«Санаторий «Русь»

Вид материала

Документы

Содержание СПРАВКА о текучести кадров за период с 01 января по 31 декабря 2010 г. О проведении аттестации работников общества в 2010 году

Подобный материал:

• Раннее бронирование пасионатов санаториев и отелей в крыму чем раньше тем дешевле!!!, 31.26kb.
• Отчет (доклад) ревизионной комиссии ОАО санаторий «русь», 114.34kb.
• Отчет (доклад) ревизионной комиссии ОАО санаторий «русь», 139.16kb.
• Санаторий Пралеска, 144.56kb.
• Древняя Русь, 80.83kb.
• Санаторий «Приморье» расположен в курортной части города на берегу моря, 89.09kb.
• Ессентуки Санаторий «виктория» высшей категории Санаторий, 192.25kb.
• Парк-отель «Кокшетау», отель «Береке», «Алем», «Нурсат», санаторий «Ок-Жектпес», пансионат, 79.57kb.
• Санаторий «Белая акация», 53.73kb.
• Устюг Санаторий «Бобровниково», 60.16kb.

СПРАВКА

о текучести кадров за период с 01 января по 31 декабря 2010 г.

№ п/п	Наименование показателей	Количество
1	Принято, всего	147
2	Уволено, всего	142
2.1	По инициативе работников, всего
	в том числе:
	в связи с зачислением в образовательное учреждение
	по болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
	в связи с выходом на пенсию
	по иным личным обстоятельствам
	в связи с нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
2.2	По инициативе работодателя, всего
	в том числе:
	в связи с сокращением численности или штата работников организации	1
	по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
	по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
	по причине прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
	по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
	в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей или разглашением персональных данных другого работника
	в связи с совершением по месту работы хищения (в том чис­ле мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взыска­ний
	по причине нарушения работником требований по охране тру­да, повлекшего за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведо­мо создавало реальную угрозу наступления таких последст­вий
	в связи с совершением виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
	в связи с представлением работником работодателю подлож­ных документов или заведомо ложных сведений при заключе­нии трудового договора
2.3	По иным основаниям, всего
	в том числе:
	по соглашению сторон
	в связи с истечением срока трудового договора	1
	в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)	1
	в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
	в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
	в связи с призывом работника на военную службу или на­правление на заменяющую ее альтернативную граждан­скую службу
	в связи с восстановлением на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
	в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную сипу
	в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
	в связи со смертью работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим
3	Текучесть кадров за 2010 год (%)	97%
	Расчет коэффициента текучести производится по формуле: Ктек.=Кусж.+Кунтд.:Чср.спис.Х100 %, где: Ктек. – коэффициент текучести Кусж.- количество уволенных по собственному желанию Кунтд.- количество уволенных за нарушения трудовой дисциплины Чср.спис.- среднесписочная численность за отчетный период

ОАО «Санаторий «Русь»

(наименование Общества)


ИНФОРМАЦИЯ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА В 2010 ГОДУ

Всего подлежали аттестации в 2010 г. (кол-во чел.)	По результатам аттестации		Не прошли аттестацию по уважительной причине (кол-во)
Решение аттестационной комиссии	Должности не соответствуют (кол-во)
Из них прошли аттестацию (кол-во)	Из них
Понижено в должности (кол-во)	Повышено в должности (кол-во)	Должности соответствуют (кол-во)	Назначена повторная аттестация (кол-во)
4	4	0	0	0	0	0	0