Настольная книга менеджера нпо
| Вид материала | Книга |
- С. В. Воронин Настольная книга предпринимателя Москва «Копиринг» 2009 удк 339. 138, 4209.96kb.
- «Социология и психология управления», 55.49kb.
- М. И. Магура поиск и отбор персонала настольная книга, 4200.35kb.
- В. В. Полуэктов полевые и манипуляционные технологии настольная книга, 6716.55kb.
- Анатолий Павлович Кондрашов Формула успеха. Настольная книга, 4726.51kb.
- Решение это выбор альтернативы, 31.58kb.
- How I raised myself from failure to succes in selling, 2472.32kb.
- How I raised myself from failure to succes in selling, 2640.55kb.
- Настольная книга судьи по гражданским делам, 10806.19kb.
- Настольная книга ученика, 220.45kb.
НАСТОЛЬНАЯ КНИГА МЕНЕДЖЕРА НПО
ЧАСТЬ II
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПРОГРАММ СНИЖЕНИЯ ВРЕДА
(РАЗРАБОТАНО ДЛЯ ЧЛЕНОВ УКРАИНСКОЙ АССОЦИАЦИИ СНИЖЕНИЯ ВРЕДА)
2004
НАСТОЛЬНАЯ КНИГА МЕНЕДЖЕРА НПО. Часть II.
Оформление трудовых и гражданско-правовых отношений с персоналом программ Снижения Вреда. – Полтава, Знаменка (Кировоградской области), 2004. – 109 c.
Для руководителей общественных организаций и менеджеров проектов, работающих в рамках стратегии Снижения Вреда от инъекционного употребления наркотиков.
Составитель:
Инна Банах юрисконсульт Благотворительного фонда «Возвращение к жизни», координатор проекта Снижения Вреда в г. Знаменка (Кировоградской области).
В подготовке данного сборника принимали участие:
Александр Левчук юрисконсульт проекта Снижения Вреда в г. Полтаве, Благотворительный Фонд «Анти-СПИД».
Александр Андрущенко компьютерный набор, дизайн, верстка.
Пособие подготовлено при консультативной поддержке и содействии Андрея Протопопова, тренера-консультанта программы Снижения Вреда от инъекционного употребления наркотиков «СПИД Фонда Восток-Запад», технического советника Международной программы снижения вреда в Украине, а также при технической поддержке Международной программы Снижения Вреда Института Открытого Общества (Нью-Йорк, США).
Тиражирование пособия осуществлено при поддержке «СПИД Фонда Восток-Запад»
(AIDS Foundation East-West – AFEW).
«СПИД Фонд Восток-Запад» (AIDS Foundation East-West – AFEW) – международная неправительственная гуманитарная организация, работающая в области общественного здравоохранения, миссией которой является снижение воздействия ВИЧ/СПИДа в СНГ, Монголии и странах Балтии посредством:
- применения инновационных и передовых подходов в разработке, реализации и продвижении спроектированных специально для данного региона методов эффективного предупреждения распространения ВИЧ/СПИДа и предоставления медицинской помощи, лечения и поддержки людям, живущим с ВИЧ/СПИДом;
- работы с молодежью в данном регионе, в частности с людьми, поведение которых связано с риском;
- тесного сотрудничества с национальными государственными структурами и неправительственными организациями с целью активизировать местный потенциал и содействовать проведению необходимых инициатив;
- укрепления взаимодействия между Востоком и Западом путем обмена информацией и специалистами в рамках программ AFEW и стимулирования активной ответной реакции.
AFEW не несет ответственности за точность и полноту публикуемых материалов, а также за любые действия, предпринятые вследствие их публикации. AFEW не несет юридической и иной ответственности за возможные последствия использования опубликованной информации третьими лицами.
Позиция AFEW может не совпадать с мнением авторов.
СОДЕРЖАНИЕ | ||
| | ||
ВВЕДЕНИЕ | 6 стр. | |
| | ||
| | ВСЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ | 7 стр. |
| | ||
| | Какие существуют юридические основания выполнения какой-либо работы в общественной или благотворительной организации? | 7 стр. |
| | Какие основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами? | 7 стр. |
| | Какие формы трудовых договоров предусмотрены законодательством? | 10 стр. |
| | В каких случаях заключается срочный трудовой договор? | 11 стр. |
| | Как правильно оформить заключение срочного трудового договора? | 11 стр. |
| | Какие документы должен предъявить гражданин при приёме на работу? | 11 стр. |
| | Какие общие требования к работнику при приёме на работу? | 12 стр. |
| | В какой форме должен заключаться трудовой договор? | 13 стр. |
| | В каких случаях при приёме на работу устанавливается испытательный срок? | 14 стр. |
| | Существуют ли ограничения при установлении испытательного срока? | 14 стр. |
| | Как оформляется окончание испытательного срока? | 14 стр. |
| | Временный работник – кто он? | 15 стр. |
| | Что такое «работа по совместительству»? | 16 стр. |
| | Существуют ли для некоторых профессий или категорий лиц ограничения при приёме на работу по совместительству? | 16 стр. |
| | Какой может быть длительность рабочего времени для совместителей? | 16 стр. |
| | Как оформляется работа по совместительству? | 17 стр. |
| | Предоставляется ли отпуск при работе по совместительству? | 17 стр. |
| | Можно ли при приёме на работу в общественную или благотворительную организацию заключать с работником контракт? | 17 стр. |
| | Какие требования законодательства к наименованиям профессий работников? | 18 стр. |
| | Что должно отражаться в должностной инструкции? | 19 стр. |
| | Как можно обеспечить в организации соблюдение работниками конфиденциальности определённой информации? | 19 стр. |
| | ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ | 21 стр. |
| | ||
| | Основания прекращения трудового договора указаны в статьях 36 и 37 КЗоТ, а некоторые из них более конкретизированы в статьях 38, 39, 40,41, 45 КЗоТ. | 21 стр. |
| | Как оформляется увольнение работника? | 21 стр. |
| | В каких случаях трудовой договор может быть прекращён по инициативе администрации общественной или благотворительной организации? | 22 стр. |
| | В каких случаях трудовой договор прекращается по инициативе работника? | 27 стр. |
| | Существуют ли особые основания расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника? | 27 стр. |
| | В каких случаях трудовой договор прекращается по соглашению сторон? | 27 стр. |
| | КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР | 29 стр. |
| | ||
| | Обязательно ли заключение коллективного договора в общественной и благотворительной организации? | 29 стр. |
| | Какой порядок заключения коллективного договора? | 29 стр. |
| | Какая сфера и срок действия коллективного договора? | 29 стр. |
| | Предусмотрена ли ответственность за нарушение коллективного договора? | 30 стр. |
| | ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА | 31 стр. |
| | ||
| | В каких актах (документах) общественной или благотворительной организации могут быть урегулированы вопросы трудовой дисциплины? | 31 стр. |
| | Какое содержание правил внутреннего трудового распорядка и какой порядок их принятия? | 31 стр. |
| | Как правильно оформить наложение дисциплинарного взыскания на работника? | 31 стр. |
| | МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ | 32 стр. |
| | ||
| | В каких случаях работник может быть привлечён к материальной ответственности? | 32 стр. |
| | В каких случаях работники привлекаются к полной материальной ответственности? | 33 стр. |
| | В каком размере работники несут материальную ответственность, если отсутствуют основания для привлечения их к полной материальной ответственности? | 35 стр. |
| | Чем следует руководствоваться при определении размера ущерба, причинённого работником, который подлежит возмещению? | 36 стр. |
| | Как оформляется вверение (передача) работнику материальных ценностей, необходимых ему в процессе работы? | 36 стр. |
| | В каком порядке производится возмещение ущерба, причинённого работником? | 37 стр. |
| | ОХРАНА ТРУДА | 38 стр. |
| | ||
| | Какие основные требования законодательства к охране труда в общественных и благотворительных организациях? | 38 стр. |
| | ТРУДОВЫЕ СПОРЫ | 40 стр. |
| | ||
| | Могут ли создаваться в общественных и благотворительных организациях комиссии по трудовым спорам? | 40 стр. |
| | Какие особенности имеет судебное рассмотрение трудовых споров? | 40 стр. |
| | ПРИЛОЖЕНИЯ | 42 стр. |
| | ||
| | Пример договора о предоставлении услуг | 42 стр. |
| | Пример договора о безоплатном предоставлении услуг | 45 стр. |
| | Пример договора подряда | 47 стр. |
| | Пример Акта приема-передачи за договором подряда | 52 стр. |
| | Пример договора поручения | 53 стр. |
| | Пример Акта о выполнении порученного за договором поручения | 56 стр. |
| | Пример Доверенности | 57 стр. |
| | Пример Авторского договора заказа | 58 стр. |
| | Пример Заявления о принятии на работу | 61 стр. |
| | Пример Приказа о принятии на работу | 62 стр. |
| | Пример Трудового договора (срочного) | 63 стр. |
| | Пример Приказа о принятии на работу по трудовому договору (срочному) | 65 стр. |
| | Пример должностной инструкции бухгалтера | 66 стр. |
| | Пример должностной инструкции юрисконсульта | 68 стр. |
| | Пример должностной инструкции руководителя структурного подразделения | 70 стр. |
| | Пример должностной инструкции руководителя группы соцработников | 72 стр. |
| | Пример должностной инструкции социального работника | 75 стр. |
| | Пример Приказа об увольнении с работы | 77 стр. |
| | Пример Приказа об увольнении с работы | 78 стр. |
| | Пример Приказа об увольнении с работы | 79 стр. |
| | Пример Приказа об увольнении с работы | 80 стр. |
| | Пример Соглашения о прекращении срочного трудового договора | 81 стр. |
| | Пример Приказа об увольнении с работы | 82 стр. |
| | Пример Протокола общего собрания членов трудового коллектива | 83 стр. |
| | Пример Коллективного договора | 85 стр. |
| | Пример Правил внутреннего распорядка | 91 стр. |
| | Перечень с кем можно заключать договор о материальной ответственности, Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности | 97 стр. |
| | Извлечение из Перечня профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру | 101 стр. |
| | Извлечение из Перечня профессий, работники которых подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру | 102 стр. |
| | Извлечение из Перечня работ, где есть потребность в профессиональном отборе | 106 стр. |
| | Извлечение из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний относительно исполнения отдельных видов деятельности | 107 стр. |