Показателей, отражающий эффективность занятости

Вид материала

Лекция

Содержание Виды и формы занятости.

Подобный материал:

• Учебная программа по дисциплине «современные тенденции рынка труда» для студентов специальности, 122.59kb.
• Значение доходов и расходов в современной рыночной экономике огромно, 66.21kb.
• Экспериментальные и клинические исследования, 89.43kb.
• Акт о результатах проведения плановой выездной проверки управления Алтайского края, 1929.58kb.
• Планирование потребностей в персонале; планирование занятости и графика отпусков работников, 136.78kb.
• Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
• Всистеме показателей, характеризующих эффективность производства и реализации, одно, 83.71kb.
• Всистеме показателей, характеризующих эффективность производства и реализации, одно, 49.75kb.
• Всистеме показателей, характеризующих эффективность производства и реализации, одно, 317.59kb.
• Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.

Лекция 6


В экономической теории и практике используется система показателей, отражающий эффективность занятости:


1. пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно-полезной деятельности:

ПТобщ. = , где

ПТобщ. – общая производительность труда

З_{занятых} – численность занятых в общественном производстве


2. уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве


3. структура распределения рабочих по отраслям общественного хозяйства


4. профессионально-квалификационная структура работающих.

Виды и формы занятости.

Виды (структура) занятости – это распределение активной части трудовых ресурсов по секторам и отраслям экономики.


Формы занятости – это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.


Категории:

1. способ участия в общественном труде:
   

• занятости по найму
  
• самостоятельная занятость – это отношения, в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направленная, как правило, на получение трудового дохода и обуславливают самореализацию и самоутверждение работника как личности.
  

2. Режим рабочего времени
   

• занятость с режимом полного рабочего времени
  
• занятость с режимом неполного рабочего времени (неполная/частичная занятость):
  

1. основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня (40 ч/нед в соответствии с ТК). Как полный рабочий день следует считать предусмотренный законом сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников.
   
2. неполная занятость по количественным характеристикам делится на следующие разновидности:
   
   1. занятость неполное рабочее время
      
   2. сжатая неполная рабочая неделя
      
   3. деление рабочих мест.
      

Неполную занятость как социальное явление можно рассматривать с трех сторон:

1. как необходимость отдельных групп населения работать неполный рабочий день
   
2. как меру макроэкономической политики, позволяющую сдерживать нарастание безработицы
   
3. как инструмент внутрифирменного управления, позволяющий гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды
   

3. регулярность трудовой деятельности
   

• постоянная (регулярная) – работник должен работать определенное число часов каждую неделю
  
• временная:
  
  • занятость на определенный срок
    
  • командировочная занятость (лизинг персонала)
    
  • сезонная
    
  • случайная
    

4. Легитимность трудоустройства
   

• Формальная занятость – это занятость, зарегистрированная в официальной экономике
  
• Неформальная занятость – это занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный (не теневой) сектор экономики.
  

5. по формам и условиям организации трудового процесса:
   

• стандартная – это занятость, предполагающая:
  
  • постоянную работу наемного работника
    
  • у одного работодателя в его производственном помещении
    
  • при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года
    
• нестандартная – выходит за эти рамки и включает в себя следующие формы:
  
  • занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени (гибкий рабочий год, гибкие графики рабочего времени)
    
  • занятость, связанную с социальным статусом работников (самостоятельные работники и помогающие члены семье)
    
  • занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда (надомный труд, вахтово-экспедиционная занятость, работники по вызовам)
    
  • занятость по нестандартным организационным формам (временные работники и совместители)