Корсаков Михаил Никорлаевич ассистент каф. Экономики Павлов Артем Юрьевич учебно-методический комплекс

Вид материала

Содержание

Заработная плата
Текучесть кадров
Выбытие кадров
Выработка продукции
Комплексная цель
Капитальные вложения
Жизненный срок инвестиций
Система показателей для оценки эффективности капитальных вложений
Комплексная цель
Финансовый механизм
Финансовые ресурсы предприятия –
Экономический элемент
Переменные затраты
Косвенные затраты
Методы расчета N критического

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6

Модуль №3

Трудовые ресурсы предприятия

Комплексная цель

Рассмотреть состав и структуру персонала предприятия, основы организации труда и заработной платы на предприятии.

Содержание

1. Основные понятия и определения

Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с предпринимателем как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым кодексом и договором найма.

Предприятие обычно осуществляет свою деятельность в различных сферах и поэтому могут иметь персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.

В настоящее время выделяют такие категории персонала:

1. рабочие

2. служащие

3. специалисты

4. руководители.

На конкретных предприятиях в составе рабочих выделяют основных рабочих и вспомогательных рабочих. Разнообразие трудовых функций, которые выполняются рабочими, требует при планировании потребности в них производить группировку рабочих по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия определяет определенный вид деятельности, характеризующийся совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения или на практике.

Квалификация предполагает умение работника выполнять работу определенной сложности. Для работников уровень квалификации определяется тарифными разрядами. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется на основе специального образования или стажа работы.

Нормирование труда – вид деятельности по управлению на предприятии. Направлено на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и оборудованием.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Текучесть кадров - величина, характеризующая число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени:

– коэффициент текучести,

где

- число уволенных по собственному желанию, нарушение трудовой дисциплины за определенный период, чел;

- среднесписочная численность работающих за тот же период, чел.

Выбытие кадров - характеризует количество выбывающего персонала независимо от причины:

– коэффициент текучести,

где

- число выбывшего персонала за отчетный период.

Основным показателем для оценки эффективности труда является показатель производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется 2-мя взаимозависимыми показателями:

1. Выработка продукции – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период (час, месяц, смену, квартал, год):

,

где ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении;

Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

Ч – среднесписочная численность работников либо рабочих.

2. Трудоемкость – представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции:

,

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо/час, чел/час;

Чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда. На предприятии для оценки уровня производительности применяется система частных показателей: выпуск продукции на 1-го среднесписочного работника; выпуск продукции на 1 отработанный чел/час; выпуск продукции на 1 отработанный машино/час и т.д.

2. Тест

Персонал - это:

а) работники предприятия, занятые в производстве и его обслуживании;

б) совокупность физических и юридических лиц, состоящих с предприятием, как с юридическим лицом, в отношениях, которые регулируются трудовым кодексом;

в) наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день или более;

г) совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как с юридическим лицом, в отношениях, которые регулируются договором найма;

д) работники предприятия определенного профессионально - квалификационного состава, выполняющие заданный объем работы.

В состав рабочих на предприятии входят:

а) служащие, специалисты, производственный персонал;

б) вспомогательные рабочие, непроизводственный персонал, руководители;

в) основные, вспомогательные;

г) все вышеперечисленные.

Категории персонала включают:

а) производственный и непроизводственный персонал;

б) руководители, специалисты, служащие;

в) основные и вспомогательные рабочие;

г) все вышеперечисленные.

Профессия – это:

а) вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;

б) степень овладения работником той или иной специальности, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях;

в) объединение работников предприятия по трудовым функциям и заданиям с целью планирования потребности в количестве работников.

Квалификация – это:

Организация труда на предприятии:

а) определение деятельности каждого структурного подразделения на предприятии;

б) создание специальных программ по определению нормативов, величин затрат времени на операции на протяжении полного рабочего дня;

в) формы и методы объединения работников и технических средств в процессе труда.

Нормирование труда – это:

а) нормативы, с помощью которых осуществляется регулирование и дифференциация заработной платы с учетом уровня квалификации работников, степени сложности труда, особенностей организации производства и условий труда;

б) изучение путем наблюдения и измерения всех затрат времени на протяжении рабочего дня;

в) вид управления, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников и оборудованием.

Основные функции заработной платы:

а) определение форм и систем оплаты труда;

б) обеспечить баланс интересов работника и работодателя;

в) установить обоснованные нормы труда;

г) разработка тарифной системы.

Тарифная система включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;

б) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, премиальные положения;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) повременно-прогрессивной;

в) сдельно-прогрессивной.

Модуль №4

Факторы развития производства

Комплексная цель

Рассмотреть понятие инновационной деятельности на предприятии и содержание инвестиционной деятельности.

Содержание

1. Основные понятия и определения

Инновация (от англ. innovation) – это разработка, введение в производство, вывод на рынок нового или улучшенного продукта (услуги) либо нового, более эффективного способа его получения.

Капитальные вложения – это долгосрочные вложения денежных средств в инвестиционные практики с целью их последующего возврата и получения дополнительной прибыли.

При принятии решений о капитальных вложениях необходимо учитывать следующие основные факторы:

Уровень риска
Уровень инфляции
Временная стоимость денег.

При оценке риска за точку отсчета принимается норма прибыли по инвестициям в особо надежные и высоколиквидные ценные бумаги. Чем выше уровень риска, тем выше стоимость капитала привлекаемого для инвестиций.

Учет уровня инфляции производится на основе анализа и прогнозирования различных индексов цен. Поскольку процесс инвестирования и процесс возврата денежных средств растянут во времени, то при учете капиталовложений необходимо оценивать фактор времени. В данном случае фактор времени учитывается либо способом наращивания, либо способом дисконтирования. Эти методы основываются на исчислении сложных процентов.

Наращивание – процесс увеличения денег в результате начисления процентов. При этом определяется величина стоимости некоторой суммы денег через определенное время.

- будущая цена денег;

- текущая цена денег;

- стоимость капитала.

Дисконтирование – нахождение текущего значения стоимости некоторой суммы денег по ее известному значению в будущем.

– в практике инвестиционных расчетов называется коэффициентом дисконтирования.

Жизненный срок инвестиций – это период времени, в течение которого инвестиции обеспечивают получение дохода (генерируют поступление денежных средств).

r – характеризует стоимость капитала и определяется с учетом ставки реформирования, состояния финансовых рынков и с учетом представления собственника об уровне желаемого дохода.

Система показателей для оценки эффективности капитальных вложений

Для оценки инвестиционных проектов используются:

1) чистый денежный поток (поток денежных средств) NCF;

2) период окупаемости (PBP) – это период времени, необходимый для покрытия первичных инвестиций притоком денежных средств.

Пример 1.

Первоначальные инвестиции – 1000 тыс. руб.; Жизненный срок инвестиции – 4 года. Возврат инвестиций по годам – 500 тыс. руб.; 700тыс. руб.; 400 тыс. руб.; 300 тыс. руб. Стоимость капитала – r =10%.

Определить период окупаемости.

Показатель / период	1	2	3	4
NCF KD NCFD	500 0,909 454,5	700 0,826 578,2	400 0,751 300,4	300 0,683 204,9

;

3)

– характеризует разницу между суммой дисконтированных потоков и суммой первоначальных инвестиций. NPV показывает, насколько увеличиваются активы предприятия в результате реализации инвестиционных проектов. Инвестиционный проект может быть принят при NPV

0. Чем больше NPV, тем привлекательней инвестиционный проект.

Пример 2. Продисконтируем чистые потоки денежных средств при различных значениях стоимости капитала.

Показатель/период	1	2	3	4
NCF – 10% NCF – 20% NCF – 30% NCF – 40%	454, 416,5 370,5 367,5	578,2 485,8 384,3 368,7	300,4 231,6 162,4 159,2	204,9 144,6 90,2 87,6

Для указанных значений стоимости капитала определим NPV:

NPV(10%) = 1538 - 1000 =538 тыс. руб.

NPV(20%) = 1278,5 - 1000 =278,5 тыс. руб.

NPV(35%) = 1007,5 - 1000 =7,5 тыс. руб.

NPV(36%) = 993 - 1000 = -7.

При r

35,5% NPV = 0;

4) внутренняя ставка доходности: IRR - это такой уровень доходности, при котором дисконтированное поступление средств от реализации инвестиционного проекта равен сумме первоначальных инвестиций. Чем больше IRR, тем больше запас финансовой прочности проекта.

IRR можно определить только из следующего соотношения:

Рис. 1. Зависимость величины ЧТС (NPV) от уровня нормы дисконта (Е)

5)

.

Индекс прибыльности – относительный показатель эффективности инвестиционных проектов показывает сумму дисконтированных денежных потоков, приходящихся на 1 рубль первоначальных инвестиций.

Проект считается целесообразным при Ip >0. Если NPV

0, то Ip

1. Рассмотренные показатели можно представить графически с помощью финансового профиля проекта. Если процесс инвестирования растянут во времени (выполняются строительно-монтажные работы по финансовому профилю проекта), то он представляется в следующем виде (рис. 2).

Рис. 2. Финансовый профиль проекта во времени

2. Тест

Что понимается под инвестициями в юридическом смысле:

а) денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии и др.;

б) капитальные вложения.

Кто признается инвестором:

а) субъекты инвестиционной деятельности, осуществляющие вложения собственных, заемных или привлеченных средств в форме инвестиций и обеспечивающие их целевое использование;

б) представительства юридических лиц;

в) органы следствия и дознания;

г) налоговые органы.

Инвестиции в производстве предполагают:

а) текущие затраты на производство;

б) затраты предприятия на производство и реализацию продукции;

г) затраты на приобретение машин и оборудования;

д) затраты на закупку сырья и материалов;

е) заработную плату работающих.

Сравнение различных инвестиционных проектов и выбор лучшего из них рекомендуется проводить по 4 показателям:

а) объема реализованной продукции;

б) чистого дисконтированного дохода или интегрального эффекта;

в) рентабельности продукции;

г) индекса доходности;

д) величины прибыли;

е) внутренней нормы доходности;

ж) срока окупаемости.

При оценке риска капиталовложений за точку отсчета принимается:

а) норма прибыли по инвестициям в ценные бумаги;

б) индекс цен;

в) фактор времени;

г) уровень инфляции.

Наращивание:

а) предполагает нахождение суммы денег по ее известному или предполагаемому значению в будущем;

б) это процесс увеличения начальной стоимости денег, в результате начисления процентов;

в) сопоставление планируемых поступлений в будущем денежных средств с первоначальными инвестициями;

г) процесс покрытия первоначальных инвестиций притоком денежных средств.

Дисконтирование:

а) предполагает нахождение суммы денег по ее известному или предполагаемому значению в будущем;

б) это процесс увеличения начальной стоимости денег в результате начисления процентов;

в) сопоставление планируемых поступлений в будущем денежных средств с первоначальными инвестициями;

г) процесс покрытия первоначальных инвестиций притоком денежных средств.

Если чистый дисконтированный доход (интегральный эффект) при заданной норме дисконта больше нуля, то проект следует:

а) принять;

б) отвергнуть.

Если внутренняя норма доходности меньше уровня нормы дисконта, требуемой инвестором, то инвестиции в данный проект:

а) оправданы;

б) не оправданы.

Чистый приток реальных денег (эффект на t- шаге расчета) от операционной деятельности при осуществлении инвестиционного проекта включает 3 составляющие:

а) выручку от реализации продукции;

б) внереализационных расходы;

в) себестоимость реализованной продукции;

г) проценты по кредитам;

д) амортизационные отчисления;

е) прибыль до вычета налогов;

ж) налоги и сборы.

Модуль №5

Доходы и расходы предприятия

Комплексная цель

Рассмотреть понятие себестоимости, классификацию затрат, определение точки безубыточности, прибытии и рентабельности предприятия.

Содержание

1. Основные понятия и определения

Финансы – это система экономических отношений, выражающих формирование и использование денежных средств в процессе хозяйственного оборота.

Финансовый механизм – это система финансовых рычагов воздействия на предприятие, стимулирующая планирование, прогнозирование деятельности в целях получения прибыли в условиях существующей финансовой среды.

Финансовые ресурсы предприятия – денежные средства, имеющиеся в распоряжении хозяйствующего субъекта.

Себестоимость – затраты на производство и реализацию продукции, выраженные в денежном исчислении. Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку, используемую в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Экономический элемент - первичный однородный вид затрат, который на уровне предприятия невозможно разделить на составные части.

Статья калькуляции – отдельные виды затрат, которые образуют себестоимость видов продукции в целом. В основу классификации положено отношение затрат к способу их включения в себестоимость (прямо или косвенно).

Переменные затраты – это затраты, которые изменяются пропорционально выпуску продукции (например, прямая зарплата).

Постоянные затраты – это затраты, которые не изменяются с изменением объема выпуска продукции или степени загрузки производственных мощностей (например, амортизация, рентная плата, оплата за телефон).

Косвенные затраты - это затраты, связанные с производством нескольких или всех видов продукции и включаются в себестоимость отдельных видов продукции путем их условного распределения, пропорционально установленной на предприятии базе распределения.

Графическая интерпретация косвенных затрат (рис. 1).

Рис. 1. Косвенные расходы

N – объем выпуска продукции.

Постоянные затраты (FC) могут изменяться, но изменяются скачкообразно. Объем производства от N₁ до N₂ называется приемлемым диапазоном объемов производства. Это область релевантности, которая характеризует определенный объем производства, при котором существует устойчивая взаимосвязь между N и C, PF.

Объем продаж, при котором выручка от реализации продукции полностью покрывает все затраты на производство этой продукции называется критическим объемом продаж (точка безубыточности).

Методы расчета N критического

1. Метод уравнения.

Пример 1:

FC=2000 руб./мес.; VC₁=120 руб./шт.; P₁=200 руб./шт.

200хN-120N-2000=0; N=25 шт.

2. Метод маржинального дохода:

где P₁-VC₁ – маржинальный доход на ед. продукции (величина покрытия).

(шт.).

3. Графический (рис. 2).

Рис. 2. Графический метод расчета критического объема продаж

Анализ различных ситуаций показывает, что изменение различных видов затрат по-разному влияет на изменение величины прибыли предприятия.

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию представляет разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции.

,

где TR - выручка от реализации продукции, руб.

TC - общие затраты на производство и реализацию продукции, руб.

– цена единицы продукции, руб.

- полная себестоимость единицы продукции, руб.

Q - выпуск товарной продукции в планируемом периоде в натуральных выражениях.

Рентабельность – это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов.

Коэффициенты рентабельности показывают степень эффективности деятельности компании:

Рентабельность отдельных видов продукции:

Рентабельность реализации (оборота):

;

-прибыль от реализации.

Рентабельность активов (капитала):

;

А- совокупные / текущие / чистые активы.

Рентабельность собственного капитала:

,

чPF – чистая прибыль; СК – собственный капитал.

2. Тест

Какая статья себестоимости относится к прямым расходам:

а) топливо и энергия на технологические цели;

б) цеховые расходы;

в) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

г) дополнительная заработная плата;

д) внепроизводственные расходы.

2. К себестоимости продукции относятся:

а) текущие затраты на производство;

б) капитальные затраты;

в) выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции;

г) затраты на сырье, материалы, заработную плату работающих;

д) затраты на оборудование.

Какова цель классификации затрат на производство по экономическим элементам затрат:

а) расчет себестоимости единицы конкретного вида продукции;

б) основание для составления сметы затрат на производство;

в) исчисление затрат на материалы;

г) определение затрат на заработную плату;

д) установление цены изделия.

По отношению к объему производства выделяют затраты:

а) основные:

б) производственные;

в) постоянные;

г) по статьям калькуляции;

д) простые;

е) косвенные.

В группировку затрат по статьям калькуляции входят затраты:

а) на оплату труда;

б) амортизацию основных производственных фондов;

в) вспомогательные материалы;

г) эксплуатацию оборудования.

Переменные расходы предприятия:

а) обратно пропорциональны объему производства;

б) связаны с производством нескольких видов продукции;

в) прямо пропорциональны объему производства;

г) включаются в себестоимость определенных видов продукции путем условного распределения пропорционально установленной на предприятии базе.

Косвенные расходы предприятия:

а) обратно пропорциональны объему производства;

б) связаны с производством однородного вида продукции;

в) прямо пропорциональны объему производства;

г) включаются в себестоимость определенных видов продукции путем условного распределения пропорционально установленной на предприятии базе.

В состав общепроизводственных расходов включаются:

а) коммерческие расходы на улучшение качества продукции;

б) командировочные расходы;

в) налоги, сборы, отчисления;

г) затраты на гарантийное обслуживание.

9. Какой показатель характеризует прибыль:

а) выручка от реализации продукции;

б) часть стоимости (цена) прибавочного продукта, созданного трудом работников материального производства;

в) стоимость товарной продукции, уменьшенная на величину плановых отчислений в бюджет;

г) стоимость товарной продукции, уменьшенная на стоимость остатков на конец года;

д) стоимость единицы продукции, уменьшенная на затраты по заработной плате и цеховые расходы.

10. Рентабельность продукции определяется:

а) отношением балансовой прибыли к объему реализованной продукции;

б) отношением прибыли от реализации к выручке от реализации (без НДС и акциза);

в) отношением балансовой прибыли к средней стоимости имущества предприятия;

г) отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных средств.

Blog

Корсаков Михаил Никорлаевич ассистент каф. Экономики Павлов Артем Юрьевич учебно-методический комплекс

Содержание