Паркер, Марта грюлле демократия – это власть
| Вид материала | Документы |
| Глава 2. культура демократии Критерии профсоюзной демократии Производственная культура должна стать профсоюзной культурой |
- -, 503.38kb.
- Лекция Власть. Государство. Демократия. Политическая система Власть, 325.96kb.
- Диакон Владимир соколов демократия и религия, 296.88kb.
- Демократия и особенности российского национального характера, 338.68kb.
- Реферат по дисциплине «Политология» на тему «Демократия в России: за и против», 258.84kb.
- Народовластие: Власть Народа + Управление мудрых, 418.97kb.
- Политическая власть как основной объект политической психологии, 1444.16kb.
- Урок по курсу «Человек и общество» в 11 классе Тема: Демократия и тоталитаризм, 38.36kb.
- Т. Джефферсон Паркер Безмолвный Джо, 3966.11kb.
- Местное самоуправление в россии: шаг вперед или политическая игра?, 318.38kb.
ГЛАВА 2.
КУЛЬТУРА ДЕМОКРАТИИ
Мы начали с фундаментального понятия демократии как власти народа. Как ее можно осуществить в наших профсоюзах? Ясно одно: демократии невозможно добиться, просто приняв перечень каких-то правил. Многие профсоюзы пользуются уставами, которые выглядят вполне демократическими, но членам профсоюза не требуется много времени, чтобы понять: реальной власти у них очень мало. В других случаях, несмотря на использование недемократических по сути процедур, члены организации знают, что власть в профсоюзе принадлежит им. То есть культура демократии там живет и здравствует.
Как нам построить такую культуру? Как мы можем построить ее в мире, где у людей столь разные интересы и уровни подготовки и где столько нужно успеть, но всегда не хватает времени? В этой главе мы расскажем о том, что такое демократический профсоюз. Следует отдавать себе отчет в том, что мы предлагаем вам уровень демократии, который редко можно встретить в этом мире, будь то в профсоюзах или где-либо еще. Те критерии, о которых пойдет речь, вряд ли достижимы в полной мере даже в лучших профсоюзах.
Критерии профсоюзной демократии
- Члены профсоюзной организации обращаются к своему профсоюзу как источнику силы, когда им приходится иметь дело с работодателем, обществом, другими профсоюзами, политиками.
- Члены организации сами решают, каким образом профсоюзу действовать в подобных случаях.
- Профсоюз - это "мы", а не "они".
Стоящие перед профсоюзом проблемы и варианты действий обсуждаются открыто:
Существуют механизмы, для того чтобы проблемы стали достоянием гласности.
Решения принимаются открыто - на заседаниях правления, на собраниях членов профсоюза и т.д.
Выражение точек зрения, не совпадающих с мнением большинства, а также деятельность в поддержку таких точек зрения приветствуются, а не наказываются.
- Существует сильная связь между лидерами и теми, кто за ними следует:
- Лидеры действуют в интересах большинства.
- Члены профсоюза сами без труда организуются и не ждут приказов.
- Члены профсоюза легко становятся активистами и руководителями.
- Лидеры поощряют участие и помогают развиваться новым лидерам; существует много источников лидерства.
- Члены профсоюза доверяют лидерам, а лидеры доверяют членам профсоюза.
Иными словами, демократия - это власть членов профсоюза, их участие и определенные отношения между лидерами и рядовыми членами. Демократия - это власть над тем, что действительно важно. Выдвижение требований, голосование и другие процедуры имеют ценность только в том случае, когда они позволяют добиться такой власти.
В первую очередь следует смотреть, как эти критерии соблюдаются на производстве: как решаются производственные вопросы, как разрешаются трудовые споры, как соблюдаются условия коллективного договора? Если на производстве профсоюз действует демократическим путем, легче будет перенести эту культуру демократии в другие сферы: на профсоюзные собрания, выборы, выделение средств на органайзинг.
Производственная культура должна стать профсоюзной культурой
Профсоюзная демократия на уровне производства означает, что профсоюзная работа - это часть того, чем люди занимаются каждый день на рабочих местах. В нашем "обществе индивидуалистов" этому надо учить, но профсоюзная культура означает, что второй натурой членов профсоюза становится проявление солидарности, когда они ощущают в том необходимость:
Если член профсоюза видит злоупотребления со стороны администрации по отношению к другим рабочим, он заявляет ее представителю, что профсоюз не потерпит такого, отношения.
Если член профсоюза видит, что его коллега неподобающим образом ведет себя с женщинами (сексуальное домогательство), он объясняет, почему это должно немедленно прекратиться.
Если член профсоюза встречается с рабочим, который еще не вступил в профсоюз, он убеждает его, что это следует сделать.
Таким образом, в этой культуре солидарность - совершенно нормальная и естественная вещь, членам профсоюза незачем оправдывать свои действия, являющиеся проявлением солидарности. Они не ждут, когда представитель профсоюза придет и решит их проблемы. Они берут на себя инициативу, будь то в разрешении трудового конфликта, в решении какой-то проблемы, которая не подпадает под действие колдоговора, либо в организации действий в ответ на какую-то новую программу администрации, ущемляющую права рабочих.
Лидеры и активисты могут помочь становлению профсоюзной культуры на рабочих местах, используя простые методы организаторской работы. Самый распространенный из них - сделать так, чтобы на производстве обсуждались профсоюзные дела. Поскольку большинство членов профсоюза редко посещает собрания, то самые широкие, а нередко и самые честные и захватывающие дискуссии о профсоюзной политике происходят в неформальной обстановке, например, во время обеденного перерыва или в курилке. Профсоюз должен не только защищать право своих членов высказывать различные точки зрения на производстве, но и побуждать их к этому. Он должен настаивать на том, что его члены имеют право распространять листовки и размещать любые имеющие отношение к профсоюзу материалы на доступных досках объявлений. Одним из признаков авторитарной атмосферы является запрет на размещение рабочими собственных объявлений без согласования с администрацией. Нередко даже профсоюзные доски объявлений оказываются под замком, и на них позволяется помещать только "официальные" публикации, исходящие от профсоюзных чиновников.
Для настоящей плодотворной дискуссии необходима достоверная информация. Распространяется ли профсоюзная литература на рабочих местах или оседает в профкоме? Доступны ли работникам тексты коллективных договоров, включая приложения и отдельные соглашения? Могут ли они без труда узнать, на какой стадии находится решение трудовых споров? Одной из важнейших является информация о том, как действуют другие профсоюзы в подобных обстоятельствах или в той же самой компании. Поощряется ли самостоятельное обращение членов профсоюза в другие местные его организации, не препятствуют ли профсоюзные чиновники таким контактам?