Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой гражданско-правовых дисциплин протокол от 19 января 2011г №5 Рецензент: Медведев О. М., доктор юридических наук, профессор

Вид материала

Содержание

4.2.Планы семинарских занятий для студентов очно-заочной формы обучения
4.3. Планы семинарских занятий для студентов заочной формы обучения

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7

Тема 10. Защита персональных данных работника.

    Понятие персональных данных работника.

    Обработка персональных данных работника.

    Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

    Хранение и использование персональных данных работников.

    Передача персональных данных работника.

    Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

    Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7.

дополнительные – 26; 27; 49; 53; 61.



Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

    Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

    Права и обязанности сторон ученического договора.

    Основания расторжения ученического договора.

Источники:

основные – 1; 7; 8; 10; 11.

дополнительные – 32; 38; 54; 91, 27; 67; 69; 86; 97; 99; 116.

   Тема 12. Рабочее время

    Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

    Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены).

    Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.

    Дежурства и их правовой режим.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные –12; 19; 27; 60; 69; 83; 84; 105;



  Тема 13. Время отдыха.

    Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска.

    Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Ежегодные дополнительные отпуска и их виды.

    Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

    Реализация права на отпуск при увольнении работника.

    Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

    Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 51; 60; 61; 95; 111; 112; 121.



  Тема 14. Заработная плата и нормирование труда.

    Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимальной заработной платы.

    Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Оплата труда работников бюджетной сферы.

    Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

    Стимулирующие выплаты.

    Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда: оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров; оплата труда в особых условиях; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя; оплата труда при освоении новых производств (продукции).

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

    Ограничение удержаний из заработной платы.

    Исчисление средней заработной платы.

    Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы не полученной ко дню смерти работника.

    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

    Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Источники:

основные – 1; 6; 7; 8.

дополнительные – 12; 27; 79; 86; 87; 105.

    Тема 15. Гарантии и компенсации.

    Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 12; 13; 27; 65.

Тема 16. Дисциплина труда.

    Понятие трудового распорядка организации.

    Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

    Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

    Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине.

    Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя.

    Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

    Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

    Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников.

Источники:

основные – 1; 7; 11.

дополнительные – 29; 67; 92; 102.

    Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора.

    Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников.

    Виды материальной ответственности работников и ее пределы.

    Полная материальная ответственность работника: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

    Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

    Возмещение морального вреда.

Источники:

основные – 1; 7; 11.

дополнительные – 48; 55; 84; 85; 98; 118.



Тема 18. Охрана труда.

    Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

    Основные направления государственной политики в области охраны труда.

    Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

    Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

    Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

    Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров.

    Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 40; 51; 120.

Тема 19. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие норы трудового права. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные инспекции труда, их полномочия.

    Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 47; 49; 63; 72; 83; 84; 90; 94; 102; 106.

    Тема 20. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

    Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

    Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

    Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Организация КТС, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

    Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

    Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

    Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

    Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их образования.

    Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

    Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

    Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки.

    Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

    Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

    Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные забастовки.

    Порядок привлечения к ответственности.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7. 8; 11.

дополнительные – 18; 21; 22; 36; 43; 57; 76; 96; 101; 103; 105; 110 114; 117.

    Специальная часть



Тема 21. Общая характеристика международно-правового регулирования труда

    Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

    Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

    Соотношение международно –правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.

    Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7.

дополнительные – 21; 22; 37; 43; 45; 49; 57; 58; 59.

    Раздел IV. Планы семинарских занятий

Планы семинарских и практических занятий составлены в соответствии с видом обучения и в зависимости от количества часов, утверждённых кафедрой гражданско – правовых дисциплин МНЮИ для каждой темы, определяют круг основных вопросов, которые студент должен соответствующим образом изучить. Планы семинарских и практических занятий содержат также список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи.

4.1. Планы семинарских занятий для студентов очной формы обучения.

    Общая часть

    Семинар № 1. Предмет, метод и система трудового права

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление основных понятий: предмет, метод и система трудового права.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие труда и формы общественной организации труда.
Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
Понятие системы трудового права, ее структура.
Предмет, метод и система науки трудового права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Решение задач¹.

Практикум: с.5-11.

Источники:

основные – 1; 7; 8; 10.

дополнительные – 35; 39; 41; 52; 64; 66; 72; 74; 82; 91.

Семинар № 2. Источники трудового права

Время семинара: 1 ч.

Цель: Закрепление понятия источников трудового права.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Понятие источников трудового права и их виды.
Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.
Международные акты как источники трудового права.
Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.
Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Действие источников трудового права во времени и пространстве.

Практикум: с. 12-20.

Источники:

основные – 1; 4; 7; 8; 9.

дополнительные – 52; 64; 74.

Семинар № 3. Принципы трудового права

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление понятия основных принципов трудового права и их содержания.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.
Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Практикум: с. 21-28.

Источники:

основные – 1; 7; 9; 10.

дополнительные – 33; 35; 93.

.

Семинар № 4. Субъекты трудового права

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление понятия и классификации субъектов трудового права.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
Граждане как субъекты трудового права.
Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
Администрация организации как субъект трудового права.
Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Практикум: с. 29-40.

Источники:

основные – 1; 5; 7; 9.

дополнительные – 38; 41; 53; 90.

Семинар № 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление положений законодательных актов о правах профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений о регулировании трудовых отношений и защите социально-экономических интересов работника.
Права профсоюзов в области охраны труда.

Решение задач.

Практикум: с. 41-46.

Источники:

основные – 1; 7; 9.

дополнительные – 47; 52; 63; 94; 106.

Семинар № 6. Правоотношения в сфере трудового права

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление понятия, содержания и системы правоотношений в трудовом праве.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Понятие, содержание трудового правоотношения, его субъекты.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:

    а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;

    б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

    в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;

    г) правоотношения по социальному партнерству;

    д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;

    е) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством;

    ж) правоотношения ответственности сторон трудового договора;

    з) правоотношения по разрешению трудовых споров.

Решение задач.

Практикум: с. 47-52.

Источники:

основные – 1; 7; 8; 10; 11.

дополнительные – 32; 38; 54; 91.

Семинар № 7. Социальное партнерство в сфере труда.

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление понятия, форм, принципов, роли социального партнёрства в сфере труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.
Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.
Органы социального партнерства. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
Основные принципы социального партнерства.
Понятие, виды, содержание, порядок разработки соглашений, сроки и сфера их действия.
Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
Структура и содержание, действие коллективного договора.
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
Решение задач.

Практикум: с. 53-70.

Источники:

основные – 1; 7; 8; 9.

дополнительные – 36; 59; 63; 68; 69; 76; 114; 115; 117.

Особенная часть

Семинар № 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Время семинара: 1 ч.

Цель: Закрепление основных понятий и правового регулирования занятости и трудоустройства.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.
Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
Понятие трудоустройства, его формы и значение.
Правовой статус безработного.
Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
Права и обязанности органов службы занятости.
Общественные работы, порядок их организации и направление на них.
Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

Практикум: с. 71-77.

Источники:

основные – 1; 3; 4; 5; 6; 7; 9; 10.

дополнительные – 12; 24; 25; 26; 27..

Семинар № 9-10. Трудовой договор. Защита персональных данных работника.

Время семинара: 5 ч.

Цель:

Закрепление материала, включающего:

понятие трудового договора, его виды, содержание, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;
понятие персональных данных работника, их виды, обработка, ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Юридические гарантии при приеме на работу.
Порядок заключения трудового договора.
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
Классификации переводов на другую работу.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Защита персональных данных работника.
Решение задач.

Практикум: с. 78-101.

Источники:

основные – 1; 3; 4; 5; 6; 7; 9; 10; 11.

дополнительные – 12; 26; 27; 30; 31; 32; 33; 34; 35; 42; 44; 49; 53; 61; 78; 81; 88; 100; 104; 105; 119.

Семинар № 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление теоретического материала о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор. Формы ученичества.
Время ученичества. Оплата ученичества.
Основания расторжения ученического договора.

Практикум: с. 102-105.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 27; 67; 69; 86; 97; 99; 116.

Семинар № 12. Рабочее время

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление правового понятия рабочего времени, методов и видов его правового регулирования.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач..

Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.
Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
Виды рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях и др.).
Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
Решение задач.

Практикум: с. 106-114.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 12; 19; 27; 60; 63; 83; 84; 105.

Семинар № 13. Время отдыха

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление теоретического материала, содержащего: понятие, виды времени отдыха и гарантии его реализации.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач..

Понятие и виды времени отдыха.
Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Решение задач.

Практикум: с. 115-125.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 51; 60; 61; 95; 111; 112; 121.

Семинар № 14. Заработная плата и нормирование труда

Время семинара: 3 ч.

Цель: Закрепление теоретического материала, содержащего: понятие, виды методы и особенности регулирования заработной платы и нормирования труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
Тарифная система оплаты труда.
Оплата труда работников бюджетной сферы.
Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
Стимулирующие выплаты.
Особенности оплаты труда служащих, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исчисление средней заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
Решение задач.

Практикум: с. 126-139.

Источники:

основные – 1; 6; 7; 8.

дополнительные – 12; 27; 79; 86; 87; 105.

. Семинар № 15. Гарантии и компенсации

Время семинара: 1,5

Цель: Закрепление основных понятий гарантий и компенсаций по действующему трудовому кодексу.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Гарантии при переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Другие гарантии и компенсации:

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

- при временной нетрудоспособности;

- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

- работникам, направляемым на медицинское обследование;

- работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

- работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;

- возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Решение задач.

Практикум: с. 140-145.

Источники: основные – 1; 7.

дополнительные – 12; 13; 27; 65.

Семинар № 16. Трудовая дисциплина

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление понятия, правового регулирования и методов обеспечения трудовой дисциплины, включая дисциплинарную ответственность работников.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие и значение дисциплины труда.
Методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.
Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
Решение задач.

Практикум: с. 146-157.

Источники:

основные – 1; 7; 11.

дополнительные – 29; 67; 77; 92; 102.

Семинар № 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление понятия материальной ответственности работников, условия её наступления, виды материальной ответственности, возмещение ущерба работнику и работодателю.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач..

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Виды и пределы материальной ответственности работника.
.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба.
Возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться (за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы).
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Решение задач.

Практикум: с. 158-174.

Источники:

основные – 1; 7; 11.

дополнительные – 48; 55; 84; 85; 98; 118.

Семинар № 18-19. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Время семинара: 2 ч.

Цель: Закрепление понятия, содержания правового института охраны труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы

Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Государственная политика в области охраны труда. Охрана труда как институт трудового права. Организация охраны труда на предприятиях.
Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.
Содержание правового института охраны труда:

а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;

б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;

в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;

г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;

д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

е) охрана труда молодежи;

ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.

Практикум: с. 175-211.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 40; 48; 51; 55; 84; 85; 98; 118; 120.

Семинар № 20. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

и порядок их рассмотрения

Время семинара: 2,5 ч.

Цель: Закрепление понятия, принципов, видов, подведомственности, способов рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы

Понятие самозащиты работников.
Понятие и виды трудовых споров.
Классификация трудовых споров.
Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.
Подведомственность трудовых споров.
Принципы рассмотрения трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в КТС;

б) в суде;

Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

Забастовка. Реализация права на забастовку.
Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
Решение задач.

Практикум:

Источники: с. 212-236.

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 11.

дополнительные – 18; 21; 22; 36; 43; 57; 76; 96; 101; 103; 105; 110; 114; 117.

Международное трудовое право

Семинар № 21. Международно-правовое регулирование труда

Время семинара: 0,5 ч.

Цель: Закрепление основных понятий и принципов международно-правового регулирования труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы

Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Взаимодействие международных и национальных норм о труде:

а) соотношение международно-правового и национального регулирования труда;

б) влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Практикум: с. 237-242.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7.

дополнительные – 21; 22; 37; 43; 45; 49; 57; 58; 59.

4.2.Планы семинарских занятий для студентов очно-заочной формы обучения

Общая часть

Семинар № 1. Вопросы общей части трудового права

Время семинара: 2ч.

Цель: Закрепление основных понятий: предмет, метод, система, источники, субъекты трудового права, принципы правового регулирования социально – трудовых отношений, основные права и свободы в сфере труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие и значение трудового права и его место в общей системе российского права. Цели и задачи трудового законодательства.
Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Методы правового регулирования социально-трудовых отношений.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Источники (формы) трудового права.
Субъекты трудового права.
Основные права и свободы в сфере труда, закрепленные в Конституции РФ, в международно-правовых стандартах и их отражение в нормах трудового законодательства.
Решение задач.

Практикум: с. 5-40.

Источники:

основные – 1; 4; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 32; 33; 35; 38; 39; 41; 52; 54; 64; 66; 72; 74; 82; 91; 93.

Семинар № 2. Социальное партнерство в сфере труда.

Время семинара: 2,5 ч.

Цель: Закрепление понятия, форм, принципов, роли социального партнёрства в сфере труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Органы социального партнерства.

4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

5.Основные принципы социального партнерства.

6.Понятие и виды соглашений.

7.Порядок и сроки разработки соглашений.

8.Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

9.Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

10. Структура и содержание коллективного договора.

11. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

13. Решение задач.

Практикум: с. 53-70.

Источники:

основные – 1; 7; 8; 9.

дополнительные – 36; 59; 63; 68; 69; 76; 114; 115; 117.

Особенная часть

Семинар № 3. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха

Время семинара: 2,5 ч.

Цель: Закрепление материала, включающего:

1. понятие трудового договора, его виды, содержание, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;

2. понятие рабочего времени, методов и видов его правового регулирования;

3. понятие и виды времени отдыха.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы, решение задач.

Понятие, стороны и значение трудового договора.
Содержание трудового договора.
Сроки трудового договора и порядок его заключения.
Перевод на другую работу, его виды и гарантии обеспечения законности.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
Специальные гарантии от необоснованного увольнения отдельных категорий работников (ст.ст. 374-376 ТК РФ).
Общие и специальные нормы о рабочем времени и времени отдыха.
Понятие и виды рабочего времени.
Режим рабочего времени и его учет.
Понятие и виды времени отдыха.
Ежегодные оплачиваемые отпуска и условия их предоставления.
Решение задач.

Практикум: с. 78-96; 106-125.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 12; 19; 26; 27; 30; 31; 32; 33; 34; 35; 42; 44; 49; 51; 53; 60; 61; 63; 78; 81; 83; 84; 88; 95; 100; 104; 105; 111; 112; 119; 121.

Семинар № 4. Заработная плата и материальная ответственность

Время семинара: 2 ч.

Цель: Закрепление теоретического материала, содержащего:

1. методы правового регулирования заработной платы и системы оплаты труда;

2. понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды материальной ответственности.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное.
Понятие тарифной системы и ее элементы.
Системы оплаты труда и ее разновидности.
Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
Понятие, основание и условия материальной ответственности работников.
Виды материальной ответственности работников.
Решение задач.

Практикум: с. 126-139; 158-174.

Источники:

основные – 1;7; 11.

дополнительные – 48; 51; 55; 60; 61; 84; 85; 95; 98; 111; 112; 118; 121.

Семинар № 5. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Время семинара: 1 ч.

Цель: Закрепление понятия, содержания правового института охраны труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы

Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики.
Государственная политика в области охраны труда. Охрана труда как институт трудового права.
Организация охраны труда на предприятиях.
Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.

Практикум: с. 175-191.

Источники:

основные – 1; 7.

дополнительные – 40; 48; 51; 55; 84; 85; 98; 118; 120.

Семинар № 6. Дисциплина труда и трудовые споры

Время семинара: 2,5 ч.

Цель: закрепление понятия, методов обеспечения трудовой дисциплины; понятия, видов и способов рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

Понятие дисциплины труда и необходимость ее соблюдения при совместном труде.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Понятие, виды и причины трудовых споров.
Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Решение задач.

Практикум: с. 146-157; с. 212-236.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 18; 21; 22; 29; 36; 43; 57; 67; 76; 92; 96; 101; 102; 103; 105; 110; 114; 117.

    Международное трудовое право

Семинар № 7. Международно-правовое регулирование труда

Время семинара: 1,5 ч.

Цель: Закрепление основных понятий и принципов международно-правового регулирования труда.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы.

1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

2. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

3. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

    Практикум: с. 237-242.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7.

дополнительные – 21; 22; 37; 43; 45; 49; 57; 58; 59.

4.3. Планы семинарских занятий для студентов заочной формы обучения

Общая часть

    Семинар № 1. Вопросы общей части трудового права

Время семинара: 2 ч.

Цель: Закрепление основных понятий: предмет, метод, система, источники. субъекты трудового права, принципы правового регулирования социально – трудовых отношений.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

1. Понятие и значение трудового права; его место в общей системе российского права.

2. Методы правового регулирования социально-трудовых отношений.

3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

4. Субъекты трудового права.

5.. Источники (формы) трудового права.

6. Решение задач.

Практикум: с. 5-40.

Источники:

основные – 1; 4; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 32; 33; 35; 38; 39; 41; 52; 54; 64; 66; 72; 74; 82; 91; 93.

   Особенная часть

Семинар № 2. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха

Время семинара: 2 ч.

Цель: Закрепление материала, включающего:

а) понятие трудового договора, его виды, содержание, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора;

б) понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы, решение задач.

1.Понятие, стороны и значение трудового договора.

2.Содержание трудового договора.

3. Сроки трудового договора и порядок его заключения.

4. Перевод на другую работу, его виды и гарантии обеспечения законности.

5. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

6. .Понятие и виды рабочего времени.

7. Понятие и виды времени отдыха.

8. Решение задач.

Практикум: с. 78-96; с. 106-125.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 12; 19; 26; 27; 30; 31; 32; 33; 34; 35; 42; 44; 49; 51; 53; 60; 61; 63; 78; 81; 83; 84; 88; 95; 100; 104; 105; 111; 112; 119; 121.

Семинар № 3. Заработная плата и материальная ответственность

Время семинара: 2 ч.

Цель: Закрепление теоретического материала, содержащего:

а) методы правового регулирования заработной платы и системы оплаты труда;

б) понятие материальной ответственности работника, условия её наступления, виды материальной ответственности.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

1. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное.

2. Понятие тарифной системы и ее элементы.

3. Системы оплаты труда и ее разновидности.

4. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

5. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников.

6. .Виды материальной ответственности работников.

7. Материальная ответственность работодателя.

8. Решение задач.

Практикум: с. 126-139; с. 158-174.

Источники:

основные – 1;7; 11.

дополнительные – 48; 51; 55; 60; 61; 84; 85; 95; 98; 111; 112; 118; 121.

        Семинар № 4. Дисциплина труда и трудовые споры

Время семинара: 2 ч.

Цель:

Закрепление понятия трудовой дисциплины, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
Закрепление понятия, видов и способов рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задачи: Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.

1. Понятие дисциплины труда и необходимость ее соблюдения при совместном труде.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. .Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

4. .Понятие, виды и причины трудовых споров.

5. Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

7. Решение задач.

Практикум: с. 146-157; 212-236.

Источники:

основные – 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11.

дополнительные – 18; 21; 22; 29; 36; 43; 57; 67; 76; 92; 96; 101; 102; 103; 105; 110; 114; 117.

Blog

Содержание