Адрес: 624760, Россия, Свердловская область

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Адрес: 623950, Свердловская область, г. Тавда, ул. Лесопилыциков,, 21.98kb.
Ежеквартальныйотче т, 1302.71kb.
Для наблюдения за процедурой экспертизы определена в качестве общественного наблюдателя, 315.09kb.
Утвержден советом Директоров ОАО «нтмк» Протокол №8 от 16. 05. 2005г. Ежеквартальныйотче, 2819.3kb.
Адрес: Свердловская область, г. Артемовский, ул. Мира, 13 (остановка «Узел связи»)., 7.36kb.
Публичный доклад моу сош №3 п. Арамиль, сентябрь 2010, 605.92kb.
Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения «Некрасовская основная, 315.23kb.
Ежеквартальныйотче т богдановичское открытое акционерное общество по производству огнеупорных, 1563.82kb.
Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Опытное конструкторское бюро "Новатор", 1166.12kb.
Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Уральский завод тяжелого машиностроения", 5617.42kb.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

Положений по мотивации и стимулированию труда работников Корпорации

Текущее премирование работников Корпорации осуществляется согласно «Положению о текущем премировании работников ОАО «Корпорация ВCМПО-АВИСМА», введенного приказом № 76 от 31 марта 2011 года (с изменениями и дополнениями, либо в новой редакции, действующей в соответствующем периоде).

Работникам, занятым на горячих участках работ в летнее время, а также при работе на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях в зимнее время производится доплата. Доплаты устанавливаются ежегодно приказом по Корпорации.

№ пп	Наименование положений
1	Порядок установления должностных окладов/тарифных ставок
2	Порядок назначения персональных надбавок
3	Положение по установлению надбавок опорным сотрудникам подразделений предприятия
4	Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам Корпорации
5	Положение о доплате за выполнение дополнительного объема работ
6	Положение о награждениях и поощрениях работников Корпорации
7	Положение о порядке и размере начисления премии активистам молодежного движения
8	Положение о системе оплаты труда работников руководящего состава Корпорации
9	Положение о порядке расчета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников из списка руководящего состава Корпорации
10	Положение по доплате работникам, привлекаемым к организации и проведению практики студентов и учащихся учебных заведений
11	Положение о порядке доплаты работникам за обучение персонала на производстве
12	Положение о доплате цеховым уполномоченным по назначению пособий и оформлению путевок
13	Положение о доплатах к должностному окладу работникам подразделений ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
14	Положение о рационализаторской деятельности в Корпорации
15	Положение об организации работ в проектах и оплате труда участников проекта

Генеральный директор

ОАО «Корпорация

ВСМПО-АВИСМА»

___________ М.В. Воеводин

декабря 2011 год

Председатель профкома

ВСМПО

____________ В.Н. Иванов

декабря 2011 год

Председатель профкома АВИСМА

___________ Т.В. Майорова

декабря 2011 год

Приложение № 7

Положение

о предоставлении социального отпуска беременным женщинам

1 Социальный отпуск предоставляется беременным женщинам, состоящим на учете в медицинском учреждении и имеющим:

– срок беременности – не менее 12 недель;

– стаж работы в Корпорации – не менее 2 лет.

Для расчетов используется непрерывный стаж работы в Корпорации.

2 На период социального отпуска за женщиной сохраняется ее средний заработок.

3 Социальный отпуск предоставляется с момента постановки на учет независимо от стажа работы в Корпорации:

– женщинам, работающим во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест);

– женщинам, работающим по профессии маляр, штукатур-маляр.

4 Социальный отпуск оформляется в порядке, установленном для ежегодного оплачиваемого отпуска, при предъявлении медицинской справки, подтверждающей срок беременности не менее 12 недель (либо медицинской справки о постановке на учет – для женщин, работающих во вредных условиях труда, и женщин, работающих по профессии маляр, штукатур-маляр).