I. Основные положения и цель Стратегии

Вид материала

VIII. Заключительные положения
Методические рекомендации
План подготовки мероприятия «Мисс и Мистер «Ижмаш- 2007»
Общие положения
Цели и задачи совета
3. Состав совета

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

VIII. Заключительные положения

В условиях модернизации общества и растущих требований к человеческому капиталу государственная молодежная политика должна стать инструментом развития и преобразования страны. Это требует от всех участников процесса социального становления молодежи разработки и последовательной реализации подходов, ориентированных на прямое вовлечение молодых людей в решение собственных проблем и общенациональных задач.

Задачи государственной молодежной политики такого масштаба могут быть решены только посредством применения проектного подхода, формирования системы российских молодежных проектов основанных на приоритетных направлениях Стратегии, , понятных и востребованных в молодежной среде и обществе.

Все это, в конечном итоге, сформирует устойчивые условия для самоорганизации молодежи и всего населения, развития инициатив, отвечающих масштабам задач, стоящих перед Россией, роста благосостояния граждан и совершенствования общественных отношений.

Методические рекомендации

Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодежи

по организации работы с молодежью для предприятий, организаций,

расположенных на территории Удмуртской Республики

I . Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации (далее Рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи предприятиям, организациям по организации работы с молодежью в соответствии с Решением Совета по делам молодежи при Президенте Удмуртской Республики от 01 декабря 2006 г. №1.

1.2. Предприятия, организации в решении вопросов местного значения по организации и осуществлению мероприятий по работе с молодежью руководствуются:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ;

Федеральным законом от 19 мая 1995 г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006г. №1760-р «Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Конституцией Удмуртской Республики;

Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2005г. №79-РЗ «О государственной молодежной политике в Удмуртской Республики»;

Удмуртским республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Удмуртской Республики, республиканским объединением работодателей и Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики на 2007-2009 годы.

Программой «Социально-экономического развития Удмуртской Республики» на 2005-2009 годы;

Республиканской целевой программой «Молодежь Удмуртии» на 2004-2008 годы.

1.3. В соответствии с законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2005г. №79-РЗ «О государственной молодежной политике в Удмуртской Республики» в Рекомендациях используются следующие основные понятия:

государственная молодежная политика в Удмуртской Республике – деятельность, осуществляемая органами государственной власти Удмуртской Республики и иными государственными органами Удмуртской Республики (далее - государственные органы Удмуртской Республики), с целью создания правовых, социально-экономических, политических, культурных и организационных условий и гарантий, направленных на развитие и поддержку молодых граждан и их самореализацию в интересах общества и государства;

молодежь (молодые граждане) – граждане Российской Федерации в возрасте от 14 до 30 лет (включительно);

молодой работник – молодой гражданин, выступающий субъектом трудовых отношений в качестве работника;

молодой специалист – молодой работник, заключивший трудовой договор (контракт), в течение 6 месяцев после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией, имеющий стаж работы на данном месте работы до 3 лет.

молодежное общественное объединение – добровольное самоуправляемое некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан в возрасте до 30 лет, объединившихся на основе общности интересов для осуществления совместной деятельности, направленной на удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей, социальное становление, развитие, защиту прав и свобод его членов;

молодая семья - семья в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей - без ограничения продолжительности брака) при условии, что супруги или один из них не достигли 30-летнего возраста, а также неполные семьи с детьми, в которых мать или отец не достигли 30-летнего возраста;

для постановки на учет для получения жилищного займа из средств республиканского бюджета «молодая семья - семья, в которой оба супруга не достигли возраста 35 лет, а также неполная семья с детьми, в которой мать или отец не достигли 35-летнего возраста на момент постановки на учет для получения жилищного займа».

II. Цели и задачи реализации молодежной политики на предприятиях, организациях расположенных на территории Удмуртской Республики.

Приоритетные направления и основное содержание работы с молодежью работающей на предприятиях, организациях определяются в соответствии со Стратегией государственной молодежной политики в Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики «О государственной молодежной политике в Удмуртской Республики», Программой социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2005-2009 годы, республиканской целевой программой «Молодежь Удмуртии» на 2004-2008 годы и др.

Цель – развитие и реализация потенциала молодежи, являющимся одним из главных стратегических трудовых ресурсов страны и республики.

Задачами организации работы с молодежью работающих на предприятиях, организациях являются:

системная работа по формированию преемственности в трудовом коллективе;
ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых работников.

III. Приоритетные направления работы с молодежью.

3.1. Карьера:

внедрение эффективных программ развития профессиональной компетентности молодежи;

вовлечение и привлечение молодежи в приоритетные направления развития предприятия, организации;

ведение и формирование кадрового резерва предприятия, организации.

3.2. Команда:

обеспечение участия молодежи в процессе коллективного управления общественной жизнедеятельностью предприятия, организации;

развитие у молодых людей положительных навыков индивидуального и коллективного управления общественной жизнью предприятия, организации;

развитие моделей и программ подготовки молодых управленцев.

3.3. Молодежная информационная сеть:

развитие положительного отношения молодежи к истории предприятия, организации;

развитие механизмов и форм трансляции информации, актуальной для молодежной среды;

формирование и продвижение образа успешного молодого работника.

3.4. Молодая семья:

укрепление института молодой семьи;

пропаганда ответственного родительства;

пропаганда семейных ценностей среди молодежи.

3.5. Жилье:

содействие в решение жилищных проблем молодых специалистов, молодых семей, работающих на предприятии, организации.

3.6. Социальное:

пропаганда здорового образа жизни;

поддержка творческой молодежи;

поддержка молодежного туризма;

сохранений традиций предприятия, организации, Удмуртии и России.

IV. Организационные основы работы с молодежью на предприятиях, организациях.

Работа с молодежью на предприятии, организации должна иметь программный и плановый подход.

Организацию мероприятий по работе с молодежью осуществляют:

администрация предприятия, организации;
профсоюзный комитет предприятия, организации;
совет молодежи предприятия, организации.

Администрация предприятия, организации:

ведет учет молодых рабочих, специалистов на предприятии, организации;
курирует направления работы – Карьера, Жилье, Молодежная информационная сеть;
при численности молодых работников свыше 1 000 (одной тысячи) человек выделяет не менее одной штатной единицы - специалиста по работе с молодежью;

Профсоюзный комитет предприятия, организации:

ведет учет молодых семей на предприятии, организации;
ведет учет молодых рабочих нуждающихся в улучшении жилищных условий на предприятии, организации;
курирует направления работы – Социальное, Команда, Молодая семья.
включает в коллективный договор предприятия, организации раздел - «Работа с молодежью»

Совет молодежи предприятия, организации:

предлагает актуальные формы работы с молодежью, проведения молодежных мероприятий;
организует проведение молодежных мероприятий;
обеспечивает функционирование молодежной информационной сети;

На предприятии, организации необходимо иметь общий план работы с молодежью, а также единая смета затрат.

Планирование является одной из важнейших функций управления любым предприятием. Именно с планирования начинается как создание, так и функционирование любого органа по работе с молодежью. На уровне предприятия осуществляется не только стратегическое (долгосрочное) планирование, но и детальная разработка оперативных (текущих) планов по каждому подразделению и даже рабочему месту. План является руководством к действию, он используется для обоснования идей, целей, для управления предприятием, организации и прогнозирования результатов деятельности.

Планирование в самом общем виде подразумевает выполнение следующих этапов:

Постановка целей и задач.
Составление программы действий.
Выявление необходимых ресурсов и их источников.
Доведение планов до их непосредственных исполнителей.

Важность планирования выражена в известном афоризме: «планировать или быть планируемым».

Основные правила составления планов:

планы должны быть конкретными и содержать четкие формулировки, что надо сделать, какого результата достигнуть;
планы должны быть реальными, не планируйте того, чего наверняка не сможете сделать;
планы должны учитывать реальные интересы членов совета по работе с молодежью, общественной организации;
каждый пункт плана должен иметь сроки и ответственных за выполнение (либо организацию выполнения);

сроки исполнения надо ставить реальные, крупные мероприятия необходимо готовить заранее;
ознакомление с планом должно быть доступно всем желающим и не только членам Совета по работе с молодежью, организации.

В совете молодежи необходимо вести делопроизводство. Делопроизводство – это документооборот в организации. Документооборот предполагает движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив. Порядок движения документов в организации можно разделить на следующие этапы:

Экспедиционная обработка документов, поступающих в канцелярию предприятия.
Предварительное рассмотрение документов службой документационного обеспечения.
Рациональное движение документов внутри организации. Рассылка приходящих документов по советам молодежи.
Обработка исполненных и отправляемых документов.

Приведем минимальный перечень документов, который должен быть в Совете по работе с молодежью.

Список членов молодежной организации, совета, комиссии по следующей форме:

№ п/п	Фамилия Имя Отчество	Дата рождения	Домашний адрес, телефон	Место работы, должность, отдел, цех,	Образование	Обязанности в организации	Увлечения

Если это молодежная общественная организация, то можно вести учет членов организации по отдельным карточкам, которые располагаются по алфавиту.

2. Положение о молодежном совете или молодежной комиссии при профсоюзной организации.

3. Протоколы заседаний и собраний молодежного совета, комиссии.

4. Планы работы (стратегические или перспективные, текущие, планы подготовки отдельных мероприятий).

5. Документы, приходящие в организацию и исходящие из организации (письма, заявления, в том числе, вступающих в организацию, запросы и т. п.).

По желанию этот список документов можно дополнить.

На предприятиях и организациях члены советов по работе с молодежью при организации и проведении мероприятия разрабатывают положения, сметы, постановления.

Написание положения начинается с формулирования целей и задач мероприятия, далее определяется место и время проведения, условия участия, программа, критерии участия, организаторы, финансирование, награждение, дополнительные условия. В положение могут быть добавлены пункты в соответствии с проводимым мероприятием.

После написания положения составляется план подготовки мероприятия, где по пунктам указываются этапы деятельности, сроки, ответственные. В плане подготовки необходимо предусмотреть все мелочи.

План подготовки мероприятия «Мисс и Мистер «Ижмаш- 2007»

№	Деятельность	Срок	Ответственный

Следующий этап – это проведение мероприятия. Общее руководство за проведение мероприятия поручается одному человеку, у которого будет сосредоточена вся информация и которому будут подчинены все остальные ответственные по каждому пункту плана. Главное - исключить суету, четко выполнять намеченный план. Необходимо, чтобы каждый участник точно знал, где и что делать, и в какой момент времени. Помните четкая координация действий – залог успеха мероприятия.

Последним и главным этапом в проведении мероприятия является анализ прошедшего мероприятия. Подвести итоги, что получилось, а над чем еще нужно работать. Кто отличился, а кто остался не на высоте?

Для организации и проведения мероприятия необходимо привлекать людей заинтересованных, ответственных, болеющих за порученное дело. Для того чтобы мероприятие состоялось необходимо привлечь все имеющиеся ресурсы: материальные, финансовые, административные, человеческие, организационные и другие.

Постановление – правовой акт, который создается в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил, действующий на основе коллегиальности.

Текст постановления может иметь вступительную часть, если требуется дать разъяснение целей и мотивов издания постановления. Заключительная часть заканчивается ключевым словом – «ПОСТАНОВЛЯЕТ», например: «В целях реализации молодежной политики предприятия администрация и профсоюзный комитет Постановляет: …»

На заседаниях советов молодежи необходимо вести протоколы. Протокол – документ, содержащий запись хода обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, заседаниях, совещаниях, конференциях, деловых встречах.

Протоколы оформляются на основании черновых записей хода заседаний, стенограммы заседания, звукозаписи, а также материалов, подготовленных к заседанию (текстов докладов, выступлений, справок и др), и содержат следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дата заседания, номер протокола (место проведения заседания), заголовок к тексту, текст, подписи, визы ознакомления.

Текст протокола состоит из 2 частей: вводной и основной. Во вводной части указываются: кто председатель, секретарь, присутствовали (должностные лица, входящие в состав коллегиального органа, приглашенные), какова повестка дня. На заседаниях (собраниях) коллегиальных органов нередко присутствует большое количество участников. В этом случае составляется отдельный список присутствовавших на собрании, прилагаемый к протоколу.

Разделы «присутствовали» и «Приглашенные» имеют большое значение, так как непосредственно влияют на юридическую силу принимаемых, оформляемых протоколом.

В разделе «Повестка дня» перечисляются и нумеруются рассматриваемые на совещании вопросы.

Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ-ВЫСТУПИЛИ-ПОСТАНОВИЛИ. Каждый вопрос «Повестки дня» рассматривается и оформляется отдельно по вышеуказанной схеме. Текст постановления (решения) готовится по образцу распорядительной части приказа. Протокол подписывается председателем и секретарем.

Наряду с полными протоколами они могут иметь форму сокращенную и краткую.

V. Финансовые основы работы с молодежью.

Финансирование мероприятий по работе с молодежью осуществляется за счет средств предприятия, организации, профсоюзного комитета по отдельной смете расходов, средств бюджета муниципальных образований, предусмотренных отдельной строкой в его расходной части, средств бюджета Удмуртской Республики, выделяемых на реализацию программ, проектов по осуществлению мероприятий и внебюджетных источников.

Положение

о республиканском Совете работающей молодежи

при Государственном комитете Удмуртской Республики по делам молодежи

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Республиканский совет работающей молодежи при Государственном комитете Удмуртской Республики по делам молодежи (далее – Совет) является совещательным органом.
В своей деятельности Совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, Законом Удмуртской Республики «О государственной молодежной политике в Удмуртской Республике» и настоящим Положением.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОВЕТА

Основными целями являются:

привлечение молодежи работающей на предприятиях и в организациях к участию в реализации государственной молодежной политики;

Задачи Совета:

координация деятельности структур по работе с молодежью на предприятиях и в организациях республики.
обеспечение взаимодействия Госкомитета Удмуртской Республики по делам молодежи с предприятиями и организациями Удмуртской Республики в вопросах реализации государственной молодежной политики;

3. СОСТАВ СОВЕТА

Совет создается при Госкомитете Удмуртской Республики по делам молодежи.
Членом Совета может быть молодой работник предприятия, организации, признающий настоящее Положение, разделяющий цели и задачи Совета.
Его состав формируется в конце календарного года на основании:

представления кандидатуры, утвержденной структурой по делам молодежи, согласованной с руководством предприятия, организации или Главой администрации города, района;
заявления на имя председателя Госкомитета Удмуртской Республики по делам молодежи.

Состав Совета утверждается распоряжением председателя Госкомитета Удмуртской Республики по делам молодежи на один год.
Кандидатуры, подавшие заявление на включение в Совет в течении года, принимают участие в работе Совета с правом совещательного голоса.

Blog

I. Основные положения и цель Стратегии

VIII. Заключительные положения