1. Стратегические цели, направления деятельности и приоритеты отрасли «Культура» в 2009 году 3
| Вид материала | Документы |
- Итоги работы Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия и учреждений, 1384.3kb.
- Стратегический план Министерства культуры и информации Республики Казахстан на 2009, 539.5kb.
- Итоги работы моу «сош №8» городского округа Шуя в 2009/10 учебном году и задачи, стоящие, 1585.41kb.
- 2. Глобальные вызовы современности, 1660.17kb.
- Президентом Российской Федерации Д. А. Медведевым в 2009 году были обозначены такие, 516.1kb.
- 3 Стратегические направления развития лечебно-профилактических учреждений Аннотация, 57.22kb.
- Структура Программы Развития Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя, 1274.94kb.
- 357300 г. Новопавловск, ул. Комсомольская, 7, тел/факс 2-22-42; 2-33-39 Исх. № от 2012г, 162.37kb.
- Вострецовой Анны Анановны в 2009-2010 учебном году основные направления, содержание, 891.75kb.
- Программа дисциплины од. Ф. 10 Экономика отрасли Цели и задачи дисциплины 1 Цели дисциплины, 284.22kb.
4.Укрепление кадрового потенциала учреждений культуры и архивного дела
В сравнении с 2008 годом кадровая ситуация в целом не изменилась. Общее количество работников сферы культуры - 5221 человек (на 110 больше, чем в 2008 году), в том числе 4431 человек – работники муниципальных учреждений культуры (из них 3065 –специалисты), 790 человек – работники областных учреждений (из них 570 – специалисты).
Основной проблемой в сфере кадрового обеспечения отрасли является недостаточный приток в сферу культуры молодых специалистов, особенно в районах области.
Распределение специалистов сферы культуры области по возрасту
Особенно это характерно для областных учреждений, где 37,3% специалистов находятся в предпенсионном (13,3%) и пенсионном (24%) возрасте. При этом численность молодых специалистов в возрасте от 31 до 50 лет среди общего числа специалистов составляет только 20,1%.
За год в областных учреждениях сменилось 2,8% специалистов (без ушедших на пенсию). На пенсию в областных учреждениях ушло 0,7% специалистов, что при наличии большого количества работников предпенсионного и пенсионного возраста говорит об имеющихся сложностях с обновлением кадрового состава.
В муниципальных районах области в наиболее работоспособном возрасте (31-50 лет) находится более половины сотрудников (53,5%). Менее трети (29,3%) сотрудников находятся при этом в предпенсионном (14,5%) и пенсионном (14,8%) возрасте.
С другой стороны, в муниципальных образованиях молодежь менее охотно идет работать в сферу культуры – количество специалистов в возрасте до 30 лет здесь составляет 17,2%.
Серьезной проблемой здесь остается высокая текучесть кадров. За минувший год в муниципальных учреждениях сменилось (без учета вышедших на пенсию) сменилось 8,5% специалистов.
В целом по области сохраняется тенденция к преобладанию специалистов с различными видами среднего образования. Основным здесь является среднее профессиональное профильное образование (33,5%), среднее профессиональное непрофильное (14,6%). Высшее образование в целом по сфере культуры имеют 37,8% специалистов, из них высшее профильное – 27,5%, высшее непрофильное – 12,3%.
Распределение специалистов по уровню образования
В муниципальных районах области высшее образование имеет 34% специалистов (21,7% - профильное, 12,3% - непрофильное). Основным видом образования специалистов сферы культуры муниципальных районов является среднее профессиональное профильное.
Иная картина наблюдается в областных учреждениях – здесь высшее образование имеет 60,9% специалистов, причем основным видом образования является профильное (58,4%).
В целом по области за последний год наблюдался некоторый прирост (на 1,3%) количества специалистов с высшим образованием (0,8% с профильным, 0,5% - с непрофильным). Этот прирост произошел за счет муниципальных районов, в то время как в областных учреждениях положение оставалось стабильным (в пределах 0,1 – 0,2%).
По области на 1,3% уменьшилось число специалистов со средним профессиональным профильным образованием, примерно настолько же (1,4%) увеличилось число специалистов со средним профессиональным непрофильным образованием.
Динамика количества специалистов с разным уровнем образования
| | Область в целом | Мун. районы | Обл. учр-я |
| Среднее | -1,4% | -1,8% | 0,6% |
| Среднее професс. профильн. | -1,3% | -1,0% | -2,8% |
| Среднее професс. непрофильн. | 1,4% | 1,3% | 2,1% |
| Высшее професс. профильн. | 0,8% | 0,8% | 0,2% |
| Высшее професс. непрофильн. | 0,5% | 0,6% | -0,1% |
Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры в 2009 году увеличилась на 15 процентов по сравнению с 2008 годом и составила 8267,1 рублей. Рост заработной платы произошел за счет повышения фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы на 12 процентов с 1 января 2009 года и на 7,1 процента - с 1 сентября 2009 года, оптимизации муниципальных учреждений культуры.
За 2009 год среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры в 9 районах выше была среднемесячной заработной платы по районам области: Великий Новгород, Валдайский, Маревский, Новгородский, Поддорский, Солецкий, Хвойнинский, Чудовский, Шимский муниципальные районы.
Значительно ниже уровня средней заработной платы по районам – показатели Демянского, Маловишерского, Окуловского, Парфинского и Пестовского муниципальных районов. Однако в сравнении с 2008 годом в этих районах также произошел рост средней заработной платы.
В 4 муниципальных районах (Батецкий, Крестецкий, Мошенской, Пестовский) в 2009 году отношение среднемесячной заработной платы работников культуры к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций снизилось по сравнению с 2008 годом, Это связано, в первую очередь, с тем, что рост средней заработной платы крупных и средних предприятий, расположенных на территории районов, опережает рост среднемесячной заработной платы работников культуры.