в них содержатся требования к возрасту и там же просят указать пол сотрудника и стаж работы. При этом работодателей не интересует, какое образование или опыт у того или иного претендента. В итоге женщины и пенсионеры часто оказываются на низкооплачиваемых работах. В большинстве объявлений по приему на работу действительно часто встречаются ограничения по возрасту или полу. Однако эти рамки очень подвижны. Основными критериями работодателя являются умения, знания и навыки. Об этом нашей радиостанции рассказала зам. главного редактора газеты "Работа для вас" Любовь Чернышова.

Любовь ЧЕРНЫШОВА: Если даже в объявлении о вакансии объявляется возраст, допустим, 35 лет и мужчина требуется работодателю, то не факт, что именно такого соискателя он возьмет на работу. Если на вакансию будет претендовать, допустим, женщина 45 лет и она подойдет по всем профессиональным показателям, то есть будет обладать необходимыми для работодателя навыками, то не исключено, что ее возьмут тоже на работу. То есть я хочу сказать, что эта вот граница, выдвигаемая очень часто в объявлениях о вакансиях, она является подвижной. Нет нормы, нет догмы, который слепо будут следовать, каждый, кто дает объявление в газету.

ВЕДУЩИЙ: Чернышова добавила, что вопреки распространенному мнению, о том, что работодатели не заинтересованных людях в возрасте, никакая работоспособность и рвение молодого не могут заменить опыт и мудрость пожившего человека.

Сергей ВОРОБЬЕВ: Ну, это рынок. Это нормально, а работодателя разумного волнует, прежде всего, чтобы дело было сделано. Никакая дискриминация его не интересует, ему все равно. Какой цвет кожи, пол, возраст и т. д. Пар идет в свисток, здесь не за что бороться, надо бороться за создание нормальных рыночных условий конкуренции. А она заставляет брать оптимального человека, с точки зрения, цена качества. Московский рынок перегрет по ценам, соответственно, с удовольствием все берут молодежь, людей из региона и возрастных будут из кандидатов брать. Да, пожалуйста, лишь бы дело делали.

ВЕДУЩИЙ: Это было мнение управляющего партнера компании "Уорд Хауэл Интернэшнл" Сергея Воробьева. Он добавил, что для любого работодателя принципиальным фактором является только профессионализм кандидата.

Основная проблема трудовой дискриминации заключается в том, что нарушается конституционный принцип всеобщего равенства. Об этом нашей радиостанции рассказал адвокат Павел Астахов.

Павел АСТАХОВ: Все равны перед законом и судом. Когда вводится ограничение со стороны работодателя, указывается, например, лица, только после 30 лет или лица до 50 лет принимаются на работу, то это уже можно воспринимать как определенное проявление дискриминации, трудовой дискриминации, за исключением определенного рода профессий, где установлен законом ценз возрастной. Ну, например, нельзя быть судьей моложе 25 лет. Это трудовой ценз, который установлен федеральным законом. Вот это единственное исключение, когда ограничение может быть введено федеральным законом, но такое ограничение конституционно, потому что у нас есть статья 55, которая говорит, что ограничение прав и свобод возможны. Только через федеральный закон. Все остальное считается незаконным.

ВЕДУЩИЙ: Астахов добавил, что если человек подвергся трудовой дискриминации, то он может через суд добиваться компенсации морального ущерба и приема на работу.

"Случалось ли сталкиваться с фактами дискриминации при приеме на работу вам?" - с таким вопросом к прохожим на улицах Москвы обратился корреспондент нашей радиостанции Иван Гаев.

КОРР.: С дискриминацией при приеме на работу не сталкивались, пожалуй, лишь те, кто не искал себе заработка. Все остальные знакомы с этим явлением не понаслышке. Причем, чаще всего это касается людей более зрелого возраста. Гость Москвы из Калининграда Нина рассказала мне, что ей недавно отказали в работе именно из-за ее возраста. Причем у нее имеется огромный опыт работы в этой области.

НИНА: Я обратилась в одну организацию, хотела место работы, мне дали надежду, что вопрос решится мой положительно. Но тянут, тянут, как бы не звонят, так на меня посмотрели и решили, что я, наверное, не подхожу по возрасту.

КОРР.: Опыт у вас есть?

НИНА: 30 лет. Несмотря на мой профессионализм.

КОРР.: Мужчины в равной степени с женщинами сталкиваются с проблемами при достижении определенного возраста. Так рассказал прохожий на Арбате, который отказался представиться.

ПРОХОЖИЙ: постоянно, как только я попрошу о работе, спросят сколько тебе лет. Я говорю, что мне 56 лет, все, привет, говорят: "спасибо, извините за беспокойство". Несмотря на то, что я имею два высших образования, житейский, профессиональный опыт.

КОРР.: Как выяснилось, все же у женщин гораздо больше сложностей с устройством на работу. Юрист Инна призналась, что даже ей самой бывает сложно избежать подобной дискриминации.

Юрист ИННА: Это зависит от начальника, если начальник малокультурный и не очень образованный, то у него вопрос возникает о национальности. Если начальник озабочен, так сказать, сексуальными какими-то увлечениями, значит у него вопрос первый возникает замужем или нет. Насколько я свободна или нет. Я не вижу возможности, как-то защитится при приеме на работу вот от таких вот каких-то пристрастий начальства.

КОРР.: Дискриминация, с которой сталкиваются молодые люди - это чаще всего связано с нехваткой опыта. Так мне сказала банковская служащая Ирина.

ИРИНА: Вот с опытом работы не менее 2 лет, например, соответственно зарплата меньше.

КОРР.: Другая моя собеседница - промоутер по имени Даша сказала, что есть и всегда будут определенные должности, при подборе на которые людей, так или иначе, дискриминируют.

ДАША: Сложности, при устройстве на работу у меня не было, потому что девушка в 16 лет может вполне устроиться на работу на полный оплачиваемый график. По внешним данным, конечно, она должна соответствовать стереотипам. Улыбка, естественно, до ушей, сияющие глаза, это самый главный критерий, при выборе на работу.

КОРР.: Молодой человек по имени Дмитрий дал универсальный совет, как можно избежать дискриминации при приеме на работу. Этим методом он пользуется всю жизнь. ДМИТРИЙ: Я никогда не работал, из принципиальных соображений, и не собираюсь, наоборот, меня часто приглашали, но я всегда отказывался.

КОРР.: Подводить итог, то самым распространенным поводом для отказа в работе прохожие называли мне возраст и отсутствие опыта. А также многие признавались, что в последнее время эти ограничения стали более жесткими.