Настольная книга менеджера нпо

Вид материала

Книга

Содержание Приложение № 8.12 Приложение № 8.13 Кваліфікаційні вимоги Приложение № 8.14 Кваліфікаційні вимоги Приложение № 8.15 Кваліфікаційні вимоги Приложение № 8.16 Кваліфікаційні вимоги Приложение № 8.17 Кваліфікаційні вимоги

Подобный материал:

• С. В. Воронин Настольная книга предпринимателя Москва «Копиринг» 2009 удк 339. 138, 4209.96kb.
• «Социология и психология управления», 55.49kb.
• М. И. Магура поиск и отбор персонала настольная книга, 4200.35kb.
• В. В. Полуэктов полевые и манипуляционные технологии настольная книга, 6716.55kb.
• Анатолий Павлович Кондрашов Формула успеха. Настольная книга, 4726.51kb.
• Решение это выбор альтернативы, 31.58kb.
• How I raised myself from failure to succes in selling, 2472.32kb.
• How I raised myself from failure to succes in selling, 2640.55kb.
• Настольная книга судьи по гражданским делам, 10806.19kb.
• Настольная книга ученика, 220.45kb.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.12

Благодійний фонд „Анти - СНІД”

________________________________________________________________________________


НАКАЗ


5 серпня 2003 року № 34


Про прийняття на роботу

Крука О.С.


Крука Остапа Семеновича прийняти на роботу водієм за строковим трудовим договором (на термін виконання благодійної програми „Турбота”), за сумісництвом з 5 серпня 2003 року строком на 1 рік відповідно до поданої заяви.

Підстава: заява Крук О.С.


Президент фонду ____________ Ковальов О.І.О.


З наказом ознайомлений ____________ Крук О.С.


Курсивом позначені умови, які встановлюються за розсудом адміністрації.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.13


ЗАТВЕРДЖУЮ

Президент благодійного фонду

„Анти-СНІД”

______________ Ковальов О.І.

“____ “ ___________ 2004 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

бухгалтера

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

1. Загальні положення:
   

• забезпечує організацію і ведення бухгалтерського обліку;
  
• підпорядковується керівнику організації і керівнику благодійної програми;
  
• в своїй діяльності керується нормативно-правовими актами України, Статутом організації, наказами керівника, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
  

2. Обов’язки.
   

1. Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з урахуванням особливостей діяльності організації та технології оброблення облікових даних.
   
2. Організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій. Самостійно і в повному обсязі веде облік необоротних активів, запасів, коштів, розрахунків та інших активів, власного капіталу та зобов'язань, доходів і витрат.
   
3. Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.
   
4. Вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну.
   
5. Нараховує заробітну плату, виконує інші розрахунки з працівниками, громадянами та юридичними особами.
   
6. Забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам.
   
7. Здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів організації. Бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності з нормативними актами, затвердженими формами та інструкціями.
   
8. За погодженням з керівником організації забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводить розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов'язань. Здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Бере участь у проведенні інвентаризаційної роботи в організації, оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів організації.
   
9. Забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах.
   
10. Повинен знати:
    

Конституцію України, нормативно-правові акти щодо діяльності громадських, благодійних організацій; нормативно-правові акти, методичні та інші матеріали органів влади, фінансових і контрольно-ревізійних органів з організації бухгалтерського обліку та контролю; методи аналізу господарсько-фінансової діяльності; правила ділового етикету; правила охорони праці та протипожежного захисту; Статут організації; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.

3. Права.
   

1. Представляє організацію в установах та організаціях, на підприємствах з питань, що стосуються його компетенції.
   
2. Запитує у встановленому законодавством порядку в структурних підрозділах органів виконавчої влади, місцевих органах самоврядування, на
   
3. підприємствах, в установах та організаціях інформацію та матеріали щодо бухгалтерського обліку, звіту і контролю.
   
4. Перевіряє в структурних підрозділах організації дотримання встановленого порядку фінансової дисципліни, зберігання і витрачання матеріальних цінностей та штатний розпис.
   
5. Вносить керівнику організації пропозиції щодо вдосконалення роботи та притягнення винних осіб до відповідальності.
   

4. Відповідальність.
   

За неналежне виконання і невиконання трудових обов’язків, передбачених пунктом 2 даної Інструкції, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору бухгалтер підлягає притягненню до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.


У випадках, передбачених законодавством, для притягнення особи до адміністративної, кримінальної або цивільно – правової відповідальності відповідні матеріали передаються до належних адміністративних органів або до суду.


Кваліфікаційні вимоги:


З посадовою інструкцією ознайомлений (ознайомлена).


Інструкцію отримав (отримала).


“_____” ________________ 200__ р. _________________

(Підпис)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.14

ЗАТВЕРДЖУЮ

Президент благодійного фонду

„Анти-СНІД”

______________ Ковальов О.І.

“____ “ ___________ 2004 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

юрисконсульта

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

2. Загальні положення:
   

Юрисконсульт:

• забезпечує дотримання вимог законодавства в діяльності організації, надає правову допомогу членам і працівникам організації;
  
• підпорядковується керівнику організації і керівнику благодійної програми;
  
• в своїй діяльності керується нормативно-правовими актами України, Статутом організації, наказами керівника, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
  

2. Обов’язки.
   

1. Забезпечує неухильне виконання нормативно-правових актів, подає керівництву пропозиції щодо вирішення правових питань діяльності організації.
   
2. Перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, що готуються керівництвом організації, візує їх.
   
3. Забезпечує облік і зберігання нормативно-правових документів, що стосуються діяльності організації, підтримує їх у контрольному стані.
   
4. Бере участь у підготовці та укладанні договорів з іншими установами, організаціями та підприємствами, забезпечує контроль за їх виконанням.
   
5. Представляє, в установленому законодавством порядку, інтереси організації в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів.
   
6. Сприяє додержанню законності у реалізації прав трудового колективу, бере участь у підготовці та укладанні колективного договору.
   
7. Забезпечує правильне застосування норм трудового та іншого законодавства, що зачіпають права і законні інтереси працівників та вносить пропозиції керівництву щодо поновлення порушених прав в разі звільнення працівника з роботи, переведенні на іншу роботу, притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності.
   
8. Сприяє своєчасному вжиттю заходів за протестами та поданням прокуратури, окремими ухвалами суду, рішеннями, постановами, ухвалами господарського суду, відповідними документами інших правоохоронних і контролюючих органів.
   
9. Організовує роботу, скеровану на правильне застосування, неухильне додержання та запобігання невиконанню вимог актів законодавства, інших нормативно-правових документів працівниками організації під час виконання ними функціональних завдань і обов'язків.
   
10. Надає індивідуальну і групову юридичну та інформаційну допомогу учасникам благодійних програм організації.
    
11. Представляє, в установленому законодавством порядку, інтереси учасників благодійних програм організації в судах, інших органах.
    
12. Висвітлює питання, що стосуються діяльності організації в засобах масової інформації.
    

3. Права.
   

1. Вносить пропозиції керівництву з питань, що належать до сфери діяльності організації.
   
2. Перевіряє додержання законності в організації.
   
3. Одержувати в установленому порядку від працівників документи, довідки, розрахунки.
   
4. За згодою з керівництвом залучає для участі у підготовці проектів документів відповідних працівників організації.
   
5. Одержує в установленому порядку від підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності необхідну інформацію з питань, що належать до сфери діяльності організації.
   
6. Повинен знати: Конституцію України, нормативно-правові акти України, що регулюють діяльність громадських, благодійних організацій, державну політику з напряму діяльності правової служби; Статут організації основи державного управління; порядок укладення та оформлення договорів і угод; порядок ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
   

4. Відповідальність.
   

За неналежне виконання і невиконання трудових обов’язків, передбачених пунктом 2 даної Інструкції, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору юрисконсульт підлягає притягненню до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.


У випадках, передбачених законодавством, для притягнення особи до адміністративної, кримінальної або цивільно – правової відповідальності відповідні матеріали передаються до належних адміністративних органів або до суду.


Кваліфікаційні вимоги:


З посадовою інструкцією ознайомлений (ознайомлена).


Інструкцію отримав (отримала).


“_____” ________________ 200__ р. _________________

(Підпис)


ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.15


ЗАТВЕРДЖУЮ

Президент благодійного фонду

„Анти-СНІД”

______________ Ковальов О.І.

“____ “ ___________ 2004 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

керівника структурного підрозділу

(благодійної програми, сектора, відділу)

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

3. Загальні положення:
   

Керівник структурного підрозділу:

• забезпечує реалізацію функцій, покладених на структурний підрозділ, (забезпечує реалізацію благодійної програми);
  
• підпорядковується керівнику організації;
  
• в своїй діяльності керується нормативно-правовими актами України, Статутом організації, наказами керівника, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
  

2. Обов’язки.
   

1. Здійснює керівництво діяльністю підрозділу, розподіляє обов'язки між працівниками, очолює та контролює їх роботу, несе персональну відповідальність за виконання функцій відділу (благодійної програми).
   
2. Забезпечує ефективне виконання покладених на підрозділ завдань.
   
3. Формує та погоджує положення про підрозділ, посадові інструкції працівників.
   
4. Контролює реалізацію плану роботи (благодійної програми відповідно до затвердженого плану).
   
5. Вживає необхідних заходів щодо підвищення кваліфікації працівників.
   
6. Забезпечує ділове листування з органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, організаціями, установами, підприємствами з питань, що належать до сфери діяльності організації (реалізації благодійної програми).
   
7. Повинен знати: Конституцію України, нормативно-правові акти України, що регулюють діяльність громадських, благодійних організацій; Статут організації; порядок ведення документації з використанням сучасних інформаційних технологій; форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
   

3. Права.
   

1. За дорученням представляє організацію в органах виконавчої влади, місцевого самоврядування, в організаціях, установах на підприємствах з питань, що належать до сфери діяльності організації (реалізації благодійної програми).
   
2. Вносить керівництву пропозиції щодо вдосконалення роботи підрозділу.
   
3. Дає обов’язкові для виконання вказівки підлеглим працівникам.
   
4. Вимагає від підлеглих працівників пояснень, у тому числі письмових.
   

4. Відповідальність.
   

За неналежне виконання і невиконання трудових обов’язків, передбачених пунктом 2 даної Інструкції, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору керівник підлягає притягненню до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.


У випадках, передбачених законодавством, для притягнення особи до адміністративної, кримінальної або цивільно – правової відповідальності відповідні матеріали передаються до належних адміністративних органів або до суду.


Кваліфікаційні вимоги:


З посадовою інструкцією ознайомлений (ознайомлена).


Інструкцію отримав (отримала).


“_____” ________________ 200__ р. _________________

(Підпис)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.16

ЗАТВЕРДЖУЮ

Президент благодійного фонду

„Анти-СНІД”

______________ Ковальов О.І.

“____ “ ___________ 2004 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

керівника групи соціальних працівників

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

1. Загальні положення.
   

Керівник групи соціальних працівників:

• забезпечує керівництво діяльністю групи соціальних працівників у ході реалізацію благодійної програми;
  
• підпорядковується керівнику організації та керівнику благодійної програми;
  
• в своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України „Про благодійництво і благодійні організації”, іншими нормативно-правовими актами України, Статутом організації, наказами керівника організації, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
  

2. Обов’язки.
   

1. Здійснює керівництво діяльністю соціальних працівників, несе персональну відповідальність за виконання функцій групи благодійної програми.
   
2. Забезпечує ефективне виконання покладених на групу завдань.
   
3. Визначає місце, час, умови для роботи пунктів обміну шприців/довіри (надалі – пункти).
   
4. Розподіляє обов'язки між працівниками, формує склад соціальних працівників для роботи на пунктах.
   
5. Забезпечує поглиблене професійне навчання, підвищення кваліфікації соціальних працівників.
   
6. Забезпечує працівників необхідними засобами роботи (інвентарем) і захисту, відповідними витратними засобами (стерильними шприцами, дезінфікуючими засобами, медикаментами, презервативами, перев’язувальним матеріалом), інформаційними і методичними виданнями.
   
7. Контролює дотримання працівниками трудової дисципліни та правил охорони праці.
   
8. Своєчасно складає і надає керівнику благодійної програми відповідні звіти на підставі обліково-звітної документації соціальних працівників.
   
9. Забезпечує взаємодію групи з іншими працівниками програми.
   
10. Негайно інформує керівника організації, керівника благодійної програми про проблеми, які виникли у процесі реалізації проекту.
    

11. Виконує функції соціального працівника:
    

1. Забезпечує учасників програми необхідними засобами профілактики та захисту: видає стерильні шприци, дезінфікуючі засоби, презервативи, медикаменти, перев'язні матеріали; одержує від учасників програми використані шприци.
   
2. Транспортує зібрані використані шприци до місця утилізації.
   
3. Надає необхідну первинну медичну допомогу (за наявності необхідних засобів і відповідної підготовки).
   
4. Надає направлення у профільні медичні установи і неурядові організації для одержання необхідних послуг.
   
   5. Веде відповідну первинну обліково-звітну документацію (щодо обліку учасників, виданих матеріалів).
      
   6. Бере участь у проведенні необхідних дослідженнях серед представників цільових груп, складає необхідну документацію у ході проведення досліджень і надає їх керівнику досліджень.
      
   7. Здійснює інформаційно-освітню діяльність в сфері профілактики ВІЛ/СНІД, інших інфекційних захворювань, що передаються статевим шляхом, проституції, наркоманії серед представників цільових груп і населення в цілому:
      

• розповсюджує інформаційно-освітні матеріали серед представників цільових груп і населення в цілому;
  
• надає учасникам програми необхідні інформаційні консультації (у т.ч. щодо менш небезпечних сексуальних стосунків, зниження шкоди від немедичного вживання наркотиків і т.д.);
  
• приймає участь у розробці інформаційно-освітніх і методичних матеріалів.
  

8. Здійснює діяльність (аутрич-робота), спрямовану на встановлення контакту з важкодоступними групами споживачів наркотиків і збільшення відвідуваності пунктів.
   
9. Постійно вивчає потреби і побажання учасників програми та вживає відповідні оперативні заходи реагування.
   

12. Повинен знати: Конституцію України, нормативно-правові акти України, що регулюють діяльність громадських, благодійних організацій; Статут організації; правила ділового етикету; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
    

3. Права.
   

1. Вносить керівництву пропозиції щодо вдосконалення роботи підрозділу.
   
2. Дає обов’язкові для виконання вказівки підлеглим працівникам.
   
3. Вимагає від підлеглих працівників пояснень, у тому числі письмових.
   
4. Одержує у встановленому порядку від посадових осіб фонду довідки, розрахунки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених обов’язків.
   
5. Бере участь у засіданнях, нарадах, що проводяться у фонді, у випадку розгляду на них питань щодо реалізації благодійної програми.
   

4. Відповідальність.
   

За неналежне виконання і невиконання трудових обов’язків, передбачених пунктом 2 даної Інструкції, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору керівник групи соціальних працівників підлягає притягненню до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.


У випадках, передбачених законодавством, для притягнення особи до адміністративної, кримінальної або цивільно – правової відповідальності відповідні матеріали передаються до належних адміністративних органів або до суду.


Кваліфікаційні вимоги:


З посадовою інструкцією ознайомлений (ознайомлена).


Інструкцію отримав (отримала).


“_____” ________________ 200__ р. _________________

(Підпис)


ПРИЛОЖЕНИЕ № 8.17


ЗАТВЕРДЖУЮ

Президент благодійного фонду

„Анти-СНІД”

______________ Ковальов О.І.

“____ “ ___________ 2004 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

соціального працівника

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

3. Загальні положення.
   

Соціальний працівник:

• забезпечує реалізацію благодійної програми;
  
• підпорядковується керівнику організації, керівнику благодійної програми та керівнику групи соціальних працівників, який є його безпосереднім керівником;
  
• в своїй діяльності керується Конституцією України, Законом України „Про благодійництво і благодійні організації”, іншими нормативно-правовими актами України, Статутом організації, наказами керівника організації, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
  

2. Обов’язки.
   

1. Забезпечує учасників програми необхідними засобами профілактики та захисту: видає стерильні шприци, дезінфікуючі засоби, презервативи, медикаменти, перев'язні матеріали; одержує від учасників програми використані шприци;
   
2. Транспортує зібрані використані шприци до місця утилізації.
   
3. Надає необхідну первинну медичну допомогу (за наявності необхідних засобів і відповідної підготовки).
   
4. Надає направлення у профільні медичні установи і неурядові організації для одержання необхідних послуг.
   
5. Веде відповідну первинну обліково-звітну документацію (щодо обліку учасників, виданих матеріалів), своєчасно подає необхідну обліково-звітну документацію керівнику організації, керівнику програми, керівнику групи соціальних працівників, психологу, юристу.
   
6. Бере участь у проведенні необхідних дослідженнях серед представників цільових груп, складає необхідну документацію у ході проведення досліджень і надає їх керівнику досліджень.
   
7. Здійснює інформаційно-освітню діяльність в сфері профілактики ВІЛ/СНІД, інших інфекційних захворювань, що передаються статевим шляхом, проституції, наркоманії серед представників цільових груп і населення в цілому:
   

• розповсюджує інформаційно-освітні матеріали серед представників цільових груп і населення в цілому;
  
• надає учасникам програми необхідні інформаційні консультації (у т.ч. щодо менш небезпечних сексуальних стосунків, зниження шкоди від немедичного вживання наркотиків і т.д.);
  
• приймає участь у розробці інформаційно-освітніх і методичних матеріалів.
  

8. Здійснює діяльність (аутрич-робота), спрямовану на встановлення контакту з важкодоступними групами споживачів наркотиків і збільшення відвідуваності пунктів.
   
9. Постійно вивчає потреби і побажання учасників програми та вживає відповідні оперативні заходи реагування.
   
10. Своєчасно інформує керівника організації, керівника програми, керівника групи соціальних працівників, психолога, юриста, про досягнення та проблеми, які виникають в роботі пунктів обміну шприців та взаємовідносинах з учасниками програми.
    
11. Повинен знати: Конституцію України, нормативно-правові акти України, що регулюють діяльність громадських, благодійних організацій; Статут організації; правила ділового етикету; правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.
    

3. Права.
   

1. Вносить безпосередньому керівнику пропозиції щодо вдосконалення роботи.
   
2. Одержує у встановленому порядку від посадових осіб фонду довідки, розрахунки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених обов’язків.
   
3. Бере участь у засіданнях, нарадах, що проводяться у фонді, у випадку розгляду на них питань щодо реалізації благодійної програми.
   

4. Відповідальність.
   

За неналежне виконання і невиконання трудових обов’язків, передбачених пунктом 2 даної Інструкції, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору соціальний працівник підлягає притягненню до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.


У випадках, передбачених законодавством, для притягнення особи до адміністративної, кримінальної або цивільно – правової відповідальності відповідні матеріали передаються до належних адміністративних органів або до суду.


Кваліфікаційні вимоги:


З посадовою інструкцією ознайомлений (ознайомлена).


Інструкцію отримав (отримала).


“_____” ________________ 200__ р. _________________

(Підпис)