I. Основные положения и цель Стратегии

Вид материала

Документы

Содержание 2.Подведение итогов конкурса. Положение о проведении интеллектуально-развлекательной игры «Брейн-ринг» среди молодых специалистов цехов и отделов Цели и задачи игры Финансирование игры Участники игры Правила игры Награждение победителей ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг" 2.Основные задачи Совета 3.Функции и права Совета 4.Порядок работы Совета Положение о статусе молодого специалиста ОАО "Элеконд" г.Сарапул Цели и задачи программы Сроки и этапы реализации программы Система программных мероприятий

Подобный материал:

• I. Основные положения и цель Стратегии, 189.37kb.
• Государственная стратегия экономической безопасности российской федерации (Основные, 128.18kb.
• 2 Стратегическое управление издержками предприятия, 236.43kb.
• 1. Консульский устав Союза СССР 1976г: основные положения, 913.69kb.
• Оао "фск еэс" Основные положения Стратегии развития Единой национальной электрической, 1133.5kb.
• Основные мероприятия по реализации Стратегии «Чувашия – биорегион» до 2020 года, 134.38kb.
• Армии Средневековья, 238.27kb.
• Моделирование государственной стратегии регулирования социально-трудовых отношений, 231.1kb.
• Реферат тема: «Стратегии стимулирования сбыта», 40.08kb.
• Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине 12. 00., 910.47kb.

2.Подведение итогов конкурса.

Жюри определяет 3-х лучших участниц исходя из критериев оценок.

Голосование на приз зрительских симпатий проводится на сайте молодых специалистов.

Три лучших участницы награждаются ценными призами. По результатам голосования на сайте молодых специалистов одна участница награждается призом зрительских симпатий.

Итоги фотоконкурса и награждение проходит на молодежном вечере.

Финансирование мероприятия проводится согласно смете расходов Совета молодых инженеров.


Критерии оценок:

• соответствие цели и условиям фотоконкурса;
  
• внешние данные участницы;
  

• используемые фотоэффекты;
  
• художественное оформление;
  
• оригинальность композиции.
  

Состав жюри:

Председатель жюри:

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Ижевский радиозавод»


Члены жюри:

1. Главный инженер ОАО «Ижевский радиозавод»
   
2. Начальник отдела кадров
   
3. Председатель Совета молодых инженеров
   
4. Инженер отдела
   
5. Фотограф отдела
   

Положение о проведении интеллектуально-развлекательной игры

«Брейн-ринг» среди молодых специалистов цехов и отделов

1. Организация игры

Интеллектуально-развлекательная игра «Брейн-ринг» (в дальнейшем – Игра) организуется и проводится Советом Молодых Инженеров совместно с Советом Мастеров и культкомиссией профкома ОАО «Ижевский радиозавод».

2. Цели и задачи игры

2.1. Установление связей и развитие сотрудничества между молодыми специалистами цехов и отделов различных подразделений предприятия;

2.2. Активизация мыслительной деятельности молодёжи предприятия, поднятие интеллектуального уровня;

2.3. Активизация культурно-массовой работы в цехах и отделах, поддержка новых форм проведения досуга молодёжи.

3. Финансирование игры

Финансовые расходы, связанные с подготовкой и проведением Игры, осуществляются согласно смете расходов Совета Молодых Инженеров ОАО «Ижевский радиозавод».

4. Участники игры

4.1. К участию в Игре допускаются 4 команды, сформированные из представителей цехов и отделов различных подразделений ОАО «Ижевский радиозавод» (2 команды от цехов и 2 от отделов).

4.2. Допускается участие сборных команд нескольких цехов или нескольких отделов. Участие сборных команд цехов и отделов не допускается.

4.3. Состав команды – 6 основных игроков и 2 запасных (выбирается капитан).

0. Возраст участников – до 30 лет включительно.
   

5. Правила игры

5.1. Игра «Брейн-ринг» представляет собой встречу двух команд, сидящих за столами друг напротив друга. На месте каждого из капитанов имеется флажок для сигнализации.

5.2. Суть Игры заключается в том, чтобы в течение 1 минуты путём обсуждения, раньше команды-соперницы, выработать правильный ответ на вопрос ведущего.

5.3. В случае, если команда, поднявшая флажок раньше, отвечает на вопрос неверно, команда-соперница вправе использовать оставшееся время на обсуждение. Если и вторая команда отвечает неверно, вопрос переходит в зал.

5.4. В случае, если капитан команды не успевает поднять флажок до окончания контрольного времени, команда лишается права ответа. Если ни одной из команд не удалось ответить на вопрос, вопрос переходит в зал.

5.5. Вопросы могут иметь разнообразную тематику. В случае, если формулировка ответа не совпадает в точности с правильной, но передаёт его основной смысл или факт, ответ засчитывается. Во всех остальных случаях ответ считается неверным.

5.6. Запрещены подсказки зрителей и болельщиков в любой форме. В случае, если ведущий или ассистент Игры замечает подсказку, обе команды лишаются права ответа на текущий вопрос. Команда, которой предназначалась подсказка, наказывается снятием одного очка.

5.7. Команда имеет право сделать не более 3 замен игроков в процессе игры. Новыми игроками могут быть как запасные игроки команды, так и наиболее активные зрители, отмеченные ведущим или ассистентами Игры.

5.8. Игра ведётся до 5 очков.

5.9. Схема Игры – 2 Полуфинала согласно предварительной жеребьёвке и Финал.

6. Награждение победителей

6.1. Все команды, участвующие в Игре, награждаются ценными призами; команда, победившая в Финале, награждается грамотой и Главным призом.

0. Наиболее активные зрители также награждаются ценными призами.
   

ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг"

Положение "О предоставлении целевых займов работникам на обучение в средних специальных и высших учебных заведениях"


Настоящее положение распространяется на работников, обучающихся специальностям, в которых имеется потребность предприятия.

1.Потребность в определенной специальности подтверждается заявкой предприятия, утвержденной директором по персоналу.

2.Суммы, предназначенные для выдачи беспроцентных целевых займов работникам, в течение календарного года определяются Советом директоров предприятия.

1. Целевой беспроцентный заем предоставляется работнику его работодателем-предприятием в лице руководителя данного предприятия на основании его (работника) письменного заявления, в котором указываются: учебное заведение, факультете и специальность; срок обучения; сумма оплаты за обучение.
   
2. Между работником (заемщик) и предприятием(кредитор) заключается договор о предоставлении беспроцентного целевого займа с рассрочкой платежа по одному из вариантов, выбранному по согласованию между работником и предприятием..
   
3. Порядок предоставления беспроцентного целевого займа:
   

Работнику единовременно предоставляется беспроцентный заем на сумму оплаты за все время обучения сроком до конца определяемого предприятием периода "отработки".

Работник обязан погасить свою задолженность по договору займа со следующей рассрочкой платежа:

• - 50% от суммы займа погашается равными долями в течение всего срока обучения путем ежемесячного удержания из заработной платы работника на основании его заявления:
  
• - оставшиеся 50% от суммы займа работник погашает равными долями со дня окончания обучения (получения диплома, иного документа о получении образования) в течение определенного предприятием срока (срок "отработки" на предприятии) путем ежемесячного удержания из заработной платы работника на основании его заявления или, если предприятие заинтересовано, по истечении срока обучения оно освобождает работника от уплаты данной суммы (оставшихся 50%) путем подписания с работником соглашения о прощении долга (прощение долга подчиняется правилам, регулирующим отношения по договору дарения)
  
• В данном случае сумма прощенного долга включается в совокупный годовой доход работника и является базой для уплаты подоходного налога и взносов. Предприятие производит данную операцию по прощению долга за счет собственных источников.
  
• В случае невозможности выдачи работнику единовременно всей суммы займа сумма выдается по частям на каждый конкретный учебный год. При изменении стоимости обучения в конкретном учебном году сумма займа соответственно изменяется путем подписания дополнительного соглашения между работником и предприятием.
  
• Работник обязан погасить свою задолженность по договору займа со следующей рассрочкой платежа:
  
• - 50% от суммы займа за конкретный учебный год погашается работником ежемесячно в течение данного учебного года равными долями путем удержания из заработной платы работника на основании его заявления;
  
• - оставшиеся 50% от суммы займа за каждый учебный год суммируются, и полученная сумма погашается работником ежегодно не позднее 31 декабря текущего года равными долями в течение определенного предприятием срока (срок "отработки") со дня окончания обучения (получения диплома, иного документа о получении образования) путем внесения денежных средств в кассу предприятия или иным способом по соглашению сторон.Срок "отработки" на предприятии определяется при заключении договора займа путем подписания работником обязательства о работе на предприятии.
  
• За каждый отработанный год на предприятии после окончания обучения (в пределах срока "отработки") работник освобождается от уплаты суммы, подлежащей уплате в текущем году, путем подписания работником и предприятием соглашения о прощении долга (прощение долга подчиняется правилам, регулирующим отношения по договору дарения)
  
• Прощение долга производится, если по состоянию на 20 декабря текущего года работник продолжает работать на предприятии.
  
• В данном случае сумма прощенного долга включается в совокупный доход работника и является базой для уплаты подоходного налога и взносов. Предприятие производит данную операцию по прощению дога за счет собственных источников
  
• 6. В случае использования работником полученного займа не по целевому назначению (что должно подтверждаться копией договора на обучение с учебным заведением и копией платежного документа об оплате за обучение), работник обязан возвратить сумму займа в полном объеме в месячный срок от начала учебных занятий.
  
• 7.В случае увольнения работника до окончания срока заключенного договора по предоставлению беспроцентного займа оставшуюся непогашенной сумму займа работник обязан возвратит единовременно в день увольнения с работы.
  
• 8. В случае прекращения обучения по каким-либо причинам работник обязан незамедлительно в письменном виде уведомить об этом предприятие и погасить оставшуюся непогашенной сумму займа единовременным платежом в течение трех дней со дня прекращения обучения.
  

ФГУП УССТ №8


Положение о Совете молодых специалистов


1.Общие положения


1.1 Совет молодых специалистов – исполнительный орган общественного самоуправления, действующий в период между собраниями.

2. Деятельность Совета осуществляется в соответствии со ст.227 КЗоТ РФ, Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ №942 от 19.09.95г., Положением о статусе молодого специалиста ФГУП УССТ №8, утвержденного приказом №51 от 01.08.2000г. начальника Управления и другими правовыми актами.
   
3. Совет молодых специалистов избирается общим собранием молодых специалистов и руководителей структурных подразделений Управления на срок 3 года.
   

Избрание членов Совета молодых специалистов производится из числа кандидатов, выдвинутых непосредственно на собрании, где право решающего голоса имеют молодые специалисты Управления независимо от статуса молодого специалиста, руководитель предприятия и право совещательного голоса имеют руководители структурных подразделений.

В Совет молодых специалистов избираются молодые специалисты, имеющие статус молодого специалиста УССТ №8 и представители администрации. Численность Совета определяется общим собранием, но не более 11 человек. Представителей администрации не должно быть больше 30% от общего числа членов Совета.

2. При очередных выборах состав Совета обновляется не менее, чем на одну треть.
   
3. Для осуществления целенаправленной деятельности Совета на его организационном заседании избирается председатель, заместитель и секретарь Совета.
   
4. Председатель Совета в обязательном порядке должен быть из числа молодых специалистов.
   

2.Основные задачи Совета


2.1 Основной задачей Совета является развитие инициативы молодых специалистов в производственной и общественно-политической деятельности предприятия, содействие в адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, достижении ими определенных результатов в профессиональном и должностном росте.


3.Функции и права Совета


3.1 Осуществляет контроль за выполнением решением общих собраний молодых специалистов и руководителей структурных подразделений Управления.

3.2 Заслушивает молодых специалистов и руководителей стажировки молодых специалистов о ходе выполнения планов стажировки. Выносит при этом решения рекомендательного характера и предписания на имя руководителей структурных подразделений Управления с целью наиболее эффективного выполнения как самих стажировочных заданий, так планов и задач, стоящих перед молодыми специалистами администрацией в деле воспитания и подготовки действенного резерва руководящих работников Управления.

3.3 Содействует дальнейшему образованию молодых специалистов.

3.4 Ходатайствует перед руководителем предприятия, руководителями структурных подразделений о выделении отдельным молодым специалистам в необходимых случаях материальной помощи в том числе в решении жилищно-бытовых вопросов.

3.5 Ставит вопрос о привлечении к ответственности в установленном порядке:

• работников, виновных в нарушении правовых и социальных гарантий, определенных статусом молодого специалиста УССТ №8
  
• лиц, виновных в преднамеренном срыве выполнения молодыми специалистами своих стажировочных планов и заданий
  

Вносит администрации предложения по улучшению и совершенствованию деятельности Совета молодых специалистов в решении производственных и общественно-политических вопросов.

4.Порядок работы Совета


4.1 Совет молодых специалистов работает в тесном контакте с администрацией, через ее представителя в Совете – начальника отдела кадров.

4.2 Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал. Решения Совета принимаются большинством голосов его членов. При этом на заседании должно присутствовать не менее 2/3 членов Совета.

4.3 Если член Совета не оправдывает оказанного ему доверия, он может быть выведен из его состава на общем собрании.


Положение о статусе молодого специалиста


Статус молодого специалиста ФГУП УССТ №8 устанавливается в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 № 942, на основе заключенного с выпускником высшего и среднего профессионального учебного заведения контракта сроком на 3 года и действует в течение данного времени.

Данный статус определяет выпускнику высшего и среднего профессионального учебного заведения правовые и социальные гарантии, согласно действующему законодательству, целевую подготовку в структурных подразделениях УССТ №8 по полученной профессии.

Основу данной подготовки составляет стажировочное задание, утверждаемое руководителем предприятия, за выполнение которого по истечению 3-х лет работы на предприятии молодой специалист отчитывается и аттестуется на соответствие занимаемой должности аттестационной комиссией предприятия. Указанная комиссия дает оценку уровню его профессиональной подготовки и выдает направление на специальную аттестацию (сертификацию), рекомендации по дальнейшему профессиональному и должностному росту. Дальнейшее трудоиспользование работника, имевшего статус молодого специалиста, осуществляется на обычных условиях в соответствии с трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок


ОАО "Элеконд" г.Сарапул


Программа работы с молодежью

1. Социальная значимость программы
   

Работающая молодежь на сегодня не имеет достаточной социальной защиты, возможности улучшить свое благосостояние, духовная сфера все более вытесняется материальными проблемами, отсутствует возможность для самовыражения и самореализации, ухудшается отношение к работе и к государству в целом. Все это отрицательно сказывается не только на личности, но и на взаимоотношениях в семье, в коллективе.

В сложившейся ситуации необходимо создание определенных условий для самореализации молодежи, реализации ее инновационного потенциала, ресурсное обеспечение этих условий.

Сегодня существует объективная необходимость из многообразия направлений молодежной политики выделить приоритетные с тем, чтобы на их реализацию более эффективно сконцентрировать денежные средства. Такими направлениями мы считаем:

1.Защита социальных гарантий и прав молодежи.

2.Организация досуга молодежи.

3.Формирование корпоративной культуры.

4.Развитие научно-технического и инновационного потенциала молодежи.

5.Развитие физической культуры, массового спорта среди молодежи.

По каждому направлению Программы Совет молодежи, совместно с заинтересованными подразделениями, готовит целевую программу.

2. Цели и задачи программы
   

Реализация молодежной политики открытого акционерного общества "Элеконд" является основным направлением деятельности Совета молодежи предприятия.

Основной целью открытого акционерного общества "Элеконд" в области реализации молодежной политики является создание необходимых условий для активного включения молодежи в социально-экономическую, производственную и культурную жизнь предприятия.

Для достижения цели программа "Элеконд": новое поколение" предполагает решение следующих задач:

создание необходимых условий для социального становления и развития молодых людей

содействие решению жилищной проблемы, поддержка молодой семьи

осуществление мер по поддержке молодежи в сфере образования, культуры, спорта

организация досуга молодежи

разработка системы мероприятий по духовному, гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи

оказание помощи в реализации инновационного потенциала молодежи в интересах общественного развития и самой молодежи

вовлечение молодежи ОАО "Элеконд" в молодежное движение республики

3. Сроки и этапы реализации программы
   

Для того, чтобы более эффективно реализовать цели и задачи программы и более конкретно определить поставленные задачи, реализация программы разделена на определенные этапы.

Подготовительный этап разработка плана мероприятий, составление сметы расходов на планируемые мероприятия, согласование и утверждение плана мероприятий и сметы расходов.

Этап реализации подготовка документов, положений о проведении мероприятий, согласование их с руководителями и заинтересованными лицами.

Этап подведения итогов анализ проделанной работы, разработка дальнейших действий, выработка новых направлений.

4. Система программных мероприятий
   

В систему программных мероприятий, реализуемых в рамках молодежной политики на ОАО "Элеконд", входят следующие основные направления:

№	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Сумма, руб.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21 22 23 24. 25. 26. 27.	Защита социальных гарантий и прав молодежи Создание клуба "Молодая семья" Создание клуба психологической поддержки Внесение в коллективный договор предложений -материальной помощи молодоженам -материальной помощи молодым мамам при рождении ребенка -материальной помощи молодым специалистам, впервые поступившим на работу -материальной помощи работникам, окончившим высшие и средние учебные заведения -дотации на жилье особо нуждающимся работникам -дотации на проезд Организация досуга молодежи Бал-маскарад Вечер отдыха Республиканский фестиваль творчества молодежи предприятий и творчества молодежи предприятий и организаций Удмуртии Поездка на теплоходе, отдых на Каме КВН-ассорти команд предприятий и организаций Удмуртии Встречи с молодыми работниками других предприятий Шефство над домиком на турбазе Формирование корпоративной культуры Тематические вечера (диспуты) Рубрика в заводской газете "Молодежь-2002" Тематические передачи по радио Поощрение особо отличившихся молодых работников в День завода Оформление странички в музей о молодежном движении Оформление цветочной клумбы имени "Молодых цветоводов-любителей" Разбивка в микрорайоне парка отдыха Развитие научно-технического и инновационного потенциала молодежи Круглый стол молодых работников с администрацией Конкурс профессионального мастерства Научно-техническая конференция Республиканский форум молодых специалистов и рабочих Удмуртии Совещания молодых мастеров Разработка планов индивидуального развития молодых специалистов Обучение резерва руководящего состава основам менеджмента и психологии Развитие физической культуры, массового спорта среди молодежи Первенство по футболу Спартакиада среди предприятий и организаций города Спортивные соревнования в зачет республиканской спартакиады по отдельным видам спорта: мини-футбол турслет "Веселые старты"	февраль апрель май январь май, октябрь июль июль декабрь май, октябрь весна-лето ежемесячно ежемесячно ежеквартально июнь февраль, декабрь июнь май-сентябрь февраль март сентябрь ноябрь ежеквартально в течении года сентябрь май январь-март июнь июль ноябрь	досуговый сектр, центр "Молодая семья" досуговый сектор производственный сектор, профком, юр. отдел досуговый сектор досуговый сектор досуговый сектор спорт. сектор, досуговый сектор досуговый сектор производ. сектор спорт. сектор досуговый сектор редакция газеты производ. сектор профком спорт. сектор спорт. сектор спорт. сектор производ. сектор производ. сектор производ. сектор производ. сектор производ. сектор ОК, производ. сектор производ. сектор, ОК профком профком спорт. сектор	500 20000 15000 7000 25000 17000 5000 1000 3000 5000 1500 1000 5000 1000 300 800 1500 2000 5000 25000 300 10000 3000