I. Основные положения и цель Стратегии
| Вид материала | Документы |
- I. Основные положения и цель Стратегии, 189.37kb.
- Государственная стратегия экономической безопасности российской федерации (Основные, 128.18kb.
- 2 Стратегическое управление издержками предприятия, 236.43kb.
- 1. Консульский устав Союза СССР 1976г: основные положения, 913.69kb.
- Оао "фск еэс" Основные положения Стратегии развития Единой национальной электрической, 1133.5kb.
- Основные мероприятия по реализации Стратегии «Чувашия – биорегион» до 2020 года, 134.38kb.
- Армии Средневековья, 238.27kb.
- Моделирование государственной стратегии регулирования социально-трудовых отношений, 231.1kb.
- Реферат тема: «Стратегии стимулирования сбыта», 40.08kb.
- Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальной дисциплине 12. 00., 910.47kb.
IV Совет (МИ) имеет право
- Вносить на рассмотрение руководства предприятия вопросы по улучшению производственной деятельности, повышению технико-экономических показателей работы, предложения по расстановке и использованию молодых инженеров.
- По согласованию с техническим директором, а также руководителями подразделений, давать личные заявления молодым инженерам и специалистам на разработку и внедрение отдельных мероприятий, направленных на дальнейшее повышение производительности труда, улучшение технологии и ликвидацию узких мест производства.
- Принимать участие в решении вопросов о поощрении, повышении или понижении в должности, увольнении молодых инженеров и специалистов.
- Проводить обследование жилищно-бытовых условий молодых инженеров и вносить предложения по их улучшению, учитывая личный вклад в производство молодых инженеров.
Положение по закреплению молодых инженеров и специалистов
на предприятии
Положение разработано с целью закрепления молодых инженеров и специалистов на предприятии, ускорения их адаптации в трудовом коллективе, привития им корпоративной культуры.
I.Общие понятия и определения
1.1.Молодым инженером (специалистом) считается выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, окончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект или сдавший государственные экзамены и впервые после окончания учебного заведения устраивающийся на работу, в соответствии со специальностью, а также трудоустроенный на рабочую профессию, которая по уровню квалификации требует высшего или среднего специального образования.
1.2.Статус молодого инженера (специалиста) сохраняется за работником в течение 3-х лет со дня поступления на предприятие.
II. Проядок приема на работу, оплата труда
2.1.Молодые инженеры (специалисты) принимаются на работу в соответствии с полученной специальностью в структурные подразделения ОАО или ДООО на вакантные должности.
2.2.При приеме им устанавливается разряд по оплате соответствующий штатному расписанию и ЕТС, применяемой в ОАО.
2.3.Молодым инженерам (специалистам), окончившим учебные заведения с отличием (красным дипломом) устанавливается надбавка к окладу в размере межразрядной разницы между разрядом, установленным по должности согласно штатному расписанию и следующим разрядом по ЕТС. Надбавка устанавливается приказом генерального директора ОАО (директора ДООО) по представлению отдела кадров на срок до окончания срока действия статуса "молодой инженер (специалист)".
Надбавка может быть отменена приказом генерального директора (директора ДООО) до истечения этого срока в следующих случаях:
- присвоение более высокой квалификационной категории;
- по ходатайству руководителя структурного подразделения в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, некачественного и несвоевременного выполнения заданий, несоблюдения трудовой и производственной дисциплины.
2.4.Молодому инженеру (специалисту) в первый год работы приказом начальника подразделения по согласованию с отделом кадров назначается руководитель стажировки. Руководителем стажировки может быть руководитель (мастер, начальник бюро, лаборатории, отдела и т.д.), специалист со стажем и более высокой квалификации.
Руководитель стажировки знакомит молодого инженера (специалиста) с положением о подразделении, должностной инструкцией и другими нормативными документами, необходимыми для работы.
Руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки с конкретным сроком его выполнения. План утверждается начальником подразделения.
2.5.По истечении года работы молодой инженер (специалист) аттестуется согласно Положения "Об оценке персонала".
III. Льготы и гарантии молодым инженерам (специалистам)
3.1.Молодым инженерам (специалистам) начисляется единовременное пособие в размере должностного оклада.
Пособие начисляется на основании приказа генерального директора ОАО (директора ДООО) по представлению отдела кадров по истечению 3-х месяцев работы.
3.2. Молодым инженерам (специалистам), проработавшим на предприятии не менее шести месяцев, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 30% от должностного оклада, но не более 50% от стоимости снимаемого жилья
Компенсация выплачивается по приказу генерального директора по представлению отдела кадров.
Приказ оформляется до конца текущего года с последующим продлением.
3.3.Молодым инженерам (специалистам) по результатам оценки их деятельности после первого года работы возможно:
- присвоение категории по представлению руководителя подразделения и решению аттестационной комиссии;
- зачисление в перспективный резерв;
- получение персональной набавки за совмещение профессий, за быстрое освоение программных продуктов, за пользование иностранными языками;
- обучение на курсах повышения квалификации, целевого назначения;
- продвижение по службе.
3.4.Молодые инженеры (специалисты), зачисленные в перспективный резерв, получают надбавку к окладу 10% и обучаются согласно программы подготовки перспективного резерва. Доплата производится по 137 шифру, по представлению отдела кадров.
3.5.Молодым инженерам (специалистам), ставшим лауреатами Научно-практической конференции предоставляются 3 дополнительных дня отпуска.
3.6.Портреты молодых инженеров (специалистов), получивших звание "Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода" помещают на информационный стенд молодых инженеров (специалистов).
3.7.В целях осуществления права на выбор работы в соответствии со способностями и наклонностями, возможно горизонтальное перемещение молодых инженеров (специалистов) в другие функциональные подразделения.