«Город Йошкар-Ола»
| Вид материала | Решение |
СодержаниеПриложение № 3 Тарификационный список работников Должности руководителей |
- Постановление мэра города Йошкар-Олы, 281.53kb.
- Отчет о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Развитие малого, 160.21kb.
- Постановление мэра города Йошкар-Олы, 265.13kb.
- Отчет о результатах деятельности главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», 1507.08kb.
- Финансирование мероприятий программы предусматривать при разработке проектов бюджетов, 281.6kb.
- О. П. Войнов решение собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» пятого, 34.67kb.
- Исполнителем мероприятий Программы является Министерство внутренних дел Место нахождения, 77.66kb.
- Публичный доклад моу гимназия №14, 460.05kb.
- Постановление мэра города Йошкар-Олы, 220.5kb.
- Ведомственная целевая программа функционирования администрации городского округа «Город, 2843.64kb.
Примечания: 1. К базовым окладам работников, занятых
на работах с разными условиями вредности или опасности в одно
и то же время, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего перечня, применяется коэффициент специфики 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры коэффициентов специфики, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, к базовым окладам которых с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент специфики, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа
«Город Йошкар-Ола»
П О Р Я Д О К
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников
и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того,
при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный
за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, назначение времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам № 1, 2, 3 и 4 тарификационного списка работников.
По форме № 1 тарификационного списка работников проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме № 2 тарификационного списка работников проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме № 3 тарификационного списка работников проводится тарификация рабочих и служащих.
По форме № 4 тарификационного списка работников проводится тарификация специалистов и технических исполнителей.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала
по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности
в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из определенных окладов, установленных постановлением по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Для установления оклада отдельных категорий работников
в графу «Дополнительные сведения» вносятся следующие исходные данные:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории
для руководителей учреждений и их заместителей - врачей
и провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание,
номер приказа, в соответствии с которым установлены должностные оклады высококвалифицированным рабочим, занятым
на важных и ответственных работах.
8. Графы 4, 5 и 6 формы № 1 тарификационного списка работников формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
| | | | | | | | | | | | | | | | | Форма № 1 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Тарификационный список работников | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | __________________________________ | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | (полное наименование учреждения) | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | по состоянию на 1 января 20_____г. | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | Группа по оплате труда руководителей | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Должности руководителей | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Фамилия, имя, отчество | Наименование должности | Базовый должностной оклад (руководителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей) | Установление базового должностного оклада заместителя руководителя (размер уменьшения базового должностного оклада в процентах) | Объем работы по данной должности | Базовый должностной оклада с учетом объема работы | Квалифика-ционная категория | Коэф-фициент специфики | Коэффи-циент особых условий | Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | Выплата специалистам за работу на селе (гр. 6 х 0,25) | Выплата за имеющуюся ученую степень | Выплата за имеющееся почетное звание, награду | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 17) | Дополнительные сведения (почетное звание, ученая степень) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| дата присвоения | коэффициент | сумма выплаты (рублей) | коэффициент | сумма выплаты (рублей) | коэффициент | сумма выплаты (рублей) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||