I. Основные положения и цель Стратегии

Вид материала

Коллективный договор
Положение о Совете молодых инженеров ОАО “Ижевский радиозавод” I Общие положения
II Организационные принципы деятельности Совета молодых инженеров
III Содержание деятельности СМИ предприятия

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

Коллективный договор

В 2002 году при обсуждении коллективного договора в п.6. «Социальное страхование. Гарантии. Льготы» были внесены следующие пункты:

«Работодатель осуществляет следующие меры поддержки молодых инженеров: (К молодым инженерам относятся выпускники высших и средних специальных учебных заведений России, поступившие работать на предприятие, закончив полный курс очного обучения. Срок пребывания в статусе молодого инженера – 3 года.)

а) молодым инженерам, проработавшим на ОАО, ДООО не менее шести месяцев, проживающим в снимаемом для жилья доме, квартире, согласно личного заявления и договора найма выплачивается ежемесячная компенсация в размере 30% от должностного оклада, но не более 50% от стоимости снимаемого жилья из средств ОАО, ДООО;

б) выплачивать единовременное пособие в размере должностного оклада по истечению 3-х месяцев работы;

в) молодым инженерам, удостоенным звания “Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода”, вручается почетный диплом о присвоении звания, выплачивается денежная премия в размере двух должностных окладов;

Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом предоставляются в случае добросовестного выполнения молодым инженером его должностных обязанностей и условий трудового договора, заключенного с ним.»

В 2003 году достигнута договоренность с первичной профсоюзной организацией о включении в согласительную комиссию при обсуждении коллективного договора представителя молодежной структуры предприятия.

Положение о Совете молодых инженеров ОАО

“Ижевский радиозавод”

I Общие положения

Совет молодых инженеров (далее СМИ) объединяет инженеров как основного предприятия, так и дочерних обществ (в дальнейшем именуемых предприятием), организуется с целью содействия администрации предприятия в деле создания условий для раскрытия творческого потенциала молодых инженеров, их профессионального роста и карьеры.
К молодым инженерам относятся выпускники высших и средних специальных учебных заведений России, поступившие работать на предприятие, окончив полный курс очного обучения. Срок пребывания в статусе молодого инженера - 3 года. В виде исключения статус молодого инженера присваивается выпускникам, имеющим заочную и вечернюю форму обучения, по личному заявлению.
В задачи СМИ входит:

подготовка предложений по становлению молодых инженеров и реализации их творческого потенциала в интересах предприятия;
мобилизация творческой активности молодых на успешное выполнение в установленные сроки производственных планов, улучшение качества выполняемых работ, снижение себестоимости, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;
забота о правильной расстановке и использовании молодых инженеров на предприятии, оказание помощи в решении производственных, бытовых и личных вопросов;
разработка мер по реализации молодежной политики на предприятии, согласно закона УР “О государственной молодежной политике в УР”;
содействие в привлечении на предприятие учащихся средних специальных заведений и студентов ВУЗов;
организация культурно-массовых мероприятий среди молодежи.

II Организационные принципы деятельности Совета молодых инженеров

СМИ является представительным органом молодых инженеров предприятия и работает под руководством технического директора и заместителя генерального директора по персоналу. В своей работе опирается на закон УР “О государственной молодежной политике в УР”, решения Совета директоров и приказы генерального директора.
СМИ избирается общим собранием или конференцией молодых инженеров открытым голосованием сроком на 2 года и утверждается приказом генерального директора.
Председатель СМИ может избираться на собрании (конференции) молодых инженеров или на заседании СМИ из числа членов СМИ открытым голосованием сроком на 2 года. Порядок выбора председателя СМИ определяется общим собранием (конференцией) молодых инженеров
По решению собрания (конференции) любой из членов СМИ может быть переизбран досрочно. По личному заявлению либо в связи с увольнением любой из членов СМИ может быть переизбран на заседании СМИ.

СМИ отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) молодых инженеров ежегодно.
СМИ организует работу по перспективному (годовому) и квартальным планам, разработанным СМИ, согласованных с заместителем генерального директора по персоналу и техническим директором.
СМИ периодически (1-2 раза в месяц) собирается на свои заседания для обсуждения текущих вопросов и планов работы. Решения СМИ, касающиеся производства, проведения научно-технических конференций, технической учебы, использования молодых инженеров, присвоения статуса молодого инженера (см. п. 1.2.), организации их быта и отдыха вступают в силу только после согласования с заместителем генерального директора по персоналу и техническим директором.
Председатели микросоветов входят по должности в Совет молодых инженеров ОАО “Ижевский радиозавод”.

III Содержание деятельности СМИ предприятия

Всей своей деятельностью СМИ способствует выполнению задач, поставленных перед предприятием, и с этой целью:

Оказывает всяческую помощь администрации предприятия в решении производственных планов и заданий, рациональном использовании резервов производства, повышении производительности труда, улучшении качества выпускаемой продукции, ее конкурентоспособности.
Изучает вопросы профессионального становления молодых инженеров и специалистов, способствует скорейшей адаптации молодых инженеров и специалистов на предприятии, контролирует вопросы профессионального и производственного роста молодых инженеров и специалистов и с этой целью организует научно-технические конференции, лекции, изучение важнейших достижений отечественной и зарубежной науки, опыта смежных предприятий, способствует росту молодых рационализаторов и изобретателей.