Решение №65 от «01»
| Вид материала | Решение |
- Найти частное решение линейного однородного дифференциального уравнения. Решение, 6.09kb.
- «Алгоритмизация и решение физических задач на эвм», 391.8kb.
- Навык 4 Думайте в духе «Выиграл выиграл», 91.19kb.
- Решение, 1036.71kb.
- Решение линейных уравнений Цель урока, 126.51kb.
- Совет депутатов г. Протвино решение от 25. 07. 2011 №241/38, 380.05kb.
- Решение страсбург, 1314.79kb.
- Герция Виталия Михайловича, Садоводческого некоммерческого партнерства «Речник» иОрлова, 141.35kb.
- Первая Вторая половина ХIХ начало ХХ вв. Право и жизнь в адыгском обществе, 3427.05kb.
- Республика мордовия рузаевский муниципальный район совет депутатов городского поселения, 19.08kb.
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕСТРАВСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Р Е Ш Е Н И Е № 65
от «01» апреля 2011г.
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников культуры муниципального района Пестравский
Самарской области
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района Пестравский Самарской области, Собрание представителей муниципального района Пестравский
Р Е Ш И Л О:
- Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников культуры муниципального района Пестравский Самарской области (прилагается).
- Ввести в учреждениях культуры, с 01.06.2011г. новую систему оплаты труда.
- Опубликовать данное решение в районной газете «Степь».
- Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава
муниципального района Пестравский А.П. Любаев
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального учреждения управления культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального района Пестравский Самарской области, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа с. Пестравка, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа с. Марьевка и Муниципального учреждения «Дом молодежных организаций муниципального района Пестравский
Самарской области»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Муниципального учреждения Управление культуры, молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации муниципального района Пестравский Самарской области, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа с. Пестравка, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа с. Марьевка и Муниципального учреждения «Дом молодёжных организаций» муниципального района Пестравский Самарской области (далее по тексту – работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы без учёта премии и иных стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер ежемесячной заработной платы работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
II. Основные условия оплаты труда
Оплата труда работников осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда согласно окладам по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) должностей работников (приложение 1 к настоящему Положению), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников.
2.2. Должностные оклады работников делятся на 3 ПКГ. К I группе относятся работники учреждений культуры, осуществляющих свою деятельность в населённых пунктах с численностью населения свыше 3000 человек. Ко II группе относятся работники учреждений культуры, осуществляющих свою деятельность в населенных пунктах с численностью населения от 1000 до 3000 человек. К III группе относятся работники учреждений культуры, осуществляющих свою деятельность в населённых пунктах с численностью населения до 1000 человек.
2.3. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.4. Размеры должностных окладов работников индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. По результатам труда работникам производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, к повышению квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет: в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере культуры:
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 %;
- при выслуге лет от 5 до 10 - 20 %;
- при выслуге лет от 10 до 15 - 30 %;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 40 %.
- надбавка преподавателям Детских музыкальных школ за наличие первой квалификационной категории - в размере 15% месячного оклада;
- надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
- за 1 класс - в размере 25% месячного оклада;
- за 2 класс - в размере 10% месячного оклада;
- надбавка за интенсивность и напряженность труда:
- водителю автомобиля «Газель» в размере 42% от месячного оклада;
- водителю легкового автомобиля - 14% от месячного оклада,
- инженеру по ресурсному обеспечению и охране труда – 50% от месячного оклада;
- надбавка за выполнение особо важных или срочных работ 30% от месячного оклада;
- дополнительная надбавка за методическое руководство библиотеками района, выполнение информационных запросов повышенной сложности, инновационную деятельность и написание летописи населенных пунктов в размере 10% от месячного оклада;
- дополнительная надбавка руководителям муниципальных учреждений культуры района за эффективность работы в размере 10% от месячного оклада;
- надбавка за почётное звание по профилю работ в размере 30% месячного оклада. При наличии у работника двух и более почётных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них;
- надбавка руководителю народного коллектива в размере 50% месячного оклада за звание «народный»;
- материальная помощь в размере, установленном коллективным договором;
- ежемесячная премиальная надбавка в размере 25% от месячного оклада.
Выплаты стимулирующего характера производятся работнику в размерах, установленных приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения.
Размеры дополнительных надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждений ежегодно при подведении итогов социально-экономических показателей. Уменьшение или увеличение надбавки должно обосновываться достижениями критериев, установленных коллективным договором для каждой ПКГ работников исходя из следующих показателей: за сохранение и увеличение количества посетителей и качества их обслуживания, привлечение жителей района к участию в культурно- массовых мероприятиях, участие в смотрах, конкурсах, фестивалях различных уровней, качества проводимых мероприятий, организацию работы по духовно-нравственному воспитанию населения, пропаганду здорового образа жизни, организацию работы по благоустройству, озеленению и санитарному состоянию учреждения и территории, художественно эстетическому оформлению помещений.
3.4. Порядок установления премий, порядок премирования и депримирования определяется коллективным договором организации.
3.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
3.6. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, надбавки работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
3.7. В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда работникам по итогам работы оказывается материальная помощь или выплачивается премия. Случаи выплат предусматриваются коллективным договором организации.
3.8. Ежемесячная надбавка выплачивается по представлению непосредственного руководителя в случае отсутствия нарушений должностных инструкций, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации.
Факт нарушения (нарушение должностных функций, обязанностей, трудовой дисциплины) устанавливается на основании служебной записки непосредственного руководителя иных работников, нарушившего правила. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчётный период, в котором было совершено нарушение работником и оформляется, соответствующим правовым актом с обязательным указанием причин.
В случае изменения в течение месяца должностного оклада работника для расчёта ежемесячной надбавки берётся последний оклад работника.
Ежемесячная надбавка:
- вновь поступившему на службу - выплачивается со следующего месяца;
- проработавшему неполный месяц (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов или по
собственному желанию, уходом в отпуск по беременности и родам и по
другим уважительным причинам) выплачивается за фактически отработанное в отчётном периоде время.
Уволенному по инициативе работодателя за совершение проступка, за
который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами предусмотрено увольнение - в отчетном периоде не выплачивается.
IV . Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение должностей;
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
4.2. Размер доплаты и срок, на который устанавливается выплата компенсационного характера, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, согласно статье 151 Трудового кодекса РФ
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
V. Заключительные положения оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, руководитель
соответствующего учреждения несёт ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению об отраслевой системы
оплаты труда работников культуры
Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (ПГК) работников МОУ ДОД ДМШ с. Пестравка м.р. Пестравский, МОУ ДОД ДМШ с. Марьевка м.р. Пестравский Самарской области на 2011 год
| № | Наименование должности | 1 группа |
| 1 | Директор ДМШ | 5000 |
| 2 | Преподаватель | 4500 |
| 3 | Костюмер | 4400 |
| 4 | Уборщик - дворник | 4330 |
| № | Наименование должности | 1 группа | 2 группа | 3 группа |
| 1 | Директор ПМБ | 6600 | | |
| 2 | Заведующий метод. сектором | 5300 | 5000 | 4700 |
| 3 | Библиотекарь – библиограф | 4900 | | |
| 4 | Редактор | 4700 | | |
| 5 | Библиотекарь | 4700 | 4400 | 4400 |
| 6 | Методист | 4500 | | |
| 7 | Уборщик | 4330 | 4330 | |
| № | Наименование должности | 1 группа | 2 группа | 3 группа |
| 1 | Директор ДК | 6600 | 5500 | 4900 |
| 2 | Заместитель директора по хоз. части | 5440 | | |
| 3 | Художеств. Руководитель | 5300 | 4700 | 4400 |
| 4 | Руководитель народного хора | 4500 | | |
| 5 | Методист | 4500 | | |
| 6 | Руководитель танцев. студии | 4500 | | |
| 7 | Руководитель фотостудии | 4500 | | |
| 8 | Руководитель детской изостудии | - | 4500 | |
| 9 | Руководитель студии «Глиняная сказка» | - | | 4500 |
| 10 | Киномеханик | 4400 | | |
| 11 | Руководитель кружка | 4400 | | |
| 12 | Художник - постановщик | 4400 | | |
| 13 | Аккомпаниатор | 4400 | | |
| 14 | Костюмер | 4400 | | |
| 15 | Инженер по обслуж. свететехнич. оборудов. | 4330 | | |
| 16 | Техник | - | | 4330 |
| 17 | Рабочий по обслуживанию здания | 4330 | | |
| 18 | Сторож-дворник | 4330 | | |
| 19 | Вахтер | 4330 | | |
| 20 | Уборщик | 4330 | 4330 | 4330 |