Ежеквартальныйотче т открытого акционерного общества
| Вид материала | Документы |
- Том числе выплата (объявление) дивидендов), и убытков общества по результатам финансового, 29.36kb.
- Положение о ревизионной комиссии открытого акционерного общества, 599.74kb.
- Положение о надзорном совете открытого акционерного общества, 792.63kb.
- Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества, 530.58kb.
- Об установлении тарифов на услуги по передаче электрической энергии, оказываемые Северной, 26.81kb.
- Проекты решений внеочередного Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества, 96.19kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Эмитента
Размер и порядок выплаты вознаграждений и компенсаций членам Ревизионной комиссии эмитента в 2007 году регулировался Положением о выплате членам Ревизионной комиссии ОАО «МРСК Северо-Запада» вознаграждений и компенсаций, утвержденным решением внеочередного Общего собрания акционеров 30.03.2006 (Протокол № 1429пр/2).
В настоящее время у эмитента действует Положение о выплате членам Ревизионной комиссии ОАО «МРСК Северо-Запада» вознаграждений и компенсаций (новая редакция), утвержденное решением годового Общего собрания акционеров 29.05.2008 (Протокол № 1).
Согласно Положению за участие в проверке (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности члену Ревизионной комиссии выплачивается единовременное вознаграждение в размере суммы, эквивалентной 25 минимальным месячным тарифным ставкам рабочего первого разряда, установленным отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе РФ (далее – Соглашение) на период проведения проверки (ревизии), с учетом индексации, установленной Соглашением.
Кроме того, члену Ревизионной комиссии эмитента компенсируются расходы, связанные с участием в заседании Ревизионной комиссии Общества и проведении проверки, по действующим на момент проведения заседания или проверки нормам возмещения командировочных расходов эмитента.
Сведения о видах вознаграждения, в том числе компенсация расходов, которые были выплачены эмитентом за последний завершенный финансовый год и за 6 месяцев 2009 года:
| Наименование органа контроля эмитента | Вид вознаграждения | Отчетный период 2008 год, тыс.руб. | Отчетный период 6 месяцев 2009 года, тыс.руб. |
| Ревизионная комиссия | Вознаграждение за участие в ревизии | 626,0 | 577,5 |
| Компенсация расходов | 219,3 | - | |
| Дополнительное вознаграждение | 348,3 | - | |
| Итого: | 1 193,6 | 577,5 |
Дополнительных соглашений с членами Ревизионной комиссии, касающихся выплат, эмитентом не заключалось.
5.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) Эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) Эмитента
| Наименование показателя | 30.06.2008 | 30.06.2009 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 13 466 | 14 108 |
| Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, % | 31 | 29,5 |
| Объем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб. | 1 146 864 | 2 439 500,7 |
| Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс. руб. | 31 067 | 46 908,7 |
| Негосударственное пенсионное обеспечение, тыс. руб. | 48 619 | 5 800 |
| Общий объем израсходованных денежных средств, тыс. руб. | 1 226 550 | 2 492 209,4 |
Факторы, которые, по мнению Эмитента, послужили причиной для существенного изменения численности сотрудников (работников) Эмитента, а также последствия таких изменений для финансово-хозяйственной деятельности Эмитента.
В ОАО «МРСК Северо-Запада» ведется работа по формированию кадрового резерва на должности руководителей в целях:
- постоянного пополнения кадров руководителей ОАО «МРСК Северо-Запада» высококвалифицированными специалистами;
- своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;
- повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, прогнозирования служебных перемещений;
- снижения рисков при назначении руководящих работников;
- мотивация карьерного роста работников и дополнительного стимулирования на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Подготовка работников, зачисленных в резерв, осуществляется с учетом их профессиональной компетенции, стажа и опыта работы в электроэнергетике. Также учитываются моральные качества, авторитет, умение работать с людьми и др. Основные направления работы с кадровым резервом:
- учеба с отрывом от производства по программам профессиональной переподготовки Менеджеров высшего звена;
- временное замещение отсутствующих руководителей и специалистов на период их командировок, отпусков и т.д.,
- стажировка в должности, на которую зачислен в резерв работник;
- участие в проверках производственной деятельности;
- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и др.
Обучение персонала в ОАО «МРСК Северо-Запада» является важнейшим звеном системы управления персоналом и неразрывно связано с процессами организационного развития, с работой по достижению стратегических целей организации, обеспечивая максимальную готовность работников к решению стоящих перед ними задач.
Проведен анализ, планирование и утверждение учебных программ учебных организаций, осуществляющих подготовку и переподготовку персонала подведомственных компаний. Выработана стратегия и разработан локальный нормативный акт по оптимизации процесса подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Общества.
В ОАО «МРСК Северо-Запада» обучение проводится по следующим направлениям:
- повышение квалификации руководителей и специалистов в учебных центрах и комбинатах, в институтах повышения квалификации;
- участие руководителей и специалистов в тематических семинарах.
Сведения о сотрудниках Эмитента, оказывающих существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность Эмитента (ключевые сотрудники).
Иные сотрудники, оказывающие существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность Эмитента, помимо приведенных в п.п. 5.2. и 5.5. настоящего ежеквартального отчета, отсутствуют.
Сведения о наличии профсоюзного органа, созданного сотрудниками Эмитента.
26 мая 2008 года состоялось учредительное собрание работников исполнительного аппарата по созданию первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада» (Протокол №1 от 26.05.2008г.).
30 мая 2008 года получено Свидетельство о регистрации первичной профсоюзной организации №147303030 от 26.05.2008 и Постановлением Президиума Территориального комитета «Электропрофсоюз» наша первичная профсоюзная организация принята на профсоюзное обслуживание Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Всероссийского «Электропрофсоюза».
С 1 января 2009 года действует Коллективный договор ОАО «МРСК Северо-Запада» на 2009-2011годы.
По состоянию на 30.06.2009 численность первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада» составляет 89 человек