Розділ 4 облік розрахунків з оплати праці, страхування та стипендій
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПорядок контролю за витрачанням фонду Арифікаційний список |
- Формат опису модуля, 18.54kb.
- Облік оплати праці та її оплати на підприємстві (назва підприємства), 15.81kb.
- Лекція №25 тема: облік розрахунків із заробітної плати, 257.3kb.
- Програма аудиту розрахунків з оплати праці мета аудиту розрахунків з оплати праці, 30.83kb.
- Формат опису модуля, 19.12kb.
- План: Організація оплати праці на підприємстві: види, форми І системи оплати праці, 337.4kb.
- Тематика курсових робіт з дисципліни „Фінансовий облік іі” для студентів спеціальності, 13.96kb.
- Назва реферату: Контроль розрахунків по оплаті праці Розділ, 37.38kb.
- “Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці”, 519.02kb.
- Рудові ресурси це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими, 639.48kb.
Таблиця 4.4
ПОРЯДОК КОНТРОЛЮ ЗА ВИТРАЧАННЯМ ФОНДУ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ЦЕНТРАЛІЗОВАНІЙ БУХГАЛТЕРІЇ
| Об’єкти контролю | Порядок і спосіб контролю | Строк проведення контролю | Суб’єкти контролю |
| Законність включення працівника до табеля | Зіставлення записів у табелях з наказами відділу кадрів | Щомісячно | Економіст, інспектор відділу кадрів |
| Фактично відпрацьований час | Зіставлення даних табеля з графіком роботи та журналом реєстрації виходів на роботу | Під час опрацювання табеля | Бухгалтер розрахункового відділу |
| Нічні чергування, робота у святкові та вихідні дні | Зіставлення даних табеля з наказами про роботу у святкові та вихідні дні із графіком роботи | Щомісячно | Керівник відділу обліку праці та заробітної плати |
| Правильність установлення ставок | Порівняння даних карток-довідок із тарифікаційними списками | Щомісячно | Бухгалтер відділу обліку праці та заробітної плати |
| Законність документів і правильність їх оформлення | Суцільна перевірка первинних документів | У момент прийому | Економіст, бухгалтер розрахункового відділу |
| Законність доплат | Вибіркова перевірка | Один раз у місяць | Керівник розрахункового відділу |
| Правильність оформлення розрахунково-платіжних документів | Суцільна перевірка | Перед виплатою заробітної плати | Заступник головного бух- галтера |
| Нарахування сум заробітної плати за кожною установою згідно з категоріями працюючих | Зіставлення з плановим фондом заробітної плати кожної установи | Щомісячно | Головний бухгалтер |
4.5. Нарахування заробітної плати
4.5.1. Нарахування заробітної плати
в разі почасової оплати праці
Заробітна плата в разі почасової оплати визначається згідно з тарифною ставкою й кількістю фактично відпрацьованого часу. Тарифна ставка — це розмір заробітної плати за одиницю часу. Існують годинні, денні та місячні тарифні ставки. У бюджетних установах застосовуються переважно місячні тарифні ставки заробітної плати, які називаються посадовими окладами.
Розмір ставок заробітної плати (посадових окладів), а також надбавок до них у деяких галузях бюджетної сфери (осві-
та, охорона здоров’я, культура) визначається на підставі що-
річної тарифікації, яку проводить постійно діюча тарифікаційна комісія (за станом на 1 вересня в установах освіти й на 1 січня до затвердження кошторису доходів і видатків — в установах охорони здоров’я та бібліотечної мережі). Тарифікацій-
на комісія створюється наказом керівника установи у складі головного бухгалтера, інспектора відділу кадрів, начальника планово-економічного відділу (старшого економіста, економіста), представника профспілкової організації, а також інших осіб, що їх залучає керівник установи до роботи з тарифіка-
цією. Головою тарифікаційної комісії є керівник установи або його заступник.
Тарифікаційні комісії у своїй роботі керуються чинними умовами оплати праці відповідних працівників та іншими нормативними актами. При цьому перевіряються документи про освіту, стаж роботи. Результати роботи комісії подаються у вигляді тарифікаційних списків, які складаються за кожною посадою окремо (табл. 4.5). Тарифікаційні списки підписують усі члени тарифікаційної комісії та затверджує керівник вищої установи. Ці списки — єдині документи, які визначають розмір посадових місячних окладів, тарифних ставок і надбавок в окремих установах і посадах працівників. Установлена за тарифікацією та зафіксована в тарифікаційних списках ставка заробітної плати виплачується працівникам щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
Нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних галузей має певні особливості. Розглянемо їх докладніше.
Таблиця 4.5
Т
АРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОКПРАЦІВНИКІВ ХІРУРГІЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ СТАНОМ НА _____________ 200__ р.
| № з/п | Назва структурного підрозділу та посад | Прізвище, ім’я, по батькові | Посадовий оклад | Обсяг роботи за даною посадою (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | Місячний фонд заробітної плати, грн | ||||||||||
| Схемний посадовий оклад | Усього схемний посадовий оклад (гр. 4—7) | Підвищення схемного посадового окладу | Усього схемний посадовий оклад (гр. 8 + 9 + 10 + 11 + 12) | ||||||||||||
| установлений за розділом ІІ умов | У тому числі підвищення схемного посадового окладу | ||||||||||||||
| за оперативне втручання | за завідування, старшинство | за кваліфікаційну категорію керівникам та їхнім заступникам | за шкідливі умови | за почесне звання | за науковий ступінь | інші | за основною посадою | за сумісництво | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 1 | Лікар-анестезіолог | Петрів Володимир | 200 | — | — | 80 | 280 | 30 | — | — | — | 310 | 1,0 | — | 310 |
| | | Романович | | | | | | | | | | | | | |
| 2 | Лікар-хірург | Дунаєва Марія | 230 | 60 | — | 92 | 382 | 32 | | | | 414 | 1,0 | | 414 |
| | | Дмитрівна | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | ШТ.ОД | 22 | |
| | | | | | | | | | | | | | ЗАЙНЯТО | 21 | |
| | | | | | | | | | | | | | ВАКАНСІЯ | 1 | |
Головний лікар
Г
оловний бухгалтерРозміри посадових окладів лікарів у медичних закладах диференціюються залежно від посади, кваліфікаційної категорії (вищої, першої, другої, без категорії) і коливаються від 100 грн (лікар-інтерн, лікар-стажист) до 230 грн (лікарі-хірурги, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи). Останнім залежно від обсягу, складності та характеру їхньої праці схемні посадові оклади підвищуються в разі роботи в поліклініках до 15 %, у стаціонарі — до 40 %.
Лікарям усіх спеціальностей, які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів, університетів, академій, схемні посадові оклади підвищуються на 5 % протягом п’яти років.
Посадові оклади лікарів-керівників структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів) установлюються підвищенням схемних посадових окладів лікарів відповідного профілю даної установи на 10—25 % залежно від кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом.
Посадові оклади керівних працівників медичних закладів установлюються залежно від посади, групи за оплатою праці (усього передбачено 5 груп) з підвищенням за кваліфікаційну категорію: вищу кваліфікаційну категорію — 55 грн, І кваліфікаційну категорію — 40 грн, ІІ кваліфікаційну категорію — 29 грн.
Посадові оклади середнього медичного персоналу диференціюються залежно від посади (медична сестра, акушерка, зубні лікарі) і кваліфікаційної категорії. Присвоєння кваліфікаційної категорії медичним і фармацевтичним працівникам, які не мають повної вищої медичної освіти, але допущені до медичної та фармацевтичної практики, проводиться за результатами атестації кожні 5 років.
Основою для підвищення посадових окладів є також наявність вченого ступеня доктора наук — на 25 %, кандидата наук — на 15 %; за почесні звання: «народний» — на 40 %, «заслужений» — на 20 %.
Підвищення посадових окладів здійснюється і у зв’язку з небезпечними для здоров’я та особливо важкими умовами праці, зокрема працівникам установ і підрозділів для лікування лепрозних і психічно хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію — 15—30 %, госпіталів і спеціальних лікарень для інвалідів Великої Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів — на 15 %, медичних закладів, зайнятих доглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв’язку з аварією на ЧАЕС, — на 25 %, медичних закладів, які працюють з вірусом імунодефіциту людини, — на 6 %.
У середніх закладах освіти заробітна плата педагогічним працівникам виплачується за фактичну кількість годин викладацької роботи за тиждень. Повну ставку розраховують, виходячи з тижневої норми годин на підставі тарифікації. З урахуванням категорії освіти та інших тарифікаційних даних ставки заробітної плати педагогів коливаються від 167 до 213 грн.
Учителям, які отримали в результаті атестації звання «Вчитель-методист», «Заслужений учитель» або «Старший учитель», ставки заробітної плати встановлюються в підвищених розмірах порівняно з загальновстановленими. Крім того, ставки підвищуються на 20 грн 40 коп. педагогам, які мають вчений ступінь кандидата наук, і на 34 грн 30 коп. — тим, які мають вчений ступінь доктора наук.
Обсяг навчального навантаження педагогам установлюють на підставі штатного розпису й навчального плану. Він може й перевищувати обсяг, згідно з яким установлено посадовий оклад.
У результаті середня місячна заробітна плата перевищуватиме розмір посадового окладу.
Вона визначається множенням годинної ставки вчителя на встановлений йому обсяг річного навчального навантаження й діленням результату на 10 — кількість навчальних місяців. Щоб дістати отримання годинну ставку, потрібно місячну ставку заробітної плати поділити на середньомісячну норму навантаження. Наприклад, учителеві середньої школи — спеціалісту другої категорії встановлено оклад у розмірі 176 грн на місяць, а годинна ставка дорівнює 2,44 грн (176 : 72). Річне навчальне навантаження вчителя встановлено в обсязі 1000 годин. Звідси його середня місячна заробітна плата становить:
(грн), тобто 1,389 ставки (1000 : 720).За своїм економічним змістом таке перевищення централізовано встановленого посадового окладу подібне до оплати за перевиконання норм виробітку в матеріальному виробництві. Саме висока професійна культура, уміння правильно організувати свою працю дають змогу вчителеві, не знижуючи якості навчання, виконувати підвищене навантаження. Однак на відміну від матеріального виробництва у сфері освіти встановлено межі такого перевищення — обсяг фактичного навчального навантаження не повинен перевищувати 1,5 норми.
Розглянемо приклад нарахування заробітної плати вчителям. Працівник відпрацював місяць, і в табелі зазначено заміну у старших класах 12 годин. Тарифна ставка вчителя — 176 грн, місячна заробітна плата дорівнює 244 грн, заробіток за 12 годин заміни: 176 : 72 · 12 = 29,33 грн, де 72 — середньомісячна норма годин роботи вчителя. Заробітна плата за місяць становитиме:
244 грн + 29,33 грн = 273,33 грн.
У вищій школі для професорсько-викладацького складу ставки встановлюються залежно від обійманої посади, рівня акредитації, вченого звання і вченого ступеня. Повна ставка виплачується за 6 годин щоденної роботи. Тільки відповідність усім чотирьом умовам у сукупності дає право на відповідний оклад (табл. 4.6).