Geum.ru

Методическое пособие Москва  2004 Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органа внутренних дел: Методическое пособие / Под общ ред. В. М. Бурыкина. М.: Имц гук мвд россии, 2004. 144 с

Вид материалаМетодическое пособие

Содержание


Статистические различия в показателях методики «Персональный автопортрет» между выборками: «сотрудники» и «сотрудники, нарушивши
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7

Статистические различия в показателях методики

«Персональный автопортрет» между выборками:

«сотрудники» и «сотрудники, нарушившие закон»





Шкала
Тип личности
«сотрудники»
«сотрудники, нарушившие закон»

Среднее
Стандартное отклонение
Среднее
Стандартное отклонение

A
Бдительный
5,55
2,66
7,33
2,90

B
Отшельник
4,91
1,91
6,10
2,62

C
Идеосинкратический
4,76
2,74
6,92
3,49

D
Авантюрный
5,23
2,21
6,55
2,97

E
Деятельный
5,69
2,10
7,52
3,22

F
Драматический
5,51
2,49
6,24
2,85

G
Самоуверенный
5,59
2,58
5,87
2,92

H
Чувствительный
4,93
2,23
5,96
2,71

I
Преданный
6,07
2,79
5,94
3,24

J
Добросовестный
7,47
2,43
8,06
3,22

K
Праздный
4,36
2,14
5,79
2,93

L
Агрессивный
6,15
2,57
6,39
3,15

M
Альтруистический
4,56
1,92
6,04
3,31

N
Серьезный
5,07
2,16
6,31
2,84


Показатели «сотрудников, нарушивших закон» наиболее значимо отличаются от показателей выборки «сотрудники» по шкале «А» (табл. 2), отражающей проявления бдительного типа личности. Люди такого типа в значительной степени выраженности склонны ожидать от окружающих больше плохого, чем хорошего. Их характеризует подозрительность, бескомпромиссность, убежденность в своей правоте без тени сомнения. Они склонны всегда ожидать неприятностей от враждебного мира, чувствуют опасность, исходящую от других людей. Причины поступков других людей часто интерпретируются как злой умысел, не прощаются оскорбления, ущемление или пренебрежение. Такие лица склонны быстро реагировать на нападение на себя или свою репутацию, всегда готовы дать резкий отпор, совершить ответное нападение.

Также значимы различия по шкале «С» (идеосинкратический тип): в группе «сотрудников, нарушивших закон» показатели выше. Это свидетельствует о том, что они больше руководствуются собственными мыслями и убеждениями. Для них не важно, принимают или отвергают окружающие их подход к жизни, что сочетается с повышенной внимательностью к реакциям со стороны других людей. Кроме того, им свойственен субъективизм, парадоксальность эмоций и склонность к недостаточно обоснованным (спекулятивным) выводам.

Различаются показатели по шкале «Е» (деятельный тип). В группе «сотрудников, нарушивших закон» они значительно выше. Представителей данной группы характеризуют такие выраженные качества, как неуравновешенность, гнев, самоуничижение, беспокойство, неуверенность, опустошенность, склонность к аутодеструкции. Их социальные контакты характеризуются неустойчивостью. Возможны как переоценка, так и недооценка объектов привязанности, от которых испытуемые попадают в зависимость, сопровождающуюся страхом отказа. Можно предположить неустойчивость самооценки испытуемых.

Несколько менее выражены различия по шкалам «К» (праздный тип), «М» (альтруистический тип), «В» (отшельник) и «N» (серьезный). По каждой из этих шкал показатели достоверно выше в группе «сотрудников, нарушивших закон».

Повышение показателей по шкале «В» (отшельник) может быть обусловлено некоторой эмоциональной холодностью таких сотрудников. Однако они избирательно ранимы, особенно в случаях нарушения окружающими дистанции, выраженной избирательностью в контактах, обуславливающей их ограничение и некоторую формальность, отсутствием критического отношения к себе.

Большая выраженность типа «М» (альтруистический) в личностных профилях «сотрудников, нарушивших закон» может быть обусловлена тем, что у них снижена способность к получению наслаждения и удовольствия в любой ситуации, которая складывается в жизни. Они могут пресекать попытки оказания им любой помощи поддержки, выбирать людей, а также и ситуации, которые приводят к разочарованию, даже когда выбор доступен, а ситуация предельно ясна. Люди такого типа отличаются тенденцией к самоуничижению, принося себя в жертву тем, кто в них, как правило, не нуждается.

Повышение показателей по шкале «N» (серьезный тип) может свидетельствовать о некотором снижении настроения, недостаточно адекватной самооценке (с тенденцией к снижению), негативном и критичном отношении к другим, неспособности видеть ярких красок из-за особенностей своего восприятия и поведения у лиц из группы «сотрудников, нарушивших закон».

Еще меньше различаются показатели шкалы «Н» (чувствительный тип), более выраженные в группе «сотрудников, нарушивших закон». Представители группы «сотрудников, нарушивших закон» характеризуются большим, социальным самоограничением, чувством ущербности, повышенным вниманием к отрицательной оценке со стороны окружающих, чем испытуемые другой группы. Они склонны избегать профессиональных действий, которые предполагают различный межабонентский контакт, из-за опасения критики, неодобрения и отвержения.

Дифференциальные характеристики шкал «F» (драматический), «G» (самоуверенный), «H» (преданный), «I» (добросовестный) и «L» (агрессивный) по диагностике профессиональной деформации невысоки.

При адаптации данного инструментария для диагностики проявлений профдеформации выборка «сотрудники, нарушивших закон» сравнивалась с группой «успешных сотрудников» (слушатели 4 факультета Академии управления МВД России). В целом различия в показателях имели те же тенденции, что и при сравнении групп «сотрудников, нарушивших закон» и «сотрудники». Это позволяет сделать вывод о том, что повышение показателей, по которым установлены различия, специфичны для группы «сотрудников, нарушивших закон» и не присущи лицам других групп (табл. 3).


Таблица 3