Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №3 г. Навашино
| Вид материала | Документы |
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного, 159.62kb.
- Положение о введении новой системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении, 125.45kb.
- Приказ № 200 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 591.33kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, 1319.78kb.
- Положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников Муниципального, 133.77kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 155.71kb.
- Положение о стимулировании труда работников муниципального образовательного учреждения, 254.53kb.
5.Выплата разовых премий и иных выплат педагогическим работникам
5.1..Выплата разовых премий педагогическим работникам производится за качественное выполнение должностных обязанностей, не предусмотренных в показателях результативности их деятельности, а также в связи с юбилейной датой(50,55,60 лет), празднованием Дня учителя, День Защитника Отечества, Международный Женский День и др.
5.2..Выплата доплат педагогическим работникам может производится также за качественное выполнение обязанностей, не входящих в их должностные обязанности и определяются директором Учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении на период не более шести месяцев, например:
-куратору КЗФО;
- ответственному за гражданскую оборону;
- ответственному за заполнение бланков документов строгой отчетности;
- за ведение протоколов педсоветов и др.
6.Устанавление доплат и надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения (зам. директора по АХЧ, секретарь-машинистка, лаборант, библиотекарь).
6.1 Надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также разовые премии и иные выплаты работникам Учреждения назначаются за результативное и качественное выполнение должностных обязанностей, высокую эффективность труда и определяются директором Учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении (максимальное количество баллов по каждому критерию от 1 до 5 баллов).
6.2.Критерии результативности деятельности заместителя директора по АХЧ:
6.2.1 Отсутствие замечаний приемной комиссии по подготовке Учреждения к началу учебного года.
6.2.2.Осуществление качественного текущего контроля за техническим, санитарно-гигиеническим состоянием помещений Учреждения.
6.2.3. Осуществление качественного текущего контроля за работой по благоустройству, озеленению и уборке территории Учреждения.
6.2.4.Отсутствие замечаний со стороны директора Учреждения по вопросу осуществление текущего контроля за работой подчиненного ему технического и обслуживающего персонала, учет рабочего времени этой категории работников.
6.2.5. Отсутствие замечаний со стороны директора Учреждения, работников УО за несвоевременное составление отчетности и ведение документации по закрепленному участку работы.
6.2.6. Отсутствие замечаний со стороны соответствующих служб по вопросам обеспечения соблюдения требований пожарной безопасности зданий, электрооборудования, охраны труда, надлежащее состояние средств пожаротушения.
6.3. Критерии результативности деятельности библиотекаря:
6.3.1.Наличие системы выдачи и сдачи учебников обучающимся Учреждения в начале и конце учебного года.
6.3.2.Оформление подписки Учреждения на периодические издания и контролирует их доставку.
6.3.3.Обеспечение и поддержка связей с другими библиотеками школ района. Организация межбиблиотечного обмена.
6.3.4.Организация читательских конференций, литературных вечеров и др. мероприятий.
6.3.5.Соблюдение санитарных, противопожарных норм в помещении библиотеки.
6.3.6.Ведение учета работы библиотеки и представление установленной отчетности.
6.3.7.Наличие полной и объективной информации по вопросу количества выданных и недостающих учебников для обучающихся Учреждения.
6.3.8.Замещение временно отсутствующих учителей и воспитателей в пределах продолжительности своего рабочего времени.
6.3.9.Отсутствие замечаний по выполнению режима рабочего времени.
6.4.Критерии результативности деятельности лаборанта:
6.4.1.Наличие исправного лабораторного оборудования.
6.4.2.Наличие документации по учету расходуемых материалов.
6.4.3.Соблюдение санитарных, противопожарных норм в препараторских помещениях .
6.5. Критерии результативности деятельности секретаря-машинистки:
6.5.1.Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства.
6.5.2.Отсутствие замечаний по вопросу о сроках выполнений поручений директора Учреждения, взятых на контроль.
6.5.3. Соблюдение санитарных, противопожарных норм в кабинете секретаря.
6.5.4.Отсутствие замечаний по выполнению режима рабочего времени.
7.Выплата разовых премий и иных выплат работникам школы (зам. директора по АХЧ, секретарь-машинистка, лаборант, библиотекарь).
7.1.Выплата разовых премий работникам Учреждения производится за качественное выполнение должностных обязанностей, не предусмотренных в показателях результативности их деятельности, а также в связи с юбилейной датой(50,55,60 лет), празднованием Дня учителя, Дня Защитника Отечества, Международного Женского Дня и др.
7.2.Приказом директора Учреждения отдельным работникам могут устанавливаться на определенный период времени стимулирующие доплаты (премии) за конкретную работу, достижение высоких индивидуальных результатов.
Основанием для установления разовых премий работникам являются следующие качественные показатели:
- выполнение дополнительных обязанностей по профессиям, отсутствующим в штатном расписании;
- напряженность и сложность работы в период подготовки Учреждения к новому учебному году;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
7.3.Выплата доплат работникам Учреждения производится также в том случае, если размер совокупной заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной Правительством РФ и определяются директором Учреждения в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении на период не более шести месяцев.
8. В пределах фонда оплаты труда, при наличии средств экономии заработной платы работникам Учреждения может выплачиваться единовременная материальная помощь при чрезвычайных ситуациях, требующих больших материальных затрат, для оплаты длительного лечения, обучения на курсах повышения квалификации.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника и приказа директора Учреждения с указанием ее размера.
9.Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение может быть дополнено и изменено.
Принято:
на Общем собрании участников образовательного процесса
МБОУ СОШ №3 г. Навашино
Протокол от 23.09.2011 г. №8
Председатель Общего собрания_______________ А.Ю.Мешков
Секретарь__________________ И.В. Воронина