«Город Йошкар-Ола»

Вид материала

Решение

Содержание 6. Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения

Подобный материал:

• Постановление мэра города Йошкар-Олы, 281.53kb.
• Отчет о выполнении муниципальной целевой долгосрочной программы «Развитие малого, 160.21kb.
• Постановление мэра города Йошкар-Олы, 265.13kb.
• Отчет о результатах деятельности главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», 1507.08kb.
• Финансирование мероприятий программы предусматривать при разработке проектов бюджетов, 281.6kb.
• О. П. Войнов решение собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» пятого, 34.67kb.
• Исполнителем мероприятий Программы является Министерство внутренних дел Место нахождения, 77.66kb.
• Публичный доклад моу гимназия №14, 460.05kb.
• Постановление мэра города Йошкар-Олы, 220.5kb.
• Ведомственная целевая программа функционирования администрации городского округа «Город, 2843.64kb.

4. Выплаты компенсационного характера


4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются с применением коэффициента специфики
и коэффициента особых условий;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска.

4.2. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ - инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений)
с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особо тяжелыми условиями труда в соответствии с перечнем согласно приложению № 2
к настоящему Положению.

Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.2.1. Работникам других учреждений (подразделений),
не предусмотренных перечнем, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.2, оплата производится
за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики.

4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, не указанными в пункте 4.2, коэффициент специфики устанавливается
в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Коэффициент особых условий учитывает дополнительные неблагоприятные условия работы и устанавливается:

а) работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии использования этих отделений не менее чем на 50 процентов
для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15;

другим работникам - 0,1;

б) работникам учреждений здравоохранения за осуществление диагностики и лечение ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2 по перечню согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

в) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25 по перечню согласно приложению № 5 к настоящему Положению;

г) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, привлекаемым с их письменного согласия к оказанию экстренной медицинской помощи за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при угрозе жизни и здоровью людей - до 0,5. Конкретный размер выплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных

4.4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время производится:

выездному персоналу, старшим врачам и работникам связи станции скорой медицинской помощи;

врачам и среднему медицинскому персоналу приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (групп, палат) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии;

врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, в которых экстренность составляет
40 и более процентов.

Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором.

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

4.4.2. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада
на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости
от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

4.4.4. Работникам учреждений здравоохранения, с их письменного согласия выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

Условия и порядок установления доплат фиксируются
в коллективных договорах.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.4.5. Для водителей (за исключением водителей скорой медицинской помощи) может применяться ненормированный рабочий день.

Доплата за ненормированный рабочий день производится
в размере 25 процентов базового должностного оклада при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

4.4.6. Водителям автотранспорта за выполнение работ
по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово - предупредительному ремонту закрепленного автотранспорта может устанавливаться доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

4.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части
(с перерывом в работе свыше 2 - х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, устанавливается коллективным договором.

4.5. Коэффициент допуска устанавливается работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере
до 0,75 в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада
без учета других повышающих коэффициентов.


5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.

При назначении этих выплат учитываются интенсивность
и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дней, пациенто - дней, посещений, вызовов, исследований и т.д.); участие в выполнении важных работ
и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
с применением коэффициента качества.

При установлении этих выплат учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам
при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений производятся в пределах средств на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При осуществлении премиальных выплат учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний
со стороны руководителя); достижение и превышение плановых
и нормативных показателей работы; инициатива, творчество
и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение современных методик лечения, освоение сложного оборудования и работа с ним и т.д.); своевременность
и полнота подготовки отчетности.

5.5. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели
и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы.

5.6. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада
без учета других повышающих коэффициентов.


6. Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников


6.1. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

	Высшая категория	I категория	II категория
Врач и провизор	0,3	0,2	0,1
Средний медицинский и фармацевтический персонал	0,3	0,2	0,1

Квалификационная категория учитывается при отнесении
к окладам при работе медицинских и фармацевтических работников
по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность,
по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория учитывается в течение пяти лет
со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения
о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,
а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен
на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад
с учетом квалификационной категории.

Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам,
а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.
По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

По инициативе администрации учреждения, органа управления здравоохранением, общественных объединений медицинских работников может назначаться внеочередная переаттестация.

В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.

6.2. Педагогическим работникам учреждений здравоохранения
в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной
по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

Наличие квалификационной категории	Коэффициент
Высшая категория	0,3
I категория	0,2
II категория	0,1

6.3. Специалистам с высшим профессиональным образованием, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

2 квалификационный уровень

Наличие квалификационной категории	Коэффициент
Высшая категория	0,3
I категория	0,2
II категория	0,1

6.4. Среднему медицинскому персоналу учреждений, отнесенному к подпункту 3.2.18, при наличии высшего профессионального образования устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1.

Данная выплата производится по основной должности
за фактически отработанное время.

6.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,25.

6.6. Специалистам учреждений здравоохранения за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:

кандидат наук - 3 000 рублей;

доктор наук - 5 000 рублей.

Данная выплата производится по основной должности
за фактически отработанное время.

6.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,2.

При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.

Работникам учреждений, имеющим награду - нагрудный знак «Отличник здравоохранения», устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1.

Данные выплаты производятся по основной должности
за фактически отработанное время.

6.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится
по установленной стоимости часа с применением коэффициента
к базовому минимальному окладу профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».

	Коэффициент стоимости часа
Профессор, доктор наук Доцент, кандидат наук, имеющий почетное звание Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий	0,1 0,08 0,04

В стоимость часа включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный
в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.9. Руководителям производственной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений и интернатуры в учреждении устанавливается дополнительный коэффициент 0,1 к базовому должностному окладу на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте на срок проведения практики
и интернатуры устанавливается дополнительный коэффициент
к базовому должностному окладу от 0,1 до 0,15.

6.10. Водителям автотранспорта (кроме водителей автомобилей скорой помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.

Водителям автомобилей скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной медицинской помощи первого класса устанавливается ежемесячная выплата
за классность с применением коэффициента к базовому должностному окладу 0,25.

6.11. Врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения могут привлекаться к оказанию экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Время, затраченное на оказание экстренной медицинской помощи при угрозе жизни и здоровью людей, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда из расчета базового должностного оклада врача или среднего медицинского работника
с применением коэффициента 2,0.


7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера


7.1. Заработная плата руководителей и их заместителей (в том числе главной медицинской сестры) и главных бухгалтеров состоит
из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера
и других выплат, установленных в данном разделе.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, начисленной за счет средств бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» Республики Марий Эл и Фонда обязательного медицинского страхования, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада,
в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации.

Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются
на 10 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления.

7.2. Базовые должностные оклады руководителей учреждения здравоохранения составляют:

Наименование должности	Количество размеров средней заработной платы по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	1,5	1,8	2,1	2,4	3,0

7.3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям и в порядке согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

7.4. Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, которым по итогам аттестации присвоена квалификационная категория, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу:

за I категорию - 0,1

за высшую категорию - 0,2.

7.5. Заместителям руководителей - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности:

врачам - руководителям лечебно - профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Квалификационная категория по клинической специальности учитывается в течение трех лет со дня утверждения настоящего Положения или назначения на должность;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно - профилактического учреждения.

7.6. Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере
3 000 рублей.

При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим
награду - нагрудный знак «Отличник здравоохранения», устанавливается денежная выплата в размере 1 000 рублей.

Данные выплаты производятся по основной должности
за фактически отработанное время.

7.7. Руководителям учреждений и их заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах:

кандидат наук - 3 000 рублей;

доктор наук - 5 000 рублей.

Данная выплата производится по основной должности
за фактически отработанное время.

7.8. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях работу
по специальности по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основной должности.

7.9. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения
в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.10. Оплата труда руководителей устанавливается органом управления здравоохранением на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 марта.