I. Основные положения и цель Стратегии

Вид материала

Подобный материал:

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

3. Доплата производится из прибыли ДОАО «ППЦ ВТ «Ижмаш» по виду оплаты 499.

4.При изменении квалификации работника сумма надбавки изменяется пропорционально изменению должностного оклада, тарифной ставки.

5.Для лиц, совмещающих очную форму обучения и трудовую деятельность на предприятии, положение распространяется после окончания учебного заведения.

Порядок и требования к начислению доплат

Надбавка устанавливается приказом руководителя подразделения и согласовывается отделом кадров, труда и заработной платы.
При неудовлетворительных результатах работы молодого специалиста, рабочего надбавка не выплачивается. Оценку работы производит непосредственный руководитель.
Надбавка молодым специалистам, рабочим выплачивается с учетом фактически отработанного времени и начисляется независимо от других выплат, предусмотренных действующими нормативными документами.
Ответственность за соблюдение настоящего положения несут начальник цеха (отдела), руководитель ГТиЗ, инспектор по кадрам, бухгалтер или лица, официально исполняющие их обязанности.
Настоящее положение вводится в действие с 1.10.2000г.

ФГУП "Механический завод"

Положение о совете молодых специалистов

Совет молодых специалистов (СМС) организован и функционирует как самостоятельный орган, представляющий интересы коллектива молодых специалистов. Совет призван повысить инициативность, самостоятельность молодых специалистов, содействовать их техническому и культурному росту для формирования наиболее трудоспособного и квалифицированного потенциала работников (специалистов, руководителей) предприятия, способных быстро адаптироваться в современных экономических условиях для выполнения намеченных задач, исходя из стратегии предприятия. Работа СМС ведется среди специалистов с высшим образованием до 30 лет (дневная форма обучения).

Общие положения

1.Совет молодых специалистов является выборным, постоянно действующим органом, который выполняет свои функции в тесном контакте с с главным инженером и профкомом предприятия

2.Избирается открытым голосованием общим собранием молодых специалистов из числа инициативных работников в количестве 7-11 человек, сроком на три года, с последующим утверждением состава СМС приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом и согласованием с профкомом предприятия.

3.СМС о своей деятельности отчитывается один раз в год на собрании молодых специалистов и перед администрацией предприятия.

4.По решению собрания любой из членов Совета может быть переизбран досрочно.

5.Методическое руководство СМС осуществляет главный инженер предприятия.

6.Председатель Совета молодых специалистов избирается открытым голосованием на общем собрании.

7.Администрация предприятия и профком оказывают разностороннюю помощь работе СМС.

8.Правовой основой функционирования СМС является пункт в коллективном договоре предприятия.

Цели (задачи)

1.Совет в своей работе руководствуется задачами стратегии и тактики предприятия, помогает воспитанию чувства ответственности и осознанного отношения к своей работе.

2.Содействует администрации предприятия в закреплении молодых специалистов, повышению их общественной и творческой активности, развитию навыков организаторской и управленческой работы, умению планировать и организовывать выполнение поставленных задач.

3.Проводит работу совместно с отделом кадров по повышению технического уровня, профессионального роста специалистов, выдвижению в резерв (нижнего уровня управления).

4.Организовывает культурно-просветительную работу с молодыми специалистами.

Структура

Председатель

(концентрация на задачах предприятия, координация работы секторов)

Заместитель председателя

Производственный сектор (работа в соответствии с реализуемой стратегией предприятия, профессиональные конкурсы, смотры)

Организационный сектор (встречи с администрацией, экономические, правовые знания, досуг)

Функции

Деятельность СМС осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, который согласовывается с заместителем генерального директора по управлению персоналом и председателем профкома и утверждается главным инженером предприятия.

Председатель Совета молодых специалистов

осуществляет общее руководство Советом
координирует работу секторов
контролирует выполнение решений СМС
устанавливает деловые контакты с СМС других предприятий

При отсутствии председателя его функции исполняет заместитель.

Производственный сектор

оказывает помощь молодым специалистам в адаптации на производстве
содействует организации учебы молодых специалистов, повышению их профессионального уровня
содействует привлечению инженерно-технической молодежи к выполнению работ по ликвидации «узких мест» производства, разработке плана ТПП, повышению качества выпускаемой продукции, улучшению ее потребительских свойств
проверяет правильность использования молодых специалистов на производстве, условия их работы и соблюдение техники безопасности
участвует в подведении итогов конкурсов, смотров технического творчества молодых специалистов, привлекает к работе по рационализации и изобретательству
вносит предложения по выдвижению кандидатур творческих, инициативных специалистов в резерв
способствует укреплению трудовой дисциплины и формированию духа корпоративности, воспитывает чувство личной ответственности и гордости за свое предприятие
участвует в организации конкурсов, смотров технических достижений молодых специалистов
рекомендует кандидатуры для премирования по итогам года за успехи в работе среди молодых специалистов подразделений предприятия

Организационный сектор

оказывает помощь в организации встреч молодых специалистов с администрацией предприятия, профкомом, ветеранами
оказывает содействие молодым специалистам в получение путевок в детские дошкольные учреждения, материальной помощи
освещает деятельность Совета молодых специалистов в заводской газете «Металлист»
совместно с профкомом предприятия организует культурный досуг молодых специалистов

Права Совета молодых специалистов

проверять правильность использования молодых специалистов в подразделениях предприятия и вносить рекомендации по более рациональному использованию их профессиональных навыков
участвовать в комиссиях конкурсов технических разработок, трудовой дисциплины, аттестационных комиссиях
организовывать и проводить конкурсы технического творчества молодых, экскурсии, соревнования
рекомендовать администрации кандидатуры молодых специалистов для защиты на высшие квалификационные категории, выдвижения в резерв
рекомендовать администрации, профкому предприятия кандидатуры для награждения по итогам года за успешную производственную и общественную деятельность
разрабатывать для внесения в проект коллективного договора вопросы о повышении роли молодых специалистов на производстве, создание им условий для профессионального и культурного роста
проводить обследование условий труда и быта молодых специалистов, уровня заработной платы и вносить свои предложения администрации предприятий

Обязанности Совета молодых специалистов

привлекать молодых специалистов по решению задач, стоящих перед конкретным подразделением
содействовать повышению технического уровня, изучению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, опыта других предприятий города и республики
принимать участие в аттестации, рассмотрении заявлений об увольнении и перераспределении молодых специалистов, соблюдении их прав

члены Совета молодых специалистов, не выполняющие возложенные на них обязанности, могут быть выведены из состава Совета по решению СМС

ОАО "Ижнефтемаш"

Положение о стажировке молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения

I.Общие положения.

1.Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, проходят на предприятии стажировку сроком до трех лет, в течение которых выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному расписанию.

2.Основной задачей стажировки молодых специалистов является приобретение необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, изучение специфики своей работы и углубление специализации знаний экономики производства, научной организации труда и управления, ознакомление с новейшими научными, научно-техническими и производственными достижениями. За время стажировки выявляются деловые личностные качества выпускника вуза в целях наиболее правильного и рационального использования его на предприятии.

II.Организация и руководство стажировкой.

3.Ответственность за проведение стажировки выпускников вузов возглавляется на руководителя подразделения.

4.Руководитель подразделения:

организует стажировку в соответствии с настоящим Положением, индивидуальным планом стажировки;
он может назначить приказом высококвалифицированного работника, зарекомендовавшего себя хорошим воспитателем, в качестве непосредственного руководителя стажировки;
создает молодым специалистам необходимые условия для выполнения программы стажировки;
управление персоналом подводит итоги стажировки и разрабатывает мероприятия по дальнейшему совершенствованию.

III.Содержание стажировки.

5.Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разработанным применительно к конкретным условиям работы молодого специалиста.

Основное место в индивидуальном плане должно быть отведено глубокому изучению конкретных обязанностей по занимаемой должности с целью приобретения необходимых практических и организаторских навыков. Кроме того, в плане предусматривается ознакомление молодого специалиста с деятельностью предприятия в целом, с правовыми вопросами, а также участие в общественной жизни коллектива и воспитательной работе. План стажировки должен быть увязан с планом работы данного цеха (отдела, лаборатории, участка и т.д.), содержать личное задание, которое поручается молодому специалисту с учетом профиля его работы, и предусматривать решение одной из важных производственных задач.

6.Непосредственный начальник:

разрабатывает совместно с молодым специалистом индивидуальный план стажировки и предоставляет его на утверждение начальнику цеха (отдела);
контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального плана стажировки;
составляет развернутую характеристику молодого специалиста. Характеристика должна отражать степень производственной подготовки молодого специалиста, полученные в ходе стажировки практические и организаторские навыки, знания и активность.

IV.Права и обязанности.

7.В период стажировки молодой специалист:

пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного предприятия, занимающих аналогичные должности;
несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
выполняет функциональные обязанности по занимаемой должности, определенные соответствующими инструкциями и положениями с учетом утвержденного индивидуального плана;
по истечение срока стажировки предоставляет отчет, в котором должно быть отражено выполнение индивидуального плана, участие в научно-исследовательской и рационализаторской работе и общественной жизни коллектива.

V.Комиссия по подведению итогов стажировки.

8.Для рассмотрения итогов стажировки молодых специалистов на предприятии создается комиссия.

9.Руководитель подразделения рассматривает характеристики на молодых специалистов, предоставленные руководителем стажировки, отчеты о выполнении индивидуального плана стажировки. На основе рассмотрения материалов стажировки и личного ознакомления с работой молодого специалиста предоставляет руководству предприятия рекомендации о дальнейшем использовании молодого специалиста (оставление в занимаемой должности или выдвижение на высшую должность)

10.По итогам стажировки руководителем предприятия издается приказ о результатах прохождения стажировки молодыми специалистами.

Положение о материальной поддержке молодых специалистов

1.Данное положение распространяется на молодых специалистов, принятых на предприятие после окончания высшего учебного заведения

2.Выплата материальной поддержки производится в течении трех лет с момента поступления молодого специалиста на завод.

3.Размер материальной поддержки устанавливается заместителем генерального директора по по персоналу и общим вопросам по предоставлению руководителя подразделения.

4.Материальная поддержка выражается в форме дополнительной выплаты, предусмотренной по смете, и устанавливается в размере до четырех минимальных уровней оплаты труда по РФ.

5.Изменение размера материальной поддержки или ее отмена производятся:

ежегодно по результатам оценки практической деятельности молодого специалиста
по предоставлению руководителя подразделения в обоснованных случаях.

6.Оценка практической деятельности молодого специалиста производится в соответствии с Положением о стажировке молодого специалиста

7.При назначении молодого специалиста на руководящую должность или переводе на контрактную форму оплаты труда по занимаемой должности материальная поддержка отменяется.

8.Выплата материальной поддержки производится ежемесячно.

9.При приеме на предприятие молодым специалистам производится разовая выплата в размере до 10 месячной тарифной ставки повременщика 1-го разряда при условии заключения договора об отработке на предприятии не менее трех лет.

Положение о присвоении звания "Лучший молодой специалист "

Настоящее положение вводится с целью повышения творческой активности молодых специалистов, а также материальной заинтересованности в решении поставленных задач.

1 .Условия для присвоения звания :

1.1Звание "Лучший молодой специалист года" присваивается ежегодно трем молодым специалистам, достигшим наибольших успехов и обеспечившим выполнение следующих основных условий:

наилучшие технико-экономические показатели по выполняемой работе

успешное выполнение технического задания

участие в рационализации и изобретательности

2.Порядок подведения итогов

2.1Подразделения предприятия ежегодно выдвигают кандидатуры на присвоение звания "Лучший молодой специалист года".

2.2Подведение итогов и присвоение звания производится по результатам работы за год к Дню машиностроителя. Звание присваивается комиссией под председательством заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам и Советом молодых специалистов.

2.3Состав комиссии ежегодно утверждается приказом заместителя генерального директора по персоналу.

2.4Для присвоения звания представляются следующие документы:

производственная характеристика с указанием в ней выполнения основных условий

выписка из решения Совета молодых специалистов

выписка из решения комиссии по подведению итогов работы молодых специалистов за год

2.5За достижение наилучших показателей работы молодым специалистам :

присваивается звание "Лучший молодой специалист года"

Положение о предоставлении компенсационных выплат за жилье молодым специалистам предприятия

Основной целью Положения является предоставление молодым специалистам частичной компенсации в решении жилищно-бытовых проблем в виде ежемесячных компенсационных выплат по найму жилья. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и сроки предоставления компенсации.

1.Компенсационная выплата устанавливается молодым специалистам, проработавшим на предприятии не менее одного месяца, проживающем в снимаемом для жилья частном доме, квартире, не имеющем родителей с пропиской в г.Ижевске и состоящем на учете на предприятии как нуждающиеся в жилье.

2.Для установления компенсационной выплаты оформляется личное заявление на имя руководителя структурного подразделения с указанием:

места прописки

адреса фактического места жительства

вида жилья (частный дом, квартира)

К заявлению прикладываются подтверждающие документы (выписка-справка ЖЭУ или копия договора-найма жилья или справка-подтверждение о проверке фактического места жительства за подписью не менее трех членов профбюро).

3.Ежемесечная компенсационная выплата устанавливается в размере до 2,5 минимальных оплат труда, установленных по РФ на текущий момент.

4.Основанием для установления компенсационной выплаты является приказ по подразделению с указанием Ф.И.О., занимаемой должности (профессии), табельного номера. Приказ и личное заявление согласовываются с председателем Совета молодых специалистов, заместителем генерального директора по персоналу и общим вопросам, заместителем генерального директора по финансам и экономике. Копия приказа передается в главную бухгалтерию предприятия на оплату. Компенсационную выплату начисляют ежемесячно вместе с основной заработной платой.

Приказ оформляется до конца текущего года с последующим продлением. Продление приказа производится ежегодно до 1 января следующего за отчетным года с предоставлением подтверждающих документов согласно пункту 2 данного положения.

Учет молодых специалистов, получающих ежемесячную компенсационную выплату, ведется в управлении по персоналу.

5.Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения при наличии средств.

ОАО "Ижсталь"

Положение об обеспечении молодых специалистов

жилыми помещениями

В новых экономических условиях обеспечение предприятия высококвалифицированными специалистами является одной из основных задач кадровой политики. В связи с этим на передний план выходит проблема привлечения и закрепления молодых специалистов, повышение их заинтересованности в высоких результатах труда, обеспечение социальных гарантий, формирование духа корпоративности.

Общие положения.

1.1. Настоящее положение регулирует отношения и порядок приобретения жилых помещений для молодых специалистов ОАО “Ижсталь”.

1.2. Основными целями настоящего Положения являются:

- привлечение на предприятие выпускников высших учебных заведений, получивших дипломы по остродефицитным для ОАО “Ижсталь” специальностям;

- закрепление на предприятии наиболее технически грамотных, инициативных, творчески активных и перспективных молодых специалистов;

- повышение заинтересованности молодых специалистов в результатах решаемых производственных и научно-технических задач, а также в повышении производственного и технического уровня предприятия в целом.

Для достижения этих целей молодым специалистам предоставляется возможность получения жилых помещений или улучшения жилищных условий с заключением срочного трудового договора и договора аренды жилого помещения.

1.3. Положение содержит:

- порядок приобретения жилых помещений;

условия привлечения денежных средств на приобретение жилых помещений.

Порядок приобретения жилых помещений.

2.1 Вариант предоставления жилого помещения может предложить сам молодой специалист.

2.2. Приобретенные предприятием жилые помещения передаются молодым специалистам по договору аренды с правом выкупа жилого помещения на срок не менее 8 лет.

2.3. Жилое помещение, предоставляемое молодым специалистам для проживания, должно быть благоустроенным, применительно к условиям данного населенного пункта, отвечать установленным санитарным и техническим требованиям.

Условия привлечения денежных средств на приобретение жилых помещений.

3.1. При предоставлении жилого помещения по договору аренды с правом выкупа предприятие берет на себя обязательство передать его в собственность молодому специалисту, по окончании срочного трудового договора, со скидкой до 50% стоимости предоставляемого жилого помещения.

3.2. В свою очередь молодой специалист берет на себя обязательство погасить Предприятию оставшийся размер стоимости жилого помещения в течение срока, оговоренного в срочном трудовом договоре.

3.3. Цена жилого помещения составляет его балансовую стоимость на момент заключения срочного трудового договора и договора аренды с правом выкупа жилого помещения.

3.4. Жилые помещения, предоставляемые на условиях аренды, до перехода их в собственность молодых специалистов, являются собственностью ОАО “Ижсталь” и на них не распространяются положения Закона РФ “О приватизации жилищного фонда”.

4.Порядок предоставления жилых помещений

4.1. Для получения жилого помещения молодой специалист подает заявление на имя Генерального директора предприятия. К заявлению прилагаются ходатайства руководителя подразделения, в котором работает молодой специалист, председателя цехового комитета и начальника управления кадров.

Указанное заявление может подать также работник предприятия, имевший ранее статус молодого специалиста в соответствии с приказом № 563 от 27.05.1996, продолжающий ежегодно выполнять технические задания и отчитываться в их выполнении на техническом совете.

4.2. Заявление рассматривается на техническом совете с участием представителей профсоюзного комитета и руководителей подразделений, в которых работают молодые специалисты в ходе ежегодного подведения итогов работы над техническими заданиями.

4.3. К заявлению прикладываются:

- производственная характеристика с указанием выполненных молодым специалистом технических заданий за период работы на предприятии;

- проект срочного трудового договора.

4.4. При рассмотрении заявления и принятии решения учитываются:

- стаж работы на предприятии;

- присвоение звания “Лучший молодой специалист ОАО “Ижсталь”;

- выступления с докладами на научно-технических конференциях;

- участие в общественной жизни предприятия;

- жилищно-бытовые условия молодого специалиста.

4.5. Срочный трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, и визируется:

- директором Техническим;

- директором по общим вопросам;

- директором по финансам и экономике;

- главным бухгалтером;

- председателем профсоюзного комитета;

- главным юристом;

Далее договор представляется на утверждение Генеральному директору.

5. Дополнительные условия

Молодой специалист берет на себя обязательство выполнять технические задания, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, активно участвовать в научно-технической и общественной жизни предприятия.

5.1. Право собственности молодого специалиста на жилое помещение переходит согласно договору аренды, с правом выкупа жилого помещения.

5.2. Расходы, связанные с оформлением документации о праве собственности на жилое помещение, принимает на себя молодой специалист.

5.3. В случаях расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или расторжения трудового договора в связи с нарушением молодым специалистом трудовой дисциплины (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33, статьи 254 КЗоТ ) договор аренды с правом выкупа жилого помещения считается расторгнутым со следующими последствиями:

5.3.1.Право собственности на жилое помещение остается за молодым специалистом если: в течении 30 дней с момента расторжения срочного трудового договора молодой специалист возмещает предприятию 100% балансовой стоимости жилого помещения на момент расторжения договора аренды, с учетом выплаты суммы выкупа жилого помещения по договору аренды;

5.3.2. В случае невыполнения молодым специалистом условий пункта 5.3.1. Положения решение вопроса собственности на жилое помещение остается на усмотрение администрации и тогда

- молодой специалист обязуется выплачивать предприятию сумму процентов за просрочку оплаты рыночной стоимости жилого помещения в размере 0,01% от непогашенной рыночной стоимости за каждый день просрочки. Уплата указанных процентов не освобождает молодого специалиста от обязанности выплаты предприятию балансовой стоимости жилого помещения.

- право собственности на жилое помещение остается у предприятия и в течении 30 дней с момента расторжения срочного трудового договора оно выплачивает молодому специалисту сумму выкупа жилого помещения, которую уплатил молодой специалист за вычетом суммы необходимой для проведения косметического ремонта .

Положение о Совете молодых специалистов

1.Общие положения

Совет молодых специалистов ОАО «Ижсталь» (далее СМС) создается с целью содействия администрации предприятия в решении следующих вопросов:

- привлечение и закрепление молодых специалистов на ОАО «Ижсталь»;

- формирование у молодых специалистов осознанной гражданской позиции и духа корпоративности, воспитание чувства патриотизма, гордости за родное предприятие.

- привлечение молодых специалистов к реализации программ ОАО «Ижсталь», направленных на снижение затрат и улучшение качества выпускаемой продукции;

- создание положительного имиджа ОАО «Ижсталь» как предприятия, уделяющего внимание проблемам молодежи;

- возрождение в молодежной среде традиций культурно-массового, спортивного и туристического движения, пропаганда среди молодежи здорового образа жизни, возрождение духовной культуры;

- активизация участия молодых специалистов в общественной жизни ОАО «Ижсталь»;

- проведение целенаправленной работы по профессиональному росту молодых специалистов, оказание помощи в освоении ими производства, содействие в обучении, повышении квалификации и переобучении;

- содействие в реализации молодежной политики на предприятии согласно закону «О государственной молодежной политике в УР»;

- помощь в решении бытовых и личных вопросов молодых специалистов.

2.Организационные принципы деятельности СМС

Совет молодых специалистов является представительным органом молодых специалистов предприятия и работает под руководством директора по управлению персонала согласно плану, утвержденному Генеральным директором.

СМС избирается на общем собрании молодых специалистов открытым голосованием сроком на три года и утверждается приказом директора по управлению персонала. Количество членов СМС определяется также на общем собрании.

Председатель СМС избирается на организационном заседании СМС открытым голосованием сроком на три года.

На организационном заседании Совета председатель предлагает кандидатуры заместителя и руководителей секторов, которые утверждаются общим голосованием членов СМС.

По решению собрания молодых специалистов любой из членов СМС может быть переизбран досрочно.

Заседания СМС проводятся не реже одного раза в месяц.

Решение СМС принимается, если за него проголосует 3/5 членов Совета.

3.Структура Совета молодых специалистов

СМС имеет структуру:

- организационный сектор;

- учебно-производственный сектор (учеба – карьера);

- культурно-массовый сектор (досуг –спорт);

- жилищно-бытовой сектор (жилье – социальная поддержка).

4.Содержание деятельности Совета молодых специалистов

Организационный сектор возглавляет председатель СМС, а в его отсутствие заместитель председателя. Председатель СМС выполняет следующие функции:

- осуществляет общее руководство деятельностью СМС, контролирует выполнение мероприятий, включенных в план работы СМС;

-организует составление плана мероприятий СМС и сметы расходов на проведение мероприятий, включенных в план, согласует их с администрацией и профсоюзным комитетом и представляет на утверждение Генеральному директору;

- представительствует в Совете работающей молодежи при Госкомитете УР по делам молодежи;

- организует проведение заседаний СМС и конференций;

- следит за выполнением решений СМС;

- представительствует в составе комиссии по подведению итогов работы молодых специалистов;

- участвует как, приглашенное лицо, в работе комиссии для ведения переговоров по подготовке проекта Коллективного договора;

- устанавливает деловые контакты с СМС других предприятий УР.

Учебно-производственный сектор отвечает за организацию мероприятий, направленных на оказание помощи молодым специалистам в освоении ими конкретного производства:

- решает вопросы по организации «Школы молодого специалиста», участвует в разработке учебных программ;

- содействует организации и проведению конкурса на звание «Лучший молодой специалист»;

- проводит Дни молодого специалиста.

Культурно-массовый сектор отвечает за организацию и проведение:

- культурно-массовых мероприятий;

- спортивно-оздоровительных мероприятий;

- субботников и других общественно-полезных мероприятий.

Жилищно-бытовой сектор:

- решает с администрацией и профсоюзным комитетом вопросы, связанные с предоставлением молодым специалистам путевок в детские дошкольные учреждения, санаторий-профилакторий и др.;

готовит информацию о молодых специалистах нуждающихся в улучшении жилищных условий и представляет ее директору по общим вопросам.

5.Права Совета молодых специалистов

Совет молодых специалистов ОАО «Ижсталь» имеет право:

- организовывать и проводить научно-технические конференции, экскурсии на другие предприятия, соревнования, конкурсы;

- вносить предложения о направлении молодых специалистов на учебу по повышению квалификации;

- вносить предложения о командировании молодых специалистов на другие предприятия по обмену опытом работы;

- проводить обследование жилищно-бытовых условий молодых специалистов, вносить предложения по их улучшению с учетом личного вклада в производство и общественной активности;

- выходить с предложением перед администрацией предприятия, профсоюзным комитетом о премировании и награждении лучших молодых специалистов, активно участвующих в производственной и общественной деятельности;

- контролировать выполнение молодыми специалистами технических заданий;

лишить молодого специалиста пособия сроком до 3 месяцев за систематический отказ от участия в мероприятиях, проводимых СМС.

Положение о молодом специалисте

1.Общие положения

Молодым специалистом ОАО «Ижсталь» (далее молодой специалист) является работник, окончивший полный курс обучения на дневном отделении высшего учебного заведения (далее ВУЗ), защитивший дипломный проект и заключивший с дирекцией ОАО «Ижсталь» в лице директора управления персонала договор о присвоении статуса молодого специалиста (далее договор). Договор может быть заключен на срок от 3 до 5 лет в зависимости от его условий.

Статус молодого специалиста присваивается специалистам, окончившим дневные отделения ВУЗов:

- по одной из остродефицитных для ОАО «Ижсталь» специальностей. по направлению ОАО «Ижсталь»

- после заключения договоров на спецподготовку на старших курсах. стипендиатам ОАО «Ижсталь».

Статус может быть присвоен по личному заявлению специалиста, согласованному с председателем Совета молодых специалистов (далее СМС) и ходатайству руководителя подразделения не позднее 1-го года после окончания ВУЗа или 2-х лет при условии, что в течении этого срока он работал по специальности, полученной в ВУЗе.

Перечень остродефицитных специальностей определяется управлением персонала;

2.Обязанности молодого специалиста

Молодой специалист обязан:

- отработать на предприятии срок, оговоренный договором;

- добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, оговоренные должностной инструкцией;

- повышать технический и профессиональный уровень, участвовать в рационализаторской деятельности;

- выполнять технические задания и отчитываться об их выполнении на заседании Совета главных специалистов (далее СГС). (Темы технических заданий выдаются руководителем подразделения из «темника узких мест» и утверждаются директором техническим);

- принимать активное участие в мероприятиях, проводимых СМС.

3.Права молодого специалиста

Молодой специалист имеет право:

- избирать и быть избранным в СМС ОАО «Ижсталь»;

- участвовать в общем собрании молодых специалистов и обсуждать вопросы, касающиеся деятельности СМС;

- принимать участие в заседаниях СМС, на которых обсуждается его предложение, заявление или деятельность;

- на льготы, предусмотренные настоящим положением.

4.Оценка работы и стимулирование молодых специалистов за прошедший

период (год)

Для оценки работы молодого специалиста за прошедший период руководитель подразделения готовит характеристику-отзыв с подробным отражением всех сторон его деятельности за прошедший год:

Молодой специалист представляет на рассмотрение СГС отчет по техническому заданию с рецензией руководителя.
СГС на основании представленных материалов, а также в результате собеседования с молодым специалистом принимает решение о сохранении или снятии статуса, о размере ежемесячного пособия, о зачислении в резерв на выдвижение, о присвоении квалификационной категории, о выдвижении темы технического задания на научно-техническую конференцию.
Управление персонала на основании решения СГС издает приказ об установлении специалистам квалификационных категорий.
По итогам работы молодого специалиста за прошедший год СМС готовит согласованные с управлением персонала предложения о присвоении звания «Лучший молодой специалист ОАО «Ижсталь», и представляет их на утверждение Генеральному директору.
Управление персонала на основании предложений СМС и СГС по итогам работы научно-технической конференции готовит проект приказа о материальном стимулировании молодых специалистов – участников конференции.

Льготы, предоставляемые молодому специалисту ОАО «Ижсталь» и членам его семьи:

№№ п/п	Наименование льгот	Размер	Сроки предоставления
1.	Оплата стоимости билетов, провоз багажа (проезд на железнодорожном, авиатранспорте) к месту работы, включая членов семьи.	100%	В течение 1 месяца с момента трудоустройства на ОАО «Ижсталь»
2.	Оплата стоимости перевозки контейнером домашних вещей	100%	В случае оплаты согласно п.№1.
3.	Выплата подъемных: 3.1. Окончившему местный ВУЗ 3.2. Иногороднему, не имеющему семьи 3.3. Иногороднему, имеющему семью	100% среднего заработка по ОАО «Ижсталь» 100% среднего заработка по ОАО «Ижсталь» 100% среднего заработка по ОАО «Ижсталь» на молодого специалиста, плюс 50% среднего заработка по ОАО «Ижсталь» на каждого члена семьи (жену/мужа и детей)	В течение одного месяца с момента трудоустройства
4.	Пособие	В размере месячной тарифной ставки 1-3 разряда оплаты труда единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «Ижсталь», начисленной пропорционально фактически отработанному времени.	В сроки установленные договором
5.	Аванс в счет будущей заработной платы.	По решению администрации

Blog

I. Основные положения и цель Стратегии

Наименование льгот

Пособие

Аванс в счет будущей заработной платы.