Годовой отчет открытого акционерного общества «машиностроительный завод «арсенал»
| Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Демиховский машиностроительный завод», 1254.16kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Демиховский машиностроительный завод», 1554.22kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Ишимбайский машиностроительный завод», 229.83kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод», 512.39kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Мелеузовский завод железобетонных конструкций», 803.39kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества, 530.58kb.
- Годовой отчет Открытого акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный, 1448.47kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Муромский стрелочный завод», 233.09kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Муромский стрелочный завод», 412.3kb.
- Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности ОАО «Ишимбайский машиностроительный, 370.92kb.
3.5. Стратегия развития Общества.
В настоящее время в рамках реализации целевой программы «Стратегия предприятия» проводится подробная разработка различных аспектов плана стратегического развития ОАО «МЗ «Арсенал», предусматривающего наличие продуктовой и функциональных стратегий эмитента.
Основные стратегические цели предприятия на период 2008-2011 гг. являются:
- Повышение совокупного объема продаж до 10 млрд. руб. в год;
- Повышение рентабельности продукции;
- Повышение уровня заработной платы работникам (без учета влияния инфляции);
- Создание новых видов изделий по всем направлениям бизнеса;
- Реструктуризация предприятия;
- Подготовка условий для увеличения объемов производства гражданской продукции и привлечения дополнительных инвестиций;
- Повышение эффективности системы менеджмента качества.
Для достижения данных стратегических целей предприятия необходимо решить ряд задач, непосредственно связанных с ключевыми проблемами в развитии предприятия. Перечень данных задач подробно описан в плане стратегического развития предприятия.
В целях развития отраслевого производства на ОАО «МЗ «Арсенал» ведется разработка проекта участия эмитента в создании интегрированной структуры производителей космических аппаратов. Кроме того, ОАО «МЗ «Арсенал» осуществляет серийный выпуск космических аппаратов. В планах предприятия продолжать серийный выпуск различных космических аппаратов, а также налаживать выпуск новых современных аппаратов, в том числе и малых.
В целях развития артиллерийского производства, ОАО “МЗ “Арсенал” планирует разработать проект создания собственной научной базы разработки вооружения для военно-морского флота. ОАО «МЗ «Арсенал» будет участвовать в производстве вооружения для серийного производства корветов проекта 20380 для ВМФ России.
ОАО «МЗ «Арсенал» планирует начать глобальную реструктуризацию системы управления предприятием, в рамках которой планируются: внедрение методологии управления проектами; постепенная автоматизация бизнес-процессов, которая должна привести к созданию единого информационного пространства и полномасштабному внедрению ERP-системы; внедрение системы сбалансированных стратегических показателей.
3.6. Социальная политика Общества.
Одним из основных направлений работы с персоналом в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» является развитие социальной сферы. Для работников предприятия проводятся культурно-массовые мероприятия, организованы летний отдых и медицинское обслуживание.
Разработана программа организации досуга молодежи. Организуются спортивные, развлекательные, и познавательные мероприятия для молодых работников, молодежные дискотеки и тематические вечера.
Б
ольшой популярностью у работников и членов их семей пользуется база отдыха предприятия на берегу Финского залива. Семьи проживают в отдельных домиках, снабженных электроэнергией, газом, мебелью и кухонной утварью. Работают лодочная станция и магазин, местность богата ягодными и грибными местами. Ежегодно на базе отдыха в 150 домиках проводят свой отпуск и выходные дни 500-700 арсенальцев и членов их семей. Кроме этого ежегодно предприятием выделяются за счет средств социального страхования бесплатные путевки в дома отдыха и санатории работникам и их детям. В 2006 году было выдано 75 путевок для детей в летний оздоровительный лагерь «Маяк» на общую сумму 347 800 рублей и 10 путевок для работников в дома отдыха и санатории Ленинградской области и городов России на сумму 122000 рублей. В 2007 году обеспечено путевками в оздоровительный лагерь 49 детей на общую сумму 484 020 рублей, 25 работников и трое детей - в дома отдыха.В заводской поликлинике работники предприятия получают квалифицированную медицинскую помощь. Здесь работают опытные хирурги, стоматологи, терапевты, кардиологи и другие специалисты. В поликлинике проводят процедуры лазеро- и физиотерапии. Для профилактики заболеваний за каждым производственным участком закреплены ведущие специалисты поликлиники. Работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием.
Центром культурной жизни «Арсенала» является клуб предприятия, на базе которого для всех желающих работают студия бальных танцев, группа «оздоровительной гимнастики», лекторий. В клубе регулярно экспонируются различные выставки: живописи, фотографии, народного творчества, детского рисунка и детских поделок; проводятся молодежные дискотеки, вечера отдыха «Для тех, кому за ...», корпоративные мероприятия, Новогодние праздники для детей работников с интересными театрализованными представлениями и подарками от Деда Мороза. Все эти события находят отражение в заводских средствах массовой информации.
75 лет на «Арсенале» работает радиовещание, даже в дни блокады Ленинграда, оно не прекращало свою деятельность. Сейчас - это один из лучших в городе радиодом с двумя студиями звукозаписи и фонотекой порядка 20 тысяч единиц хранения. Передачи заводского радио звучат пять раз в день. С 1926 года на заводе выходит газета «Арсенал», которая освещает все самые интересные и значимые события на предприятии. Одной из самых интересных и популярных рубрик газеты является страничка о заводских династиях.
С конца 60-х годов с открытием стадиона «Арсенал» работники завода имеют возможность заниматься любимыми видами спорта, в том числе и футболом. Команды практически всех подразделений предприятия принимают участие в чемпионатах по мини-футболу, а летом этого года сборная команда ОАО «МЗ «Арсенал» состязалась с командой ОАО «Кировский завод». Зал для занятий шейпингом и аэробикой, сделанный по европейскому стандарту, пять открытых теннисных кортов, прекрасно оборудованные современные раздевалки с душевыми и саунами - все это к услугам арсенальцев. Зимой можно посещать закрытый теннисный корт. В клубе завода систематически проводятся турниры по шахматам, шашкам и домино среди работников предприятия.
М
ного лет на предприятии работает массовая библиотека. Сейчас книжный фонд располагается на 350 квадратных метрах и насчитывает около 100 тысяч различных изданий. Фонд универсальный: здесь можно найти книги по философии и психологии, управлению производством и экономике, краеведению, технике, естественным наукам, а также классическую русскую и зарубежную литературу.Кроме того, на предприятии создан музей истории завода, экспозиция которого охватывает почти 300-летнюю историю «Арсенала». Здесь ведется большая научно-поисковая и экскурсионная работа. Для работников и членов их семей ежемесячно организуются автобусные экскурсии по историческим местам города, области и других регионов России. Также в музее проводятся творческие вечера заводских поэтов, встречи с деятелями культуры и искусства. На базе музея работает Совет ветеранов предприятия, насчитывающий в своих рядах более 600 человек - заслуженных работников, блокадников, участников войны, как работающих, так и вышедших на заслуженный отдых. Руководством предприятия выделяются значительные средства для оказания ветеранам материальной помощи, организуются мероприятия, посвященные Дню победы, вечера встреч, поздравления с праздниками, Работниками музея и отдела работы с персоналом проводится большая профориентационная работа среди учащихся школ Калининского района, студентов профильных ВУЗов. Для ребят организуются интересные экскурсии по заводу и музею с демонстрацией фильмов об истории предприятия и выпускаемой продукции.
Коллективным договором, заключенным между администрацией и Независимым профсоюзом ОАО «МЗ «Арсенал» предусмотрен целый ряд мер поощрений работников. Это денежные премии за непрерывный и безупречный труд на предприятии за 5, 10, 15, 20, 25 и 30 лет работы, к юбилейным датам работников - 50, 55, 60 лет; поощрения участников Великой Отечественной войны, работников тыла, работников, награжденных медалью «За оборону Ленинграда», знаком «Житель блокадного Ленинграда», воинов- интернационалистов, участников ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС к праздничным и памятным датам. Как символ особых заслуг перед коллективом с 1967 года установлено звание «Заслуженный арсеналец».
Имена удостоенных этой высокой чести заносятся в Книгу почета предприятия, «Заслуженные арсенальцы» поощряются денежными премиями, нагрудными лентами, их портреты помещаются на Доску почета предприятия. Молодежь представляется к награждению знаком «Молодому арсенальцу за доблестный труд». Торжественное чествование награжденных проходит в День рождения предприятии 15 октября. Наряду с ними поздравляют и работников ставшими по итогам года лучшими в номинациях: «Лучший топ-менеджер», «Лучший начальник цеха», «Лучший начальник отдела» и т.д. В 2007 более 200 арсенальцев награждены медалью «В память 300-летия Санкт-Петербурга». Ежегодно около 15 работников за заслуги и вклад в развитие космической отрасли награждаются ведомственными наградами Роскосмоса.
Для особо заслуженных арсенальцев, находящихся в настоящее время на заслуженном отдыхе, но внесших ранее большой вклад в развитие Арсенала, занимавших должность не менее начальника отдела и имеющих государственные награды руководством завода назначена пожизненная заводская пенсия.
Положением о материальной помощи работникам предприятия предусмотрен целый ряд выплат и компенсаций: на санаторно-курортное лечение, на приобретение лекарств, на оплату медицинских услуг, выходные пособия при уходе на заслуженный отдых. Так, при увольнении на пенсию «Заслуженного Арсенальца» выдается премия в размере 12-ти окладов/тарифов.
Особое внимание руководством завода уделяется молодежи. Молодые работники могут получить выплату подъемных после службы в армии, материальную помощь при вступлении в брак и рождении детей, оплату медицинских услуг, материальную помощь к отпуску, некоторые категории рабочих - бесплатное питание. Традиционными на «Арсенале» стали корпоративные выезды на 2-3- дневные семинары по сплочению руководителей предприятия и молодых специалистов. Так 23-25 июня прошлого года свыше 100 работников смогли специальным оплаченным авиарейсом побывать на космодроме «Байконур» и присутствовать при запуске космического аппарата, созданного нашим предприятием. С целью совершенствования мастерства, повышения квалификации молодых рабочих на предприятии ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой рабочий «Арсенала»». Победители в своих конкурсных группах награждаются почетными грамотами и денежными премиями, а получившим отличные оценки по практической работе и теоретическим знаниям присваивается очередной тарификационный разряд.
В каждом подразделении существует кадровый резерв, пополняемый каждый год не только по предложению действующего руководящего состава, но и по предложению группы заводских психологов, которые в свою очередь тестируют и отбирают среди всей молодежи особо одаренных и имеющих достаточный потенциал. Такой подход к формированию резерва позволяет при необходимости назначать молодых способных работников на руководящие должности. В настоящее время количество молодых руководителей в возрасте до 35 лет составляет более 100 человек.
При этом особо ценными на заводе были и остаются ветераны производства, имеющие большой практический опыт работы, обладающие всеми секретами мастерства, которые щедро делятся своими умениями и навыками с молодежью. Таким категориям работников установлены особые доплаты за профессиональное мастерство, за уникальность профессии, за наставничество. Всего в 2006 году на эти цели было выделено 4,1 млн. рублей, что составило 3 738 рублей на 1-го человека; в 2007 году - 3,9 млн. рублей из расчета 4 702 рубля на человека. Из общего числа основных и вспомогательных рабочих (около 1300 человек) за профессиональное мастерство в настоящее время получают установленную надбавку 180 человек и 70 человек за уникальность; 20 высококлассных рабочих получают надбавку в размере 25% от тарифа за обладание личного клейма.
В целях поддержания корпоративной культуры, создания благоприятного климата в коллективе традиционно ежегодно каждый работник предприятия от имени генерального директора получает поздравление и подарок к Новогоднему празднику, таким же вниманием отмечаются все работницы в день Международного женского дня - 8 марта.
С большим вниманием руководство предприятия и Совет директоров относятся к благотворительным акциям, проходящим в рамках города и района. В 2003 г. совместно с благотворительной организацией «Пилигрим» предприятие дважды принимало участие в реализации комплексной социальной программы «Социальное и духовное здоровье человека» - в проведении праздника «Здравствуй, школа!» для детей, находящихся на лечении в больницах и клиниках нашего города, и в проведении традиционного мероприятия «Праздник весны и Пасхи» для детей- инвалидов, систематически оказывается спонсорская помощь на проведение соревнований по рукопашному бою среди школьников. Выделялись средства на благоустройство и становление Военно-космического кадетского корпуса им.Петра Великого. Благотворительный взнос направлялся на счет Государственного Академического Мариинского театра для его ремонта и восстановления после пожара. В 2006 году изготовлены два новых креста для реставрируемого храма Рождества Христова в деревне Надкопанье Тихвинского района Ленинградской области, которые заменили кресты, изготовленные «Арсеналом» в 1826 году.
Iv . КОРПОРАТИВНЫЕ СОБЫТИЯ
4.1. Информация о проведении общих собраний акционеров за отчетный год.
23 июня 2007 года состоялось годовое общее собрание акционеров ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал.
Повестка дня годового общего собрания акционеров:
1. Утверждение порядка ведения годового общего собрания акционеров.
2. Утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и убытках (счетов прибылей и убытков) Общества.
3. Утверждение распределения прибыли и убытков Общества по результатам 2006 года, в том числе выплаты (объявления) дивидендов.
4. Утверждение Устава Общества в новой редакции.
5. Установление размеров вознаграждений и компенсаций членам Совета директоров.
6.Избрание членов Совета директоров Общества.
7. Избрание членов ревизионной комиссии Общества.
8.Утверждение аудитора Общества.
Собрание акционеров приняло следующие решения:
1. Утвердить порядок ведения годового общего собрания акционеров со следующим регламентом: по 1 пункту повестки дня - 5 мин., по 2 п. - 10 мин., по 3 п. - 10 мин., по 4 п. - 5 мин., по 5 п. - 5 мин., по 6 п. - 5 мин., по 7 п. – 5 мин., по 8 п. – 5 мин.
2. Утвердить годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках (счета прибылей и убытков) Общества.
3. Утвердить следующее распределение прибыли Общества, в том числе выплаты (объявления) дивидендов по акциям, по результатам финансового года:
- Распределение прибыли Общества по результатам 2006 года
| Статья расходов | Размер средств (руб.) |
| Чистая прибыль | 10 760 000 |
| Нераспределенная прибыль прошлых лет | 8 150 000 |
| Итого к распределению | 18 910 000 |
| Нераспределенная прибыль | 2 149 609 |
| Потребляемая прибыль: | 16 760 391 |
| - Расходы на содержание базы отдыха, поликлиники МСЧ № 144, заводских библиотек, радио, музея, клуба | 6 600 000 |
| - Расходы на социальную поддержку и материальную помощь (кодекс, матер. помощь по положению, подарки, путевки в санаторий и пионерские лагеря, обучение и прочее) | 3 500 000 |
| - Покрытие расходов по превышению ПДК «Водоканал», отчисления за загрязнение окружающей среды сверх норм | 2 500 000 |
| - Покрытие убытков по пересчету курсовых разниц в соответствии с ПБУ 3/2006 | 4 160 391 |
- Дивиденды по итогам работы за 2006 год не выплачивать.
4. Утвердить Устав Общества в новой редакции.
5. Председателю Совета директоров установить вознаграждение на уровне оплаты труда Генерального директора с ежемесячным начислением.
6. Избрать Совет директоров в следующем составе:
Андреев Андрей Иванович
Королев Сергей Борисович
Меньчик Виталий Геннадьевич
Полетаев Борис Иванович
Сапего Михаил Кимович
Шарагин Сергей Юрьевич
7. Избрать ревизионную комиссию в следующем составе:
Борисова Р.Р.
Ершихина Е.Е.
8. Утвердить аудитором Общества лицензированную аудиторскую фирму ООО «Интерсистемаудит».
4.2. Состав Совета директоров Общества.
Персональный состав Совета директоров - 7 человек.
Одно место в Совете директоров закрепляется на постоянной основе за представителем государства, владельцем специального права «золотая акция», голосование по этой кандидатуре не проводится.
Председатель Совета директоров:
• Сапего Михаил Кимович
Год рождения: 1960
Сведения об образовании: высшее (Ленинградский финансово-экономический институт, 1986 г., экономист)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 03.12.2001
Дата окончания работы: 15.10.2002
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора
• Дата начала работы: 15.10.2002
Дата окончания работы: 01.08.2003
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора - Директор завода артиллерийских и пусковых установок
• Дата начала работы: 21.03.2003
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Председатель Совета директоров
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 30.58
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 30.58
• Андреев Андрей Иванович
Год рождения: 1960
Сведения об образовании: высшее (СПб Государственный Университет Экономики и Финансов -экономист)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 1992
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ООО «ПАН-БАЛТСервис»
Должность: Генеральный директор
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
• Полетаев Борис Иванович
Год рождения: 1946
Сведения об образовании: высшее (Ленинградский механический институт)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: с 1997
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ФГУП «Конструкторское бюро «Арсенал» им. М.В. Фрунзе
Должность: Генеральный директор – генеральный конструктор
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0,00007
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0,00007
• Королев Сергей Борисович
Год рождения: 1958
Сведения об образовании: высшее (Ленинградский политехнический институт, 1981 г., инженер-металлург)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 03.12.2001
Дата окончания работы: 09.01.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Первый заместитель генерального директора
• Дата начала работы: 09.01.2004
Дата окончания работы: 22.01.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Исполняющий обязанности генерального директора
• Дата начала работы: 22.01.2004
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Генеральный директор
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 31.18
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 31.18
• Шарагин Сергей Юрьевич
Год рождения: 1963
Сведения об образовании: высшее (ВИКИ им. Можайского, 1986 г., инженер-механик)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 03.12.2001
Дата окончания работы: 01.07.2002
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора по стратегическому развитию
• Дата начала работы: 01.07.2002
Дата окончания работы: 10.02.2003
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора - директор завода по производству металлозаготовительной продукции
• Дата начала работы: 10.02.2003
Дата окончания работы: 11.02.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора по стратегическому развитию
• Дата начала работы: 11.02.2004
Дата окончания работы: 01.06.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель генерального директора
• Дата начала работы: 01.06.2004
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Первый заместитель генерального директора
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
• Меньчик Виталий Геннадьевич
Год рождения: 1963
Сведения об образовании: высшее (Ленинградский финансово-экономический институт, 1985 г., экономист)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 01.01.1993
Дата окончания работы: 01.01.2003
Наименование организации: ЗАО «Вест-Канта»
Должность: Финансовый директор
• Дата начала работы: 01.01.2003
Дата окончания работы: 18.08.2004
Наименование организации: ООО «Лиговский 29»
Должность: Генеральный директор
• Дата начала работы: 18.08.2004
Дата окончания работы: 12.12.2005
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Руководитель проекта бизнес-центра
• Дата начала работы: 12.12.2005
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ООО «Арсенал-Финанс»
Должность: Генеральный директор
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
• Шилов Анатолий Евгеньевич
Год рождения: 1954
Сведения об образовании: высшее, (закончил в 1976 г. Пермское высшее командно-инженерное училище, в 1986 г. Военную инженерную академию имени Ф.Э. Дзержинского)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 01.01.1999
Дата окончания работы: 01.01.2004
Наименование организации: Российское авиационно-космическое агентство
Должность: Помощник генерального директора
• Дата начала работы: 01.01.2004
Дата окончания работы: 2005
Наименование организации: Российское космическое агентство
Должность: Помощник руководителя
• Дата начала работы: 01.01.2005
Дата окончания работы: настоящее время
Наименование организации: Федеральное космическое агентство
Должность: начальник Управления автоматических космических комплексов и систем управления
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
Шилов А.Е. назначен в Совет директоров Общества Распоряжением Правительства РФ №1776-р от 20.12.2006 года.
4.3. Исполнительный орган Общества.
Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор):
Королев Сергей Борисович
Год рождения: 1958
Сведения об образовании: высшее (Ленинградский политехнический институт, 1981 г., инженер-металлург)
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 03.12.2001
Дата окончания работы: 09.01.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Первый заместитель генерального директора
• Дата начала работы: 09.01.2004
Дата окончания работы: 22.01.2004
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Исполняющий обязанности генерального директора
• Дата начала работы: 22.01.2004
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Генеральный директор
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 31.18
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 31.18
4.4. Информация о деятельности Ревизионной комиссии общества.
Персональный состав Ревизионной комиссии (3 человека):
Одно место в ревизионной комиссии закрепляется на постоянной основе за представителем государства, владельцем специального права «золотая акция», голосование по этой кандидатуре не проводится.
Члены ревизионной комиссии:
Борисова Роза Романовна
Год рождения: 1961
Сведения об образовании: высшее, в 1984 году окончила, Ленинградский ордена Ленина и ордена красного знамени механический институт, инженер-электромеханик
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 07.07.2000
Дата окончания работы: 01.10.2003
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Начальник управления экономических нормативов - начальник отдела
• Дата начала работы: 01.10.2003
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Начальник экономического управления
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0.0005
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0.0005
Ершихина Екатерина Евгеньевна
Год рождения: 1975
Сведения об образовании: Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 01.01.2001
Дата окончания работы: 01.04.2005
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Ведущий бухгалтер
• Дата начала работы: 01.04.2005
Дата окончания работы: 01.07.2006
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Заместитель главного бухгалтера
• Дата начала работы: 01.07.2006
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Должность: Главный бухгалтер
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
Лежнев Александр Михайлович
Год рождения: 1952
Сведения об образовании: высшее, закончил в 1975 г. Военную инженерную академию имени Ф.Э. Дзержинского, в 1981 г. Высшие экономические курсы при Госплане СССР
Все должности, занимаемые данным лицом в эмитенте и других организациях за последние 5 лет и в настоящее время, в том числе по совместительству:
• Дата начала работы: 1999
Дата окончания работы: 01.06.2004
Наименование организации: ФГУП ЦЭНКИ
Должность: Главный специалист
• Дата начала работы: 01.06.2004
Дата окончания работы: по настоящее время
Наименование организации: Федеральное космическое агентство
Должность: Ведущий специалист отдела
Доля лица в уставном капитале эмитента, %: 0
Доля обыкновенных акций эмитента, принадлежащих данному лицу, %: 0
Лежнев А.М. назначен в ревизионную комиссию Распоряжением Правительства РФ №1776-р от 20.12.2006 года.
В течение отчетного года была проведена одна проверка финансово-экономической деятельности Общества:
- по итогам работы за 2007 год - в соответствии с законом «Об акционерных обществах»
V. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВА
5.1. Сведения об участии Общества в других организациях:
| № п/п | Наименование организации | Доля в УК организации, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | ОАО «Арсенал машиностроительный» - идет процедура конкурсного производства | 36.97 % |
| 2. | ЗАО «Вектор» | 64.26 % |
Примечание: В таблице указаны организации, доля Общества в уставном капитале каждой из которых составляет более 20%.
5.2. Участие Общества в промышленных, банковских и финансовых группах, холдингах, концернах и ассоциациях
ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» входит в межгосударственную финансово-промышленную группу «Формаш», которая объединяет российских, украинских и белорусских производителей продукции для ракетно-космического комплекса, а также гражданской продукции.
Группа «Формаш» была создана в 1994 г. В нее входят более 55 предприятий, научных, конструкторских, проектных и финансовых структур России, Беларуси и Украины. Общее число работающих на предприятиях, входящих в «Формаш», превышает 55 тыс. человек.
Функции Эмитента в МПФГ «Формаш»: Изготовление опытной линии для выпуска нити из сверхвысокомолекулярного полиэтилена в рамках программы союзного государства России и Белоруссии по созданию и организации серийного производства оборудования для выпуска специальных химических волокон.
С октября 2005 года эмитент является участником Международной ассоциации участников космической деятельности.
Срок участия - бессрочно. Функции Эмитента:
- Интеграция усилий участников ассоциации по созданию космических аппаратов дистанционного зондирования Земли;
- Участие в перспективных разработках;
- Разработка и внедрение новых технологий, изготовление космических аппаратов дистанционного зондирования Земли.
С октября 2005 года эмитент является участником Международной ассоциации участников космической деятельности.
Срок участия - бессрочно.
Функции Эмитента:
- Интеграция усилий участников ассоциации по созданию космических аппаратов дистанционного зондирования Земли;
- Участие в перспективных разработках;
- Разработка и внедрение новых технологий, изготовление космических аппаратов дистанционного зондирования Земли.
С августа 2006 года эмитент является участником ассоциации «Полибизнес».
Срок участия - бессрочно.
Функции эмитента:
- Взаимодействие с участниками ассоциации согласно целям и задачам ассоциации
С июля 2007 года эмитент является участником ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям».
Срок участия - бессрочно.
Функции эмитента:
- Взаимодействие с участниками ассоциации согласно целям и задачам ассоциации
С октября 2007 года эмитент является участником некоммерческого партнерства «Северо-Европейский космический консорциум».
Срок участия - бессрочно.
Функции эмитента:
- Взаимодействие с участниками некоммерческого партнерства согласно целям и задачам партнерства.
5.3. Финансовые коэффициенты
Платежеспособность
| Показатели | 01.01.2004 | 01.01.2005 | 01.01.2006 | 01.01.2007 | 01.01.2008 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Коэффициент текущей ликвидности (к-т покрытия) | 1.44 | 1.57 | 1.37 | 1.7 | 1.79 |
| Коэффициент быстрой ликвидности | 0.82 | 0.59 | 0.76 | 0.62 | 0.82 |
| Коэффициент ликвидности | 0.02 | 0.01 | 0.001 | 0.001 | 0.09 |
Показатели платежеспособности находятся на среднеотраслевом уровне и в пределах рекомендуемых значений, хотя коэффициент абсолютной ликвидности продолжает находиться на низком уровне. Однако, это обстоятельство не влияет на общую платежеспособность Общества.
Деловая активность
| Показатели | 01.01.2004 | 01.01.2005 | 01.01.2006 | 01.01.2007 | 01.01.2008 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Оборачиваемость активов | 0.69 | 0.78 | 0.92 | 0.80 | 0.82 |
| в днях | 526.5 | 470.3 | 395.1 | 455 | 446 |
| Оборачиваемость оборотных активов | 0.83 | 0.92 | 1.15 | 0.95 | 0.96 |
| в днях | 437.7 | 397.5 | 317.3 | 384 | 382 |
| Оборачиваемость дебиторской задолженности | 1.37 | 1.51 | 1.97 | 2.62 | 2.37 |
| в днях | 265.6 | 241.6 | 185.2 | 139 | 154 |
| Оборачиваемость кредиторской задолженности | 1.70 | 1.49 | 2.53 | 2.08 | 3.26 |
| в днях | 215.0 | 245.5 | 144.2 | 175 | 112 |
Значения показателей деловой активности обусловлены длительностью производственного цикла, что характерно для предприятий ВПК. Общество характеризуется сбалансированностью активов и пассивов по объемам и срокам ресурсов.
Финансовая устойчивость
| Коэффициенты финансовой устойчивости | Рекомен. значение | 01.01.2004 | 01.01.2005 | 01.01.2006 | 01.01.2007 | 01.01.2008 |
| К-т финансовой независимости | 0.5-0.8 | 0.19 | 0.13 | 0.13 | 0.10 | 0.09 |
| Суммарные обязательства к суммарным активам | 0.2-0.5 | 0.81 | 0.87 | 0.87 | 0.90 | 0.91 |
| Суммарные обязательства к собственному капиталу | 0.25-1 | 4.28 | 6.87 | 6.77 | 8.97 | 10.16 |
| Покрытие процентов | >1 | 2.12 | 2.36 | 2.7 | 1.49 | 4.22 |
Политика ОАО «МЗ «Арсенал» по финансированию основывается на оптимизации привлекаемых ресурсов, с целью повышения эффективности использования. Долгосрочные кредиты и займы используются Обществом для финансирования модернизации производства и выполнения договорных обязательств.
5.4. Показатели интенсивности использования ресурсов
| Показатели | 01.01.2005 | 01.01.2006 | 01.01.2007 | 01.01.2008 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Рентабельность реализованной продукции (по себестоимости) | 19.43% | 14.77% | 13.92% | 13.16% |
| Рентабельность продаж | 14.64% | 11.45% | 10.76% | 10.26% |
| Рентабельность активов | 16.58% | 11.26% | 8.63% | 8.39% |
| Рентабельность инвестиционного капитала | 0.93% | 1.77% | 0.18% | 4.19% |
Рентабельность продаж остается на уровне 10-11%, что объясняется одинаковыми темпами роста выручки и себестоимости продукции.
Снижение рентабельности активов объясняется колебаниями размера чистой прибыли по годам по сравнению со стабильной динамикой роста активов предприятия.
Рост рентабельности инвестиционного капитала вызван увеличением размера краткосрочных вложений предприятия.
5.5. Динамика социальных показателей:
| № п/п | Показатели | Единицы измерения | 2003 год | 2004 год | 2005 год | 2006 год | 2007 год |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Среднесписочная численность работников (без совместителей и работников несписочного состава) ППП | чел. | 3 120 | 3 057 | 3 068 | 2 951 | 2 726 |
| 2. | Среднемесячная заработная плата на одного работника | руб.* | 8 044 | 9 034 | 11 253 | 12 933 | 15 946 |