I. Основные положения и цель Стратегии

Вид материала

Документы

Содержание Механизм реализации программы Организация управления и контроль реализации программы Ресурсное обеспечение программы Ожидаемый социально-экономический эффект ДОАО "НПЦ ВТ " Ижмаш" Условия и размеры доплат

Подобный материал:

• I. Основные положения и цель Стратегии, 189.37kb.
• Государственная стратегия экономической безопасности российской федерации (Основные, 128.18kb.
• 2 Стратегическое управление издержками предприятия, 236.43kb.
• 1. Консульский устав Союза СССР 1976г: основные положения, 913.69kb.
• Оао "фск еэс" Основные положения Стратегии развития Единой национальной электрической, 1133.5kb.
• Основные мероприятия по реализации Стратегии «Чувашия – биорегион» до 2020 года, 134.38kb.
• Армии Средневековья, 238.27kb.
• Моделирование государственной стратегии регулирования социально-трудовых отношений, 231.1kb.
• Реферат тема: «Стратегии стимулирования сбыта», 40.08kb.
• Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине 12. 00., 910.47kb.

Механизм реализации программы

Основным инициатором и двигателем реализации программы "Элеконд: новое поколение" является Совет молодежи. С целью достижения максимально положительных результатов Совет молодежи может привлекать к участию в реализации программы другие подразделения предприятия.

Непосредственно куратор деятельности Совета молодежи – заместитель генерального директора по кадрам.

В общем виде механизм реализации программы можно отразить в следующей схеме:


Государственный комитет УР по делам молодежи




Совет молодежи Генеральный директор




Сектора Зам. директора по кадрам







Актив молодежи Администрация

в подразделениях

6. Организация управления и контроль реализации программы
   

Общее руководство и контроль за реализацией программы осуществляется путем взаимодействия Государственного комитета УР по делам молодежи, генерального директора ОАО "Элеконд" и Совета молодежи ОАО "Элеконд". Каждый из этих органов выполняет определенные функции.


Государственный комитет Определяет направление молодежного

УР по делам молодежи движения, дает рекомендации, оказывает методическую помощь

Администрация Осуществляет финансовый контроль, оказывает

предприятия помощь Совету молодежи во взаимодействии с подразделениями, а также помощь в целом в организации работы

Совет молодежи Организует работу секторов по направлениям, осуществляет контроль выполнения плана мероприятий, производит регулярный анализ реализации программы, эффективность ее внедрения и в случае необходимости предлагает изменения и дополнения в программу. Председатель Совета молодежи один раз в год на отчетно-выборной конференции отчитывается перед общим собранием молодежи. На основе данных отчетов принимается соответствующее заключение о ходе реализации программы

7. Ресурсное обеспечение программы
   

Основным и единственным источником финансирования реализации программы является чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

8. Ожидаемый социально-экономический эффект
   

Предусмотренные мероприятия по основным направлениям программы будут способствовать:

в области защиты социальных гарантий и прав молодежи

удовлетворению социально-значимых потребностей молодежи

пропаганде здорового образа жизни

менее болезненной адаптации молодых людей в коллективе

в области организации досуга

стимулированию творческого развития молодых работников

расширению кругозора работников предприятия в различных областях жизнедеятельности

установлению контактов между молодыми работниками предприятий республики

выработке ценностных стереотипов у молодежи

в области формирования корпоративной культуры

развитие у молодежи гражданственности, патриотизма с учетом изменений происходящих в обществе

повышение престижа предприятия

в области развития научно-технического и инновационного потенциала молодежи

стимулирование к высококачественному труду, к повышению профессиональных навыков

формирование идейной направленности у наиболее активной части молодых работников

в области развития физической культуры, массового спорта среди молодежи

всестороннему и гармоничному развитию личности

пропаганде здорового образа жизни среди молодежи

развитию массовых видов спорта

Духовно удовлетворенная, здоровая физически и морально молодежь, воспитанная в духе любви и уважения к Родине, предприятию, будет качественно трудиться на благо предприятия, повышая технико-экономические показатели его деятельности.


Положение о конкурсе профмастерства "Лучший рабочий по професси"электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования", "наладчик технологического оборудования"


ДОАО "НПЦ ВТ " Ижмаш"


Положение о доплатах молодым специалистам и рабочим


Общие положения

1. Настоящие положение вводится с целью закрепления молодых специалистов и рабочих в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» и повышения материальной заинтересованности в скорейшем освоении производства, применения ими полученных знаний в развитии производства и внедрении передовых технологий.
   
2. Положение распространяется на молодых специалистов и рабочих, проявляющих творческий подход к решению производственных задач.
   
3. К категории молодых специалистов относятся сотрудники, поступившие на работу, после получения первого высшего или среднего специального образования по очной форме обучения.
   

К категории молодых рабочих относятся работники, поступившие на работу в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» после окончания среднего или среднего специального учебного заведения по очной форме обучения, после службы в рядах РА.


Условия и размеры доплат


1. Доплата молодым специалистам устанавливается в следующих размерах:

Период работы в ДОАО	Величина надбавки к установленному должностному окладу в %
1-й год работы	До 50
2-й год работы	До 35
3-й год работы	До 20

2. Доплата молодым рабочим устанавливается в следующих размерах

Период работы в ДОАО	Величина надбавки к тарифу присвоенного разряда в %
Первые 6 месяцев	До 80
От 6 месяцев до года	До 50