Г г. Курск №2089 Овведении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска Всоответствии с Бюджетным кодекс
| Вид материала | Кодекс |
- О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных, 369.5kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- «О введении новой системы оплаты труда в Ижгту», 10.72kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
- Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением, 1824.86kb.
- Всоответствии с Законом Красноярского края от 29., 1946.25kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Саратовская городская Дума решени, 817.29kb.
- Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы, 1066.09kb.
- Положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников Муниципального, 133.77kb.
IV. Выплаты стимулирующего характера
64. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за качество выполняемых работ,
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
-премиальные выплаты по итогам работы.
65. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, младшего медицинского персонала, прочего персонала утверждаются локальным актом учреждения.
66. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
67. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом здравоохранения города Курска с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения утверждаются приказом комитета здравоохранения города Курска. В этих целях комитет здравоохранения города Курска вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
68. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляются в соответствии с Перечнем условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаемой работникам муниципальных учреждений (приложение № 9), Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников муниципальных учреждений (приложение № 10) и Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (приложение № 11).
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
69. Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
70. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.
71. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории «В, С, Д» в размере 10%, «В, С, Д, Е» - 25 % должностного оклада.
72. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
73. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие замечаний по результатам ревизий.
74. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
75. В учреждениях, не входящих в номенклатуру муниципальных и государственных учреждений здравоохранения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, рабочих и служащих учреждения, утверждаются локальным актом учреждения.
V. Другие вопросы оплаты труда
76. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
77. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений и т. п.), за исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20 % ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
78. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранения.
79. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к минимальному должностному окладу профессий рабочих первого квалификационного уровня):
профессор, доктор наук, «Народный врач» - 30;
доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 25;
лица, не имеющие ученой степени - 15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
80. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
81. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. Следует по возможности обеспечить аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и в других источниках финансирования учреждений, в том числе по средствам ОМС.
82. Предоставление социальных гарантий работникам муниципальных учреждений здравоохранения:
Медицинским и фармацевтическим работникам муниципальных учреждений, определенным номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала, выплачивается материальная помощь к отпуску в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.
Медицинским и фармацевтическим работникам, при выходе на пенсию по старости, при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов.
Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством и на основании положений, разработанных и утвержденных в установленном порядке.
Работникам муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
83. Льготы и гарантии, предусмотренные аб.2 п.84 распространяются на педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Курска.
84. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
85. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, по виду экономической
деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа « Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:
| Квалификационный уровень | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Санитарка; санитарка (мойщица) Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 1665 | До 0,10 |
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
| Квалификационные уровни | Наименование должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемые минимальные размеры окладов руб. | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности | |||
| Квалификационные категории | ||||||
| Без категории | II | I | высшая | |||
| 1 квалификационный уровень | Медицинский регистратор; медицинский дезинфектор; инструктор трудовой терапии гигиенист; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик; младший фармацевт | 1829 | 2253 | 2476 | 2721 | До 0,36 |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда; врача по гигиеническому воспитанию; врача по коммунальной гигиене; врача по общей гигиене; врача-паразитолога; врача по радиационной гигиене; врача-эпидемиолога); лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант. | 2253 | 2476 | 2721 | 2988 | До 0,21 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | 2253 | 2476 | 2721 | 2988 | До 0,33 |
| 4 квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра – анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант | 2721 | 2988 | 3278 | 3590 | До 0,10 |
| 5 квалификационный уровень | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 2721 | 2988 | 3278 | 3590 | До 0,10 |
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
| Квалификационные уровни | Наименование должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемые размеры минимальных окладов руб. | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности | |||
| Квалификационные категории | ||||||
| Без категории | II | I | высшая | |||
| 1 квалификационный уровень | Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн, провизор-стажер | 2988 | | | | До 0,10 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор-аналитик | 3590 | 3880 | 4192 | 4504 | 0,00 |
| 3 квалификационный уровень | Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи); ** | 3590 | 3880 | 4192 | 4504 | До 0,09 |
| 4 квалификационный уровень | Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор | 3880 | 4192 | 4504 | 4860 | До 0,09 |
4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
| Квалификационные уровни | Наименование должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемые минимальные размеры окладов руб. | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности | |||
| Квалификационные категории | ||||||
| Без категории | II | I | высшая | |||
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): | 3590 | 4192 | 4504 | 4860 | До 0,17 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров | 3880 | 4192 | 4504 | 4860 | До 0,17 |
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска,
по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг"
| | Социальный работник | 2252 | До 0,60 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
осуществляющих предоставление социальных услуг"
| 1 квалификационный уровень | Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 2720 | До 0,54 |
| 2 квалификационный уровень | Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик – эксперт учреждения здравоохранения | 2720 | До 0,66 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска,
по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомен-дуемый минималь-ный размер оклада, руб. | Рекомендуемый минимальный размер оклада при наличии 2 квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный размер оклада при наличии 1 квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный размер оклада при наличии высшей квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности работников, не имеющих квалификационную категорию |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду | 2253 | 3590 | 3880 | 4192 | до 0,60 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог | 2721 | 3880 | 4192 | 4504 | до 0,43 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, методист; педагог-психолог | 2476 | 3929 | 4192 | 4504 | до 0,59 |
| 4 квалификационный уровень | Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 2476 | 3880 | 4192 | 4860 | до 0,45 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска,
по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; табельщик; экспедитор | 1665 | До 0,22 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 1745 | До 0,30 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер; инспектор по кадрам; администратор; секретарь руководителя; техник | 1829 | До 0,49 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория | 1829 | До 0,80 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф - повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория | 2031 | До 0,92 |
| 4 квалификационный уровень | Мастер участка (включая старшего); механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 2253 | До 0,60 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража; начальник цеха (участка). | 2721 | До 0,79 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите информации; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 2031 | До 0,34 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2253 | До 0,33 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2721 | До 0,32 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 3278 | До 0,28 |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 4192 | До 0,35 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела охраны труда | 3590 | До 0,26 |
| 2 квалификационный уровень | Главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик), заведующий медицинскими складами мобилизационного резерва | 3590 | До 0,46 |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 3590 | До 0,57 |
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска,
по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемые минимальный размер оклада, руб. | Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер, оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий., рабочий по уходу за животными, носильщик, приемщик заказов, телефонист, осмотрщик гидротехнических сооружений | 1601 | До 0,09 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | 1745 | 0,0 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемые минимальный размер оклада руб. | Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин. | 1829 | До 0,12 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, | 2253 | До 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, | 2721 | 0,00 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 2988 | До 0,21 |
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
здравоохранения города Курска
- Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Курска
- Деятельность больничных учреждений широкого профиля
Врачи (всех специальностей)
Провизор – технолог
Провизор – аналитик
- Деятельность лечебных учреждений
Врачи (всех специальностей)
- Врачебная практика
Врачи (всех специальностей)
- Стоматологическая практика
Заведующий отделением
Врачи (всех специальностей)
- Деятельность учреждений скорой медицинской помощи
Врачи (всех специальностей)
Провизор – технолог
Провизор – аналитик
- Перечень должностей, профессий,
работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта, отнесенных к основному персоналу
1. Водитель автомобиля «Скорой помощи»
2. Водитель автомобиля лечебно-профилактического учреждения
Приложение № 7
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
здравоохранения города Курска
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения здравоохранения
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету здравоохранения города Курска (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету здравоохранения города Курска (далее – Учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Примерному положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Учреждения здравоохранения
| №№ | Наименование учреждений (подразделений) | Наименование должностей | ||||
| врачей и провизоров, специалистов и служащих, подлежащих замещению лицами с высшим образованием | среднего медицинского и фармацевтического персонала, специалистов и служащих | младшего медицинского и фармацевтического персонала, рабочих | ||||
| | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов | |||||
| 1.1. | Инфекционные больницы, отделения, палата для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний | Должности врачей независимо от их наименования; фармацевтический персонал, в т.ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями), указанных учреждений; заведующие или заместителя заведующего самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т.ч. библиотечные и клубные работники | Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала независимо от их наименования, в т.ч. заведующие аптеками (структурными подразделениями), указанных учреждений; фармацевтический персонал, в т.ч. заведующий или заместитель заведующего, самостоятельных хозрасчетных больничных и межбольничных аптек, расположенных на территории данных учреждений; специалисты и служащие, в т.ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы | Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, вспомогательного персонала аптек, состоящего в штате указанных учреждений, а также вспомогательного персонала, специально выделенного для обслуживания данных учреждения самостоятельных хозрасчетных, больничных и межбольничных аптек; рабочие всех профессий | ||
| 1.2. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||||
| 1.3. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, рабочие всех профессий, обслуживающие больных | ||||
| 1.4. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров | Должности врачей-хирургов всех наименований, оперирующих больных | Медицинские сестры всех наименования | Младший медицинский персонал | ||
| 1.5. | Отделения гравитационной хирургии крови | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие аппаратуру отделения гравитационной хирургии крови | ||||
| 1.6. | Операционные блоки стационаров | Врачи | Операционные медицинские сестры | Младший медицинский персонал | ||
| 1.7. | Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые. | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты обслуживающие аппаратуру отделений гемодиализа | ||||
| 1.8. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгенокомпьютерной томографии | Должности врачей независимо от их наименования; специалисты при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами | Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты при работе в сфере ионизирующего излучения или с радиоактивными веществами | Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||
| 1.9. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||||
| 1.10. | Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие барокамеры и кессоны, в т.ч. в отделении гипербарической оксигенации | ||||
| 1.11. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||||
| 1.12. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) | Врач-психотерапевт | Медицинская сестра | | ||
| 1.13. | Должности в учреждениях здравоохранения | Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесерноводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; медицинский персонал отделения иммунотерапии и клеточной трансплантации; персонал централизованных стерилизационных | ||||
| | | | | | ||
| | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов | |||||
| 2.1. | Специализированные бригады станция (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных | Должности врачей независимо от их наименования | Средний медицинский персонал независимо от их наименования | Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования; водители автомобилей специализированных бригад | ||
| 2.2. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||||
| 2.3. | Отделения, палаты для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования | ||||
| | | | | | ||
| | 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов | |||||
| 3.1. | Учреждения (отделения, подразделения), осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | Все работники | ||||
Примечание к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.