«Санаторий «Русь»
| Вид материала | Документы |
- Раннее бронирование пасионатов санаториев и отелей в крыму чем раньше тем дешевле!!!, 31.26kb.
- Отчет (доклад) ревизионной комиссии ОАО санаторий «русь», 114.34kb.
- Отчет (доклад) ревизионной комиссии ОАО санаторий «русь», 139.16kb.
- Санаторий Пралеска, 144.56kb.
- Древняя Русь, 80.83kb.
- Санаторий «Приморье» расположен в курортной части города на берегу моря, 89.09kb.
- Ессентуки Санаторий «виктория» высшей категории Санаторий, 192.25kb.
- Парк-отель «Кокшетау», отель «Береке», «Алем», «Нурсат», санаторий «Ок-Жектпес», пансионат, 79.57kb.
- Санаторий «Белая акация», 53.73kb.
- Устюг Санаторий «Бобровниково», 60.16kb.
2.3.2. Социальная политика
1. В 2010 году утверждено дополнение к коллективному договору ОАО «Санаторий «Русь», касающиеся социальных выплат и компенсаций для работников Общества, в том числе:
- Премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День медицинского работника, День работника нефтяной промышленности) в размере 25% должностного оклада.
- Оплата найма жилья работникам в соответствии с Положением о порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам организации системы «Транснефть».
- Надбавка за классность водителям 1-го и 2-го класса.
- Выплаты ежегодного вознаграждения по итогам года.
В 2010 году было запланировано на социальные расходы ОАО «Санаторий «Русь» 257,8 тыс. руб. Фактически израсходовано 173,7 тыс. руб. Экономия составила 84 тыс. руб. (32,6%).
По статье денежные выплаты и льготы работникам, прочие произошло увеличение по статье на 13,9 тыс. руб. (117%) за счет выплаты за классность водителям.
По остальным статьям произошло снижение по статьям:
Расходы соц. характера включаемы в ФЗП, прочие - снижение по статье в связи с тем, что не были произведены выплаты на юбилейные даты в связи с увольнением сотрудников.
Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий - экономия составила 9,3 тыс. руб. Проводился утренник для детей сотрудников с вручением подарков по факту израсходовано 10,7 тыс. руб. (54% к плану).
Благотворительность и финансовая помощь - экономия 20 тыс. руб., т.к. не было перечислено 20 тыс. руб. на организацию городского карнавала.
Приложение № 1
| Смета социальных расходов ОАО "Санаторий "Русь" | ||||||
| № | Наименование показателей | 2009 г. (факт) тыс.руб. | 2010 г. тыс. руб. | |||
| план | факт | отклонения | ||||
| +/- | % | |||||
| | Социальные расходы – ИТОГО | 134 | 257,8 | 173,7 | -84,1 | 67,4% |
| 1 | Расходы соц. характера, включаемые в ФЗП (на себестоимость) - всего | 50 | 90 | 21,3 | -68,7 | 23,7% |
| 1.1. | Премия к Дню нефтяника | | | | | |
| 1.2. | Премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта и т.п.) | | | | | |
| 1.3. | Оплата дополнительных дней отпуска за ненормируемый рабочий день | | | | | |
| 1.4. | Доплата к отпуску (матпомощь к отпуску) | | 25 | | -25 | 0,0% |
| 1.5. | Прочие | 50 | 65 | 21,3 | -43,7 | 32,8% |
| 2 | Расходы социального характера (не включаемые в ФЗП) – всего | | | | | |
| 2.1 | Денежные выплаты и льготы работникам – всего | 40 | 100,8 | 114,7 | 13,9 | 113,8% |
| 2.1.1. | Выплаты женщинам по уходу за ребенком | | | | | |
| 2.1.2. | Выплаты компенсирующие расходы по мед.обслуживанию связанному с беременностью и родами | | | | | |
| 2.1.3. | Выплаты при рождении ребенка | | | | | |
| 2.1.4. | Материальная помощь по заявлениям | | | | | |
| 2.1.5. | Материальная помощь на погребение | 40 | 20 | 20 | 0 | 100,0% |
| 2.1.6. | Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями | | | | | |
| 2.1.7. | Выплаты по достижению пенсионного возраста | | | | | |
| 2.1.8. | Компенсация приобретения топлива | | | | | |
| 2.1.9. | Прочие | | 80,8 | 94,7 | 13,9 | 117,2% |
| 2.2 | Денежные выплаты и льготы пенсионерам | | | | | |
| 2.3 | Лечение и оздоровление работников, членов семей работников | | | | | |
| 2.4 | Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий | 11 | 20 | 10,7 | -9,3 | 53,5% |
| 2.5 | Транспортные расходы по подвозу работников | | | | | |
| 2.6 | Прочие расходы социального характера | | | | | |
| 3 | Содержание объектов соцсферы – всего | 0 | | | | |
| 3.1 | Спортивные сооружения | | | | | |
| 3.2 | Медпункты | | | | | |
| 3.3 | Детсады | | | | | |
| 3.4 | Объекты ЖКХ | | | | | |
| 3.5 | Общепит | | | | | |
| 3.6 | Прочие расходы | | | | | |
| 4 | Прочие расходы - всего | 33 | 47 | 27 | -20 | 57,4% |
| 4.1 | Учреждения здравоохранения | 1 | 5 | 5 | | |
| 4.2 | Учреждения народного образования | | | | | |
| 4.3 | Организации культуры | | | | | |
| 4.4 | Организации спорта | | | | | |
| 4.5 | Религиозные организации | | | | | |
| 4.6 | Фонды социальной защиты населения | | | | | |
| 4.7 | Физические лица | | | | | |
| 4.8 | Правоохранительные органы, военные организации | 5 | 5 | 5 | 0 | 100,0% |
| 4.9 | Краевые, городские, районные администрации | 10 | 20 | | -20 | 0,0% |
| 4.10 | Восстановительные работы на объектах городов в связи со стихийными бедствиями | | | | | |
| 4.11 | Прочие организации | 17 | 17 | 17 | 0 | 100,0% |
| 5 | Прочие расходы (по смете) - всего | 0 | 0 | 0 | | |
| 5.1 | Участие в региональных программах | | | | | |
| 5.2 | Расчеты с профкомом | | | | | |
| 5.3 | Затраты по передаче объектов соцсферы | | | | | |
| 5.4 | Расходы на организацию встреч непроизводственного характера | | | | | |
| 5.5 | Компенсация затрат ОРСа | | | | | |
| 5.6 | Прочие расходы | | | | | |
2.3.3. Труд и заработная плата
1. Сведения о соблюдении правил и нормативов по заработной плате, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ОАО «АК «Транснефть».
- Оплата труда работников производится на основе:
- должностных окладов согласно, штатного расписания;
- других положений (доплат, надбавок и т. п.)
- Система оплаты труда: повременная, повременная - премиальная, сдельная.
- Размер оплаты труда:
- должностные оклады определяются работодателем при приеме работника на работу согласно штатному расписанию и заключенному трудовому договору;
- При оплате труда к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 15 % работникам рентген кабинета, которые относятся к персоналу группы «А» (работающие с источниками ионизирующего излучения или приборами его генерирующими);
- За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада).
- Работа в сверхурочное время, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Премия по результатам работы за месяц выплачивается на основании «Положения о премировании» по санаторию.
- При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты. Конкретный размер доплаты работнику определяется в приказе по соглашению сторон.
- Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда, систематически проводить аттестацию работников.
- Ежемесячно работодатель обязан информировать работников об общей сумме начисленной заработной платы, производственных удержаниях, их размерах и сумме причитающейся к получению, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительского органа работников.
Задолженность по выплате зарплаты отсутствует.
Организационная структура общества и аппарата управления по состоянию на 01.01.2011 года представлена в таблице 2.3.3.1.
