Учебное пособие часть 2 2006 васильев о. Л., Правовое регулирование хозяйственной деятельности в россии. 5 Глава 1: система действующего законодательства в РФ. 5

Вид материала

Учебное пособие

Содержание § 3. Иные важные вопросы трудового законодательства. Рабочее время. Время отдыха. Оплата труда.

Подобный материал:

• Учебное пособие по дисциплине комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, 1326.7kb.
• Правовое регулирование хозяйственной деятельности —  24 часа Тема Общие положения, 39.85kb.
• Финансовое право. Учебное пособие. Оглавление, 1546.45kb.
• Вопросы к зачету по дисциплине «Правовое регулирование хозяйственной деятельности», 20.12kb.
• Темы и примерные планы рефератов для студентов 2-го ускоренного курса и 3-го заочного, 71.8kb.
• Учебное пособие Часть 1 Рекомендовано учебно-методическим советом угаэс уфа 2006, 1359.55kb.
• Учебное пособие Издательство Казанского государственного технологического университета, 1767.01kb.
• Правовое регулирование рекламы в системе маркетинговой деятельности, 93.35kb.
• М. М. Садриев политическая система россии и ее особенности учебное пособие, 809.7kb.
• Правовое регулирование конкуренции и монополистической деятельности, 335.49kb.

§ 3. Иные важные вопросы трудового законодательства.

Теперь разберем несколько всегда волнительных вопросов трудового законодательства – время работы, время отдыха и заработная плата.


Рабочее время.

ТрК РФ в своей статье 91 определил нормальную продолжительность рабочего времени в размере не более 40 часов в неделю, которая сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет, на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на 4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.²² Интересно, что согласно ст.93 ТрК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя; при чем работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

А вот приятный для всех факт, что на основании ст.95 ТрК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В отношении совместительства бытует распространенное мнение, что работник сам распоряжается своим временем и здоровьем. Так вот, чтобы не повадно было уничтожать себя, работая по 25 часов в сутки, законодатель установил в ст.98 ТрК РФ следующее правило: по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства; кроме того, работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, но и в том и в другом случае работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная же работа ограничивается статьей 99 ТрК РФ не только конкретными случаями, когда она возможна, но и количеством часов -- не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


Время отдыха.

Как говорится в известном изречении: «Мы славно поработали, и чудно отдохнем». Действительно, чтобы нормально работать, человеку необходимо постоянно восстанавливать свои силы и развиваться физически, духовно и образовательно-культурно. Поэтому законодатель довольно много внимания уделяет регулированию времени отдыха.

Во-первых, это перерыв в течение рабочего дня – согласно ст.108 ТрК РФ он должен быть не более двух часов и не менее 30 минут, но и в рабочее время он не включается.

Во-вторых, это выходные дни, тот самый отдых, который, согласно ст.110 ТрК РФ, не может быть менее 42 часов. При этом, согласно ст.111 ТрК РФ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В-третьих, это праздники. Статья 112 ТрК РФ назвала нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4 и 5 января -- Новогодние каникулы; 7 января -- Рождество Христово; 23 февраля -- День защитника Отечества; 8 марта -- Международный женский день; 1 мая -- Праздник Весны и Труда; 9 мая -- День Победы; 12 июня -- День России; 4 ноября -- День народного единства. И очень радостная и справедливая норма -- при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А согласно ст.113 ТрК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, но возможна лишь в крайних случаях, прямо указанных в ТрК РФ (например, для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества и т.п.). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В-четвертых, это всеми с нетерпением ожидаемые отпуска, которые, согласно ст.114 ТрК РФ, предоставляются ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом его продолжительность, как сказано в ст.115 ТрК РФ, -- 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТрК РФ и иными федеральными законами. ТрК РФ предусматривает и разного рода дополнительные отпуска некоторым категориям работников. В соответствии со ст.120 ТрК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. И последнее, как сказано в ст.122 ТрК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

А статьей 124 ТрК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. И еще, что мы должны знать – это отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТрК РФ). Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям работников на установленные ТрК РФ сроки, а также любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.


Оплата труда.

Прежде всего, скажем о размере заработной платы. Согласно ст.133 ТрК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Система же оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается, согласно ст.135 ТрК РФ, работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТрК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Что же касается порядка, места и сроков выплаты заработной платы, то за соответствующей информацией обратимся к ст.136 ТрК РФ. Так, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Очень важно знать, что на основании ст.142 ТрК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством (например, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев). При этом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


Мы остановились исключительно на основных нормах трудового законодательства – деталей, исключений из общих норм и удивлений в ТрК РФ предостаточно. Однако представляется, что после нашего небольшого экскурса в дебри трудового законодательства появилась некоторая надежда в случае необходимости найти-таки правильный ответ в ТрК РФ.