Gramatu draugs
| Вид материала | Документы |
m) Документация на сотрудников и членов коллектива предприятия:
На предприятиях от тридцати человек и выше ответственное лицо DAF по предприятию в качестве документации по своей работе ведет только список имен и адресов подчиненных ему руководителей производственных ячеек и блоков DAF, а также всех сотрудников (в своем штабе), а кроме того документацию о численности блоков и, возможно, в виде каталожной карточки или списка. (Имена членов коллектива в этом случае записываются компетентными руководителями блока на предприятии).
п) Введение сотрудников в курс дела и контроль за ними
Ответственное лицо DAF несег ответственность за то, чтобы его сотрудники четко знали возложенные на них задачи и надлежащим образом их выполняли.
4. Задачи ответственного лица DAF по предприятию, за решения которых он несет ответственность, но которые на более крупных предприятиях могут по его заданию выполняться сотрудниками
а) Дополнительное профессиональное воспитание:
Ответственное лицо DAF по предприятию указывает членам коллектива предприятия на значение для их интересов постоянного профессионального обучения.
На предприятиях, где нет или не может быть создана рабочая группа по профессиональному воспитанию, ответственное лицо DAF по предприятию само проводит учрежденные Немецким трудовым фронтом мероприятия по профессиональному воспитанию. Далее он привлекает к участию в профессиональных соревнованиях всех трудящихся немцев и участвует в их проведении.
b) «Сила через радость».
Ответственное лицо DAF по предприятию заботится об участии членов коллектива предприятия в мероприятиях общества «Сила через радость» (KdF) и загрузке ее учреждений.
Он несет, в частности, ответственность за организуемые на предприятии такие мероприятия KdF, как оформление праздничных вечеров, экскурсии и походы членов коллектива предприятия, заводские концерты, радиопередачи, выставки, связанные с производством, спортивные курсы, спортивные мероприятия и т.п.
На всех предприятиях, насчитывающих как правило минимум двадцать членов коллектива, он привлекает для поддержки и консультации представителя по вопросам общества «Сила через радость» - заместителя ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость», который решает эти задачи по его заданию.
c) Эстетика труда:
Ответственное лицо DAF по предприятию при поддержке руководителя предприятия несет ответственность за то, чтобы мысль «Эстетика труда» воплощалась в дело.
Он должен воспитывать членов коллектива предприятия в этом духе. На всех предприятиях, насчитывающих как минимум двадцать членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию поручает разработку круга задач «Эстетики труда» заместителю ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость». На предприятиях, насчитывающих как правило минимум тридцать членов коллектива, для решения этих задач привлекается референт предприятия по вопросам общества «Сила через радость».
d) Заводской журнал, заводская библиотека:
Ответсвенное лицо DAF по предприятию проявляет инициативу - если для этого созданы предварительные условия - по изданию заводского журнала и активно работает над его созданием.
Он заботится о пополнении фонда и обслуживании заводской библиотеки.
Он поощряет мероприятия по делу Немецкого народного образования.
На предприятиях, насчитывающих более трехсот членов коллектива, для разработки этих задач привлекается специалист DAF, ответственный за народное образование.
e) Спорт на предприятии:
Ответственное лицо DAF по предприятию способствует спортивному оздоровлению коллектива предприятия.
На предприятия, насчитывающие как минимум шесть членов коллектива, ответственное лицо DAF по предприятию может привлекать для консультации и организации спорта специалиста DAF по спорту.
f) Рабочая молодежь:
Ответственное лицо DAF по предприятию руководит всем мужским составом молодых членов коллектива (до 21 года включительно) в политическом, социальном и профессиональном плане. Если на предприятии работают по крайней мере пять молодых мужчин, для консультации ответственного лица DAF по предприятию и по его заданию для разработки вопросов работы с молодежью привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.
Для консультации ответственного лица DAF на предприятии по всем вопросам, касающимся молодежи женского пола, и для разработки соответствующих задач по заданию ответственного лица DAF по предприятию специалистка DAF по делам рабочей молодежи привлекается в том случае, если в коллективе предприятия есть по крайней мере пять молодых женщин.
Если в коллективе предприятия меньше пяти молодых мужчин и меньше пяти молодых женщин, но всего пять молодых членов коллектива, то для консультации и поддержки ответственного лица DAF по предприятию привлекается специалист DAF по делам рабочей молодежи.
g) Контроль за подготовкой учеников:
Ответственное лицо DAF по предприятию обращает особое внимание на процесс подготовки учеников на предприятии. Оно разделяет ответственность за то, чтобы на его предприятии подготовка учеников проводилась в национал-социалистическом духе (учебные мастерские, учебные уголки).
Если привлечены руководитель предприятия по профессиональным вопросам от DAF и руководитель предприятия от DAF по делам молодежи (или руководитель рабочей молодежи в DAF), они привлекаются ответственным лицом DAF по предприятию для консультации и получают указание по разработке задач, входящих в их компетенцию.
h) Работающие на предприятии женщины:
Ответственное лицо DAF по предприятию несет ответственность за мировоззренческую ориентацию и воспитание, а также за социальное и профессиональное обслуживание женщин, работающих на предприятии. На предприятиях, насчитывающих по крайней мере шесть работающих женщин, привлекается руководительница DAF по женскому вопросу на предприятии для консультации и поддержки ответственного лица DAF по предприятию и для разработки женских вопросов по его поручению.
i) Профилактика несчастных случаев и травматизма:
Ответственное лицо DAF по предприятию заботится о самом тесном сотрудничестве с руководителем предприятия об эффективной профилактике несчастных случаев и травматизма. Он указывает прежде всего членам коллектива предприятия на значение этого вопроса.
Если привлечен руководитель DAF по охране труда (в кадровом подразделении - главный уполномоченный по несчастным случаям), то ответственное лицо DAF по предприятию поручает ему работу над профилактикой несчастных случаев и травматизма.
Руководителю DAF по охране труда (в кадровом подразделении главному уполномоченному по несчастным случаям) подчиняются в зависимости от величины предприятия, объема накопившейся работы и профессиональной пригодности имеющихся там мужчин сотрудники (в кадровых подразделениях уполномоченные по несчастным случаям).
k) Производственные смотры:
Ответственное лицо DAF по предприятию заботится о достойном проведении производственных смотров. На
предприятиях, где есть заводской отряд, он привлекается ответственным лицом DAF по предприятию к организации производственных смотров.
5. Сотрудники ответственного лица DAF по предприятию
Ответственному лицу DAF по предприятию помогают, особенно на более крупных предприятиях, в плане консультации и разработки указанных задач в зависимости от конкретных предпосылок и возможностей следующие подчиненные ему в дисциплинарном отношении сотрудники:
1. Руководители производственных блоков DAF (на предприятиях, насчитывающих более тридцати человек).
2. Руководители производственных ячеек DAF (на предприятиях, имеющих более двух производственных ячеек).
3. Руководитель DAF по профессиональным вопросам на предприятии (на предприятиях, где имеется или может быть создана рабочая группа по профессиональному воспитанию заводского отряда).
4. Руководитель DAF на предприятии по проблемам здоровья
(на предприятиях, где имеется или может быть создана рабочая группа по проблемам здоровья в заводском отряде предприятия).
5. Руководитель DAF по делам молодежи на предприятии
(на предприятиях, где работают по крайней мере пять молодых людей мужского пола) и руководительница DAF по делам молодежи на предприятии (на предприятиях, где работают по крайней мере пять представительниц молодежи).
6. Руководительница DAF на предприятии по женским вопросам (на предприятиях, где имеется по крайней мере шесть работающих женщин).
7. Заместитель ответственного лица DAF на предприятии по вопросам общества «Сила через радость» (KdF) (специалист по производству) (на предприятиях, где работают по крайней мере двадцать членов коллектива предприятия).
На предприятиях, где меньше трехсот членов коллектива, он входит в кадровое подразделение.
Специалист DAF по народному образованию на предприятии.
Специалист DAF по организации праздничных вечеров на предприятии.
Референт предприятия по «Эстетике труда» и референт предприятия по организации путешествий, походов, отпусков.
8. Специалист по спортивным делам на предприятии (на предприятиях, где работают по крайней мере шесть членов коллектива предприятия* с тренерами DAF (на предприятиях, где могут быть образованы тренировочные объединения) и
* На предприятиях, где имеется по крайней мере двадцать членов коллектива, специалист DAF по спортивным делам на предприятии подчиняется в дисциплинарном отношении через заместителя руководителя DAF по вопросам общества «Сила через радость» (специалиста по производственным вопросам) ответственному лицу
специалистами DAF по соревнованиям (на предприятиях, где могут быть образованы объединения по соревнованию).
9. Руководитель DAF по вопросам охраны труда на предприятии (в кадровом подразделении главный уполномоченный по несчастным случаям) (на предприятиях, где работают по крайней мере шесть человек).
Руководителю DAF по вопросам охраны труда (в кадровом подразделении главному уполномоченному по несчастным случаям) подчиняются в зависимости от типа и величины предприятия и от объема накопившихся задач сотрудники (в кадровом подразделении уполномоченные по несчастным случаям).
Если это целесообразно, ответственное лицо DAF по предприятию может по согласованию с ответственным лицом DAF на месте предоставить разрабатывать эти группы задач в соответствующих кадровых подразделениях.
6. Переписка и служебные инстанции
. По возможности всякой переписки (за исключением необходимых донесений) следует избегать. Возникающие вопросы следует выяснять при устных переговорах с ответственным лицом DAF на месте (или руководителем DAF на месте по вопросам торговли или же мастером DAF на месте по вопросам ремесла).
Письменные сообщения предприятия подписываются только ответственным лицом DAF по предприятию (если не предписана также подпись руководителя предприятия). Сотрудники ответственного лица DAF по предприятию подписывают составленные ими письменные документы под текстом слева.
На более крупных предприятиях ответственное лицо DAF по предприятию может от случая к случаю передавать полномочия ставить подпись отдельным сотрудникам в виде их соответствующего круга задач.
Вся исходящая переписка со всеми службами, находящимися вне предприятия, идет через компетентное местное управление DAF за исключением переписки со службами управления Немецкого трудового фронта по вопросам взносов и материальной помощи.
DAF по предприятию, а в профессиональном отношении - заместителю руководителя DAF по вопросам общества «Сила через радость» (специалисту по производственным вопросам).
СТАРОСТА ПОИЗВОДСТВЕННОГО БЛОКА DAF
Все занятые на предприятии сотрудники (руководитель предприятия, рабочие и служащие) являются объектом заботы
старосты предприятия DAF
в политическом, социальном и профессиональном отношении.
На предприятиях с числом занятых свыше 30 человек вводится должность
старосты блока предприятия DAF,
решающего политические, социальные и производственные вопросы, встающие перед персоналом данного производственного блока.
На предприятиях с числом занятых меньше 30 разделение на производственные блоки не ведется.
Производственный блок, число работающих в котором не превышает 15 человек, должен по возможности относиться к нижестоящим подразделениям и рабочим колоннам.
На предприятиях, где работают исключительно женщины, и где на должность старосты производственного блока назначается женщина, она официально называется «староста производственного блока DAF». Подписывается она следующим образом: «староста производственного блока фрау...).
1. Кадровая политика и староста производственного блока DAF.
а) Приглашение на должность:
Староста производственного блока DAF должен своим обликом и методами руководства представлять собой образец для всех своих коллег. Он должен обладать высокоразвитым чувством справедливости и не может односторонне представлять чьи-либо интересы.
На должность старосты производственного блока DAF назанчается подходящий по всем параметрам член партии, который является членом коллектива данного предприятия.
Если на должность старосты производственного блока DAF нет возможности найти члена партии, то подыскивается подходящий член DAF из этого же коллектива.
Староста производственного блока DAF должен быть в политическом смысле надежным человеком и иметь доказанное арийское происхождение.
Староста производственного блока DAF приглашается на должность территориальным старостой DAF при согласии ответственного руководителя территориальной группы NSDAP по предложению старосты DAF предприятия после консультации с руководителем предприятия (в присутствии старост производственных ячеек DAF и заручившись их согласием).
b) Утверждение:
Староста производственного блока DAF окончательно утверждается на свою должность после прохождения испытательного срока и предоставления всех необходимых документов с персональными данными по проществии 3-4 месяцев после приглашения на должность территориальным старостой.
О факте утверждения в должности старосты производственного блока DAF территориальный староста DAF в устной форме сообщает руководителю предприятия. Если необходимые личные документы предоставляются не полностью, то могущее быть отозванным утверждение в должности переносится на год.
c) Назначение на должность политического руководителя:
После утверждения старосте производственного блока DAF как члену партии после предложения территориального старосты DAF и ответственного руководителя территориальной группы NSDAP может быть присвоен служебный ранг сотрудника территориальной группы NSDAP.
Назначение на должность политического руководителя осуществляется районным руководителем NSDAP.
Если документы с личными данными предоставляются не полностью, то выдается временное удостоверение политического руководителя.
d) Присвоение служебного ранга Werkschar (Веркшар):
После утверждения в должности старосте производственного блока DAF по предложению территориального старосты DAF окружным старостой DAF присваивается служебный ранг Werkschar - производственный староста блока DAF.
e) Отзыв с поста в недисциплинарных случаях:
Отзыв производственного старосты блока DAF происходит в недисциплинарных случаях по предложению производственного старосты DAF и в присутствии и с согласия старосты производственной ячейки DAF. Он отзывается территориальным старостой DAF у руководителя территориальной группы NSDAP, о чем в устной форме ставится в известность руководитель предприятия.
f) Уклонение от службы:
Если староста производственного блока DAF уклоняется от службы, то в таком случае действуют дисциплинарные положения как в отношении политических руководителей NSDAP.
В отношении лиц, имеющих служебный ранг Werkschar, действуют положения «Werkscharen DAF».
Необоснованный уход со службы рассматривается как поступок, сильно вредящий авторитету партии и DAF.
g) Временное увольнение в дисциплинарных случаях:
Решение о временном увольненн старосты производственного блока DAF во всех перечисленных случаях может быть вынесено на основании действия процедуры старостой предприятия DAF в присутствии старосты ячейки предприятия, по согласованию с ним при одновременном введении этой процедуры в компетентном дисциплинарном суде чести; кроме того, если увольнения требует дисциплинарный суд чести, - при устном информировании руководителя предприятия.
h) Освобождение от должности в дисциплинарных случаях:
Освобождение от должности старосты производственного блока DAF происходит во всех дисциплинарных случаях на основании правомочного приговора дисциплинарного суда чести DAF и/или высшего дисциплинарного суда DAF и осуществляется территориальным старостой DAF с последующим устным извещением руководителя производства.
i) Снятие с должности политического руководителя:
Снятие с должности руководителя DAF, являющегося политическим руководителем, происходит во всех дисциплинарных случаях на основании законного приговора ответственного партийного суда и осуществляется окружным руководителем NSDAP.
k) Снятие с должности Werkscharfuhrer:
Снятие с должности старосты производственного блока DAF, являющегося Werkscharfuhrer, происходит во всех дисциплинарных случаях на основании законного приговора дисциплинарного суда чести DAF и/или решения верховного дисциплинарного суда чести DAF и осуществляется окружным старостой DAF.
1) Принятие решения в спорных случаях: см. раздел о спорах.
т) Дисциплинарная и профессиональная подчиненность:
Старосты производственного блока DAF подчиняются по всем вопросам Немецкого трудового фронта в дисциплинарном и профессиональном отношении старосте производственной ячейки DAF.
Если староста производственной ячейки DAF не назначен на должность, то он подчиняется старосте производственного блока DAF по всем вопросам Немецкого трудового фронта в дисциплинарном и профессиональном отношении и напрямую - старосте предприятия DAF.
п) Контроль и подача жалоб:
За контроль за работой старосты производственного блока DAF на предприятиях, где имеются старосты производственных ячеек DAF, отвечает ответственный староста производственной ячейки DAF.
На предприятиях, на которых отсутствует должность старосты производственной ячейки DAF, за контроль за работой старосты производственного блока DAF отвечает производственный староста DAF.
В случае возникновения разногласий между старостой производственного блока DAF и старостой производственной ячейки DAF их окончательно разрешает производственный староста DAF.
В случае возникновения разногласий по профессиональным вопросам между старостой производственного блока DAF и производственным старостой DAF окончательное решение принимает территориальный староста DAF.
2. За что отвечает староста производственного блока DAF.
Староста производственного блока DAF несет непосредственную ответственность перед старостой производственной ячейки DAF или, если он отсутствует, перед производственным старостой DAF за свой производственный блок.
3. Задачи старосты производственного блока DAF:
a) Староста производственного блока DAF должен выполнять задачи, поставленные перед ним старостой производственной ячейки DAF или, если он отсутствует, производственным старостой DAF.
b) Староста производственного блока DAF особенно должен заботиться о том, чтобы внутри рабочего коллектива его производственного блока царила атмосфера товарищества.
c) Староста производственного блока DAF обязан следить за тем, чтобы персонал и сотрудники предприятия, объединенные в одном блоке, в полной мере принимали участие в различных мероприятиях, организуемых в рамках их предприятия.
d) Сбор взносов:
На тех предприятиях, где сбором взносов для DAF занимаются не бухгалтерия или администрация, эти взносы собирает староста производственного блока DAF внутри своего блока и в соответствии с директивами «Reichsfachwaltung DAF» (Райхсфахвалтунг DAF). Собранные взносы он и староста производственной ячейки DAF, a при отсутствии последнего - при участии производственного старосты DAF, должны оформить и сдать их в надлежащем порядке.
e) Консультирование сотрудников производственного блока DAF:
Староста производственно блока DAF обязан быть в курсе личной жизни всех работающих в его производственном блоке сотрудников и при необходимости должен помогать им словом и делом.
f) Вопросы непроизводственного характера:
В случае, если у работников возникают вопросы, не относящиеся к производственной деятельности, то для получения ими ответа староста производственного блока DAF отсылает сотрудников своего производственного блока к ответственному старосте уличного блока DAF по месту их проживания.
g) Внутризаводские вопросы:
По всем вопросам профессионального воспитания, здоровья и т.д. староста производственного блока DAF отсылает работников своего блока к соответствующему ответственному руководителю DAF. О каких-либо возможных нарушениях, о которых ему сообщают работники его производственного блока, староста производ.-ственного блока DAF докладывает старосте предприятия DAF (если отсутствует должность старосты производственной ячейки DAF) и по возможности должен устранить эти нарушения.
h) Документы о работниках блока:
Староста производственного блока DAF ведет постоянные документы о своих сотрудниках, включающие общие сведения о них и важную информацию. Этот документ включает в себя следующие графы:
| | Производственная ячейка № | Производственный блок № | |||||
| № | Имя | Профессия | Дата рождения | Член DAF | Квартира | Прочее | |
| полученная | сейчас | ||||||
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | |
| | | | | | | | |