Настольная книга менеджера нпо

Вид материала

Книга

Содержание Колективний договір Загальні положення Робочий час, організація праці, зайнятість працівників, відпустки Оплата праці Соціальні пільги, гарантії, компенсації. Охорона праці. Гарантії діяльності уповноваженого представника трудового колективу Прикінцеві положення Приложение № 8.26 Правила внутрішнього трудового розпорядку Приложение № 8.27 Профессиональных союзов

Подобный материал:

• С. В. Воронин Настольная книга предпринимателя Москва «Копиринг» 2009 удк 339. 138, 4209.96kb.
• «Социология и психология управления», 55.49kb.
• М. И. Магура поиск и отбор персонала настольная книга, 4200.35kb.
• В. В. Полуэктов полевые и манипуляционные технологии настольная книга, 6716.55kb.
• Анатолий Павлович Кондрашов Формула успеха. Настольная книга, 4726.51kb.
• Решение это выбор альтернативы, 31.58kb.
• How I raised myself from failure to succes in selling, 2472.32kb.
• How I raised myself from failure to succes in selling, 2640.55kb.
• Настольная книга судьи по гражданским делам, 10806.19kb.
• Настольная книга ученика, 220.45kb.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між керівництвом і представником трудового колективу

Благодійного Фонду "Анти - СНІД"

на 2003 – 2006 роки

Схвалено:

загальними зборами трудового колективу благодійного фонду "Анти-СНІД"

Протокол № 1 від “13” березня 2003 року


Зареєстровано:

Полтавським міським відділом охорони та експертизи праці


______________ “_____”_________________2003р.

Благодійний фонд "Анти-СНІД" (надалі-Фонд), в особі президента Фонду Протопопова Андрія Олексійовича з однієї сторони, і трудовий колектив благодійного фонду "Анти-СНІД" в особі обраного і уповноваженого представника трудового колективу Бочаренка Ярослава Ростиславовича, (надалі – Сторони) уклали цей колективний договір про таке:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
   

1. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих Сторонами зобов’язань з метою регулювання благодійних, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і Фонду.
   
2. Предметом договору є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством положення з оплати і умов праці, соціально-економічного обслуговування працівників Фонду, гарантії та пільги, які надаються керівництвом Фонду.
   
3. Сторони договору підтверджують реальність прийнятих зобов’язань і обов’язку їх виконання.
   
4. Колективний договір поширюється на всіх працівників, прийнятих у Фонд на умовах найму.
   
5. Зміни в керівництві, складі і назві Сторін не несуть за собою припинення дії колективного договору. У випадку реорганізації Фонду договір може бути переглянутий за згодою сторін. У разі ліквідації Фонду колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
   
6. Колективний договір вступає в силу з моменту його підписання Сторонами і діє на протязі 3-х років (до прийняття нового колективного договору). Жодна із Сторін не вправі самостійно припинити чи змінити прийняті на себе зобов’язання.
   
7. З умовами колективного договору повинні бути ознайомлені всі працюючі у Фонді на протязі місяця з дня його підписання.
   
8. При прийнятті на роботу нових працівників адміністрація зобов’язана ознайомити їх з діючим у Фонді колективним договором.
   
9. На протязі терміну дії договору адміністрація і представник трудового колективу, за погодженням трудового колективу Фонду, можуть вносити зміни і доповнення в зв’язку із змінами в діяльності Фонду, закінченням фінансування благодійних програм та іншими обставинами.
   
10. Всі зміни і доповнення, які вносяться в Колективний договір, оформляються протоколом, додаються до колективного договору і реєструються в органах державної влади.
    
11. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
    
12. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.
    

2. РОБОЧИЙ ЧАС, ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАЙНЯТІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ, ВІДПУСТКИ
   

1. Власник зобов'язується:
   

1. Забезпечити виконання положень Закону України “Про благодійництво та благодійні організації”, Статуту Благодійного Фонду "Анти-СНІД", благодійних програм в частині організації праці.
   
2. Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними прийнятих на себе обов'язків, надати робочі місця, виділити необхідні для роботи засоби.
   
3. При об'єктивній необхідності проводити скорочення чисельності працівників на основі консультацій з уповноваженим представником трудового колективу, вживати заходи щодо зниження його негативних наслідків.
   
4. Працівникам, попередженим про звільнення у випадку скорочення чисельності(штату) працівників, надавати час для пошуку нової роботи.
   
5. Надавати всім категоріям працюючих щорічну оплачувану відпустку не менше 24 календарних днів.
   
6. Надавати працівникам оплачувані короткотермінові відпустки з поважних причин:
   

• одруження – 5 днів,
  
• народження дитини – 5 днів,
  
• смерть близьких – 5 днів.
  
• ювілейні дати: жінки 60-55 років, чоловіки 50-60 років – 3 дні.
  

2. При регулюванні робочого часу у Фонді сторони виходять із того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
   
3. Робочий час починається і закінчується в час, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
   
4. Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
   

1. Здійснювати контроль за забезпеченням встановлених режимів праці та відпочинку;
   
2. Забезпечувати захист прав та інтересів вивільнюваних працівників, а при необхідності і виплату їм матеріальної допомоги.
   

3. ОПЛАТА ПРАЦІ
   

1. Адміністрація Фонду зобов'язується:
   

1. Виплачувати заробітну плату працівникам не менше мінімального рівня зарплати, встановленого в Україні, і рівня, передбаченого відповідною галузевою угодою (за її наявності).
   
2. Затвердити та погодити систему оплати праці згідно укладених трудових договорів з представником трудового колективу в рамках затверджених бюджетів/кошторисів проектів. Оплату праці проводити відповідно до укладених трудових договорів в рамках затверджених бюджетів/кошторисів благодійних програм, і відповідно до зазначених в них посадових окладів.
   
3. Працівникам, виконуючим поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу іншої професії/посади або обов'язки тимчасово відсутнього працівника, проводиться доплата за суміщення професій/посад у розмірі до 100% окладу відсутнього працівника. Виконання зазначеної роботи і обов’язків дозволяється за наявності відповідних коштів у бюджетах/кошторисах програм.
   
4. Виплату премії, пов'язаної з виконанням службових завдань, та будь-яких видів матеріального заохочення здійснювати у рамках затверджених благодійних програм.
   
5. Розмір премії, а також розмір і види матеріального заохочення встановлюються за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.
   
6. Час простою не з вини працівника оплачувати в розмірі не менше двох третин ставки встановленого працівникові окладу.
   
7. При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а в разі порушення цього строку з власної вини - середній заробіток за весь час затримки.
   
8. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівникам не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни, заздалегідь погодивши своє рішення з уповноваженим представником трудового колективу.
   

2. Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
   

1. Забезпечити контроль за дотриманням діючих нормативних документів з питань оплати праці, а також за правильним визначенням допомоги в разі тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги тощо.
   
2. Звертатись до суду з заявою про захист прав працівників, представляти за бажанням працівника його інтереси в суді, звертатись до відповідних органів державної влади і місцевого самоврядування з повідомленнями про порушення законодавства про працю (для представництва інтересів у суді необхідно належно оформити довіреність).
   

4. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ.
   

1. Адміністрація зобов’язується:
   

1. Ефективно використовувати кошти Фонду на соціальний розвиток, якщо такі кошти будуть прямо передбачені бюджетами/кошторисами програм або отримані з джерел, передбачених законодавством..
   
2. Проводити заходи по покращенню умов праці працюючих відповідно до затвердженого плану.
   
3. У разі смерті працівника виплачувати сім’ї допомогу на поховання в розмірі одного середньомісячного заробітку, при наявності коштів на соціальні витрати.
   
4. Надавати транспортні послуги працівникам за фактичною вартістю пального на день надання цих послуг на відстань до 100 км один раз на рік.
   
5. Організовувати святкування новорічних свят для працівників і їх дітей, а також відпочинок працівників і членів їх сімей (екскурсії, виїзди на природу тощо).
   
6. Жінкам, що мають дітей, які вчаться в 1-4 класах, надавати додатково оплачуваний день відпочинку в перший день кожного учбового року
   
7. Надавати матеріальну допомогу на придбання ліків працівникам, які знаходяться в лікарні.
   
8. Надавати транспортні послуги працівникам за фактичною вартістю пального на день надання послуг на відстань до 100 км один раз на рік.
   
9. Інформувати працівників про суму сплачених страхових внесків у системі обов'язкового державного пенсійного страхування (та іншого обов’язкового страхування).
   

2. Представник трудового колективу зобов'язується:
   

1. Організувати разом з адміністрацією Фонду відпочинок дітей в літній період, а також проводити для них новорічні свята.
   
2. Інформувати трудовий колектив про наявність путівок в санаторії, пансіонати та їх розподіл.
   
3. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності.
   
4. Здійснювати контроль за своєчасним поданням роботодавцем до органів Пенсійного фонду достовірних відомостей про стаж і заробіток, страхові внески, інформуванням роботодавцем працівників про суму сплачених страхових внесків.
   

5. ОХОРОНА ПРАЦІ.
   

1. Адміністрація Фонду зобов’язується:
   

1. Забезпечити належні, безпечні і здорові умови праці.
   
2. Організувати функціонування служби охорони праці: призначити осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх додержання.
   
3. Під час укладання трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства.
   
4. Забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
   
5. Розробляти за участю представників трудового колективу і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці.
   
6. Забезпечувати виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються.
   
7. Впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, позитивний досвід з охорони праці тощо.
   
8. Організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я факторів.
   
9. Розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах Фонду та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами Фонду з охорони праці.
   
10. Здійснювати контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, використанням засобів індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.
    
11. Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення у Фонді аварій та нещасних випадків.
    
12. Забезпечити проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
    
13. Під час прийняття на роботу і в процесі роботи проводити за свій рахунок інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.
    
14. Забезпечити фінансування заходів з охорони праці.
    
15. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
    
16. Забезпечити для працівників загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
    

2. Представник трудового колективу зобов'язується:
   

1. Організувати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові, своєчасним забезпеченням працюючих засобами захисту.
   
2. Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції керівництву Фонду щодо їх поліпшення.
   
3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, і надалі виробити заходи для їх попередження.
   
4. Здійснювати контроль за станом побутових умов працівників, добиватися від адміністрації виконання норм по охороні праці.
   

6. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ УПОВНОВАЖЕНОГО ПРЕДСТАВНИКА ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
   

Адміністрація Фонду зобов’язується сприяти діяльності уповноваженого представника трудового колективу, створювати необхідні умови для його роботи:

• надавати вільний від роботи час із збереженням заробітної плати для виконання громадських обов’язків ______ год на тиждень;
  
• забезпечувати наявними засобами інформації, розмножувальної та іншої оргтехніки;
  
• надавати безкоштовно приміщення для проведення загальних зборів в неробочий час;
  
• надавати на запити інформацію з питань умов і оплати праці, виконання колективного договору;
  
• не застосовувати до нього дисциплінарних стягнень без погодження з трудовим колективом.
  

7. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
   

1. Контроль за виконанням договору здійснюється уповноваженими представниками адміністрації і трудового колективу.
   
2. Сторони двічі на рік аналізують стан виконання договору і заслуховують звіти про його виконання.
   
3. У разі неналежного виконання зобов’язань колективного договору Сторони зобов’язуються вживати заходів щодо повного забезпечення їх реалізації.
   

____________________________ ______________________________________

(підпис президента Фонду) (підпис уповноваженого представника

трудового колективу)


ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.26

Затверджено зборами трудового колективу благодійного фонду „Анти-СНІД” “____”_______________ 200___ року

Погоджено президентом благодійного фонду „Анти-СНІД” “____”_______________ 200___ року _________ Ковальов О.І.

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

благодійного фонду „Анти –СНІД”


Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил.

1. Загальні положення
   

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.


Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечення трудової і виконавської дисципліни, повного і раціонального використання робочого часу, високої якості благодійної діяльності, продуктивності праці та ефективного використання матеріальних ресурсів.


Адміністрація фонду (в особі органів, які мають відповідні повноваження згідно із статутом фонду) забезпечує належні безпечні і здорові умови праці та заробітну плату не нижчу від визначеної законом.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників
   

Прийом, переведення, звільнення з роботи оформляється наказом президента фонду.


Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Контрактна форма трудового договору у фонді не застосовується (відповідно до ст.21 КЗпП України сфера застосування контракту визначається законами України, разом з тим, Законом України „Про благодійництво і благодійні організації” застосування контрактів не передбачено).


Додержання письмової форми є обов'язковим:

• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  
• при укладенні трудового договору з неповнолітнім ;
  
• в інших випадках, передбачених законодавством України.
  

Трудовий договір може бути:

• безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  
• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  
• таким, що укладається на час виконання певної роботи.
  

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

При укладенні трудового договору адміністрація повинна вимагати від особи, яка поступає на роботу:

• трудову книжку (а якщо особа поступає на роботу вперше і не має трудової книжки, - документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
  
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
  
• військовий квиток – військовозобов'язані, довідку про стан здоров'я – для професій, перелік яких встановлено законодавством, довідку про звільнення – звільнені з місця відбування кримінального покарання.
  

При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника диплом або інший документ про отримання освіти чи професійної підготовки.


Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Державному класифікаторі професій.


Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ своєчасно не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи.


При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов'язана роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, посадовою інструкцією, визначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.


Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийняття на роботу виписується трудова книжка.


Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши адміністрацію фонду письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а адміністрація не має права затримувати проведення розрахунку і звільнення від роботи працівника та зобов'язана в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і повністю провести з ним розрахунок. За домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути припинений до закінчення терміну попередження про звільнення.


Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1. змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
   
2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
   
3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
   
4. прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
   
5. нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
   
6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
   
7. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
   
8. вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
   

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації організації.


Трудовий договір з ініціативи адміністрації може бути розірваний з окремими категоріями працівників також у випадках:

1. одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером організації, його заступниками;
   
2. винних дій керівника організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;
   
3. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку адміністрації;
   
4. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.
   

Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України.


Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні обов'язки працівників
   

Основними обов'язками працівників є:

• працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці;
  
• постійно вдосконалювати організацію своєї праці і підвищення професійної кваліфікації;
  
• повністю дотримуватись правил техніки безпеки, охорони праці і протипожежної безпеки;
  
• не допускати фактів недбалого зберігання, втрати або розкрадання медичних препаратів та інших матеріальних цінностей, які видаються в процесі роботи;
  
• берегти та ефективно використовувати обладнання фонду, економно витрачати енергію, паливо та інші матеріальні ресурси,
  
• тримати в чистоті і порядку своє робоче місце, а також дотримуватись чистоти на території фонду;
  
• не передавати в будь-якій формі (письмово чи усно, на магнітних носіях чи дисках) зацікавленим особам чи організаціям документації або відомостей, які містять конфіденційну та комерційну інформацію, яка охороняється Фондом, “ноу-хау”, інших видів інтелектуальної власності, що веде до будь-якого виду збитків;
  
• своєчасно і якісно виконувати розпорядження безпосереднього керівництва, а також адміністрації фонду.
  

4. Основні обов'язки адміністрації
   

Адміністрація зобов'язана:

• належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене на ним робоче місце;
  
• затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
  
• забезпечити здорові і безпечні умови праці;
  
• постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну;
  
• поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю;
  
• постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії і гігієни праці, протипожежній безпеці;
  
• підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;
  
• забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників;
  
• уважно ставитись до потреб і запитів працівників.
  

У відповідних випадках адміністрація здійснює свої обов'язки разом або за погодженням з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом.

5. Робочий час, його використання і час відпочинку
   

Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.


Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину (стаття 53 КЗпП України).


Адміністрація зобов'язана організувати облік явки на роботу і залишення на роботі. До початку роботи кожний працівник зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу, а по закінченні робочого дня – залишення роботи у порядку, який встановлено в фонді.


Робочий час починається з 9 години ранку. Перерва на обід з 13 години до 14 години. Кінець робочого дня – о 18 годині.

Працівника, який з'явився на роботі з ознаками алкогольного або наркотичного сп’яніння, адміністрація не допускає до роботи в даний робочий день, складає акт і при необхідності (у т.ч. при сприянні правоохоронних органів) направляє на медичний огляд у відповідний медичний заклад.


Відсторонення від роботи працівника також допускається у випадку відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки, в інших випадках, передбачених чинним законодавством.


Забороняється без попереднього узгодження з керівником:

• залишати робоче місце;
  
• проводити в приміщення офісу фонду сторонніх осіб;
  
• вносити в приміщення фонду товари з метою продажу;
  
• розповсюджувати на території та в приміщенні фонду лотерейні білети, газети, петиції, розвішувати афіші, звернення та інше, що не відноситься до діяльності фонду;
  
• збирати підписи на робочих місцях фонду на користь будь-яких партій, рухів, громадських організацій, окремих громадян з будь-якого приводу;
  
• виносити службову та іншу документацію і будь-які предмети, що належать фонду, з приміщення фонду;
  
• виконувати на робочих місцях особисті роботи, які не мають відношення до діяльності Фонду.
  

Адміністрації забороняється змушувати працівника здійснювати різного роду заходи, не пов'язані з виробничою діяльністю.


Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом у строки, передбачені законодавством.


Працівникам за їх заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин.

6. Заохочення за успіхи в роботі
   

За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення:

1. оголошення подяки;
   
2. виплата премії;
   
3. нагородження почесною грамотою.
   

За особливі трудові заслуги працівники представляються у відповідні органи влади і організації до заохочення, до нагородження орденами, медалями, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань, а також і звання кращого працівника за даною професією.


Виплата премії здійснюється за поданням безпосереднього керівника або органів управління фонду у розмірі до 100% місячної оплати праці у межах відповідних фінансових фондів.(Фондом може бути прийняте відповідне положення про преміювання).

6. Стягнення за порушення трудової дисципліни
   

Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення.


За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований лише один з таких заходів стягнення:

1. догана;
   
2. звільнення.
   

Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.


Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.


До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.


За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.


При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника.


Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі або розпорядженні і повідомляється працівнику під розписку. Наказ (розпорядження) доводиться до відома працівників фонду.


Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.


Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.


Трудовий колектив має право клопотання про дострокове зняття дисциплінарного стягнення.


Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.


Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видних місцях.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.27


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№ 447/24 от 28.12.77


Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные

договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора

о полной индивидуальной материальной ответственности.


(Постановление с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР № 259/16-59 ( v0259400-81 ) от 14.09.81; Постановление Госкомтруда СССР № 259/16-59 от 14.09.81 считается таким, которое не применяется на территории Украины

на основании Приказа Минтруда Украины № 43 от 12.05.96)


(извлечение)


Приложение № 1


Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.