Наукове видання Тези доповідей ХVIII міжнародної науково-практичної конференції учотирьох частинах Ч. III харків 2010 ббк 73 І 57
| Вид материала | Документы |
- Наукове видання Матеріали ХVIII міжнародної науково-практичної конференції учотирьох, 4599.99kb.
- Матеріали ХVII міжнародної науково-практичної конференції удвох частинах Ч. I харків, 6941.25kb.
- Матеріали ХVII міжнародної науково-практичної конференції удвох частинах Ч. II харків, 5512.68kb.
- Перелік публікацій кафедри “Банківська справа” за 2009 рік, 72.31kb.
- Хviii міжнародної Науково-практичної конференції Інформаційні технології: Наука, техніка,, 1642.96kb.
- Сінчук Т. В, 46.99kb.
- З доповідей I міжнародної науково-практичної конференції «Удосконалення обліково-аналітичного, 4445.02kb.
- Збірка тез доповідей II міжнародної науково-практичної конференції «Фінансово-кредитний, 5138.1kb.
- Програма Міжнародної науково-практичної конференції 24-25 вересня 2009 р. Київ 2009, 256.8kb.
- Всеукраїнська федерація «спас» запорізька облдержадміністрація запорізька обласна рада, 3474.89kb.
ВИХОВНІ ВЕКТОРИ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ
Товажнянська О. Л.
Харківський медичний університет, м.Харків
Ті кардинальні зміни, які відбуваються сьогодні в суспільно-політичній та соціально-економічній сферах суспільного життя, не тільки безпосередньо позначаються на змісті і характері освіти, а й вимагають рішучого перегляду її цілей і завдань, визначення її філософських засад. Потребує невідкладної розробки нова освітня парадигма, яка б ґрунтувалася на сучасних методологічних підходах до організації системи професійної підготовки майбутніх фахівців і забезпечувала системну цілісність навчально-виховного процесу.
Однак на шляху розробки і особливо практичної реалізації цієї парадигми постає множина серйозних труднощів. Частина з них носить зовнішній відносно системи освіти характер і визначається освітньою політикою держави, труднощами бюджетного характеру і зумовленого ними вкрай недостатнього фінансування галузі, а також відставанням України від провідних економічного розвинених країн світу у багатьох сферах науки і техніки. Стосовного ж другої частини труднощів слід відверто визнати їх внутрішньосистемний характер, оскільки вони і залежать від самих навчальних закладів, і можуть бути успішно подолані ними ж самими.
Серед цих труднощів в першу чергу необхідно назвати поширення технократичного типу мислення значної частини науково-педагогічного складу. Як не парадоксально це звучить, таке явище стало характерним не лише для вищих навчальних закладів інженерно-технічного профілю, а й для інших професійних спрямувань. Сутністю технократизму ми вважаємо надмірне зосередження уваги педагогів на проблемах фахової підготовки і майже відверте нехтування проблемами виховання і особистісного розвитку студентів.
Внаслідок цього для значної частини сучасних молодих фахівців характерними стають низький рівень загальної і професійної культури, в тому числі й культури мовлення. Вони недостатньо обізнані у сфері психології та етики ділових відносин і міжособистісного спілкування. Як свідчать результати опитування роботодавців, слабий розвиток саме комунікативних здібностей заважає успішній діяльності, професійному і кар’єрному зростанню випускників вищих навчальних закладів. Через брак відповідних знань та умінь в процесі здійснення ними професійної діяльності часто виникають небажані конфліктні ситуації, розв’язання яких потребує певних витрат часу та емоційної енергії. тому актуальним завданням вищої школи уявляється необхідність чіткого визначення і ретельного осмислення цілей і змісту виховної роботи зі студентами.
ОСОБИСТІСТЬ КЕРІВНИКА І СТИЛЬ КЕРІВНИЦТВА ЯК ВІДОБРАЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ ТА ЧИННИК ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
Федосєєва С.В.
Національний технічний університет
“Харківський політехнічний інститут”, м.Харків
Організуючою основою сучасної системи управління є керівник – організатор і носій влади. Отже, роль стилю керівництва, безумовно, пов’язана з поняттям „ефективне управління”. Сучасного керівника, на думку П.Друкера, можна оцінювати за професійною майстерністю (класичний підхід) та стилем поведінки. Професійна майстерність, або мистецтво управляти, - це ті аспекти діяльності, які здійснюються завдяки використанню соціальних знань, набутих у процесі навчання. Планування і постановка мети, організація робочого процесу, мотивація і комунікативність, вимір результатів діяльності – ось ті параметри, за якими можна формально класифікувати професійну майстерність. Під стилем поведінки слід розуміти ті аспекти діяльності керівника, яким неможливо навчити, зокрема він мусить бути лідером, мати цілісний характер. Враховуючи особливу роль людських ресурсів, керівникові необхідно уміти бачити й розкривати здібності особистості, які не виявлені, і змусити їх активно діяти. Завдання керівника полягає в тому, щоб і в організації з пересічними людьми досягти значних результатів. У характері керівника мають бути закладені такі риси:
- вміння вчитися протягом всього життя;
- постійний інтерес до нового;
- повага до людей та їхньої праці.
Виходячи із сказаного, культура управління – це сукупність теоретичних та практичних положень, принципів і норм, що мають загальний характер і стосуються різною мірою всіх аспектів людської діяльності, це важлива сфера впливу на свідомість, вчинки підлеглих, їх помисли і бажання, водночас, вона один з вирішальних факторів успіху в управління. На думку вчених, найбільш важливими компонентами управлінської культури керівника є високо розвинуті: системний кругозір; професійна творчість; праксеологічна культура; рефлексивна культура; інформаційне озброєння; компетентність, саморозвиток; конкретно-предметні знання.
Отже, справжня висока культура управління, як і культура особистості, - це гармонія знань і етико-моральних якостей, що, безумовно, залежить від інтелектуально-культурних якостей керівника. Поняття „особистість керівника”, „стиль управління”, „культура управління” тісно пов’язана з поняттям „лідерство”.
ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПОНЯТЬ «УПРАВЛІНСЬКА КУЛЬТУРА» ТА
«УПРАВЛІНСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ»
Шаполова В.В.
Національний технічний університет
“Харківський політехнічний інститут”, м.Харків
На сьогодні в Україні істотно зростають вимоги до кваліфікації та якості підготовки майбутніх фахівців. Без уявлення про рівень свого професіоналізму, без самовдосконалення та самоосвіти, без підвищення культурного рівня не можна стверджувати про наявність фахівців необхідних для успішного функціонування суспільства і держави.
Компетентність і професіоналізм є головними чинниками суб’єктної реалізації індивіда. При цьому регулюючим чинником професійного зростання та творчої активності людини є самосвідомість як досить сталий комплекс уявлень та суджень індивіда про самого себе, про вміння, навички і можливості особистості.
Необхідність розвитку управлінської компетентності у студентів зумовлена низкою причин: зміною традиційних ціннісних орієнтацій у суспільстві, що призвело до розуміння неможливості досягнення ефективних результатів виключно авторитарними методами; існуючі рівні та стандарти професійної підготовки суб’єктів управління не відображають сучасних вимог до їх майбутньої діяльності; особливими умовами функціонування керівників, які вимагаються від суб’єктів управління, є гнучке корегування управлінських рішень, здатність комплексно оцінювати ситуацію в обмеженому часовому та інформаційному просторі, висока відповідальність за результати власної управлінської діяльності.
Підготовка гуманітарних посадових осіб, таких фахівців високого професійного рівня, які здатні до об’єднання та проведення політики для загального благоустрою, приклад адміністративної культури у своїх кращих проявах. Традиція освічених людей, з широким колом інтересів є дуже давнім. Управлінську культуру можна уявити як сукупність типових для менеджера цінностей, норм, точок зору та ідей, які свідомо формують зразок його поведінки. Нові умови хазяйнування, підвищення освітнього рівня менеджерів дали привід для розвитку управлінської культури. Вона використовується як фактор підвищення конкурентоздатності, ефективності виробництва та управління організацією.
Диференціація зазначених понять є суттєвою, так само як і їхня роль у формуванні високопрофесійного фахівця.
МЕТОДИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Юр’єва І.А.
Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”, м. Харків
Велика група методів функціонування органів державної влади пов'язана з правовою і організаційною державно-управлінською діяльністю. Це методи роботи з інформацією, методи правотворчої, оперативно-виконавчої і правоохоронної діяльності, методи підготовки і проведення організаційних заходів, методи відбору управлінських кадрів, методи виконання і контролю.
Методи управлінської діяльності — це способи і прийоми аналізу та оцінювання управлінських ситуацій, використання правових і організаційних форм, впливу на свідомість і поведінку людей у керованих суспільних процесах, відносинах і зв'язках.
Методи забезпечення реалізації цілей і функцій державного управління — це прийоми, способи, операції стимулювання, активізації і спрямування діяльності людини з боку органів державної влади.Економічні методи зумовлені роллю економічних інтересів у житті людей і, відповідно, в управлінських процесах. Соціально-політичні методи пов'язані з умовами праці, побуту, дозвілля людей, наданням їм соціальних послуг, залученням у процес владовідносин, розвитком громадської і політичної активності. Вони впливають на соціально-політичні інтереси людей, їх статус у суспільстві, можливості вільної самореалізації. Адміністративні методи — це способи і прийоми, дії прямого і обов'язкового визначення поведінки і діяльності людей з боку відповідних керівних компонентів держави.
Адміністративні методи зумовлені необхідністю регулювати розвиток небезпечних технологій і видів діяльності з погляду інтересів людей, суспільства і природи.
Морально-етичні методи займають одне з чільних місць і ґрунтуються на зверненнях до гідності, честі та совісті людини. Вони включають заходи виховання, роз'яснення і популяризації цілей та змісту управління, засоби морального заохочення і стягнення, врахування психологічних особливостей характеру і орієнтації людини. їх зміст полягає в тому, щоб виробити і підтримати певні переконання, духовні цінності, моральні позиції, психологічні установки щодо управління і тих дій, які необхідні для його здійснення.
Важливо не протиставляти методи управлінської діяльності, а застосовувати їх комплексно, вибірково, відповідно до обставин, характеру ситуацій і рівня поведінки людей. Кожен метод має свої певні межі й у цих межах має залучатись у державне управління.
ОСОБЛИВОСТІ МІЖОСОБИСТІСНОГО СПІЛКУВАННЯ У ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВАХ
Яскевич Ю.
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», м. Харків
Психологія та поведінка окремої людини, як особистості, суттєво залежить від соціального середовища. Останнє, являє собою, складно упоряджене суспільство, в якому люди поєднані один з одним в численні, різноманітні, більш менш стійкі об’єднання, що називаються групами. Серед таких груп можна виділити великі та малі.
Малі групи можуть бути різними за розміром, за характером та структурі відносин, які існують між їх членами, по індивідуальній складовій, особливостям цінностей, норм та правил взаємовідносин, цілями і змістом діяльності. Кількісний склад групи на мові науки називається її розміром, індивідуальний склад – композицією. Структуру міжособистісного спілкування, чи обміну ділової та особистісної інформації, називають каналами комунікації, морально – емоціональний тон міжособистісних відносин - психологічним кліматом групи.
За даною проблемою – особливості міжособистісних відносин – було проведено дослідження. Ми провели його на співробітниках управління у справах родини та молоді Харківської міської ради. Нами був підібраний тестовий матеріал. Це багатофакторний опитувач особистості та методика для визначення психологічного клімату в колективі.
Опитувач особистості (Кеттела) свідчить, що співробітники управління – товариські, емоційно стійкі, дипломовані люди. А в методиці для визначення психологічного клімату колективу, що зібрав всі позитивні та негативні бали (позитивних – 59, негативних - 14), ми отримали такі результати: співробітники управління на 75 % зі 100 % задоволені своїм трудовим колективом і трактують психологічний клімат, як досить сприятливий.
Таким чином, слід зазначити, що в цілому колектив державних установ, зокрема Управління з справ сім’і та молоді Харківської міської ради має сприятливий соціально-психологічний клімат.
ФОРМУВАННЯ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ СТУДЕНТІВ ТЕХНІЧНИХ УНІВЕРСИТЕТІВ
Блошенко О.І.
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут»
Проблемі збереження та укріплення здоров’я студентів у процесі підготовки до соціально – професійної діяльності приділяється значна увага, тому що студентство – соціальна група зі специфічними умовами життя та праці, з ризиком захворювань (дослідники В.К.Бальсевич, М.Я. Віленський, О.В.Лотоненко, Л.І.Лубишева, О.Трушкін). Дослідники відзначають фактори, які негативно впливають на здоров’я студентів (Є.Г.Булич, В.Баранін, Ю.Д. Железняк, В.Д. Маракушин): об’єктивні, пов’язані з організацією умов життя (тривалість навчального часу, щільність навантаження, сон, їжа, рухова активність); суб’єктивні, особистісні (організованість, дисциплінованість, вмотивованість здорового способу життя, дотриманість режиму дня, наявність шкідливих звичок, сформованість фізичної культури особистості та реалізація її діяльнісного компоненту). Спеціалістам медикам не під силу вирішити проблему збереження здоров’я (та його компонентів) студентської молоді без педагогічної спільноти. Тому що вони не знайомі зі специфікою навчально – виховного процесу. Фізична культура з її гуманістичною складовою, та педагогічними технологіями сприяє гармонизації, оздоровленню людини, вихованню активної життєвої позиції, покращенню психофізичного стану молоді, адаптації до соціальної середи. Але сучасна педагогіка (напрям формування культури здоров’я), з одного боку, дає загальне поняття «фізична культура особистості», з другого, не охвачує педагогічних аспектів формування особистісних, інтелектуальних та психологічних якостей.
Тому, ще не сформована цілісна технологія формування культури здоров’я та здоров’єзберігаючої системи навчання. Ще не повністю висвітлені шляхи збереження здоров’я через процес самопізнання, зміни поведінки. Шляхи формування у студентів домінантності здоров’я, вмотивованості на здоровий спосіб життя. Культура здоров’я студентів- соціальне явище, яке висвітлює ступень розвитку системи формування цінностей у формуванні, збереженні, розвитку особистісного та суспільного здоров’я. Тому у навчальному процесі повинні складатися педагогічні умови для формування цінностей здоров’я та здорового образу життя, фізкультурно – оздоровчої компетентності. Формування культури здоров’я можливо при забезпеченні необхідного рівня освіти, формуванні мотивів, умінь, навиків самозбереження.
ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДА ПРОЕКТІВ
Гаряєва Г.М. НТУ “ХПІ”, м. ХАРКІВ
Курганська А.В.ХНВК№169, м.ХАРКІВ
У світі багаточисельних проблем, що ставить перед нами майбутнє, освіта є необхідною умовою для того, щоб дати людству можливість рахувався вперед до ідеалів миру, свободи та соціальної справедливості.
Сучасна освіта є учасником процесу зародження нового світового суспільства і опинилася у самому центрі проблем, пов’язаних з розвитком особистості. Задача освіти полягає в тому, щоб дати можливість всім без включення проявити свої таланти і увесь свій творчий потенціал, який має на увазі для кожного можливість реалізації власних планів.
“Круглий стіл” промисловців Європи підкреслив у своїх заключних документах : “Багато молодих людей залишають школу не маючи жодного уявлення про ті компетенції, які будуть їм вкрай необхідні у професійному житті : здатність працювати у групі; командних дух і смак ризку; почуття відповідальності і особиста дисципліна; почуття ініціативи, творчості, пізнання; дух професіоналізму, почуття змагальності, почуття служіння спільній справі. Ці якості складають основу духу підприємства”(ERT, Європейська освіта – до суспільства, що навчає, Брюссель, 1994 р.)
Таким чином, говорячи про цілепокладання освіти, слід перш за все мати на увазі багаж для життя та виживання, необхідний кожному. Мова йде не про те, щоб зробити з учнів вчених чи спеціалістів, а про те, щоб дати їм знання, вміння та інструмент роздумів, що надасть їм можливість стати “освіченими користувачами”, що можуть засвоїти, виділити головне, бачити корисний вклад і межі прогресу.
Виховання творчої особистості, здатної самостійно мислити, пропонувати оригінальні ідеї, приймати сміливі, нестандартні рішення – саме це пропонує нам проектна діяльність учнів.
У наш час проекти розглядаються як метод навчання, у якому учні набувають знання та вміння у процесі планування та виконання практичних завдань-проектів, що весь час ускладнюються.
Така побудова проектної діяльності ставить учнів у різні життєві ситуації, стикає їх з утрудненнями, подолати які можна як інтуїтивно, так і за допомогою нових знань, які необхідно придбати для досягнення поставленої мети.
Вербальная составляющая межкультурной коммуникации
Головаш И. Ю.
Национальный технический университет «ХПИ», Харьков.
Под вербальной коммуникацией понимают словесную передачу информации, которая может осуществляться в двух основных формах: устной и письменной. Выделяют такие виды речевой деятельности, как говорение, слушание, письмо, чтение.
Каждая культура имеет свою языковую систему, с помощью которой ее носители могут общаться друг с другом. В науке различные формы языкового общения получили название вербальных средств коммуникации. К наиболее известным вербальным средствам общения относится, прежде всего, человеческая речь, так как общение на три четверти состоит из общения речевого (речь и слушание). Благодаря речи люди передают и получают основную массу жизненно важной информации. Однако человеческая речь является лишь одним из элементов языка, и поэтому ее функциональные возможности гораздо меньше, чем всей языковой системы в целом. Устное сообщение легко забывается. Умение слушать особенно важно как при неформальном взаимодействии, когда люди выражают свои настоящие чувства и установки, так и в деловом и профессиональном общении.
Вербальная коммуникация использует в качестве знаковой системы человеческую речь, естественный звуковой язык, т.е. систему фонетических знаков, включающую два принципа: лексический и синтаксический.
Она осуществляется на нескольких уровнях. Воздействие происходит на каждом из уровней языка: фонетическом, семантическом, синтаксическом. В процессе говорения все имеет значение: использование лексики с преобладанием тех или иных гласных и согласных и их сочетаний, тембр голоса, интонация, длительность пауз между словами и предложениями.
Речь является самым универсальным средством коммуникации, поскольку при передаче информации при помощи речи менее всего теряется смысл сообщения. Высокая степень общности и понимания ситуации всеми участниками коммуникативного процесса повышает эффективность устного общения.
НЕДОЗВОЛЕНІ ТЕРМІНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ДЕРЖАВНИХ ТЕРМІНОЛОГІЧНИХ СТАНДАРТІВ
Гребцова І. А.
Науково-дослідний, проектно-конструкторський
та технологічний інститут мікрографії, м. Харків
Терміни, визначені стандартами будь-якої системи, є обов'язковими для вживання. Перехід до української науково-технічної термінології зумовлений вимогами ДСТУ 1.5 та ДСТУ 3966.
У ДСТУ 3966 зазначено, що недозволені терміни набрано світлим курсивом з познакою "НД". Наведемо кілька прикладів подібних термінів, вжитих у чинних державних стандартах, що належать до різних галузей.
Так, у ДСТУ 3994 є лише три терміни, заборонених для вжитку в нормативних документах, а саме: "8.16 сильна хуртовина; (Нд.: снігова буря, буревій, завірюха); 8.14 заморозок; (Нд.: приморозок); 8.19 посуха; (Нд.: засуха)".
До речі, у ДСТУ 2273:2006 (на заміну стандарту 1993 року) розробниками запропонована "позначка в круглих дужках світлим шрифтом "(Нр у нових Нд)" біля терміна-синоніма, набраного світлим курсивом, який означає, що цей термін використано в чинних нормативних документах, і тому його можна застосовувати у звітній документації, розроблюваній на виконання цих нормативних документів. Але цей термін не можна застосовувати, розробляючи новий нормативний документ. Наведемо кілька прикладів термінів, в яких враховано вимоги Українського правопису та ДСТУ 3966, а саме: "автолабораторія пожежна" рекомендовано замінити на "пожежний автомобіль-лабораторія", "вогнегасник комбінований" на – "вогнегасник скомбінований", "рукавна затримка" на –"рукавний утримувач", "рукавне розгалуження" на – "рукавний розгалузник", "водозбирач рукавний" на – "рукавний колектор", "пожежне обладнання" на – "пожежне устатковання".
У ДСТУ заборонені терміни становлять невеликий відсоток до всього загалу. Наприклад, із понад 530 термінів, наведених у ДСТУ 3321:2003, лише п’ять мають позначку "Нд", до речі, вони є кальками з російської мови: "кресленик, креслення (Нд); вальниця, підшипник (Нд); корок, пробка (Нд); накривка, кришка (Нд); нарізь, різьба (Нд); урухомник, привід, привод (Нд)". Звернімо увагу, що перекладаючи з російської мови термін "составная часть", треба вживати український відповідник "А.11 складник; складова частина".
Отже, розробляючи нормативні документи, потрібно уникати вживання термінів з позначкою "НД".
аналітичний огляд вживання віддієслівних іменників в нормативних документах
Савченко Т. М.
Науково-дослідний, проектно-конструкторський та технологічний інститут мікрографії, м. Харків
Організації, що користуються (чи розробляють нормативні документи), обов'язково повинні враховувати семантичні значення вживаної в науковому стилі лексики. Протиріччя та невідповідності, ігнорування норм українського правопису заважають розвивати наукові здобутки на найвищому сучасному рівні.
У працях вітчизняних мовознавців та термінологів О. Курило, С. Караванського, Т. Кияка, Б. Кінаша, О. Кочерги, В. Моргунюка, О. Пономарева, С. Яреми та ін. запропоновано методи передавання цих понять засобами української мови. Зроблена спроба створити систему словотворчих правил, виведених із традицій української народної мови.
Мета роботи полягає в тому, щоб проаналізувати стандарти, наукову літературу, посібники з мовознавства щодо питання вживання в науковому стилі термінів на позначення дії, події, наслідку.
Стандартизування термінів – це, у першу чергу, встановлення необхідної внормованої термінології. Однозначні й несуперечливі терміни сприяють гармонійному розвитку різних предметних галузей науки і сфер застосування в різних стилях мовлення (наприклад, довідкова, методична, наукова література).
Застосовуючи систему словотворчих правил, можна уникнути мовних конструкцій, непритаманних українській мові, досягти точності та однозначності термінів і висловів у текстах.
Таким чином, виходячи з вищезазначених положень цієї роботи, ще раз наголошуємо на тому, що українській мові (на відміну від російської) властиво вживанні іменників, за допомогою яких розрізняють дію, подію та наслідок події. Ці поняття слід обов’язково позначити правильними формами. Щоб забезпечити дотримання вимог стандартів, словників, методичних посібників, а також ефективно використовувати все багатство української мови щодо термінології, вживаної в системі СФД, необхідно збагнути і засвоїти принципи утворення термінів. Але, користуючись проаналізованою системою творення віддієслівних іменників, не слід забувати, що, на відміну від точних наук, для кожного правила в будь-якій мові є обов’язково винятки, які підтверджують правила.
Роль пиар в деятельности вузов
Нетецкая Т.Н., Лоповок Е.Г.
Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», Харьков
Особое место в обеспечении успешного функционирования социальных организаций, как во внешнем, так и во внутреннем информационно-коммуникационном пространстве, отводится применению PR-технологий.
Применительно к вузу, как организации социальной сферы , PR-деятельность имеет свою специфику. Она требует учета опыта коммерческих, политических организаций, успешно применяющих PR-практики, овладения и реализации его вузовской деятельности.
Основу PR-деятельности вуза составляет задача продвижения образовательных услуг и завоевание доверия общественности, результатом которых может служить привлечение инвестиций, необходимых в современных социально-экономических условиях.
В ходе реализации образовательных проектов, вузы могут столкнуться с такими проблемами: расширение сферы платных образовательных услуг, а значит, актуализация вопроса о доступности высшего образования; проблемы финансовой поддержки, поиски дополнительных источников инвестиций; повышение и контроль качества образования. Принципы открытости в деятельности вуза могут способствовать созданию его позитивного имиджа, что невозможно осуществить, не используя каналы связей с общественностью.
В разработке PR-программ важно выявить аудитории, формирующие общественное мнение, с которыми вузы должны выстраивать взаимовыгодные отношения. К таким целевым аудиториям относятся: абитуриенты (как нынешние, так и перспективные) и их родители. PR-усилия вуза направлены на то, чтобы заинтересовать данную аудиторию в получении высшего образования, продемонстрировав качество предоставляемых образовательных услуг, открытость в процедуре приема в вуз; студенты: учебная и общественная деятельность студента сама по себе создает имидж учебного заведения.
Важным направлением в деятельности вуза является установление эффективных коммуникаций между студентами и преподавателями. Несомненной представляется роль лидера- руководителя вуза в создании имиджа учебного заведения. Одним из инструментов PR-деятельности является применение Интернет - технологий, в частности создание сайта вуза, анализ которого позволяет выявить направление работы вуза с целевыми аудиториями.
ДЛЯ НОТАТОК
Наукове видання
Інформаційні технології:
Наука, техніка, технологія, освіта, здоров’я
Тези доповідей
ХVIII МіжнароднОЇ
Науково-практичнОЇ конференціЇ
У чотирьох частинах
Ч. III
Укладач проф. Лісачук Г.В.
Відповідальний секретар Кривобок Р.В.
Підп. до друку 26.04.10 р. Формат 60×84 1/16. Папір офсетний.
Riso-друк. Гарнітура Таймс. Ум. друк. арк. 18,5. Обл.-вид. арк. 18,75.
Наклад 100 прим. Зам № . Безкоштовно.
Надруковано у СПДФО Ізрайлєв Є.М.
Свідотство № 24800170000040432 від 21.03.2001 р.
61002, м. Харків, вул. Фрунзе, 16