Итоги и основные направления деятельности Муниципального

Вид материала

Публичный отчет

Содержание 1.Общая характеристика школы. Общие положения Обеспечение жизнедеятельности учреждения Занятость. Работа с кадрами. Дополнительные льготы и гарантии Повышение качества образовательных услуг Кнни Татьяна Александровна Назарова Анна Федоровна Пегушина Татьяна Владиславовна Сведения о результатах прохождения единых государственных экзаменов Результаты олимпиад и конкурсов Командные призовые места Сведения о результатах мониторинга уровня обученности учащихся Основное общее образование Среднее (полное) общее образование Сведения по аттестации педагогов Интеллектуально – экологическая деятельность Процент занятости учащихся Цель проекта Задачи проекта ... Полное содержание

Подобный материал:

• Итоги социально-экономического развития территории муниципального образования, 198.94kb.
• Отчётный доклад администрации муниципального района Иглинский район за 2007 год, 855.58kb.
• Программа является базовым документом, в котором сформулированы стратегические направления, 162.37kb.
• Итоги работы администрации Калачинского муниципального района в 2010 году и план действий, 353.43kb.
• Паспорт программы Глава Социально-экономическое положение и основные направления развития, 1880.38kb.
• Открытый информационный доклад муниципального общеобразовательного учреждения, 1019.47kb.
• Итоги работы учебно-образовательного процесса за 2009-2010 учебный год, 456.21kb.
• Программа «Основные направления развития системы образования Гатчинского муниципального, 1132.3kb.
• Основные итоги социально-экономического развития муниципального образования Камышловский, 1542.48kb.
• Итоги прохождения осенне-зимнего максимума нагрузок 2008/2009г г. Итоги работы ОАО, 82.93kb.

Итоги

и основные направления деятельности

Муниципального

общеобразовательного учреждения средней

общеобразовательной школы №24

города Березники Пермского края


2008-2009 год.


Введение.


Публичный отчет Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № 24 за 2008-2009 учебный год содержит информацию об основных результатах и перспективах развития образовательного учреждения.

Содержание отчета мы адресуем родителям и лицам их заменяющим, выбирающим нашу школу для своего ребенка. Прочитав его, они смогут ознакомиться с укладом и традициями школы, условиями обучения и воспитания, образовательными программами. Информация о результатах, основных проблемах школы адресована нашим учредителям, Управляющему совету школы, местной общественности, органам местного самоуправления.

Обеспечивая информационную открытость нашего образовательного учреждения посредством публичного отчета, мы надеемся на увеличение числа социальных партнеров, а также количества учащихся, выбирающих нашу школу.


1.Общая характеристика школы.


Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа № 24 функционирует с 1961 года. МОУ СОШ № 24 расположена по адресу: 618419, Пермский край, г.Березники, д.80 , тел. 23-73-37.




Школа осуществляет свою деятельность на основе Лицензии, выданной в 2006 году

У школы есть Устав, зарегистрированный (в новой редакции) в году, Договора с учредителем. Школа прошла государственную аккредитацию в 2006году.


Социально-трудовые взаимоотношения регулируются трудовым договором, который принят трудовым коллективом 18.12.2006г.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

1. Общие положения
   

0. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом – с одной стороны и администрацией, в лице директора – с другой стороны.
   
1. Стороны коллективного договора являются социальными партнерами и обязаны сотрудничать на условиях (ст. 23 – 27 Трудового кодекса РФ):
   

- полного доверия взаимопонимания с целью повышения жизненного уровня работников;

- полной реализации всех положений и обязательств коллективного договора;

- соблюдение норм трудового законодательства;

- соблюдения равноправия и полномочий сторон;

- свободы обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

- добровольности принятия обязательств.

0. Настоящий коллективный договор составлен на основании Закона РФ «о коллективных договорах и соглашениях» (от 11.03.1992г.), «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996г.), а также Трудового кодекса (от 30.12.2006г.).
   
1. Директор признает профсоюзный комитет, избранный на основании «Положения о первичных профсоюзных организациях», полномочным представителем интересов работников в вопросах регулирования условий труда, рабочего времени уровня оплаты и социальной защиты
   
2. Настоящий коллективный договор распространяется на работников школы № 24, являющихся членами профсоюза, а также на работников школы № 24, делегировавших профсоюзному комитету право на заключение коллективного договора, гарантирует защиту их прав и интересов. Работники, не члены профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, обязаны написать заявление в бухгалтерию о перечислении профсоюзному комитету взносов в размере 1% от заработной платы (ст. 377 Трудового кодекса РФ). Мероприятия и льготы, осуществляемые за счет средств профсоюзного бюджета, распространяются только на членов профсоюза.
   
3. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. Срок действия коллективного договора - 3 года (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
   
4. Стороны имеют право по взаимному соглашению вносить изменения и дополнения в действующий коллективный договор. Все дополнения и изменения утверждаются на общем собрании трудового коллектива, как приложения к коллективному договору.
   
5. Полный текст коллективного договора со всеми приложениями находится в городском комитете профсоюза, в отделе труда комитета по вопросам образования, у директора общеобразовательного учреждения, в профсоюзном комитете.
   
6. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его:
   

- через ежемесячные комиссии по установлению доплат, надбавок и премий;

- совместные заседания представителей администрации общеобразовательного учреждения и профсоюзного комитета;

- через проведение отчетов на собраниях 2 раза в год.

2. Обеспечение жизнедеятельности учреждения
   

Стороны признают, что обеспечение нормальной жизнедеятельности учреждения является их общей задачей.

0. Администрация имеет право (ст. 22 Трудового кодекса РФ):
   

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за эффективный и добросовестный труд;

- требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором и бережного отношения к имуществу школы, выполнения правил внутреннего трудового распорядка;

- устанавливать учебную нагрузку, режим работы и отдыха;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- принимать локальные акты;

- отстранять работников от работы за:

а) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

б) не прохождение в установленном порядке медицинского осмотра;

в) нарушение правил внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

0. Руководитель учреждения имеет право привлекать работников к ремонтным работам в закрепленных за ними помещениях, освобождая их при этом от выполнения должностных обязанностей. Для ремонта мест общественного пользования создавать ремонтную бригаду по желанию работников. Оплату за ремонтные работы производить из надтарифного фонда.
   
1. Руководитель имеет право привлекать к ремонтным работам лиц, не являющихся работниками учреждения. Сотрудники должны освободить закрепленное за ними помещения и подготовить их для проведения ремонта. Оплата в этом случае также производится из надтарифного фонда.
   
2. Администрация обязана:
   

- соблюдать трудовой кодекс, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и соглашений;

- добиваться наиболее полного финансирования учреждения;

- своевременно комплектовать учреждение необходимыми кадрами, учащимися, оборудованием;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми им для выполнения трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять профсоюзному комитету, как представителю работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, ведение контроля за их выполнением;

- рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- своевременно составлять тарификацию педагогических работников и корректировать ее в соответствии с изменением каких-либо данных (стаж, образование, аттестация) (ст. 333 Трудового кодекса РФ);

- проводить работу по повышению квалификации педагогов;

- вывешивать на доску объявлений приказы о поощрениях и наказаниях;

- согласовывать с профсоюзным комитетом распределение средств по Фонду доплат и надбавок, наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза, принятие локальных актов, содержащих нормы оплаты труда и выплат стимулирующего характера;

- составлять график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 123,371 Трудового кодекса РФ); до 01.12.текущего года;

- рассматривать заявления, просьбы и предложения работников в течение 10 дней

2.5. Работники общеобразовательного учреждения имеют право (ст. 21 Трудового кодекса РФ):

- на заключение, изменения и расторжение трудового договора на условиях, предусмотренных трудовым кодексом РФ;

- на предоставление работы и рабочего места, обусловленных трудовым договором, отвечающих требованиям государственного стандарта по безопасности труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком;

- на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- на участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым кодексом РФ (ст. 53 Трудового кодекса РФ) и коллективным договором;

- на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и Соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и Соглашений;

- на внесение предложений по дополнению и изменению коллективного договора, а также предложений по улучшению деятельности общеобразовательного учреждения;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- на возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

2.6. Работники школы обязаны (ст. 21 Трудового кодекса РФ):

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- повышать свою квалификацию через курсы, участие в работе метод. объединении и педагогических советов, через участие в конкурсах и показ открытых занятий;

- соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности, по охране жизни и здоровья детей, противопожарной безопасности, содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и порядке;

- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры согласно перечня Министерства здравоохранения;

- бережно относится к имуществу учреждения, незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

2.7. Профсоюзный комитет, как полномочный представитель интересов работников, имеет право (ст. 370 Трудового кодекса РФ):

- на получение достоверной информации для разработки коллективного договора и Соглашения по охране труда;

- на личное участие в разработке и утверждении следующих документов:

а) Устава общеобразовательного учреждения;

б) правил внутреннего трудового распорядка;

в) Положения о фонде доплат и надбавок;

г) должностных инструкций сотрудников;

д) коллективного договора;

е) Соглашение по охране труда;

ж) тарификационные ведомости.

- на участие в распределении стимулирующих выплат работникам;

- на ведение переговоров от лица работников.

2.8. Профсоюзный комитет обязан:

- осуществлять свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях»;

- осуществлять контроль за соблюдением администрацией общеобразовательного учреждения трудового кодекса РФ, выполнением «Соглашения по охране труда», изучать условия труда и принимать меры по их улучшению;

- информировать трудовой коллектив о выполнении коллективного договора, о деятельности членов профсоюзной группы (2 раза в год);

- отчитываться перед коллективом о поступлении средств от профсоюзных взносов и об их расходовании (2 раза в год);

- оказывать работникам по их заявлениям материальную помощь и средств профсоюзного бюджета;

- выделять средства на культурные и оздоровительные мероприятия;

- представлять интересы членов профсоюза по их поручению при рассмотрении индивидуальных споров, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

- осуществлять широкую гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению работников и их детей в санаториях, профилакториях и базах отдыха, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

- принимать участие в работе комиссии по аттестации педагогов;

- ходатайствовать перед администрацией о поощрении работников за высокие достижения в труде;

- своевременно, совместно с администрацией, предотвращать конфликты в коллективе путем переговоров и достижения компромиссных решений.

2.9. Участие работников в управление учреждением:

Стороны договорились, что помимо форм участия работников в управлении учреждением, указанных в ст. 53 Трудового кодекса РФ, определить следующие дополнительные формы:

- общие и профсоюзные собрания;

- организация анкетирования по проблемам учреждения;

- участие в смотрах-конкурсах «Лучший по профессии»;

- выдвижение кандидатур работников на присвоение почетных званий, награждение почетными грамотными, объявление благодарности, другие поощрения.

2.10. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Аванс в размере 40% тарифной ставки 23 – 25 числа, окончательный расчет 10 – 12 числа каждого месяца через сберегательный банк.

2.11. Каждый месяц 6 числа выдает работникам индивидуальные выписки из лицевых счетов по заработной плате с расшифровкой начислений и удержаний.

2.12. Стимулирующие и компенсирующие выплаты начисляются работникам согласно Положению о фонде доплат и надбавок.

2.13. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере либо работнику, с его согласия предоставляется отгул в удобное для него время.

2.14. Выплата отпускных не позднее, чем за 3 дня до ухода работника в очередной отпуск.

2.15. Выплата надбавок за методическую литературу ежемесячно.

3. Найм. Увольнение.
   

Найм.

0. Трудовые отношения между работником и администрацией регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и один из них выдается на руки нанимаемому на работу (ст. 63 – 67 Трудового кодекса РФ).
   
1. Изменение условий трудового договора допускается с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
   
2. При приеме на работу педагогических работников испытательный срок не устанавливается. Для других категорий работников испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. В период испытаний на работника распространяются все нормативные правовые акты и коллективный договор (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
   
3. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника:
   

- с уставом общеобразовательного учреждения;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- с коллективным договором;

- с должностными инструкциями;

- с Положением о фонде доплат и надбавок;

- с приказом о приеме на работу (под подпись).

Администрация обязана провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.


Увольнение.

0. Правила расторжения трудового договора регламентируются ст. 77 – 82 трудового кодекса РФ.
   
1. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 п.2, 3б,5 производиться с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, если работник является членом профсоюза (ст. 82 Трудового кодекса РФ).
   
2. Трудовой договор, может быть расторгнут с любым работником школы без согласия профсоюзного комитета (ст. 78 – 84 Трудового кодекса РФ), а также:
   

- по ст. 81 п.6 в «Разглашение охраняемой законом тайны»;

- по ст. 336 п.1 «Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения»;

- по ст. 336 п.2 «Применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанников».

3.8. Увольнение по инициативе администрации членов профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего органа (ст. 374, 376 Трудового кодекса РФ).

4. Занятость. Работа с кадрами.
   

Стороны признают, что занятость – одно из важнейших жизнеобеспечения работников и принимают на себя ответственность за принятие исчерпывающих мер по охранению рабочих мест.

0. При принятии решения о сокращении численности или штата работников в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ администрация обязуется не позднее, чем за 2 месяца известить профсоюзный комитет и определить программу мер помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников.
   
1. В случае принятия решения о реорганизации или ликвидации учреждения администрация обязуется уведомить профсоюзный комитет за три месяца в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ.
   
2. Профсоюзный комитет обязуется:
   

- определить необходимость проводимого сокращения;

- контролировать соблюдение законодательства при сокращении;

- организовывать разъяснение высвобождаемым работникам их прав и гарантий, порядок постановки на учет в службе занятости и льготах.

0. Преимущественное право на оставление на работе, кроме категорий, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют:
   

- лица предпенсионного возраста (за 3 и менее года);

- беременные женщины;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет.

0. В отношении работников, уволенных по сокращению штатов, устанавливаются следующие льготы:
   

- на период трудоустройства ( но не более 1 года со дня увольнения) сохраняется право пользоваться санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями;

- решение о размере компенсации принимается отдельно в каждом конкретном случае.

5.6. Работников, предупрежденных о сокращении, в течение последних 3-ех месяцев работы не переводить на режим неполного рабочего времени, не отправлять в вынужденные отпуска.

5.7. Зарплата работнику, предупрежденному о сокращении, при повышении зарплаты в учреждении, повышается на общих основаниях.

5. Охрана труда и здоровья работников.
   

Признавая приоритет жизни и здоровья работников, стороны обязуются ответственно заниматься вопросами охраны труда и здоровья работников.

0. В общеобразовательном учреждении создается комиссия по охране труда по одному человеку с каждой стороны.
   
1. Администрация:
   

- заключает с профсоюзным комитетом Соглашения по охране труда;

- обеспечивает режим труда и отдыха работников, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии их требованиям безопасности и санитарно-гигиеническим нормам и правилам;

- обеспечивает периодическую аттестацию рабочих мест и работников в соответствии с утвержденным графиком;

- разрабатывает и согласовывает с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда и техники безопасности в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда;

- организует и контролирует проведение за счет средств учреждения периодических медосмотров;

- обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой в соответствии с действующими нормами;

- осуществляет обязательное медицинское и социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве;

- возмещает вред, причиненный работникам при выполнении ими трудовых обязанностей;

- вне графика предоставляет отпуск (очередной или без сохранения заработной платы) работникам в связи с получением путевки на лечение.

5.3. Профсоюзный комитет:

- заключает с администрацией «Соглашение по охране труда», вносит предложения по улучшению условий труда;

- организует контроль за состоянием условий и охраны труда. Совместно с администрацией один раз в квартал проводит рейды по проверке выполнения инструкций по ОТ и ТБ;

- защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей;

- принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, с изменениями условий труда;

- по возможности обеспечивает отдых и оздоровление детей сотрудников в дни школьных каникул;

- проводит спортивно-оздоровительную работу в коллективе, организует дни здоровья для сотрудников;

- посещает больных работников на дому и в лечебных учреждениях;

- своевременно расследует несчастные случаи, произошедшие на производстве.

0. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве регламентируются ст. 227 – 230 Трудового кодекса РФ.
   
1. Работник в случае болезни, имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению без предъявления медицинского документа.
   

6.