Рограми навчальної дисципліни "Економіка праці й соціально-трудові відносини" підготовки бакалавра галузі знань 0305 "Економіка І підприємництво" за напрямами 6
| Вид материала | Документы |
- Каційної характеристики, робочої програми навчальної дисципліни "Страхування" підготовки, 591.79kb.
- Робочої програми навчальної дисципліни "Комп’ютерні мережі І телекомунікації" підготовки, 709.49kb.
- Истики, робочої програми навчальної дисципліни "Історія української культури" підготовки, 878.73kb.
- "Міжнародний маркетинг" підготовки бакалавра галузі знань 0305 "Економіка І підприємництво", 359.17kb.
- Характеристики, робочої програми навчальної дисципліни "Культурологія" підготовки бакалавра, 187.53kb.
- "Організація І методика аудиту" підготовки бакалавра галузі знань 0305 "Економіка, 1068.19kb.
- Робочої програми нормативної навчальної дисципліни "Політологія" підготовки бакалавра, 348.56kb.
- Бочої програми нормативної навчальної дисципліни "Товарознавство" підготовки бакалавра, 460.19kb.
- Економіка праці й, 310.16kb.
- Харківський інститут економіки ринкових, 246.04kb.
Варіант 7
1 Дайте розгорнуту відповідь на питання
Демографічна та соціальна мобільність населення. Міграція населення: сутність, види, показники виміру та значення для держави. Сучасні тенденції.
2 Задача
За даними таблиці А.7 додатку А проаналізувати динаміку та структуру працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян України за видами економічної діяльності у 2002-2007рр.
Рекомендації щодо вирішення
Питома вага розраховується шляхом розподілу частки на ціле та виражається у відсотках. Аналіз динаміки передбачає визначення темпів росту показників відносно попереднього періоду.
Варіант 8
1 Дайте розгорнуту відповідь на питання
Зайнятість населення: поняття, види, державне регулювання. Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості населення.
2 Задача
За даними таблиці А.8 додатку А проаналізувати динаміку та структуру працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян Харківської області за видами економічної діяльності у 2002-2007рр.
Рекомендації щодо вирішення
Питома вага Харківської області розраховується шляхом розподілу частки на ціле та виражається у відсотках. Аналіз динаміки передбачає визначення темпів росту показників відносно попереднього періоду.
Варіант 9
1 Дайте розгорнуту відповідь на питання
Мета, завдання, нормативно-правова база та механізм функціонування служби зайнятості. Законодавство України про зайнятість. Охарактеризуйте програми соціального захисту в Україні.
2 Задача
Використовуючи наведені в таблиці А.9 додатку А статистичні дані, визначити рівень економічної активності, рівень зайнятості населення та рівень безробіття в Харківській області. Проаналізувати динаміку та структуру за статтю та місцем проживання. Визначити чинники, що зумовлюють динаміку та наявний стан.
Рекомендації щодо вирішення
Рівень економічної активності визначається відношенням чисельності економічно-активного населення у віці 15-70 років (або працездатного віку) до загальної чисельності населення Харківської області у віці 15-70 років (або працездатного віку).
Рівень зайнятості населення визначається відношенням кількості зайнятого населення у віці 15-70 років (або працездатного віку) до загальної чисельності економічно-активного населення у віці 15-70 років (або працездатного віку).
Рівень безробіття визначається відношенням кількості безробітних у віці 15-70 років (або працездатного віку) до загальної чисельності економічно-активного населення у віці 15-70 років (або працездатного віку).
Питома вага розраховується шляхом розподілу частки на ціле та виражається у відсотках. Аналіз динаміки передбачає визначення темпів росту показників відносно попереднього періоду.
Варіант 10
1 Дайте розгорнуту відповідь на питання
Формування робочої сили: природне відтворення населення; організація професійної підготовки; поновлення та розвиток працездатності. Суть і завдання профорієнтації, її елементи.
2 Задача
Чисельність населення району на початок року становила 800 тис. осіб, з яких 450 тис. - особи працездатного віку. Чисельність інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та осіб, що одержали пенсії на пільгових умовах дорівнювала 30 тис. осіб. У народному господарстві було зайнято 330 тис. працездатних осіб працездатного віку та 50 тис. пенсіонерів та підлітків.
Протягом року досягли працездатного віку 10 тис. осіб, пенсійного - 20 тис. осіб, з них продовжили працювати 8 тис. осіб. За цей же період стали інвалідами або ж вмерли в працездатному віці 1400 осіб, на постійне мешкання приїхало 7 тис. осіб, а виїхало - 6 тис. осіб працездатного віку.
Розрахувати чисельність трудових ресурсів на початок і кінець року, коефіцієнти природного, механічного та загального приросту трудових ресурсів. Визначити фактори, що визначають прогнозні зміни середньорічної чисельності трудових ресурсів.
Рекомендації щодо вирішення
При розрахунку трудових ресурсів на початок та кінець періоду необхідно врахувати, що до трудових ресурсів відносять працездатне населення в працездатному віці, осіб пенсійного віку, що працюють, підлітків, що працюють.
Середня чисельність населення розраховується як середнє арифметичне:
де ЧНС – чисельність населення середньорічна;
ЧНП.Р. – чисельність населення на початок року;
ЧНК.Р. – чисельність населення на кінець року.
Природний рух трудових ресурсів зумовлюється вступом населення в працездатний вік і вибуттям з нього, а механічний – територіальним переміщенням цієї категорії населення.
Коефіцієнт природного приросту КП.ПРИР трудових ресурсів розраховується як різниця коефіцієнтів природного поповнення і вибуття трудових ресурсів. Цей коефіцієнт показує середню чисельність природного приросту трудових ресурсів у розрахунку на кожну тисячу середньої чисельності трудових ресурсів.
Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується шляхом розподілу кількості осіб, що вступили в працездатний вік (осіб) на загальну (середньорічну) кількість населення (тис. осіб).
Коефіцієнт природного вибуття трудових ресурсів розраховується шляхом розподілу кількості осіб, що вибули з працездатного віку (осіб) на загальну (середньорічну) кількість населення (тис. осіб).
Міграція трудових ресурсів аналізується за допомогою коефіцієнта механічного поповнення трудових ресурсів коефіцієнта механічного вибуття трудових ресурсів та коефіцієнта міграції, який дорівнює різниці коефіцієнтів поповнення та вибуття. Розрахунок коефіцієнтів виконується аналогічно розрахункам коефіцієнтів природного руху трудових ресурсів.
Визначити фактори, що визначають прогнозні зміни середньорічної чисельності трудових ресурсів.