Розділ 4 облік розрахунків з оплати праці, страхування та стипендій
| Вид материала | Документы |
- Формат опису модуля, 18.54kb.
- Облік оплати праці та її оплати на підприємстві (назва підприємства), 15.81kb.
- Лекція №25 тема: облік розрахунків із заробітної плати, 257.3kb.
- Програма аудиту розрахунків з оплати праці мета аудиту розрахунків з оплати праці, 30.83kb.
- Формат опису модуля, 19.12kb.
- План: Організація оплати праці на підприємстві: види, форми І системи оплати праці, 337.4kb.
- Тематика курсових робіт з дисципліни „Фінансовий облік іі” для студентів спеціальності, 13.96kb.
- Назва реферату: Контроль розрахунків по оплаті праці Розділ, 37.38kb.
- “Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці”, 519.02kb.
- Рудові ресурси це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими, 639.48kb.
РОЗДІЛ 4
ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ,
СТРАХУВАННЯ ТА СТИПЕНДІЙ
Основні терміни і поняття:
праця, заробітна плата, грошове забезпечення, табельний облік, штатний розпис, фонд заробітної плати, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, штатно-окладна форма оплати праці, почасова форма оплати праці, схеми посадових окладів, тарифна система, ранги та категорії, середня заробітна плата, тарифікація, компенсаційні та заохочувальні виплати, нормування робочого часу, сумісництво, суміщення професій і посад, доплати, надбавки, премії, утримання з заробітної плати, страховик, страхувальник, страховий випадок, стипендіальний фонд, фонд соціального захисту студентів.
4
.1. Праця й заробітна платав бюджетних установах
та завдання їх обліку
Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що передбачає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
У бюджетних установах, як і в госпрозрахункових підприємствах і організаціях, праця виступає як цілеспрямована діяльність людей і є основним джерелом задоволення матеріальних і духовних потреб громадян. На відміну від працівників матеріального виробництва, діяльність яких спрямована на перетворення деякої природної речовини (процес їхньої праці являє собою обмін енергією між природою і людиною), працівники бюджетних установ мають предметом свого впливу або людину, або суспільство в цілому. Так, праця лікаря і вчителя спрямована безпосередньо на людину, а праця державного службовця — на суспільство в цілому. У процесі праці працівників бюджетних установ надаються різні нематеріальні блага для задоволення потреб членів суспільства. Контроль за мірою праці та мірою споживання здійснюється за допомогою заробітної плати.
Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кошторисах бюджетних установ і сягають 70—80 % загальних видатків. Але заробітна плата працівників невиробничої сфери є однією з найнижчих серед галузей народного господарства. Останніми роками здійснено низку заходів, спрямованих на підвищення заробітної плати працівникам бюджетних установ. Законом України «Про Державний бюджет України на 2003 рік» передбачено, що видатки на заробітну плату працівників бюджетних установ є захищеною статтею бюджету.
Заплановані та здійснені Урядом заходи зумовлюють потребу підвищення ефективності використання бюджетних коштів на оплату праці. Ось чому правильна організація обліку заробітної плати набуває державного значення. Бухгалтерський облік має забезпечувати:
- контроль за дотриманням штатного розпису та фонду заробітної плати;
- контроль за використанням робочого часу;
- своєчасне й достовірне нарахування заробітної плати та соціальної допомоги;
- контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів;
- забезпечення споживачів інформацією про працю й заробітну плату.
4.2. Оперативний облік персоналу
Право на працю в бюджетних установах громадяни реалізують укладанням трудового договору або трудового контракту, який є однією з форм трудового договору. Практикується також прийом на роботу за конкурсом. Чисельність працівників бюджетних установ визначається штатним розписом (табл. 4.1). Штати — це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією. Для масових установ (шкіл, шкіл-інтернатів, дитячих дошкільних закладів, бібліотек, лікарень тощо) залежно від обсягу їхньої роботи встановлено типові штати. Так, типові штати загальноосвітніх шкіл встановлюються залежно від кількості класів і типу шкіл, а вищих навчальних закладів — відповідно до штатних нормативів і видів цих закладів.
Таблиця 4.1
Штат у кількості 118,8 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати
двадцять вісім тисяч вісімсот сорок шість грн 35 коп.
ШТАТНИЙ РОЗПИС НА 2002 РІК Заступник державного секретаря
М. П.
Київський технічний коледж (підпис) (число, місяць, рік)
| № з/п | Назва посади | Кількість штатних одиниць | Посадовий оклад | Надбавка за високі досягнення у праці | Доплати, грн | Фонд зарплати за місяць, грн | Фонд зарплати за рік, грн | |||
| % | грн | за шкідливі умови | за нічні | — | ||||||
| 1 | Загальний фонд | |||||||||
| 1.1 | ПЕРСОНАЛ, ЗА УМОВАМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ВІДНЕСЕНИЙ ДО ПЕДПРАЦІВНИКІВ | |||||||||
| 1 | Директор | 1 | 253 | 15 | 38,00 | — | — | — | 291,00 | 3492,00 |
| 2 | Заст. директора з навчальної роботи | 1 | 230 | 15 | 34,50 | — | — | — | 264,50 | 3174,00 |
| 3 | Зав. денним відділенням | 1 | 196 | — | — | — | — | — | 196 | 2352,00 |
| 4 | Зав. заочним відділенням | 1 | 196 | — | — | — | — | — | 196 | 2352,00 |
| 5 | Зав. лабораторією комп’ютерної техніки | 1 | 196 | — | — | — | — | — | 196 | 2352,00 |
| 6 | Методист | 1 | 161,00 | — | — | — | — | — | 161,00 | 1932,00 |
  Усього | 6 | 1232 | Х | 72,50 | Х | Х | Х | 1304,5 | 15 654,00 | |