Стоимость полного варианта работы 3600 руб
| Вид материала | Реферат |
- Стоимость полного варианта работы 3600 руб, 583.92kb.
- Стоимость полного варианта работы 1500 руб, 443.98kb.
- Стоимость полного варианта работы 1000 руб, 810.34kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 608.82kb.
- Стоимость полного варианта работы 1500 руб, 478.29kb.
- Стоимость полного варианта работы 1000 руб, 528.45kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 1124.95kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 803.33kb.
- Стоимость полного варианта работы 2400 руб, 373.53kb.
- Стоимость полного варианта работы 3900 руб, 349.08kb.
Стоимость полного варианта работы 3600 руб.
www.Hotdiplom.ru
Пишите: Hotdiplom@bk.ru
Звоните: +7-908-150-84-32
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда на предприятии 5
1.1. Организация учета оплаты труда 5
1.2. Анализ оплаты труда 8
2. Учет оплатуы труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 10
2.1. Краткая характеристика деятельности организации 10
2.2. Первичный, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 11
2.3. Бухгалтерский учет отпускных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, материальной помощи 12
2.4. Удержания из заработной платы 15
3. Анализ оплаты труда в Центре продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком» 17
3.1. Анализ производительности труда и обеспеченности трудовыми ресурсами 17
3.2. Анализ фонда заработной платы 19
3.3. Оценка системы материального стимулирования 21
3.4. Мероприятия по повышение эффективности системы оплаты труда на предприятии 22
3.5. Расчет экономический эффективности предложенных мероприятий 24
4. Безопасность и экологичность проекта 26
4.1 Основные виды потенциально возможных опасностей на
исследуемом объекте экономики 26
4.2 Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии 26
4.3 Использование средств индивидуальной защиты в условиях
чрезвычайных ситуаций 27
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение 1. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) № 26-К от 27.01.2008
Приложение 2. Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) № 344 от 05.04.2008
Приложение 3. Лицевой счет (форма Т-54) № 142-п
Приложение 4. Расчетная ведомость (форма Т-51) № 184-м от 05.04.2008
Приложение 5. Платежная ведомость (форма Т-53) № 3 от 05.04.2008
Приложение 6. Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за 2008 г.
Приложение 7. Расходный кассовый ордер (форма КО-2) № 121 от 05.04.2008
Приложение 8. Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) за 2008 г.
Приложение 9. Справка планово экономического отдела Центра продаж и обслуживания клиентов Самарского филиала ОАО «Ростелеком»
Речь
Раздаточный материал
Введение
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что процессов.
Исходя бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету и анализу на нем заработной платы является очень актуальной.
Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение организации учета рекомендаций по их устранению.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в работе является Центр продаж и обслуживания, метод сравнительного анализа, метод группировок.
В соответствии Во второй главе приводится существующая организация труда на предприятии и содержит практические рекомендации по совершенствованию по бухгалтерскому и
1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда на предприятии
1.1. Организация учета оплаты труда
Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм
При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по труда сведены в табл.1.1.
Таблица 1.1 - Основные первичные документы по оплате труда
| № п/п | Документ | Основное содержание |
| 1 | | |
| 2 | Личная карточка (форма № Т-2) | Содержит сведения о работнике (его табельный номер, ИНН, сведения о рождении, образовании и т.д.) |
| 3 | | |
| 4 | | |
| 5 | | |
| 6 | | |
| 7 | | |
При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма № Т-1 - для одного работника или T-1а - для аются в задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ сдельные расценки на продукцию, и выработки.
- Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим и виновник доплат и расценка.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором платы.
Таблица 1.2 - Регистры аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда
| № п/п | Регистр (документ) | Основное содержание |
| 1 | | |
| 2 | | |
| 3 | | |
| 4 | Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) | Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей |
В зависимости от численности организации расчетно-платежные ведомости (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней России от 22 сентября 1993 г. № 40 []. Деньги на выплату заработной платы, из заработной платы отражают следующим образом (табл.1.3).
Таблица 1.3 - Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат
| Содержание операции | Дебет | Кредит |
| 1 | 2 | 3 |
| Начисление заработной платы, премий | 20 (25, 26), 44 | 70 |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
Продолжение табл.1.3
| 1 | 2 | 3 |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| Перечисления на счета работников в учреждениях банка, на благотворительные цели | 70 | 76 |
| Начисления ЕСН и страховых взносов в пенсионный фонд (по каждому виду фонда) | 20 (25, 26), 44, 08 | 69.1 «ФБ» 69.2 «ФСС» 69.3 «ФОМС» 69.4 «ПФ» |
Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с удержания.
Все виды удержаний с работников предприятия представлены на рис.1.1.
Рис.1.1. Виды удержаний с работников предприятия
- В пользу работником
- Бухгалтерский баланс (форма № 1). В строке 622 бухгалтерского баланса отражается задолженность перед персоналом организации по оплате труда;
- данными об контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.