Gramatu draugs
| Вид материала | Документы |
Немецкий трудовой фронт представляет организацию трудящихся немцев лба и кулака.
В нем, в частности, как равноправные члены объединились члены бывших профсоюзов, бывших союзов служащих и бывших объединений предпринимателей.
Членство в Немецком трудовом фронте не заменяется членством в непрофессиональной, социал-политической, экономической или мировоззренческой организации.
Рейхсканцлер может решить вопрос о корпоративной принадлежности призванных в законном порядке постоянных организаций Немецкому трудовому фронту.
§2
Целью Немецкого трудового фронта является образование реального народного сообщества достижений всех немцев.
Оно должно заботиться о том, чтобы каждый мог занять свое место в экономической жизни нации, в духовной и физической деятельности, которая дает ему силу для высших достижений и гарантирует тем самым максимальную пользу для народа.
§3
Немецкий трудовой фронт является подразделением NSDAP в рамках закона по обеспечению единства партии и государства от 1 декабря 1933 года (согласно закону от 23.03.1935 г. DAF определяется как присоединенное формирование NSDAP).
Руководство и организация
§4
Руководит Немецким трудовым фронтом NSDAP.
Начальник штаба РО (партийной организации) осуществляет руководство Немецким трудовым фронтом. Он назначается фюрером и рейхсканцлером.
Он назначает и снимает остальных руководителей Немецкого трудового фронта.
Таковыми должны назначаться в первую очередь члены таких подразделений NSDAP как NSBO и NS-Hago, затем - члены SA и SS.
§5
Территориальное деление Немецкого трудового фронта соответствует территориальному делению NSDAP.
Для профессионального деления Немецкого трудового фронта руководством является поставленная в программе NSDAP цель органичного порядка.
Территориальное и профессиональное деление Немецкого трудового фронта определяется начальником штаба партийной организации и публикуется в служебной книге Немецкого трудового фронта.
§6
Ведение кассы Немецкого трудового фронта подлежит, согласно первому распоряжению по выполнению закона об обеспечении единства партии и государства от 23 марта 1934 года, контролю казначея NSDAP.
Задачи
§7
Немецкий трудовой фронт обязан обеспечить трудовой мир созданием у руководителей предприятий понимания обоснованных претензий своих работников, а у тех - понимания положения и возможностей своего предприятия.
DAF имеет задачу найти между справедливыми интересами всех участников трудовых споров такой компромисс, который бы соответствовал основным национал-социалистическим положениям и ограничивал бы число случаев, которые по закону от 20 января 1934 г. должны передаваться для решения в компетентные государственные органы.
Необходимое для такого компромисса представительство всех участников является исключительно делом Немецкого трудового фронта. Образование других организаций или их деятельность в этой области недопустимы.
§8
Немецкий трудовой фронт является основной базой для национал-социалистического общества «Сила через радость».
Немецкий трудовой фронт обязан заботиться о профессиональном обучении трудящихся.
Он должен также решать задачи, переданные ему законом от 20 января 1934 г.
§9
Имущество упомянутых в § 1 настоящего распоряжения бывших организаций, включая их вспомогательные и замещающие организации, управления имуществом и хозяйственные организации, составляет имущество Немецкого трудового фронта. Это состояние является основой для организации взаимопомощи Немецкого трудового фронта.
Благодаря организации взаимопомощи Немецкого трудового фронта каждому его члену должно быть обеспечено поддержание его существования в случае необходимости с тем, чтобы устранить препятствия для продвижения наиболее способных представителей из народа или помочь им по возможности в самостоятельном существовании на собственной земле.
§10
Настоящее распоряжение вступает в силу со дня опубликования. Берлин, 24 октября 1934 г. Фюрер и рейхканцлер
Адольф Гитлер
Мое распоряжение от 24 октября 1934 года о Немецком трудовом фронте в этом отношении изменяется таким образом, что § 4 получает следующую редакцию:
Руководство и организация
Руководство Немецким трудовым фронтом осуществляет NSDAP.
Непосредственно руководит Немецким трудовым фронтом партийный руководитель рейха по организационным вопросам. Он назначается фюрером и рейхсканцлером.
В свою очередь он назначает и снимает остальных деятелей Немецкого трудового фронта.
Таковыми должны назначаться в первую очередь члены входящих в NSDAP подразделений NSBO и NS-Hago, затем члены SA и SS.
Далее: в § 5, абзац 3, выражение «начальник штаба РО» заменяется -«партийный руководитель рейха по организационным вопросам».
Берлин, 12 ноября 1934 г. Фюрер и рейхканцлер
Адольф Гитлер
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
После того, как при помощи национал-социализма многим партиям и их разлагающей деятельности был положен конец, между трудящимися немцами исчезнуть должны были также групповой эгоизм и обусловленная им классовая борьба в образе боевых формирований и профсоюзов.
Основанная на принципе «общественная польза выше личной», была создана новая национал-социалистическая общественная организация
«Немецкий трудовой фронт»
Место классовой борьбы заняло народное единство. В Немецком трудовом фронте это народное единство находит свое зримое проявление через объединение трудящихся немцев лба и кулака.
Целью Немецкого трудового фронта является образование эффективного народного сообщества на основе и достижений всех трудящихся немцев. Немецкий трудовой фронт должен заботиться о том, чтобы каждый человек мог занять свое место в экономической жизни нации, в ее духовной и физической деятельности, которая сделает его способным на высшее достижение и тем самым обеспечит максимальную пользу для народа.
Руководство Немецким трудовым фронтом осуществляет NSDAP. Партийный руководитель рейха по организационным вопросам является руководителем Немецкого трудового фронта. Он назначается фюрером и несет перед ним личную ответственность.
Территориальная структура Немецкого трудового фронта соответствует территориальной структуре NSDAP.
Для профессионального деления Немецкого трудового фронта определяющей является поставленная в программе NSDAP цель органичного порядка.
Территориальная и профессиональное деление Немецкого трудового фронта определяется партийным руководителем рейха по организационным вопросам.
Управление финансами Немецкого трудового фронта подлежит согласно первому распоряжению по осуществлению закона об обеспечении единства партии и государства от 23 марта 1934 г. контролю со стороны казначея NSDAP.
2. ЗАДАЧИ НЕМЕЦКОГО ТРУДОВОГО ФРОНТА
Задачами Немецкого трудового фронта в плане выполнения предписания фюрера и рейхсканцлера от 24 октября 1934 г. и закона об упорядочении национальной работы от 20.01.34 являются:
a) мировоззренческое воспитание всех членов DAF в духе национал-социализма;
b) рабочее и социально-правовое руководство всеми членами DAF;
c) их профессиональное воспитание и укрепление;
d) в качестве национал-социалистического сообщества, основанного на принципе «Общественная польза выше личной» поддерживать в рамках своих возможностей существование своих членов в случае нужды и давать способным личностям возможность продвижения по службе;
e) общественно-производственное руководство своими членами путем создания социального равенства в сотрудничестве с организацией промышленного хозяйства и лицом, ответственным за работу;
f) организация досуга при помощи NS-общества «Сила через радость» в DAF;
g) социальное руководство всеми немцами рейха за рубежом в рамках законодательных правил, действующих в принимающей стране;
h) другие задачи, поставленные фюрером и рейхсканцлером Адольфом Гитлером перед DAF.
Социальная ответственность морального плана
(Лейпцигское соглашение от 21 марта 1935 года) (см. раздел 5, с. 568)
Исходя из признания того, что хозяйственная и социальная политика неразрывно связаны между собой, было принято Лейпцигское соглашение, которое предусматривает создание социальных и экономико-политических органов моральной ответственности. Их построение и управление входят в задачи Немецкого трудового фронта. Внутри Немецкого трудового фронта органами моральной ответственности руководят управление социальной ответственности и профессиональные управления.
Лейпцигское соглашение не отменяет самостоятельность участвовавших в нем организаций.
На предприятии ответственное лицо Немецкого трудового фронта компетентно по всем вопросам моральной ответственности.
Для всех предприятий, где нет ответственного лица, оно компетентно по всем вопросам моральной ответственности, так как решает для этих предприятий также задачу ответственного лица предприятия.
Оба являются посредниками между руководителем предприятия и его коллективом по всем доведенным до них мировоззренческим, социальным, а также экономико-политическим вопросам.
Совет доверия представляет собой орган моральной ответственности на предприятиях. Он формируется из руководителя предприятия и доверенных лиц коллектива и имеет возможность регулировать сообщество предприятия.
Для регулирования вопросов, выходящих за рамки компетенции предприятия, следует создавать рабочие комиссии, составленные на паритетных началах из руководителей и членов коллектива предприятий, сходных по типу, которые в зависимости от территориальной экономической структуры делятся на главные и подчиненные комиссии.
Рабочая комиссия должна обсуждать вопросы, выходящие за рамки предприятий, в пределах своей профессиональной и территориальной компетенции и указывать рабочей группе целесообразный и соответствующий жизненным интересам путь или направлять предложения по их решению в вышестоящие органы моральной ответственности.
Ответственность за выполнение несет начальник районного или окружного профессионального отдела Немецкого трудового фронта.
В каждом окружном управлении образована рабочая палата, а в каждом экономическом районе - экономическая палата, которые состоят в первом случае из должностных лиц Немецкого трудового фронта соответствующего окружного управления и отдельных лиц, а во втором случае - из руководителей экономических групп.
Из членов рабочих палат и комиссии экономической палаты экономического района составляется рабочий и экономический совет, который должен обсуждать совместно социальные и экономико-политические вопросы. Результаты обсуждения, если они помимо экономического района представляют интерес также и в масштабе рейха, сообщаются рабочей или экономической палате рейха.
Члены рабочей палаты и комиссия экономической палаты объединены в Государственный рабочий и экономический совет Немецкого трудового фронта. Тем самым социальная и экономическая политика получили органическую связь друг с другом, основанную на принципе моральной ответственности. Организации содействуют стремлению к моральной ответственности, государственный посреднический аппарат только при отсутствии единого мнения по социальным вопросам и моральной ответственности в своей области выступает в качестве решающей инстанции.
Целью моральной ответственности является заставить работающих над общей задачей руководителей предприятий и членов коллектива полностью отвечать за свои дела, часто личные, в основном же производственные и выходящие за производственные рамки.
3. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ РЕЙХА В НЕМЕЦКОМ ТРУДОВОМ ФРОНТЕ
Руководящим органом рейха в Немецком трудовом фронте является центральное бюро с его управлениями и профессиональными управлениями, которые подразделяются на отделы, подотделы, отделы, возглавляемые референтами, отраслевые отделы и вспомогательные отраслевые отделы.
Руководителю Немецкого трудового фронта подчинены созданные в центральном бюро DAF управления.
Руководителю DAF в личном и профессиональном плане помогают: начальник штаба партийного руководителя рейха по организационным вопросам,
далее
старший адъютант,
который отвечает за делопроизводство в кадровом подразделении DAF.
Адъютантура
Компетентность:
Адъютантура служит для персональной поддержки руководителя DAF. Первый адъютант или замещающий его второй адъютант обязаны постоянно принимать участие в совещаниях руководителя DAF.
Адъютант обрабатывает персональную почту руководителя DAF. Если она имеет деловое содержание, он направляет ее в компетентные управления и профессиональные управления.
Адъютантуре подчиняются служебные средства транспорта и персональный референт пресс-службы.
Заведующий делопроизводитель DAF
Заведующий делопроизводитель DAF осуществляет кроме решения задач адъютантуры обработку служебного информационного листка и прослеживает таким образом вес распоряжения DAF. Другими задачами являются: связь служб DAF со службами, находящимися вне DAF; составление ежемесячных отчетов о деятельности и настроениях, а также разработка сроков командировок руководителей служб; оценка докладных записок и т.п. служб центрального бюро; утверждение заседаний управлений.
Возглавляемый референтом отдел по международным вопросам
Компетентность:
1. Осуществление общей переписки с заграницей.
2. Составление программы во время приемов иностранцев и их экскурсионное обслуживание.
3. Разработка участия в международных конгрессах и заседаниях, если имеется деловой интерес участия в них служб DAF.
4. Наблюдение в политическом отношении за иностранным пресс-центром в управлении печати Немецкого трудового фронта. Регулирование общения с иностранными журналистами.
5. Центр связи Немецкого трудового фронта со всеми учреждениями, службами и объединениями, работа которых связана с заграницей.
Управление по организационным вопросам
(включая управление по организационным вопросам NS-общества
«Сила через радость»)
Управление по организационным вопросам является одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - главного управления по организационным вопросам.
Компетентность:
1. Ориентация и контроль общей организации DAF, включая организацию NS-общества «Сила через радость», в соответствии с директивами партийного руководителя по организационным вопросам и руководством DAF.
2. Единая компетенция по всем вопросам организации территориальных и профессиональных подразделений DAF (включая организацию по вопросам NS-общества «Сила через радость»).
Регулирование вопросов принадлежности предприятий к отдельным профессиональным управлениям.
Выявление случаев пересечения в работе управлений и профессиональных управлений DAF и подчиненных им в профессиональном отношении служб.
Выявление случаев пересечения в работе по организационным вопросам и задачам с организациями и объединениями, стоящими вне DAF.
3. Определение задач и степени компетенции всех работников и работниц управления и специалистов, а также сотрудников Немецкого трудового фронта:
- на предприятии;
- в местном управлении DAF;
- в районном управлении DAF;
- в окружном управлении DAF, а также
- в центральном бюро DAF.
4. Планирование работы организационных служб для всего DAF.
5. Контроль всех письменных материалов по организации Немецкого трудового фронта.
Редакционная коллегия по письменным материалам DAF.
6. Единое унифицированное изготовление графических изображений, иллюстрирующих организацию Немецкого трудового фронта.
Разработка проектов знамен, значков, униформы и т.п. для DAF.
8. Предварительная проверка планов всех мероприятий (выставок, митингов, заседаний) Немецкого трудового фронта.
9. Разработка всех вопросов членства относительно Нюрнбергского законодательства и корпоративно присоединенных к DAF формирований.
10. Включение формирований и организаций в Немецкий трудовой фронт согласно распоряжению фюрера от 24.10.1934 г.
Контроль за деятельностью объединений и формирований при особом учете задач, переданных DAF распоряжением фюрера от 24.10.1934 г.
Управление кадров
Управление по кадровым вопросам является одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - Главное управление по кадровым вопросам.
Компетентность:
1. Ведение всех персональных дел сотрудников центрального бюро DAF.
2. Контроль персональных дел в окружных управлениях в рамках существующего служебного предписания.
3. Инстанция, занимающаяся контролем и рассмотрением жалоб по всем персональным делам.
4. Сотрудничество с Главным управлением NSDAP по кадровым вопросам (Предписание 32/35 управления по кадрам DAF).
Заводской отряд и обучение
Управление «Заводской отряд и обучение» является управлением центрального бюро Немецкого трудового фронта и одновременно управлением в рамках службы партийного руководителя рейха по организационным вопросам - Главного управления по обучению. Компетентность:
В компетенцию управления входит общее обучение в пределах Немецкого трудового фронта и, в частности, воспитание заводских отрядов.
Заводской отряд получает от управления «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро общие указания и директивы по воспитанию (ориентация и обучение).
Поскольку заводскому отряду передаются для выполнения задачи, которые входят в профессиональную компетенцию других управлений центрального бюро (национал-социалистическое объединение «Сила через радость», управление по профессиональному воспитанию и руководству предприятием, управление по народному здравоохранению, управление по общежитиям, профессиональное соревнование всех трудящихся немцев между предприятиями за высокие достижения) их разделение осуществляется по согласованию с управлением «Заводской отряд и обучение» в центральном бюро.
Воспитательной работой управления «Заводской отряд и обучение» охватываются все ответственные лица, работники управления и специалисты и работницы управления DAF в центральном бюро и окружных, районных и местных управлениях и предприятиях и руководители и члены заводской группы на предприятиях, а также члены совета доверия рабочей палаты и комиссий, советов и состава суда всех социал-политических подразделений.
Задачи:
Воспитание и обучение, осуществляемые управлением «Заводской отряд и обучение» ориентируется на общие задачи NSDAP и DAF. Они распространяются на политическое формирование воли и передачу профессиональных знаний и охватывают всю трудовую политику на мировоззренческой основе, воспитание характера и выработку солдатской выправки.
Целью обучения в Немецком трудовом фронте является сделать заводские отряды, работников управления и специалисюв и рабошиц управления способными на руководство людьми в трудовой жизни немецкого народа и тем самым осуществить национал-социалистическое единство между производством, достижениями и народом.
Осуществление:
Проводимая управлением «Заводской отряд и обучение» воспитательная работа распространяется на:
a) воспитание и производство.
Оно охватывает коллектив предприятия, включая заводской отряд;
b) обучение в районах.
Оно охватывает основное обучение работников управления и специалистов и работниц управления, а также обучение совета доверия. Проводится она на вечерних курсах, курсах выходного дня и на занятиях в районных школах;
c) обучение в округах.
На основном обучении базируется следующая по высоте ступень: обучение в округе для штабов, ответственных лиц районов и на местах, объединений и проводится в окружных школах DAF;
d) обучение в масштабе рейха.
Обучение в масштабе рейха проводится только в интернатах центров обучения рейха. Высшей ступенью воспитательной работы управления «Заводской отряд и обучение» является обучение в рамках рейха в плане центральной ориентации единства рейха. На курсах для лекторов, на специальных политико-трудовых курсах для штабов, ответственных лиц округов оно включает в себя отбор, а также укрепляет и углубляет обучение в районах и округах.
В рамках обучения в масштабе рейха кроме того проводятся занятия для мастеров заводских отрядов и ответственных лиц на предприятиях, на местах и в районе.
Службы управления «Заводской отряд и обучение»
Для осуществления этих задач управлению «Заводской отряд и обучение» подчинены:
1. Центры обучения DAF.
2. Окружные и районные школы DAF.
3. Отдел «Заводской отряд и обучение» в окружных управлениях и в
свою очередь подчиненные им управления в районах и на местах.
4. Отдел «Заводской отряд и обучение» в профессиональных управлениях центрального бюро и подчиненные им в профессиональном отношении службы в округах и районах.
Непосредственные задачи управления «Заводской отряд и обучение»
в центральном бюро DAF
1. Управление, планирование и надзор в рамках общего обучения в DAF.
2. Составление учебного плана, профессиональное обучение в сотрудничестве с профессиональными управлениями.
3. Постоянная ориентация подчиненных начальников отделов «Заводской отряд и обучение» в профессиональных управлениях центрального бюро и в окружных и районных управлениях DAF.
4. Обучение, ориентация и отбор преподавательских кадров (профессиональные преподавательские кадры в сотрудничестве с профессиональными управлениями).
5. Разработка и издание учебного материала и наглядных пособий (диапозитивы, таблицы и т.п. Оценка специальной литературы, предназначенной для обучения).
6. Проведение учебных занятий в масштабе рейха.