Ємства за 3 роки, перевірити її достовірність, обчислити узагальнені показники ефективності господарювання, проаналізувати їх, виявити резерви І надати висновки
| Вид материала | Документы |
СодержаниеМетодичні поради до виконання завдання 2.4. Темп продуктивності праці Коефіцієнт випередження |
- За даними звітності підприємства за 3 останні роки провести аналіз фінансового стану,, 3040.08kb.
- Удк336. 748. 12 Хомич Марія Миколаївна, студентка Волинський національний університет, 32.24kb.
- 1 Підвищення ефективності агропромислового комплексу 21 Додаток, 476.21kb.
- Методика визначення інтенсивного розвитку аграрних підприємств. Основні напрями формування, 130.24kb.
- Устатті розглянута проблема підвищення ефективності інвестиційної діяльності, 276.71kb.
- Задача 1, 288.61kb.
- Урок засвоєння нових знань, 67.12kb.
- Методика проведення аналізу ефективності здійснення державно-приватного партнерства, 589.33kb.
- Перелік питань до заліку з дисципліни «Статистика фінансів», 17.59kb.
- Критерії ефективності науково-методичної роботи в загальноосвітньому навчальному закладі, 83.5kb.
Методичні поради до виконання завдання 2.4.
2.4.1. Аналіз рівня та динаміки структури фонду оплати праці
Аналіз слід починати з оцінки структури фонду оплати праці та його динаміки (табл.. 2.4.1.).
Вхідними даними до заповнення таблиці (2.4.1.) є форма №1-ПВ “Звіт з праці” (термінова-квартальна, заповнена за рік), Розділ І Склад фонду оплати праці та інші виплати.
Таблиця 2.4.1.
Вертикальний аналіз складу і динаміки фонду оплати праці та інших виплат на ВАТ “Елегант”
| Показники | Роки | Відносне відхилення (+,-) звітного року від, % | ||||||
| базовий | попередній | звітний | ||||||
| сума, тис.грн. | структу-ра, % | сума, тис.грн. | структу-ра, % | сума, тис.грн. | структу-ра, % | базового | поперед-нього | |
| 1. Фонд оплати праці штатних працівників, всього | 8862 | 100,0 | 11359 | 100,0 | 14652 | 100,0 | 65,3 | 29,0 |
| у тому числі: 1.1. Фонд основної заробітної плати | 6026 | 68,0 | 7757 | 68,3 | 9804 | 66,9 | 62,7 | 26,4 |
| 1.2.Фонд додаткової заробітної плати, всього | 2414 | 27,2 | 3475 | 30,6 | 4726 | 32,3 | 95,8 | 36,0 |
| З нього: 1.2.1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів | 803 | 9,1 | 1343 | 11,8 | 1959 | 13,4 | 144,0 | 45,9 |
| 1.2.2.премії за виробничі результати | 854 | 9,6 | 1237 | 10,9 | 1051 | 7,2 | 23,1 | -15,0 |
| 1.2.3.внаслідок зростання споживчих цін | 43 | 0,5 | 54 | 0,5 | 513 | 3,5 | 1093,0 | 850,0 |
| 1.3.заохочувальні та компенсаційні виплати | 422 | 4,8 | 123 | 1,1 | 122 | 0,8 | -71,1 | -0,8 |
| 2. Оплата за невідпрацьований час | 714 | 8,1 | 835 | 7,4 | 1193 | 8,1 | 67,1 | 42,9 |
Результати аналізу (табл. 2.4.1.) дозволяють дійти висновку, що на ВАТ „Елегант” в цілому раціонально використовують кошти на оплату праці, оскільки фонд основної заробітної плати, тобто оплата за виконані роботи, операції та відпрацьований час складає переважну частину у загальні сумі фонду оплати праці від 62,695% у звітному році до 68,289% у попередньому році. Позитивним чинником є зменшення частки фонду основної заробітної плати і відповідне збільшення фонду додаткової зарплати, яке склало у плановому році 3,352%, а у звітному році 8,76%проти базового року.
2.4.2. Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз використання фонду оплати праці (ФОП) починають з визначення абсолютного його відхилення (ФОПА), яке визначають як різницю між фондом оплати праці у звітному (ФОПЗ) і базовому періодах (ФОПБ), тобто:
ФОПА = ФОПЗ – ФОПБ (2.7)
Абсолютне відхилення не дає можливості правильно оцінити використання фонду оплати праці, оскільки не враховує ступеня виконання плану виробництва продукції. Тому необхідно розрахувати відносне відхилення (перевитрати чи економію) фонду оплати праці (ФОПБ).
Для цього спочатку визначають ФОП, скоригований на відсоток зростання (скорочення) обсягу випуску продукції (ОП) з урахуванням прийнятого для даної галузі коефіцієнта коригування (П), тобто
, (2.8)Значення ΔП слід прийняти в межах 0,6 - 0,8
, (2.9)де ОПБ і ОПЗ – обсяг продукції (робіт, послуг) відповідно у базовому і звітному періодах.
Тоді відносне відхилення фонду оплати праці (ФОПВ) визначається:
(2.10)Ці розрахунки слід проводити як для усіх працівників основного виду діяльності, так і за окремими його категоріями, перш за все за категорією робітників.
Наприклад, за вище наведеними формулами (2.8 – 2.10)обчислимо відхилення оплати праці працівників основного виду діяльності за 2005р. та 2006 р. порівняно з 2003 р. Дані для розрахунку взяті з форм звітності підприємства.
2005 р.: ОП = (62234,1/37375,1) 100 – 100 = 74,54%
ФЗПБскор = 180,476 (1 + (0,6 74,54)/100) = 261,192 тис. грн.
ФЗПВ = 145,624 – 261,192 = –115,568 тис. грн.
2006 р.: ОП = (42085,4/37375,1) 100 – 100 = 12,6%
ФЗПБскор = 180,476 (1 + (0,6 12,6)/100) = 194,12 тис. грн.
ФЗПВ = 117,099 – 194,12 = 77,021 тис. грн.
Як видно з розрахунків, у 2005 р. та 2006 р. ми маємо необґрунтовану економію фонду оплати праці. Так, з врахуванням відсотку збільшення обсягу виробництва, ФОП у 2005 р. повинен був становити 261,192 тис. грн., а у 2006 р. – 194,12 тис. грн. Але фактично він знизився на 115,568 тис. грн. у 2005 р. та на 77,021 тис. грн. у 2006 р. На перший погляд це може здатись позитивним явищем, але такий стан речей веде за собою втрату зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці, а отже, і ефективності виробництва. Щоб цього не сталось, керівництву підприємства слід більш детально проаналізувати фактори, що вплинули на зменшення фонду оплати праці і направляти засоби на оплату праці згідно з її результатами.
Далі аналізують вплив факторів праці на абсолютне відхилення фонду оплати праці за допомогою методу абсолютних різниць. Основними факторами цього впливу є кількість працівників і середня оплата праці одного працівника. Визначення зміни цих факторів на фонд оплати праці проводять за допомогою наступних виразів:
ФОПА = ФОПЗ – ФОПБ (2.11)
(
2.12)(
2.13)де ФОПЧ і ФОПЗП – зміна абсолютного фонду оплати праці за рахунок зміни відповідно середньої кількості працівників і середньої заробітної плати одного працюючого;
ЧОБ.Б і ЧОБ.З – середньооблікова кількість працівників відповідно у базовому і звітному періодах;
і 
– середня заробітна плата одного працівника відповідно у базовому і звітному періодах.Приклад На підставі даних таблиці 2.4.2 проаналізувати вплив середньооблікової кількості працівників і середньої заробітної плати одного працівника на фонд оплати праці методом абсолютних різниць.
Таблиця 2.4.2
Вихідні показники (ТОВ “Мода”)*
| Показники | Роки | ||
| базовий | попередній | звітній | |
| 1. Обсяг виробленої промислової продук-ції у порівняльних оптових цінах, тис.грн. | 995 | 1308 | 821 |
| 2. Фонд оплати праці штатних працівни-ків, тис.грн. | 146 | 205 | 334 |
| 3. Середньооблікова чисельність штат-них працівників облікового складу, осіб | 45 | 34 | 48 |
| 4. Середній виробіток одного працівника, тис.грн. ( рядок 1 / рядок 3) | 22,11 | 38,47 | 17,10 |
| 5. Середньорічна заробітня плата одного працівника, грн. (рядок 2 / рядок 3) | 3244,44 | 6029,41 | 6958,33 |
* Вхідні дані отримані безпосередньо на підприємстві. Ці показники утримуються також у формах №1П-НПП (річна) “Звіт про виробництво промислової продукції” і №1-ПВ (квартальна) “Звіт з праці” державного статистичного спостереження . Для обчислення середньої продуктивності праці (виробітку) одного працівника на ТОВ “Мода” можна скористатися обсягом виробленої продукції, оскільки іншими видами економічної діяльності тут не займаються.
Проведемо розрахунки:
ФОПзаг = 334-205 = 129 (тис.грн.)
ФОПч = (48-34)6 029,41 = 84 411,74 (грн.)
ФОПзп = (6 958,33-6 029,41)48 = 44 588,16 (грн.)
Перевірка розрахунків балансовим прийомом:
84 411,74 + 44 588,16 = 128 999,9 (грн.) = 129 (тис.грн.)
Отже, за результатами аналізу можна зробити висновок, що фонд оплати праці працівників ТОВ “Мода” у звітному році проти попереднього зріс на 129 тис.грн., в тому числі внаслідок збільшення кількості працівників на 84 411,77 грн. і зростання середньої заробітної праці працівника на 44 588,16 грн.
Це означає, що зростає частка надбавок та доплат до тарифних ставок та посадових окладів, премій за виробничі результати, тобто матеріальне стимулювання праці тісніше пов’язується з її результатами. Негативним явищем є надзвичайно високе зростання у звітному році виплат внаслідок зростання споживчих цін.
2.3.3. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати.
Темпи продуктивність праці (ПП) та середньої заробітної плати знаходять за формулами:
(
2.14)
(2.15)Враховуючи те, що темпи росту продуктивності праці повинні бути випереджаючими порівняно з темпами росту середньої заробітної плати, зіставлення проводять за допомогою коефіцієнта випередження (Квип):
(
2.16)Числове значення коефіцієнта випередження повинно бути більшим за одиницю. Якщо воно менше за одиницю, то на підприємстві нераціонально використовуються засоби на оплату праці.
Приклад На підставі даних таблиці 2.4.2 проаналізувати коефіцієнт випередження .
Для обчислення коефіцієнта випередження необхідно визначити темпи продуктивності праці і темпи заробітної плати.
Темп продуктивності праці:
ТПП З-Б = 17,1 / 22,11 = 0,773
ТПП З-П = 17,1 / 38,47 = 0,445
Темп росту заробітної плати:
ТЗП З-Б = 6958,33 / 3244,44 = 2,14
ТЗП З-П = 6958,33 / 6029,41 = 1,154
Коефіцієнт випередження:
ТВИП З-Б = 0,773 / 2,14 = 0,36
ТВИП З-П = 0,445 / 1,154 = 0,39
Висновок. Коефіцієнт випередження у звітному році проти базового і попереднього років значно менше одиниці. Темп продуктивності праці у звітному році знизився проти базового року на 0,227 (0,773-1), або на 22,7%, а темп заробітної плати за цей же період зріс в 2,14 рази. Ще більше зниження продуктивності праці спостерігається у звітному році проти попереднього року, яке склало 0,555 (0,445-1) при зростанні середньої плати за цей же період в 1,154 рази. Узагальнюючи можна констатувати, що на підприємстві вкрай нераціонально використовують кошти на оплату праці.