Положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения- студеновская основная общеобразовательная школа

Вид материала

Содержание

2. Основные условия оплаты труда
3. Порядок и условия установления базовых ставок (должностных окладов), работников.
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6. Порядок установления должностного оклада директора школы, его заместителей и главного бухгалтера.

Подобный материал:

Муниципальное общеобразовательное учреждение-

Студеновская основная общеобразовательная школа

Хотынецкого района Орловской области

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного комитета

О.Н.Машрабова

________________________

« » ____________ 200 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ - Студеновская основная общеобразовательная школа

В.Г.Солохина

__________________

Приказ №

« » 200 г.

Положение

об установлении новой отраслевой системы оплаты труда

работников

Муниципального общеобразовательного учреждения-

Студеновская основная общеобразовательная школа

Хотынецкого района Орловской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 22.08.2004г. №122 - ФЗ «Об образовании», Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131 - ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Коллегии Орловской области от 27.10.2008г. №331 «Об утверждении примерного положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением главы Хотынецкого района от 16.03.2009г. №93 «Об утверждении Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях (Приложение 3 к постановлению Коллегии Орловской области от 15.01.2009г.№ 5).
Новая отраслевая система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области предполагает формирование фонда оплаты труда в условиях нормативно-подушевого принципа финансирования основных общеобразовательных программ и распределение фонда оплаты труда с учётом разделения на базовую и стимулирующую части и дифференциации окладов педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от квалификации и специфики работы.
Заработная плата работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, разработанными на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 01 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Новая система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области устанавливается коллективным договором, соглашениями и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Орловской области, нормативными правовыми актами района.
Положение об оплате труда в Муниципальном общеобразовательном учреждении – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области утверждается приказом директора школы по согласованию с представительным органом работников (профсоюзным комитетом).

2. Основные условия оплаты труда

Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области включает в себя размер базовых окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области устанавливается с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).

Фонд оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области формируется на календарный год в объёме субвенции, полученной из областного бюджета на финансирование учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия установления базовых ставок (должностных окладов), работников.

3.1 Заработная плата за месяц для педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области определяется путём умножения базовой единицы, размер которой устанавливается Законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, на их фактическую педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2 Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объёма установленной учебной нагрузки, уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия кружков и секций, производится из расчёта установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Лицам, работающим (по совместительству) на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1 Компенсационные выплаты работникам Муниципального общеобразовательного учреждения – Студеновская основная общеобразовательная школа Хотынецкого района Орловской области из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей.

4.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

4.3 Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- с тяжёлыми и вредными условиями труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

- с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки;

- выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный, день работы оплачивается;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:

за классное руководство в 1-4 классах – 15 процентов;

за классное руководство в 5-11 классах – 20 процентов;

за проверку письменных работ в 1-4 классах -10 процентов;

за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5-11 классах -15 процентов;

за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению -10 процентов;

за проверку прочих тетрадей – 5 процентов;

за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями – 10 процентов;

за заведование учебной мастерской -20 процентов;

за заведование учебно-опытным участком – 15 процентов;

за работу с библиотечным фондом учебников – 20 процентов;

за проведение внеклассной работы по физвоспитанию – 20 процентов;

за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

4.4 Установление и выплата процентов за классное руководство и проверку письменных работ педагогическому персоналу школы производится исходя из реальной численности учащихся в классе и количества проверяемых работ соответственно.

4.5 При праве на применение коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

4.6 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.7 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.8 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания или объёма дополнительной работы.

4.9 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания или объёма дополнительной работы.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1 В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2 Стимулирующие выплаты распределяются директором школы в соответствии с локальным нормативным актом (Положением об установлении доплат стимулирующего характера и премировании работников школы) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда.

5.3 Размер стимулирующей надбавки работникам школы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

5.4 Могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

- выплаты социального характера;

К данным выплатам могут относиться:

Выплаты работникам, имеющим учёную степень доктора наук или учёную степень кандидата наук по профилю школы или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

Выплаты педагогическим работникам школы, имеющим почётные звания, при условии соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

Выплаты выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трёх лет после окончания учебного заведения, заключивших трудовой договор на работу в школе.

Выплаты за учёт военнообязанных и бронированных граждан;

Выплаты за проведение работы по профессиональной ориентации учащихся;

Выплаты за обслуживание вычислительной техники;

Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников;

За проведение экспериментальной работы;

За разработку новых учебных программ и методического материала;

За досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности;

За высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

За качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности;

За особые заслуги работника перед учреждением;

За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

За работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утверждённых программ;

За достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

За обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

За подготовку призёров олимпиад, конкурсов;

За использование здоровьесберегающих технологий;

За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;

За высокий уровень исполнительской дисциплины;

За подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

За руководство методическим объединением педагогов;

За особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

Иные выплаты, установленные локальными актами школы.

5.5 Директором школы по согласованию с органом самоуправления школы к должностным окладам заместителей директора, главного бухгалтера, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы может быть установлен персональный коэффициент с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. (Размер персонального коэффициента до 2.0).

5.6 В целях поощрения работников школы могут выплачиваться премии за выполнение особо важных заданий; к праздничным и юбилейным датам.

5.7 Из фонда оплаты труда школы работникам может быть оказана материальная помощь.

5.8 Решение о премировании или выплате материальной помощи работникам принимает директор школы по согласованию с органом самоуправления школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

5.9 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами школы.

6. Порядок установления должностного оклада директора школы, его заместителей и главного бухгалтера.

6.1 Заработная плата директора школы, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора школы, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трёх размеров указанной заработной платы. Коэффициент кратности директору школы устанавливается в соответствии с отнесением учреждения к группам оплаты труда, (Постановление главы Хотынецкого района от 16.03.2009г. №93 «Об утверждении Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» п.7 Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей)

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

6.2 К основному персоналу относятся работники школы, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений, который относятся к основному персоналу, установлен постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5 «Об утверждении примерных Положений о базовом общеобразовательном учреждении, Управляющем Совете (Совете Учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендация по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях».

6.3 Размер средней заработной платы для определения должностного оклада директора школы исчисляется исходя из размера базового оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера работников, которые относятся к основному персоналу.

6.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора школы, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Настоящее положение рассмотрено на собрании трудового коллектива протокол № 1 от 16 .03.2009г.

Blog

Содержание