Розділ 4 облік розрахунків з оплати праці, страхування та стипендій

Вид материала

Документы

Содержание Посадові оклади науково-педагогічних працівників Розподіл заробітку членів бригади (і спосіб) Розподіл заробітку членів бригади (іі спосіб)

Подобный материал:

• Формат опису модуля, 18.54kb.
• Облік оплати праці та її оплати на підприємстві (назва підприємства), 15.81kb.
• Лекція №25 тема: облік розрахунків із заробітної плати, 257.3kb.
• Програма аудиту розрахунків з оплати праці мета аудиту розрахунків з оплати праці, 30.83kb.
• Формат опису модуля, 19.12kb.
• План: Організація оплати праці на підприємстві: види, форми І системи оплати праці, 337.4kb.
• Тематика курсових робіт з дисципліни „Фінансовий облік іі” для студентів спеціальності, 13.96kb.
• Назва реферату: Контроль розрахунків по оплаті праці Розділ, 37.38kb.
• “Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці”, 519.02kb.
• Рудові ресурси це частина працездатного населення, яка во­лодіє фізичними й розумовими, 639.48kb.

Таблиця 4.6

ПОСАДОВІ ОКЛАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
ВИЩИХ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ ІІІ ТА ІV РІВНІВ АКРЕДИТАЦІЇ

Посада	Місячний посадовий оклад, грн
Ректор	437
Проректор: професор або доктор наук доцент або кандидат наук який не має вченого звання й наукового ступеня	420 414 374
Директор філії: який має вчене звання або науковий ступінь який не має вченого звання й наукового ступеня	385 351
Завідувач кафедрою — професор: доктор наук який не має наукового ступеня доктора наук	414 403
Професор: доктор наук кандидат наук який не має наукового ступеня	403 391 374
Доцент: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	391 368
Старший викладач: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	368 328
Викладач, асистент: кандидат наук який не має наукового ступеня кандидата наук	328 276
Викладач-стажист	253

Оскільки у вищій школі доплат за перевищення навчального навантаження не передбачено, заробітна плата викладача дорівнює його посадовому окладу.

Тим науково-педагогічним працівникам, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються в таких розмірах:

• професор — 391 грн;
  
• доцент — 368 грн.
  

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних ними службових обов’язків. Під час розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається в разі відпрацювання всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьовано неповну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів. Наприклад, посадовий оклад працівника — 200 грн. Робочих днів у звітному місяці — 21. Фактично відпрацьовано 15 днів. Середньоденний заробіток — 9,52 грн (200 : 21 = 9,52). Сума заробітної плати працівника — 142,8 грн (9,52 · 15).

4.5.2. Нарахування заробітної плати
в разі відрядної оплати праці

В установах, де застосовується відрядна форма оплати праці, підставою для розрахунку (нарахування) заробітної плати є документи, в яких організується облік виробітку. Це можуть бути різні спеціалізовані або типові наряди, картки обліку виробітку та інші. У разі відрядної оплати праці сума заробітку робітників, які виконують завдання індивідуально, дорівнює результату множення відрядної розцінки за одиницю виробленої продук­ції (виконаної роботи) на обсяг виготовленої продукції (виконаних робіт). Коли йдеться про бригадну відрядну оплату, необхідно визначити загальну суму заробітку всієї бригади, помноживши розцінку на обсяг виконаних робіт, а далі розподілити її між членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. На практиці існують різні способи розподілу. Наприклад, бригаді робітників із трьох осіб за виконану роботу з 1.06 по 29.06 належить 338 грн 04 коп. Розподіл цієї суми здійснюється згідно з табл. 4.7 і 4.8.

Таблиця 4.7

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (І СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Годинна тарифна ставка, коп.	Кількість відпрацьованих годин	Заробіток за тарифом, грн, коп. (гр. 3 × гр. 4)	Коефіцієнт розподілу	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	67,0	184	123,28	1,096	135,11
Удачин В. І.	ІІ	60,6	160	96,96	1,096	106,23
Федько Г. П.	І	54,8	161	88,23	1,096	96,70
Усього		Х	Х	308,47	Х	338,04

Таблиця 4.8

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (ІІ СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Тарифний коефіцієнт	Кількість відпрацьованих годин	Кількість коефіцієнто-годин (гр. 3 × гр. 4)	Вартість 1 коефіцієнто-години, грн, коп.	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	1,223	184	225,03	0,6004	135,11
Удачин В. І.	ІІ	1,105	160	176,96	0,6004	105,23
Федько Г. П.	І	1,0	161	161,00	0,6004	95,70
Усього	Х	Х	Х	562,99	Х	338,04

Розподіл може здійснюватись також за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ), відносних коефіцієнтів та іншими способами.

Нормативними документами з нарахування заробітної плати в різних галузях передбачено систему надбавок і доплат.

4.5.3. Доплати й надбавки
до заробітної плати

Місячна заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Керівникам бюджетних установ у межах фондів заробітної плати, передбачених кошторисом доходів і видатків, надано право встановлювати своїм працівникам доплати:

• за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (до 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника);
  
• за суміщення професій (посад). Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються й визначаються наявністю отриманої економії за тарифними ставками чи окладами суміщуваних посад працівників;
  
• за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт (доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються й визначаються наявністю отриманої економії за тарифними ставками чи окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників).
  

Надбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу здійснюються:

• за високі досягнення у праці;
  
• виконання особливо важливої роботи;
  
• складність, напруженість у роботі.
  

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Доплати за ненормований робочий день здійснюються в розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.

Учителям, викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам загальноосвітніх шкіл і професійно-технічних навчальних закладів здійснюється доплата за класне керівництво, перевірку зошитів і письмових робіт, за керів­ництво предметами, цикловими та методичними комісіями, за
завідування навчальними кабінетами.

З 1 січня 2001 року згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 упроваджено виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти надбавок за вислугу років і допомоги на оздоровлення в разі надання щорічної відпустки. У 2001 році виплата надбавок за вислугу років здійснювалась в обсязі 50 % до встановлених розмірів, тобто за наявності педстажу:

• понад 3 роки — 5 %;
  
• понад 10 років — 10 %;
  
• понад 20 років — 15 %.
  

Заробітна плата державних службовців також формується з посадового окладу, доплат і надбавок (табл. 4.9).