I. Основные положения и цель Стратегии
| Вид материала | Документы |
- I. Основные положения и цель Стратегии, 189.37kb.
- Государственная стратегия экономической безопасности российской федерации (Основные, 128.18kb.
- 2 Стратегическое управление издержками предприятия, 236.43kb.
- 1. Консульский устав Союза СССР 1976г: основные положения, 913.69kb.
- Оао "фск еэс" Основные положения Стратегии развития Единой национальной электрической, 1133.5kb.
- Основные мероприятия по реализации Стратегии «Чувашия – биорегион» до 2020 года, 134.38kb.
- Армии Средневековья, 238.27kb.
- Моделирование государственной стратегии регулирования социально-трудовых отношений, 231.1kb.
- Реферат тема: «Стратегии стимулирования сбыта», 40.08kb.
- Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине 12. 00., 910.47kb.
Примечания:
- Льготы, предоставляемые молодому специалисту ОАО «Ижсталь», выплачиваются по условиям предусмотренным в договоре.
- При заключении договора молодому специалисту выплачивается пособие в размере тарифа первого разряда. В дальнейшем размер пособия устанавливается на основании решения СГС, на котором оценивается работа молодого специалиста за предыдущий год. Начисление пособия молодому специалисту осуществляет структурное подразделение на основании настоящего Положения и справки, предоставленной управлением кадров с указанием условий выплаты, по шифру оплаты 358 (направление затрат 88 358). Пособие облагается налогом на доходы с физических лиц.
- Выплата подъемных пособий осуществляется в следующем порядке:
3.1 Средний заработок по ОАО «Ижсталь» для выплаты подъемных исчисляется в целом за месяц, предшествующий заключению договора на основании справки, предоставленной управлением персонала.
3.2 После заключения договора молодой специалист подает заявление на имя директора по управлению персонала о выплате подъемных.
К заявлению прилагаются следующие документы:
- авиа или железнодорожные билеты (для молодых специалистов, прибывших из других городов страны или обучающихся по направлению предприятия в иногородних ВУЗах);
- квитанция на провоз контейнера и провоз или пересылку багажа (для иногородних молодых специалистов или обучающихся по направлению предприятия в иногородних ВУЗах);
- справка из домоуправления о составе семьи (для семейных молодых специалистов).
3.3 Работник бюро руководящих кадров заполняет необходимые сведения на обороте заявления.
3.4 Бухгалтер бюро финансово-расчетных операций Главной бухгалтерии проверяет правильность расчета суммы начисленных подъемных и выписывает молодому специалисту расходный ордер для получения суммы в кассе ОАО «Ижсталь» и заполняет ведомость начислений по шифру 746 «Подъемные выплачиваются молодым специалистам сверх норм, установленных законодательством» для удержания налога на доходы физических лиц.
- Молодой специалист имеет право по ходатайству СМС, управления персонала, руководства подразделения, где он работает и разрешению Генерального директора, на получение аванса в счет будущей зарплаты для приобретения товаров длительного пользования. Срок возврата зависит от размера аванса и возможностей предприятия.
5.Условия расторжения срочного трудового договора.
Договор с молодым специалистом может быть расторгнут по инициативе предприятия при следующих условиях:
- грубое нарушение молодым специалистом трудовой и производственной дисциплины;
- невыполнение молодым специалистом требований Положения о молодом специалисте и условий договора.
При увольнении с предприятия, или расторжении договора, ранее срока, установленного договором, молодой специалист обязан возместить сумму средств выплаченных ему в счет льгот предусмотренных настоящим Положением.
ФГУП « ИЭМЗ «Купол»
Программа "Молодежная политика" до 2003 г
Введение
В условиях, сложившейся в стране экономической и политической ситуации, возникает необходимость качественно нового подхода к организации взаимодействия администрации и профсоюзного комитета в области молодежной политики предприятия.
На сегодняшний день наше предприятие является лидером, не только среди республиканских, но и среди российских предприятий в области работы с молодежью. Наиболее удачным примером является создание Комитета по делам молодежи при профсоюзном комитете предприятия, объединяющего в своих рядах более 60-и подразделений, что примерно составляет около 3 тысяч человек в возрасте до 30 лет. Более 1,5 лет успешной работы Комитета по делам молодежи позволили выявить наиболее интересующие молодежь вопросы.
Основной задачей Комитета по делам молодежи является объединение молодых работников с целью создания предприятия высокой культуры производства и управления, используя уже имеющийся положительный опыт и внедряя новые формы и методы работы с молодым поколением.
Настоящая программа составлена при участии молодежных коллективов предприятия и получила высокую оценку Государственном Комитете по делам молодежи УР.
1. Цели программы.
Целями настоящей программы являются:
• Формирование корпоративного духа предприятия.
• Создание условий для профессионального роста и социальной защиты молодых работников предприятия.
• Создание условий для развития научно-технического творчества, интеллектуального и культурного уровня молодежи.
II. Основные задачи программы.
• Содействие и развитие, и внедрение научно-технических и рационализаторских предложений.
• Разработка и внедрение новых форм и методов работы с молодежью на предприятии.
• Оказание содействия в решении социальных и трудовых вопросов молодым работникам предприятия.
• Оказание содействия в обучении и повышении квалификации.
• Повышение интеллектуального и культурного уровня молодых работников предприятия.
• Развитие творческой инициативы молодежи.
Организация и развитие сферы досуговой деятельности.
Укрепление связей и обмен опытом работы с молодежными
организациями и объединениями.
III Принципы организации и механизм реализации программы.
Программа состоит из совокупности мероприятий направленных на
поддержку и развитие молодежных инициатив, с целью формирования
корпоративног0(,духа предприятия. Общее руководство и контроль за реализацией Программы осуществляет
Администрация и Профсоюзный комитет ФГУП «Р1ЭМЗ «Купол».
Непосредственное исполнение данной Программы возлагается на
Комитет по делам молодежи при участии всех подразделений
предприятия. Реализация программы осуществляется на основе коллективного договора и
включает в себя следующие основные принципы:
• Адресность - конкретная направленность на молодежь,
• Прозрачность — полная информация о целях и задачах и планах их реализации,
• Местная и региональная интеграция — взаимодействие и сотрудничество • в области молодежной политики на городском, республиканском и
российском уровнях. Программа предусматривает организацию и проведение мероприятий
совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами,
учреждениями и организациями по следующим основным
направлениями:
• Обеспечение социальной и правовой защиты молодых работников предприятия.
• Содействие адаптации молодых работников на предприятии.
• Содействие в повышении квалификации.
• Работа с молодыми специалистами.
• Содействие молодежным инновациям в области организации производства, создания новой продукции и внедрения новейших технологий.
• Организация культурного досуга и активного отдыха.
IV Финансово-экономическое обеспечение
Источники финансирования.
• Средства предприятия.
• Средства профсоюзного комитета.
• Средства государственного комитета по делам молодежи УР.
V. Организационная деятельность.
• Формирование банка данных.
• Разработка методических документов и материалов.
• Заключение соглашений.
• Разработка нормативных документов направленных на социальную и правовую защиту молодых работников предприятия.
• Создание структуры и утверждение штатного расписание комитета по делам молодежи Администрацией и профсоюзным комитетом предприятия.
VI. Социально-экономический эффект.
• Получение предприятием высококвалифицированных работников.
• Эффективное внедрение новых форм и методов производства.
• Увеличение ассортимента выпуска и продаж ТНП.
• Повышение конкурентоспособности предприятия.
• Формирование корпоративного духа предприятия.
• Создание предприятие высокой культуры производства и управления.
Положение «О предоставлении компенсационных выплат за жилье молодым специалистам предприятия»
Настоящее Положение устанавливает условия, величину, порядок и сроки предоставления компенсационной выплаты за жилье молодым специалистам предприятия.
1 Компенсационная выплата за жилье устанавливается:
1.1 Молодым специалистам, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, не имеющим родителей с пропиской в г. Ижевске (иногородним), состоящим на учете как нуждающиеся в жилье и принятым на ФГУП «ИЭМЗ «Купол» на неопределенный срок ранее 2002г;
1.2 Молодым специалистам, принятым на неопределенный срок, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, состоящим в браке, имеющим детей и зарегистрированным как нуждающиеся в жилье.
2 Компенсационная выплата устанавливается в абсолютном исчислении в размере 900 рублей.
3 Порядок оформления компенсационной выплаты.
3.1 Для установления компенсационной выплаты оформляется личное заявление на имя руководителя подразделения с указанием:
-места прописки;
-адреса фактического места жительства;
-вида жилья (частный дом, квартира).
К заявлению прикладываются подтверждающие документы (выписка-справка ЖРП или других обслуживающих организаций, или копия договора-найма, или справка-подтверждение о проверке фактического места жительства за подписью не менее 3-х членов профсоюзного бюро подразделения).
3.2 Основанием для установления компенсационной выплаты является приказ руководителя подразделения. Приказ оформляется в 3-х экземплярах с указанием фамилии, имени, отчества молодого специалиста, занимаемой должности (профессии), табельного номера, шифра вида оплаты и шифра отнесения затрат.
Приказ согласовывается с директором по персоналу, начальником ООТиЗ (005) и председателем Совета молодых специалистов.
Копия приказа передается в главную бухгалтерию предприятия на оплату. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно с основной заработной платы.
Учет молодых специалистов, получающих компенсационную выплату, осуществляется в управлении по персоналу.
4 Сроки действия компенсационной выплаты.
Приказ об установлении компенсационной выплаты оформляется до конца текущего года с ежегодным продлением
Положение о работе с молодыми специалистами и специалистами в возрасте до 30 лет
1 Молодыми специалистами ОАО «ИЭМЗ «Купол» являются руководители, специалисты и регулировщики РЭАиП, в возрасте до 30 лет, в течение трех лет после приема в Общество, имеющие высшее образование.
2 Совет молодых специалистов
2.1 Общие положения
Совет молодых специалистов является выборным, постоянно действующим органом. Совет избирается на общем собрании молодых специалистов открытым голосованием, сроком на два года. Представители в совет молодых специалистов выдвигаются из числа инициативных творческих работников по одному специалисту от службы по направлениям деятельности.
Совет молодых специалистов осуществляет свою деятельность в соответствии с общим планом работы, который составляется на год, рассматривается советом и утверждается директором по персоналу.
Совет молодых специалистов собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в две недели.
2.2 Основные задачи совета молодых специалистов:
- принимать меры по ускорению адаптации молодых специалистов, оказывать помощь в приобретении ими навыков практической работы;
-содействовать администрации в закреплении молодых специалистов в Обществе, повышении их общественной и творческой активности;
-вести целенаправленную работу по профессиональному и научному росту молодых специалистов, проводить научно-технические конференции, участвовать в организации тестирования молодых специалистов;
-принимать участие в отборе наиболее способных и перспективных молодых специалистов, давать рекомендации по их включению в резерв руководящих кадров;
-повышать ответственность молодых специалистов за результаты решаемых ими на своих рабочих местах научно-технических и организационных задач;
-принимать участие в присвоении звания «Лучший молодой специалист года» на ОАО «ИЭМЗ «Купол»;
- принимать участие в решении социально-бытовых проблем молодых специалистов;
-организовывать культурно-массовые мероприятия среди молодых специалистов.
2.3 Права Совета молодых специалистов
Совет молодых специалистов имеет право:
-рекомендовать начальникам подразделений кандидатуры молодых специалистов для выдвижения на руководящие должности и зачисления их в резерв;
-проводить соревнования, конкурсы, субботники, экскурсии на другие предприятия;
-выходить с предложениями перед администрацией, профсоюзным комитетом о премировании и награждении лучших молодых специалистов за активное участие в общественной и производственной деятельности, о внесении изменений и дополнений в коллективный договор Общества;
-вносить предложения о командировании молодых специалистов на родственные предприятия для обмена опытом работы;
-давать рекомендации руководству Общества о направлении на учебу, курсы повышения квалификации;
-распределять работу между создаваемыми секциями и заслушивать отчеты об их работе.
-вводить (выводить) представителей от служб по направлению деятельности в состав (из состава) совета.
2.4 Обязанности совета молодых специалистов
Совет молодых специалистов обязан:
-привлекать молодых специалистов к решению производственных задач;
-представлять интересы молодых специалистов перед руководством Общества;
-один раз в два года отчитываться о проводимой работе перед молодыми специалистами;
-вести систематическую работу по повышению производственно-технического уровня и квалификации молодых специалистов, проведению научно-технических конференций и семинаров, изучению важнейших достижений отечественной и зарубежной науки, опыта родственных предприятий;
-выявлять и умело использовать знания и опыт молодых специалистов;
-принимать участие в аттестации.
3 Планирование и проведение работы с молодыми специалистами
Работа с молодыми специалистами в Обществе проводится на основании программы работы с кадрами, годовых планов работы управления по персоналу и совета молодых специалистов.
3.1 Работа по адаптации молодых специалистов в течение первого года работы.
3.1.1 Для успешной адаптации в коллективах, за каждым вновь принятым молодым специалистом приказом начальника подразделения сроком на один год закрепляется руководитель стажировки из числа высококвалифицированных специалистов.
3.1.2 Руководитель стажировки молодого специалиста:
-разрабатывает совместно с молодым специалистом индивидуальный план работы молодого специалиста с указанием производственных заданий, а также заданий по самостоятельному изучению теоретических вопросов по специальности и согласовывает его с начальником подразделения;
-систематически контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального плана работы;
-помогает молодому специалисту адаптироваться в коллективе;
-оказывает помощь в подготовке к научно-техническим конференциям.
3.1.3 По истечении одного года работы молодого специалиста в Обществе для оценки его готовности к самостоятельной работе, качества труда, определения научно-технического роста молодых специалистов подводятся итоги стажировки.
3.1.4 Руководитель стажировки представляет в управление по персоналу характеристику на молодого специалиста, отражающую степень его профессиональной подготовки, организаторские навыки, творческую активность в выполнении производственных заданий, подписанную руководителем подразделения (Приложение 1 к Положению).
С результатами подведения итогов стажировки молодой специалист знакомится письменно.
Все материалы по стажировке направляются в управление по персоналу и хранятся в личном деле работника.
3.1.5 Управление по персоналу подводит итоги стажировки молодых специалистов в Обществе. По итогам стажировки молодых специалистов издается приказ генерального директора.
При успешном завершении стажировки молодого специалиста, руководитель стажировки может быть премирован в размере до 30% к его заработной плате.
Молодой специалист предоставляет заполненную анкету молодого специалиста (Приложение 2 к Положению) в управление по персоналу для подведения итогов адаптации молодых специалистов группой оценки персонала и социологических исследований.
3.2 Работа с молодыми специалистами в Обществе осуществляется по секциям:
-конструкторская по спецтехнике;
-конструкторская по гражданской продукции;
-вычислительной техники и новых информационных технологий;
-технологическая;
-экономики, финансов и управления;
-сбыта, коммерции и маркетинга.
4 Оплата труда, установление льгот молодым специалистам
4.1 Принятым в Общество молодым специалистам устанавливается заработная плата в размере не менее 13 базовых величин оплат труда; молодым специалистам, закончившим вузы с отличием, не менее 15 базовых величин оплат труда.
4.2 Молодым специалистам, приглашенным на работу администрацией Общества, при поступлении могут выплачиваться подъемные. Размер подъемных, порядок выплаты на каждый год устанавливаются отдельным приказом генерального директора.
4.3 Молодым специалистам может выплачиваться частичная компенсация за снимаемое жилье.
Компенсационная выплата за жилье устанавливается молодым специалистам, регулировщикам, руководителям и специалистам в возрасте до 30 лет, принятым на неопределенный срок, имеющим высшее образование,
проживающим в снимаемом для жилья частном доме (квартире), зарегистрированным в очереди на получение жилья при следующих условиях:
- отсутствие родителей с пропиской в г. Ижевске (иногородним), принятым в Общество до 2002 года;
-наличие детей у состоящих в браке супругов.
В исключительных случаях, приказом генерального директора компенсационная выплата за жилье может быть установлена принятым позднее 2002 года регулировщикам РЭАиП, специалистам и руководителям старше 30 лет, зарегистрированным в очереди на улучшение жилищных условий, по представлению директора по персоналу, согласованному с заместителем генерального директора по соответствующему направлению, заместителем генерального директора по экономике, финансам и управлению.
4.3.1 Размер компенсационной выплаты устанавливается приказом генерального директора и корректируется по мере необходимости.
Порядок оформления компенсационной выплаты.
Для установления компенсационной выплаты оформляется личное заявление на имя начальника подразделения с указанием:
- места прописки;
- адреса фактического места жительства;
- вида жилья (частный дом, квартира).
К заявлению прикладывается копия договора-найма или справка-подтверждение о проверке фактического места жительства за подписью не менее трех членов профсоюзного бюро подразделения. В заявлении отмечается дата постановки на учет в заводскую очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Компенсационная выплата устанавливается приказом директора по персоналу (Приложение 3 к Положению). Начальник подразделения вносит проект приказа и оформляет приказ в трех экземплярах с указанием фамилии, имени, отчества молодого специалиста, занимаемой должности (профессии), табельного номера, шифра вида оплаты (273) и шифра отнесения затрат (9129) и согласовывает с начальником ООТ и З (005) на период до конца текущего года с ежегодным переоформлением. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно дополнительно к основной заработной плате на основании копии приказа.
Учет специалистов, получающих компенсационную выплату, осуществляется в управлении по персоналу.
5 Организация и проведение научно-технической конференции
С целью использования в полной мере научного, интеллектуального, технического потенциала, стимулирования дальнейшего профессионального роста молодых работников, повышения престижности инженерного труда, ускорения
адаптации молодых специалистов в Обществе ежегодно в марте текущего года проводится научно-техническая конференция.
В научно-технической конференции могут принимать участие молодые
специалисты, регулировщики, руководители и специалисты в возрасте до 30 лет.
Начальники подразделений ежегодно до 01 января выдают специалистам для
подготовки к научно-технической конференции технические задания (Приложение 4 к Положению) и до 15 февраля предоставляют фамилии участников в управление по персоналу. Тема технического задания содержит вопросы, касающиеся специфики работы структурного подразделения в области техники, технологии, организации производства, экономики, маркетинговой деятельности, поиска новых инженерных решений участниками конференции.
Управлением по персоналу издаются документы:
-приказ генерального директора о создании оргкомитета научно-технической конференции, утверждении плана мероприятий по подготовке к конференции (декабрь);
-приказ генерального директора о формировании состава комиссий и графика проведения научно-технической конференции (февраль).
Для оказания необходимой помощи специалистам при подготовке к конференции приказами руководителей подразделений назначаются консультанты из числа наиболее опытных инженерно-технических работников.
5.1 Проведение научно-технической конференции
Научно-техническая конференция проводится по секциям:
-конструкторская по спецтехнике;
-конструкторская по гражданской продукции;
-вычислительной техники и новых информационных технологий;
-технологическая;
-экономики, финансов и управления;
-сбыта, коммерции и маркетинга.
Специалист представляет свою работу на научно-технической конференции в законченном виде, оформленную как технический отчет, с приложением необходимой графической документации, а также раскрывает основное содержание в форме 10-минутного доклада.
5.2 Подведение итогов научно-технической конференции
Итоги научно-технической конференции подводятся на заседаниях тематических комиссий по секциям.
Победители научно-технической конференции определяются по каждой секции.
Основными критериями для оценки работ являются:
-значимость темы для подразделения;
-глубина проработки и степень сложности разработки;
-оригинальность решения задачи;
-использование новых достижений науки и техники;
-экономическая эффективность;
-умение творчески мыслить, анализировать и принимать решения.
Для победителей устанавливаются премии:
-за первое место - в размере 2500-00 рублей;
-за второе место- в размере 2000-00 рублей;
-за третье место- в размере 1500-00 рублей.
В исключительных случаях возможно присвоение призового места нескольким участникам. Тематические комиссии могут рекомендовать внеочередное повышение категории специалистам, чьи работы заняли призовые места.
6 Присвоение звания «Лучший молодой специалист года»
С целью развития творческой активности молодых специалистов, материальной заинтересованности в решении поставленных задач, направленных на достижение высоких показателей в труде, присваивается звание «Лучший молодой специалист года».
Звание присваивается ежегодно 8 молодым специалистам, достигшим наибольших успехов в работе с учетом следующих основных условий:
-наилучшие технико-экономические показатели по выполняемой работе;
-успешное прохождение стажировки молодого специалиста;
-участие в научно-технических конференциях;
-участие в общественной работе.
6.1 Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» осуществляется подразделениями Общества ежегодно до 25 мая с предоставлением характеристик в управление по персоналу.
6.2 Порядок подведения итогов
6.2.1 Подведение итогов осуществляется по результатам работы молодых специалистов за год комиссией под председательством директора по персоналу и советом молодых специалистов.
6.2.2 Звание «Лучший молодой специалист года» присваивается ко Дню рождения завода (20 июня) совместным решением генерального директора и профсоюзного комитета по представлению совета молодых специалистов.
6.2.3 Молодым специалистам, удостоенным звания «Лучший молодой специалист года», вручается свидетельство о присвоении звания и на 1 год устанавливается 10% надбавка к заработной плате.
Положение о Комитете по делам молодежи.
I.Общие положения.
1. Комитет по делам молодежи является подразделением профсоюзного комитета ГП «ИЭМЗ».
2. Комитет объединяет в своих рядах на добровольной основе молодежь предприятия в возрасте до 35 лет, как состоящую в профсоюзе, так и не состоящую в нем.
3. Основной целью деятельности Комитета по делам молодежи объединение в своих рядах инициативной, творческой молодежи для совместного решения возникающих вопросов, организации досуга и создания благоприятных условий развития интеллектуального потенциала молодых работников предприятия.
П.Основные цели и задачи.
1. Привлечение молодежи в ряды профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности.
2. Защита экономических и социальных прав молодых работников предприятия. Надзор за исполнением статей законов о труде молодежи.
3. Содействие в вопросах обучения, переобучения, повышения квалификаций молодых работников предприятия.
4. Организация досуга работающей молодежи.
Задачи членов КДМ по работе в подразделениях.
Представитель подразделения, являясь членом Комитета по делам молодежи, в подразделении выполняет следующие функции:
При поступлении на работу:
1. Помогает устроиться на рабочем месте;
2. Содействует в закреплении наставника;
3. Проводит знакомство с Уставом Профсоюза, положением и программой КДМ;
4. Вовлечение в деятельность молодежной организации;
5. Знакомство с предприятием;
6. Вовлечение в профсоюз.
С работающей молодежью:
1. Проведение собраний в подразделении;
2. Составление планов культурно-массовой работы подразделения;
3. Подготовка и проведение мероприятий КДМ;
4. Защищает интересы работающей молодежи;
5. Рассматривает вопросы, возникающие в подразделении, касающиеся молодежи, и представляет в Комитете.
Положение по работе с молодежью в профсоюзных организациях структурных подразделений.
1. Ответственный в подразделении за работу с молодежью проводит работу с молодыми работниками в возрасте до 30 лет, молодыми семьями в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей - без ограничения продолжительности брака), при условии, что один из супругов не достиг 30-летнего возраста, неполных семей с детьми, в которых мать или отец не достигли 30-летнего возраста.
2. Ответственный за работу с молодежью в подразделении:
- участвует в подготовке рекомендаций по работе с молодежью в коллективный договор предприятия через КДМ и в подразделении.
'- Осуществляет информационно-методическое обеспечение в области экономическо-правовых и социальных преобразований предприятия на месте путем распространения информации, подготовленной Комитетом по делам молодежи профкома.
- Добивается соблюдения социальных гарантий (во избежание ущербности по отношению к другим группам работающих) для молодых работников через КДМ профкома и в подразделении.
- Участвует в решении проблем молодежи по вопросам социальных льгот при рождении детей, материальной помощи, краткосрочных и долгосрочных ссуд., в том числе на жилье.
- Занимается организацией досуга молодежи в подразделении и на общезаводских мероприятиях.
3. Порядок работы ответственного за работу с молодежью в подразделении. Ответственный за работу с молодежью в подразделении:
- избирается и утверждается на профсоюзном собрании подразделения и является членом цехового комитета или профбюро.
- Работает под руководством предцехкома и Комитета по Делам Молодежи профкома по утвержденному плану.
- Участвует в совещаниях, организуемых Комитетом по делам Молодежи профкома.
- Отчитывается о своей работе перед КДМ профкома и цеховым комитетом (профбюро).
Программа "Молодежная политика" до 2003 г
Положение «О предоставлении компенсационных выплат за жилье молодым специалистам предприятия»
Положение о работе с молодыми специалистами и специалистами в возрасте до 30 лет
Положение о Комитете по делам молодежи.
Положение по работе с молодежью в профсоюзных организациях структурных подразделений.
Приложение 1 (положение по Жаре)
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Госкомитета
Удмуртской Республики
по делам молодежи
_____________ И.В.Краснов