Г г. Курск №2089 Овведении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска Всоответствии с Бюджетным кодекс
| Вид материала | Кодекс |
- О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных, 369.5kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- «О введении новой системы оплаты труда в Ижгту», 10.72kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
- Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением, 1824.86kb.
- Всоответствии с Законом Красноярского края от 29., 1946.25kb.
- Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г. N 2082 об утверждении, 817.94kb.
- Саратовская городская Дума решени, 817.29kb.
- Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы, 1066.09kb.
- Положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников Муниципального, 133.77kb.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда специалистов
в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление
социальных услуг
35. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
36. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 0,3.
37. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
6. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических
работников в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
38. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
39. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
40. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска
41. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
42. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.
43. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения
города Курска
44. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
45. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.
46. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
47. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
48. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения города Курска.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
49. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, утверждаются настоящим Положением (Приложение № 6).
50. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается настоящим Положением (Приложение № 7).
51. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Курска.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
52. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения города Курска. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
53. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения города Курска.
Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, год в порядке и размере, определяемых актом комитета здравоохранения города Курска.
Руководитель учреждения здравоохранения премируется ежемесячно за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере до 2 % от общего дохода по учреждению.
Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал, год в случае:
-недостижения целевых показателей деятельности;
-привлечения в установленном действующим законодательством порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
-выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
-привлечения в установленном действующим законодательством порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;
-допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
-установления фактов нецелевого использования средств по всем источникам финансирования.
Руководитель учреждения может быть премирован к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за победу в конкурсах и т.п. в размере, устанавливаемом приказом комитета здравоохранения города Курска.
54.Премирование руководителя учреждения, награждаемого Почетными грамотами, иными наградами, осуществляется в порядке и размере, определенном положениями о них.
55. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных комитетом здравоохранения города Курска на эти цели, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. Выплаты компенсационного характера
56. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
57. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных комитетом здравоохранения города Курска на оплату труда работников муниципальных учреждений, или в пределах средств, получаемых учреждением за оказание бесплатной медицинской помощи населению в рамках областной программы обязательного медицинского страхования.
Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
58. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
59. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
60. Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.
61. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в следующем виде:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты работникам с иными особыми условиями труда.
62. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, производятся в следующем порядке:
62.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
62.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении № 8, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункт 62.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
63. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
63.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, в том числе водителям выездных бригад, состоящим в штате автотранспортных предприятий, доплата за работу в ночное время производится, соответственно, в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
63.2. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
63.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
63.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
63.5. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
а) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом;
б) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
63.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса работы за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
63.7. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге.
63.8. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.
63.9. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).